Решение трудовых споров с работодателем

В услугу входит:
  • консультация
  • досудебное урегулирование споров
  • составление претензии
  • составление отзыва и возражения
  • составление искового заявления
  • представление интересов в суде
  • исполнительное производство

Помощь юриста по трудовому праву может понадобиться вам в любой момент, ведь в трудовых взаимоотношениях, как и в любых других, всегда достаточно места и причин для возникновения конфликтной ситуации.

Грамотный и обладающий практическим опытом разрешения подобных конфликтов адвокат по трудовым делам сможет помочь вам добиться справедливости, защитит ваши интересы. Нельзя не принимать во внимание также и то, что сам факт обращения к юристу может заставить работодателя изменить свою позицию и удовлетворить требования наемного работника.

В большинстве случаев ситуации, с которыми сталкиваются юристы по трудовому праву, связаны с такими требованиями, как:

  • восстановление в должности и на месте работы;
  • взыскание заработной платы за время прогула не по вине сотрудника;
  • взыскание заработной платы, в том числе надбавок и компенсаций, по той или иной причине не выплаченной работодателем;
  • возмещение вреда здоровью;
  • обжалование причин и даты увольнения, факта дисциплинарного взыскания;
  • признание отказа в приеме на открытую вакансию необоснованным;
  • защита интересов сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми или же требующих особых условий труда в силу различных обстоятельств;
  • сбор и подготовка доказательств в пользу того, что работодатель тем или иным способом нарушил положения трудового законодательства.

Юридическая компания «АЛЬФА» оказывает своим клиентам следующие услуги:

  • устные или письменные консультации по вопросам трудового законодательства;
  • анализ и оценка ситуации с точки зрения возможности досудебного урегулирования трудового спора или необходимости обращения в суд;
  • подготовка пакета документов для досудебного переговорного процесса с работодателем или для обращения в суд;
  • представительство работника в судах, а также в переговорах с профсоюзными организациями, государственными органами, трудовыми комиссиями и с иными организациями;
  • наблюдение за ведением исполнительного производства после решения суда.