Должностная инструкция бухгалтера-кассира: что должен делать работник по служебным обязанностям и охране труда?

Должностная инструкция бухгалтера-кассира

Должностная инструкция бухгалтера-кассира предназначается для формализации основных аспектов рабочего процесса сотрудника, нанимаемого на обозначенную должность. В документе перечисляется весь спектр факторов, определяющих готовность специалиста к эффективному выполнению его должностных обязанностей. По этой причине, хотя необходимость инструкции официально не закреплена в законодательстве, данный документ включается в состав стандартного перечня трудовой документации организации.

Образец должностной инструкции бухгалтера-кассира

1. Общие положения

  1. Бухгалтер-кассир ответственен за комплекс операций по работе с наличными средствами.
  2. Бухгалтер-кассир принимается на работу и освобождается от неё распоряжением директора фирмы.
  3. Бухгалтер-кассир подчиняется главному бухгалтеру.
  4. На время отсутствия бухгалтера-кассира его функции принимает на себя помощник главного бухгалтера.

Лицо, претендующее на данную должность, должно соответствовать следующим требованиям:

  • законченное среднее образование по экономическому профилю или прошедшее дополнительную профессиональную подготовку по данной специальности;
  • трудовой стаж в сфере учетно-контрольных операций — от 3 лет.

Бухгалтер-кассир обязан разбираться в следующих вопросах:

  • законодательство по бухгалтерскому учету;
  • действующие нормативы по операциям с наличными средствами;
  • действующие планы счетов и правила корреспонденции между ними;
  • правила оформления платежных документов;
  • правила проверки первичной документации;
  • нормы работы с наличными деньгами;
  • особенности ведения бухгалтерского учета, применяемые в организации;
  • принципы проведения аудита и инвентаризации;
  • подготовка справок по состоянию наличности в ответ на соответствующие запросы;
  • внесение соответствующих записей в кассовую книгу;
  • нормы по взаимодействию с сотрудниками банков по вопросам, связанными с наличными средствами;
  • правила проведения платежей в безналичной форме;
  • использование соответствующей оргтехники.
  • законодательством РФ;
  • внутренней документацией фирмы;
  • содержанием данной инструкции.

2. Функции

  1. Оформление операций по приему наличных и их выдаче.
  2. Составление списка негодных купюр.
  3. Отслеживание изменений в нормах и законах, регулирующих сферу наличного денежного оборота.
  4. Взаимодействие с инкассаторами и сотрудниками банка по операциям с наличными средствами.
  5. Оформление и хранение документов по операциям с наличными.
  6. Информирование главного бухгалтера о возможных проблемах в зоне своей ответственности.
  7. Изготовление справок и отчетов по своей зоне ответственности.
  8. Мониторинг ситуации с лимитами денежных средств.
  9. Ведение кассовой книги.
  10. Обеспечение хранения принятых наличных сумм, их выдачи и учета.
  11. Помощь в проведении дистанционных платежей.
  12. Отслеживание соответствий наличных сумм их документарному оформлению.
  13. Оформление соответствующих бухгалтерских проводок.
  14. Участие в разработке политики бухгалтерского учета фирмы.
  15. Внесение соответствующей информации в базу данных фирмы.

3. Ответственность

Бухгалтер-кассир может быть привлечен к ответственности в следующих случаях:

  1. За нарушения законов, совершенных в период своей рабочей деятельности, — в соответствии с нормами, определенными в соответствующем законодательстве.
  2. За нарушение внутренних правил фирмы по конфиденциальности — в границах, которые оговорены в соответствующем законодательстве.
  3. За неисполнение своих функций, либо их ненадлежащее исполнение, — в соответствии с трудовым законодательством.

4. Права

Бухгалтер-кассир обладает следующим набором прав:

  1. Получать от работников информацию и документы, которые нужны для осуществления своей деятельности.
  2. Получать от коллег по бухгалтерии и других отделов помощь в своей деятельности, с согласия соответствующих руководителей.
  3. Требовать от руководства бухгалтерии и фирмы создания условий, которые нужны для выполнения своих обязанностей.
  4. Предоставлять главному бухгалтеру предложения по возможным путям улучшения работ в зоне своей ответственности.
  5. Ставить подпись на необходимых платежных документах.
  6. Знакомиться с теми проектами решений руководства, которые затрагивают его деятельность.

5. Условия труда

  1. Бухгалтер-кассир получает от фирмы возможность повышения своей квалификации путем оплаты работодателем соответствующего профильного обучения, но не чаще, чем раз в 2 года.
  2. Рабочий график специалиста определяется на основе соответствующих внутренних документов.
  3. Премии и льготы бухгалтеру-кассиру предоставляются в соответствии со стандартами фирмы, закрепленными в соответствующих документах, в пределах, данных трудовым законодательством.

Зачем составляется инструкция?

Должностная инструкция входит в число документов, регулирующих трудовые отношения внутри фирмы. Инструкцию составляют с целью:

  • формализация ключевых рабочих моментов;
  • согласование специалистом и нанимателем основных аспектов совместной работы;
  • возможного использования в правовых спорах по трудовым вопросам;
  • наблюдения за качеством и объемом работы специалиста.

И для специалиста, и для его нанимателя документ служит не только для выстраивания рабочих отношений, но и как средство профилактики внутренних конфликтов на предприятии.

Принципы написания должностной инструкции

В действующем законодательстве нет установленных требований по составлению должностных инструкций. Такая ситуация дает простор для работодателей по составлению разделов документа исходя из своих нужд. На практике работодатели используют типовые инструкции, дорабатывая их в соответствии с особенностями деятельности компании. В инструкцию включают 4 базовых раздела, конкретизирующих основные направления работы специалиста:

  1. Общий раздел.
  2. Функции.
  3. Ответственность.
  4. Права.

Крупные работодатели могут добавлять к этим разделам и дополнительные, когда требуется более четко прописать какие-то моменты. Так, в некоторых инструкциях отдельно добавляют разделы про условия работы, должностные связи, требования к квалификации и условия для оценки качества специалиста.

Требования к сотрудникам можно прописывать, опираясь на соответствующий профессиональный стандарт, порядок применения которого определен в статье 195.3 ТК. Также статья 57 ТК прямо гласит, что требования к квалификации сотрудников должны определяться на основе соответствующего профстандарта. Но такое требование предъявляется только к тем работам, где сотрудникам предоставляют специальные льготы и компенсации, либо на них накладывают ограничения. В противном случае работодатель может самостоятельно прописывать требования к сотрудникам.

Общий раздел

Базовый раздел, посвященный описанию основных аспектов рабочего взаимодействия. Здесь прописывают требования к квалификации кандидата, ожидаемые от него навыки, кто его замещает на время отсутствия и тому подобные моменты. Основным в разделе является список навыков, которые требуются от специалиста. Данные навыки должны соответствовать его рабочим обязанностям.

В небольших организациях обязанности кассира может выполнять штатный бухгалтер. Для этого со специалистом заключается соответствующий договор, по которому за дополнительную плату бухгалтер берет на себя и функции кассира.

Функции

Здесь дается краткое описание работ, которые закреплены за специалистом. Важно не перегружать специалиста второстепенными обязанностями, что может создать помехи для него в выполнении основных функций.

Ответственность

В разделе в общем виде дается перечень оснований для привлечения работника к ответственности. Конкретные виды наказаний тут не описывают, поскольку степень вины определяется лишь в ходе соответствующих разбирательств.

Права

Раздел дает перечень прав специалиста. Эти права стандартны, но работодателем могут добавляться дополнительные возможности для бухгалтера-кассира. Так, можно делегировать ему право привлекать других работников фирмы для решения своих задач.

Условия работы

Один из тех разделов, которые включаются в инструкцию по желанию нанимателя. Его отдельное включение имеет смысл, если наниматель предоставляет дополнительные льготы, такие как оплата обучения или предоставление фирменной спецодежды.

После написания документа его содержание должно быть согласовано с руководством компании. Далее ДИ распечатывается на фирменном бланке. На заключительном этапе ставятся подписи. Подписывают должностную инструкцию сам нанимаемый специалист, директор фирмы, а также, в случае необходимости, иные лица, с которыми согласовывалось назначение. Печать фирмы в ДИ можно не ставить.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция бухгалтера-кассира

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция
бухгалтера-кассира [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Бухгалтер-кассир относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

1.2. Бухгалтер-кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и его заместителям.

1.3. В своей деятельности бухгалтер-кассир руководствуется:

– нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

– правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

– приказами и распоряжениями директора предприятия;

– распоряжениями главного бухгалтера и его заместителей;

– настоящей должностной инструкцией.

1.4. Бухгалтер-кассир должен знать:

– нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;

– формы кассовых и банковских документов;

– правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;

– порядок оформления приходных и расходных документов;

– лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности;

– порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;

– основы организации труда;

– правила эксплуатации вычислительной техники;

– основные положения законодательства о труде;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда.

1.5. Во время отсутствия бухгалтера-кассира его обязанности исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Функции

На бухгалтера-кассира возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление операций с денежными средствами и ценными бумагами.

2.2. Ведение кассовых книг (в валюте и рублях).

2.3. Составление кассовой отчетности.

2.4. [Вписать нужное].

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер-кассир обязан:

3.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

3.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства или оформлять их для получения безналичным путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

3.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

3.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

3.5. Составлять кассовую отчетность.

3.6. Осуществлять наличные расчеты в установленном порядке с организациями и физическими лицами при оплате работ и услуг предприятия.

3.7. [Вписать нужное].

3.8. [Вписать нужное].

IV. Взаимоотношения, связи по должности

Примечание. Данный раздел представляется дополнительно к настоящей инструкции для применения пользователями по своему усмотрению.

Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией, бухгалтер-кассир взаимодействует:

4.1. С директором предприятия или должностным лицом, его замещающим по вопросам:

– получения: распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности;

– представления: всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе предприятия.

4.2. С главным бухгалтером и его заместителями по вопросам:

– получения: должностной инструкции, указаний на выплату или перечисление денежных средств сотрудникам предприятия, распоряжений, на прочие выплаты из кассы, списка лиц, которым разрешена выдача подотчетных средств, нормативных и инструктивных документов по ведению кассовых и банковских операций, пользованию кассовым аппаратом;

– представления: всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе предприятия, в срок и качественно оформленных кассовых документов, журналов-ордеров.

4.3. С сотрудниками бухгалтерского отдела (бухгалтерии) по вопросам:

– получения: всех необходимых, надлежащим образом оформленных документов на осуществление кассовых и банковских операций, расчетных ведомостей, списков на выплату и перечисление заработной платы, приходных и расходных кассовых ордеров и других документов, необходимых для осуществления бухгалтерского учета кассовых операций;

Читайте также:  Какие общие и дополнительные требования предъявляются к участникам закупок по федеральному закону о госзакупках 44-ФЗ?

– представления: кассовых отчетов, выписок по банковским счетам, сведений о депонированных суммах и другой информации о движении денежных средств.

4.4. С другими сотрудниками предприятия по вопросам:

– получения: договоров, служебных записок, распоряжений и других документов, подписанных распорядителями кредитов, о приеме в кассу и выдаче из кассы денежных средств;

– представления: квитанций к приходным и расходным кассовым ордерам.

4.5. С коммерческими банками по вопросам:

– получения: распоряжения об установленном лимите кассы и его выездной проверки путем снятия наличности в кассе предприятия, выписок о движении денежных средств на банковских счетах, наличных денежных средств на нужды предприятия;

– представления: банковских документов для получения и сдачи в банк наличных денежных средств, осуществления безналичных платежей (платежных поручений, заявлений на перевод, объявлений на взнос наличными, расчетных чеков и других денежных документов).

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Бухучет инфо

Должностная инструкция бухгалтера-кассира: образец 2020-2021 года

Должностная инструкция бухгалтера-кассира закрепляет функциональные обязанности, права и ответственность работника ККТ. При разработке документа надо учитывать, применяет ли организация профстандарт. Образец должностной инструкции бухгалтера-кассира на 2020 – 2021 годы можно бесплатно скачать в статье.

Одна из ключевых обязанностей бухгалтера-кассира – это организация и учет кассовых операций, то есть работа с наличными деньгами и оформление соответствующей документации. Работа это очень ответственная, поэтому зафиксировать требования к квалификации бухгалтера-кассира, его должностные обязанности и ответственность следует в должностной инструкции.

С правильно составленной должностной инструкцией бухгалтера-кассира компании легче защититься в споре: обосновать отказ в приеме на работу, дисциплинарную ответственность за невыполнение трудовых функций и т.д.

Что учесть при составлении должностной инструкции бухгалтера-кассира

Компании обязаны соблюдать профессиональные стандарты, если сотрудник имеет право на компенсации и льготы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также если закон или нормативный акт устанавливает требования к опыту работы, образованию и т.д. Также сотрудники должны соответствовать требованиям стандарта, если компания применяет тарифную систему оплаты труда. В остальных случаях применение стандартов – добровольное дело.

Составлять должностную инструкцию бухгалтера-кассира следует с учетом того, применяет организация профстандарт или нет. Если компания решила внедрять или уже применяет профстандарт, должностную инструкцию бухгалтера-кассира следует разработать на его основе.

Кстати, необязательно внедрять профстандарты сразу для всех должностей. Не будет ошибкой, если компания для бухгалтера-кассира установит профстандарт, а финансового директора – нет. А вот установить профстандарт выборочно для сотрудников одной специальности нельзя.

В небольших компаниях работу кассира поручают главбуху или бухгалтеру. Перечень обязанностей бухгалтера теперь записан в профессиональном стандарте (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н). В функции бухгалтера по профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Но руководитель должен определить кассира или иного работника, который будет принимать и выдавать наличные, оформлять приходники и т. п. (п. 4 Указания Банка России от 11.03.14 № 3210-У). Поручить главбуху или бухгалтеру вести кассу можно лишь за доплату (письмо Минтруда от 20.07.16 № 14–2/В-688). Для этого надо подписать соглашение о совмещении должностей, издать приказ и заключить договор о материальной ответственности, а также оформить прием-передачу кассы.

Как составить должностную инструкцию бухгалтера-кассира в 2020 – 2021 году

В должностной инструкции бухгалтера-кассира обязательно должны быть разделы, содержащие положения о квалификационных требованиях, должностных обязанностях (см. таблицу ниже), а также правах и ответственности сотрудника.

В разделе с квалификационными требованиями надо перечислить уровень образования, опыт работы, знания и умения, которыми должен обладать работник.

Например, если применяется профстандарт бухгалтера, то в квалификационных требованиях необходимо указать следующее:

“На должность бухгалтера-кассира назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности “Экономика и управление”.

Если образование по другой специальности – лицо, прошедшее дополнительное профессиональное образование по спецпрограммам; опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля”.

Если профстандарт не применяется, то прописать:

“На должность бухгалтера-кассира назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование с опытом работы по специальности от года или высшее профильное образование с опытом работы по специальности от полугода.”

В разделе с трудовыми обязанностями следует перечислить работу, которую будет выполнять сотрудник.

Полностью переписывать стандарт в должностную инструкцию не нужно. Некоторые функции можно скорректировать. Например, бухгалтеру-кассиру можно поручить ведение первичных документов по приему и выдаче наличных, учету кассовых операций и т.д. Кроме того, стоит записать также, что сотрудник должен выполнять и другие распоряжения главного бухгалтера.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира утверждается приказом директора. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Иначе компания не вправе требовать, чтобы работник соблюдал ее. Ссылка на инструкцию должна быть в трудовом договоре.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира, должностные обязанности бухгалтера-кассира, образец должностной инструкции бухгалтера-кассира

Должностные обязанности бухгалтера-кассира – это, прежде всего, работа с наличными деньгами. Работа очень ответственная, поэтому в должностной инструкции бухгалтера-кассира должны быть четко прописаны и круг обязанностей, и компетенция, и права. Наш образец должностной инструкции бухгалтера-кассира поможет вам в составлении этого служебного документа.

Должностная инструкция бухгалтер-кассира

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер-кассир относится к категории специалистов.
1.2. Бухгалтер-кассир назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтер-кассира.
1.3. Бухгалтер-кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтер-кассиру.
1.4. На время отсутствия бухгалтер-кассира его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. На должность бухгалтер-кассира назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от полугода.
1.7. Бухгалтер должен знать:
– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации учета денежных средств и заработной платы;
– порядок ведения кассовых операций, принятый в РФ;
– специальные компьютерные программ, предназначенных для работы, включая электронную систему «банк-клиент».
1.8. Бухгалтер-кассир руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– Положением о бухгалтерии организации;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер-кассир выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет прием наличных денежных средств в кассу предприятия с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.
2.2. Выдает наличные денежные средства подотчетным лицам на основании служебных записок, заверенных подписью генерального директора или финансового менеджера с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.
2.3. Контролирует соблюдение лимита остатка денежных средств в кассе.
2.4. Сдает наличную выручку в банк.
2.5. Получает наличные денежные средства по чеку в банке.
2.6. Ежедневно ведет кассовую книгу и оформляет первичные кассовые документы в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ.
2.7. Ведет и учитывает расходы с подотчетными лицами предприятия, проверяет, оформляет и проводит в компьютерной базе данных авансовых отчетов подотчетных лиц.
2.8. Начисляет и выплачивает заработную плату работникам предприятия.
2.9. Исчисляет налоги по заработной плате, своевременное их перечисляет.
2.10. Готовит платежные поручения и отправляет их в банки по системе «банк-клиент».
2.11. Обменивается корреспонденцией с банками: предоставляет в банки информацию, предусмотренную законодательством (кассовые планы, заявления на утверждение лимита остатка наличных средств в кассе, подтверждение остатков на расчетных счетах и т.п.); получает необходимые предприятию справок, писем, подтверждений.

3. Права бухгалтера-кассира

Бухгалтер-кассир имеет право:
3.1. Принимать решения в рамках своей компетенции.
3.2. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность бухгалтера-кассира

Бухгалтер-кассир несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира: что должен делать работник по служебным обязанностям и охране труда?

Настоящая инструкция по охране труда для бухгалтера-кассира доступна для бесплатного просмотра и скачивания.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. К работе бухгалтером-кассиром допускаются мужчины и женщины в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обучение и обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу, а также вводный инструктаж у инженера по охране труда, а затем первичный инструктаж на рабочем месте.
1.2. Бухгалтер-кассир обязан выполнять правила личной гигиены, правила ношения спецодежды, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. На рабочем месте работник проходит стажировку, обучение устройству и правилам эксплуатации контрольно-кассового оборудования, курс по санитарно-гигиенической подготовке со сдачей зачета, проверку знаний в объеме 1-й группы по электробезопасности, теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
1.4. Бухгалтер-кассир должен проходить:
— обучение охране труда и проверку знаний по действующему оборудованию каждые 2 года;
— проверку знаний по электробезопасности – ежегодно;
— проверку санитарно-гигиенических знаний;
— периодический медицинский осмотр согласно Приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.
1.5. На бухгалтера-кассира могут воздействовать следующие вредные производственные факторы:
— повышенная подвижность воздуха;
— поражение электрическим током;
— нарушение осанки, искривление позвоночника при неправильном подборе мебели;
— развитие близорукости;
— нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности рабочего места;
— нервно-психические нагрузки.
1.6. Бухгалтер-кассир обязан руководствоваться в работе своей должностной инструкцией, настоящей инструкцией и инструкцией по санитарному режиму, обязан уметь оказать первую медицинскую помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Бухгалтер-кассир обязан подготовить свое рабочее место к безопасной работе, привести его в надлежащее санитарное состояние, подвергнуть влажной уборке.
2.2. Бухгалтер-кассир должен следить за правильной освещенностью рабочего места. Наименьшая освещенность должна быть не менее 300 лк (20 Вт/кв.м) при люминесцентных лампах и не менее 150 лк (48 Вт/кв.м) при лампах накаливания.
2.3. Перед началом работы кассир обязан проверить исправность электрооборудования на рабочем месте.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Перед включением электрооборудования в электросеть необходимо проверить состояние корпуса электроприбора, убедиться в отсутствии повреждений электрических проводов.
3.2. Включение электрооборудования в сеть должно осуществляться специальной кнопкой (вкл/выкл.) автоматического предохранителя (рубильника).
3.3. Запрещается проводить ремонтные работы оборудования, подключенного к сети электропитания.
3.4. Бухгалтеру-кассиру запрещается продолжать выполнять свою основную деятельность во время производства ремонтных работ.
3.5. Не следует допускать к работе лиц, не знакомых с правилами работы бухгалтера-кассира.
3.6. Запрещается продолжать работу, если появился специфический запах горящей электропроводки.

Читайте также:  Код вычета на детей: что это такое, классификация, условия, необходимые получения

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. В случае возникновения пожара бухгалтер-кассир действует в соответствии с инструкцией по пожарной безопасности.
4.2. В чрезвычайных ситуациях бухгалтер-кассир должен принять меры к эвакуации людей и материальных ценностей в соответствии с планом эвакуации.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ

5.1. Бухгалтер-кассир должен отключить электрооборудование и сдать материальные ценности.
5.2. По окончании работы должен выполнить все требования санитарного режима.
5.3. В случае выявления в процессе работы недостатков должен известить об этом администрацию.

Бухгалтер-кассир: обязанности. Должностная инструкция бухгалтера-кассира

Данная должностная инструкция бухгалтера-кассира разработана согласно требованиям Постановления Министерства труда Российской Федерации N 37.

Общие положения

Инструкция устанавливает квалификационные требования к профессии “бухгалтер-кассир”. Обязанности, права и ответственность прямо вытекают из нее.

Бухгалтер-кассир относится к структурному подразделению “Бухгалтерия”. Профессия относится по “Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих” к категории обслуживающих специалистов.

Генеральный директор, главный бухгалтер, старший бухгалтер-кассир – лица, которым непосредственно подчиняется бухгалтер-кассир.

Бухгалтер-кассир принимается на работу и подлежит увольнению на основании приказа по кадровому (личному) составу, подписываемого генеральным директором по представлению финансового директора.

Бухгалтер-кассир обязанности на период своего временного отсутствия (отпуск, служебная командировка, болезнь) в полном объеме передает другому должностному лицу.

Нормативно-правовые акты

Профессия бухгалтер-кассир подразумевает, что специалист должен руководствоваться следующими документами:

  • Федеральными законами, законами субъектов Федерации в области ведения кассовых операций;
  • постановлениями, указами, решениями органов государственной власти;
  • локальными нормативными актами, действующими в компании.

Что должен знать

При исполнении своих обязанностей бухгалтер-кассир обязан соблюдать и знать:

  • инструкции, положения, другие материалы и документы, регламентирующие ведение кассового учета;
  • формы первичных документов, оформляемых при учете кассовых операций, первичные банковские документы;
  • основные требования к правилам приема, хранения, учета и расходования наличных денежных средств, ценных бумаг и БСО;
  • порядок оформления платежных ведомостей, приходных и расходных кассовых ордеров, в том числе с применением ЭВМ;
  • лимиты остатков денежной наличности, установленные для компании;
  • порядок ведения и заполнения кассовой книги, составления ежедневной кассовой отчетности;
  • положение о своем подразделении;
  • трудовой договор;
  • компьютерные программы по бухгалтерскому и кассового учету;
  • основы эффективной организации труда;
  • правила безопасной эксплуатации офисной техники;
  • основные положения и требования охраны труда;
  • положение о трудовом распорядке компании;
  • правила делового общения и делового этикета.

Квалификационные требования

Бухгалтером-кассиром может быть назначено лицо, окончившее среднее профессиональное учебное заведение и имеющее стаж работы по специальности от трех до пяти лет или профессиональное высшее учебное заведение (стаж работы по специальности от полугода).

Цели и задачи работы

Работа бухгалтера-кассира преследует следующие цели и задачи:

  • Своевременный учет и контроль правомерности поступления средств на текущий расчетный счет и в кассу компании, контроль обеспечения сохранности наличных денежных средств, ценных бумаг, а также БСО.
  • Своевременный учет и контроль правомерности расходования денежных средств, перечисляемых с расчетного счета компании и выдаваемых из кассы.
  • Своевременное ведение документов кассового учета в соответствии с Порядком ведения кассовых операций (далее Порядок);
  • Своевременное и полное ведение операций по кассовому учету в соответствии с требованиями, предъявляемыми Порядком;
  • Взаимодействие с налоговой инспекцией, отделениями Пенсионного фонда, внебюджетными фондами, кредитными организациями, поставщиками и подрядчиками, другими структурными подразделениями компании.

Функции бухгалтера-кассира

  • Своевременно и в полном объеме оформляет поступление наличных денежных средств в кассу компании.
  • Осуществляет расход наличных денежных средств компании подотчетным лицам по служебным запискам, заверенным подписью генерального (финансового) директора.
  • Осуществляет контроль за соблюдением лимита остатка кассы, установленного в компании путем ежедневного подсчета денежных средств.
  • Ежедневно сдает накопившуюся за день выручку в банк.
  • Получает в банке наличные денежные средства.
  • Ежедневно заполняет кассовую книгу и оформляет кассовые документы на основании Порядка.
  • Ведет расчеты с подотчетными лицами по выданным суммам, оформляет авансовые отчеты, проверяет полноту и достоверность подтверждающих документов, приложенных к авансовым отчетам подотчетными лицами.
  • Выдает заработную плату сотрудникам компании, которые еще не оформили банковские карты по платежным ведомостям.
  • Подготавливает платежные поручения и направляет их в банк по системе «банк-клиент».
  • Ежедневно подводит итоги операций за текущий день, подсчитывает остаток денежных средств в кассе на конец текущего дня, передает главному бухгалтеру отрывной лист (дубликат записей в кассовой книге за текущий день), прикладывает приходные и расходные кассовые ордера.
  • Если планируется отпуск, бухгалтер-кассир обязанности передает другому бухгалтеру по приказу, издаваемому генеральным директором.
  • Принимает участие в проведении плановых годовых и внеплановых инвентаризаций, осуществляет сверку с налоговой инспекцией, отделениями Пенсионного фонда, внебюджетными фондами, а также поставщиками и подрядчиками компании.
  • Бухгалтер-кассир, являясь материально ответственным лицом, обязан ознакомиться с Порядком под расписку и подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
  • Обеспечивает сохранность первичных кассовых документов по всем произведенным операциям.
  • Обеспечивает сохранность денежных средств и документов, ККМ.
  • Периодически повышает квалификацию на семинарах и курсах по бухгалтерскому учету.
  • Если работу по уважительным причинам (больничный лист) не может выполнить бухгалтер-кассир, обязанности его возлагаются на другое уполномоченное лицо.

Права

Бухгалтер-кассир имеет следующие права:

  • Принимать самостоятельные решения и делать выводы в пределах своей компетенции.
  • Делать необходимые запросы руководителям и сотрудникам подразделений лично либо по поручению генерального директора и главного бухгалтера, чтобы в полной мере выполнять свои функциональные обязанности.
  • Получать и обрабатывать информацию, в том числе и составляющую коммерческую тайну, в объеме, необходимом для выполнения своих функций.
  • Вносить предложения по улучшению работы, связанной с определенными в должностной инструкции обязанностями. В рамках своей компетенции доводить до главного бухгалтера сведения обо всех замечаниях и недочетах, обнаруженных в период своей работы, и вносить рекомендации по их устранению.
  • Требовать от вышестоящих руководящих лиц оказания содействия в выполнении своих обязанностей в рамках действия настоящей инструкции.

Ответственность бухгалтера-кассира

  • За несоблюдение действующих нормативов, приказов и распоряжений по обеспечению сохранности коммерческой и иной, охраняемой законом конфиденциальной тайны, в том числе персональных данных.
  • За случаи, когда функциональные обязанности не выполняются или выполняются, но несвоесременно.
  • За нарушение условий и правил трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности.
  • За правонарушения, допущенные в процессе работы, несет индивидуальную ответственность в пределах норм, определенных в действующем административном, гражданском и уголовном законодательстве Российской Федерации.
  • За сохранность ценностей в кассе и за причиненный ущерб, как в результате умышленных действий, так и вследствие небрежного и халатного отношения к функциональным обязанностям – в пределах действующих норм трудового и гражданского законодательства РФ.

Как результаты аттестации и спецоценки влияют на взносы по доптарифам (Яманова Н.А.)

Дата размещения статьи: 14.07.2014

В 2014 г. компании могут использовать результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест, а могут провести спецоценку. Какие доптарифы применять в первом случае? С какой даты можно использовать результаты спецоценки? Ответы на эти и другие вопросы – в Письме Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113.

Порядок начисления страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам установлен в ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее – Закон N 212-ФЗ). Специалисты Минтруда России в Письме от 13.03.2014 N 17-3/В-113 дали пояснения по вопросам, ответов на которые нет в Законе N 212-ФЗ.

Кто не платит взносы по доптарифам
Компания уплачивает взносы с выплат работникам, если они заняты в условиях, дающих им право на досрочное назначение пенсии.
Виды таких работ перечислены в пп. 1 – 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон N 173-ФЗ).
Если работник не занят на указанных видах работ, страховые взносы по дополнительным тарифам на его выплаты и иные вознаграждения начислять не нужно. При этом не имеет значения, проводила компания аттестацию рабочих мест по условиям труда или спецоценку или не проводила. Также не важен и класс условий труда, установленный в отношении рабочего места по результатам аттестации или спецоценки.

Примечание. Для трудовых гарантий важны условия труда, а не название профессии или вид работы
Если условия труда признаны вредными или опасными, работникам полагаются дополнительный отпуск, доплата за вредность и т.д. независимо от названия профессии, вида выполняемой работы, уплаты или неуплаты взносов по доптарифам. Это следует:
– из Определения Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О;
– Решения Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.

Пример 1. Компания (ООО “Ренессанс”) в октябре 2013 г. провела аттестацию рабочих мест. Условия труда офисного менеджера Н.Н. Новакова признаны вредными (класс 3.1). Нужно ли начислять страховые взносы по доптарифам на зарплату Н.Н. Новакову?
Решение. Профессия офисного менеджера не относится к видам работ, дающих право на досрочное назначение пенсии. Она не упомянута в пп. 1 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ. Поэтому компании не нужно начислять страховые взносы по доптарифам на выплаты работнику, но необходимо обеспечить трудовые гарантии.

Как платить страховые взносы в ПФР по фиксированным доптарифам

Термин “фиксированные дополнительные тарифы” появился в обиходе в 2014 г. С его помощью бухгалтеры, лекторы на семинарах и эксперты разделяют тарифы взносов, установленные:
– в ч. 1 и 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ;
– ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ.
В первом случае тарифы зависят от вида работ, на которых занят работник. Размеры фиксированных тарифов имеют только два значения. В 2014 г. – 6 и 4% (табл. 1 на с. 10).

Таблица 1

Дополнительные тарифы страховых взносов, предусмотренные частями 1 или 2 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ (фиксированные тарифы)

Дополнительный тариф страхового взноса на выплаты работникам, занятым на видах работ, указанных

в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ

в пп. 2 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ

В Письме от 13.03.2014 N 17-3/В-113 специалисты Минтруда России пояснили, что взносы по фиксированным доптарифам нужно начислять на выплаты сотрудникам, занятым на видах работ, указанных в пп. 1 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ:
– если компания не проводила аттестацию рабочих мест по условиям труда;
– у нее не проведена специальная оценка условий труда;
– проведена аттестация (результаты оформлены не позднее 31 декабря 2013 г.) и условия труда на рабочих местах сотрудников признаны оптимальными или допустимыми (Письмо ПФР от 12.02.2014 N НП-30-26/1707).

Кто платит страховые взносы в ПФР по дифференцированным доптарифам

Читайте также:  Альтернативное обязательство: что это такое, описание и особенности

В ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ установлены дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР. Они введены с 1 января 2014 г. Размер этих доптарифов зависит от класса (подкласса) условий труда, в которых трудятся работники, занятые на видах работ, указанных в пп. 1 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ (табл. 2 на с. 11).

Таблица 2

Дополнительные тарифы страховых взносов, предусмотренные частью 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ (дифференцированные тарифы)

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса, %

В Письме от 13.03.2014 N 17-3/В-113 специалисты Минтруда России пояснили, что компания начисляет страховые взносы в ПФР по дифференцированным доптарифам, если у нее:
– проведена спецоценка (с 1 января 2014 г.) – установлены классы (подклассы) условий труда;
– по результатам аттестации (результаты оформлены не позднее 31 декабря 2013 г.) условия труда на рабочих местах признаны вредными или опасными (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, далее – Закон N 421-ФЗ).

Примечание. Сколько лет можно применять результаты аттестации рабочих мест
С 1 января 2014 г. аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальной оценкой условий труда. В то же время результаты аттестации компании могут применять в течение пяти лет со дня ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г. включительно (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Можно ли использовать результаты аттестации, оформленные после 31 декабря 2013 года

В 2013 г. некоторые компании могли провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Порядок ее проведения был установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Если компания успела оформить результаты аттестации до окончания 2013 г., она может применять их в течение пяти лет со дня завершения аттестации.
Если результаты аттестации, проведенной в 2013 г., были оформлены уже после 1 января 2014 г., то есть приказ о завершении аттестации датирован 2014 г., использовать результаты аттестации компания не сможет. Так как с 1 января 2014 г. аттестация рабочих мест по условиям труда упразднена и заменена специальной оценкой условий труда (ст. ст. 12 и 15 Закона N 421-ФЗ).

Пример 2. ЗАО “Модерн” проводило аттестацию рабочих мест по условиям труда в декабре 2013 г. Аттестующая организация выполнила замеры в декабре, а документы оформила в феврале 2014 г.
Можно ли использовать результаты аттестации для определения размеров доптарифов страховых взносов?
Решение. Дата окончания аттестации – это дата издания работодателем приказа о завершении аттестации и об утверждении отчета об аттестации, а не срок, указанный в договоре с аттестующей организацией.
Приказ о завершении аттестации и об утверждении отчета работодатель обязан подписать в течение 10 рабочих дней с даты поступления от аттестационной комиссии протокола заседания и отчета об аттестации (п. 44 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н).
Приказ о завершении аттестации подписан в феврале 2014 г. То есть после введения спецоценки условий труда. Следовательно, компания не может использовать результаты аттестации, проведенной в 2013 г.
Страховые взносы по доптарифам она будет платить в зависимости от вида работ, на которых заняты сотрудники (ч. 1 и 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ):
– 6% – если виды работ указаны в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ;
– 4% – если виды работ указаны в пп. 2 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.

Если у компании есть результаты аттестации только части рабочих мест

На выплаты работникам, занятым на видах работ, указанных в пп. 1 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, рабочие места которых не аттестованы, страховые взносы нужно начислять по фиксированным доптарифам, предусмотренным ч. 1 или 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ (см. табл. 1 на с. 10).
Если на какой-то части рабочих мест (вид работ указан в пп. 1 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ) по результатам аттестации условия труда признаны вредными или опасными, страховые взносы следует начислять по дифференцированным дополнительным тарифам (см. табл. 2 на с. 11). То есть в зависимости от класса условий труда – опасный или вредный с учетом их подклассов (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ).
В случае когда условия труда на рабочем месте сотрудника по результатам аттестации признаны оптимальными или допустимыми, страховые взносы на его выплаты нужно начислять по фиксированным доптарифам, предусмотренным ч. 1 или 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ (см. табл. 1 на с. 10).

Компания провела спецоценку: с какой даты применять ее результаты?

По результатам проведенной спецоценки компания начинает применять дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР (от 8 до 0%) в зависимости от класса условий труда вместо доптарифов, установленных в ч. 1 и 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ.
Специальная оценка условий труда оформляется отчетом о ее проведении. Датой завершения спецоценки условий труда считается дата утверждения отчета. Именно с этой даты компания может применять результаты спецоценки условий труда. Соответственно, с этой даты она вправе применять дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ.
Обратите внимание: страховые взносы по дифференцированным доптарифам (см. табл. 2 на с. 11) за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении спецоценки, нужно уплачивать только с части выплат, начисленных со дня утверждения отчета до окончания месяца.

Пример 3. В ОАО “Ампир” работает Л.И. Королева с должностным окладом 26 000 руб. По результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 г., класс условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте сотрудницы был определен как 2 (допустимые условия труда). Работа Л.И. Королевой относится к видам работ, указанным в пп. 2 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.
В 2013 г. компания начисляла на выплаты Л.И. Королевой страховые взносы по дополнительному тарифу 2%, с 1 января 2014 г. – по тарифу 4% (ч. 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ).
В апреле 2014 г. ЗАО “Ампир” провело специальную оценку условий труда. Дата утверждения отчета о спецоценке – 12.05.2014. Класс условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте Л.И. Королевой определен как 2 (допустимые условия труда).
С какого момента компания может применять результаты спецоценки условий труда?
Решение. В январе, феврале, марте и апреле 2014 г. общая сумма начисленных за каждый месяц выплат равна 26 000 руб. Выплаты признаются объектом обложения страховыми взносами.
Сумма страховых взносов по дополнительному тарифу 4% составила 1040 руб. (26 000 руб. x 4%) за январь, февраль, март и апрель (за каждый месяц).
На выплаты Л.И. Королевой с 1 по 11 мая включительно компании нужно начислить страховые взносы по доптарифу 4%. В мае 2014 г. 19 рабочих дней. Сумма выплат, приходящаяся на один рабочий день мая, равна 1368,42 руб. (26 000 руб. : 19 раб. дн.).
В период с 1 по 11 мая включительно сотрудницей отработано 4 рабочих дня. За эти дни Л.И. Королевой начислено 5473,68 руб. (1368,42 руб. x 4 раб. дн.). С этой суммы компания начислит страховые взносы по дополнительному тарифу 4% в размере 218,95 руб. (5473,68 руб. x 4%).
По результатам спецоценки условия труда Л.И. Королевой признаны допустимыми. С 12 мая 2014 г. (дата утверждения отчета о проведении спецоценки) тариф дополнительных страховых взносов составляет 0% (см. табл. 2 на с. 11). Сумма дополнительных страховых взносов с выплат сотруднице за период с 12 по 31 мая равна 0 руб. [1368,42 руб. x (19 раб. дн. – 4 раб. дн.) x 0%].
С выплат сотруднице за май 2014 г. компания уплатит страховые взносы в ПФР по доптарифам в сумме 218,95 руб.

В течение месяца сотрудник работает на нескольких рабочих местах

Работник, занятый на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, поименованных в пп. 1 – 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, может быть в течение месяца занят на нескольких рабочих местах.
Как применять дополнительные тарифы страховых взносов, если в отношении этих рабочих мест установлены разные классы или подклассы условий труда по результатам аттестации рабочих мест или спецоценки?
Страховые взносы по дополнительным тарифам компании следует исчислять со всех начисленных работнику в этом месяце выплат независимо от того, за какие периоды они производятся.
Взносы нужно рассчитывать пропорционально количеству фактически отработанных сотрудником дней (часов) на соответствующих рабочих местах в общем количестве рабочих дней (часов) в месяце.
Кроме того, необходимо учитывать сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пример 4. В ООО “Готика” работает Н.Г. Романова с должностным окладом 22 000 руб. В компании в 2011 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
В течение мая 2014 г. сотрудница была занята:
– с 5 по 8 мая – на рабочем месте с классом условий труда 3.1 (вредные условия труда);
– с 12 по 16 мая – на рабочем месте с классом условий труда 2 (допустимые условия труда);
– с 19 по 23 мая – на рабочем месте с классом условий труда 3.3 (вредные условия труда);
– с 26 по 30 мая – на рабочем месте с классом условий труда 2 (допустимые условия труда).
В компании ведется журнал учета рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда.
По каким дополнительным тарифам компании нужно начислять страховые взносы в Пенсионный фонд на выплаты работнице в мае 2014 г.?
Решение. В мае 2014 г. Н.Г. Романовой начислено 22 000 руб., выплаты признаются объектом обложения страховыми взносами.
По производственному календарю в мае 19 рабочих дней. Сумма выплат, приходящаяся на один рабочий день месяца, составляет 1157,89 руб. (22 000 руб. : 19 раб. дн.).
Определим размеры дополнительных тарифов страховых взносов по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2011 г.:
– 2% – вредные условия труда, класс 3.1 (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Закона N 421-ФЗ);
– 4% – допустимые условия труда, класс 2 (ч. 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ);
– 6% – вредные условия труда, класс 3.3 (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ, ч. 5 ст. 15 Закона N 421-ФЗ).
Страховые взносы в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам рассчитаем пропорционально количеству фактически отработанных Н.Г. Романовой дней на соответствующих рабочих местах в общем количестве рабочих дней в месяце. Расчет взносов приведен в табл. 3 ниже.

Таблица 3

Расчет страховых взносов по доптарифам на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Ссылка на основную публикацию