В каком банке лучше оформить карту “МИР” для пенсионеров: отзывы, сравнение

Отказ от карты МИР для получения пенсии

Однако, при нежелании пенсионера получать причитающиеся ему средства на банковскую карту МИР он имеет право написать соответствующее заявление в ПФ РФ. При этом у него нет возможности оформить получение пенсии на карты других платежных систем, поэтому выдача денег будет осуществляться классическим способом исключительно в наличной форме.

Главными плюсами пенсионной карты МИР от Сбербанка выступают два фактора: бесплатно изготовление и обслуживание, а также начисление процентов на остаток по счету. Кроме того, не стоит забывать о низких тарифах за СМС-информирование и обналичивание, что делает использование карты удобнее и выгоднее для клиентов.

Чем удобна пенсионная карта?

Процесс получения пенсии на карточку абсолютно по всем параметрам превосходит посещение почтового отделения. Поэтому те, кто ещё не оформил перевод пенсии на карту, должны непременно воспользоваться этой возможностью.

Основные плюсы получения пенсии на банковскую карту:

  1. Удобство и простота получения средств. За деньгами не нужно никуда идти, стоять в длинных очередях и тратить своё время. В определённый день месяца будут производиться начисления денежных средств на карточку. Снимать их можно в любое удобное время и в нужном количестве. А необходимые банкоматы зачастую находятся даже ближе, чем почтовое отделение.
  2. Начисление процентов на остаток денежных средств. Оно действует не во всех банках и не для всех дебетовых карт, однако можно найти вариант и с такими начислениями.
  3. Всевозможные скидки, кэшбэки и бонусы. Некоторые банковские организации предлагают пенсионерам более выгодно осуществлять покупки, а также предоставляют различные скидки в магазинах-партнёрах.
  4. Легкий процесс оплаты коммунальных и прочих платежей. Все счета за ЖКХ можно оплатить через личный кабинет онлайн-банка очень быстро. Нет необходимости обивать пороги различных платёжных отделений.
  5. Возможность получения быстрых денежных переводов от родных и близких. С использованием банковских карт эта процедура производится моментально — вне зависимости от времени суток и расстояния.
  6. Относительная безопасность пенсионных средств. Риск кражи наличных существенно снижается, так как деньги не нужно постоянно носить при себе.

В процессе поиска наиболее подходящего предложения у пенсионера может возникнуть вопрос: «На карту какого банка можно получать пенсию?»

Алгоритм действий необходимый для оформления карты

В зависимости от вашего предпочтения заказать пенсионную карту МИР можно двумя способами. Возможно подать заявку онлайн или посетить отделение нужного вам банка.
После того как вы определитесь с картой вам необходимо связаться по телефону с менеджером банка. Специалист расскажет вам где, находится ближайший филиал банка от вашего места проживания. Также он уточнит перечень всех необходимых документов для оформления карты. В отделении банка вы напишите заявление и предоставите необходимые документы. Далее через двое, трое суток вы сможете забрать вашу пенсионную карту.

Алгоритм оформления карты онлайн будет такой.

  • Заходим на официальный сайт банка.
  • Заполняем форму. Заполняем поля. ФИО, серию и номер паспорта, адрес электронной почты и номер телефона.
  • Забираете свою карту в офисе банка или получаете её с курьером.

Все минусы

Сравнение условий банков

Сведем самые популярные критерии выбора в единую таблицу.

НаименованиеУсловия
Процент на остатокСтоимость СМС-информирования (полный пакет)Комиссия за снятие наличных в банкоматах чужих банков
Сбербанк3,5 %30 руб.1 % от суммы (min 100 руб.)
Почта БанкОт 0 до 6 %49 руб.Нет информации
Банк Открытие4 %0 руб.0 %
Бинбанк4 %0 руб.0 %
Совкомбанк5,3 %0 руб.0 %
Россельхозбанк6 %59 руб.1 % от суммы (min 100 руб.)
Промсвязьбанк5 %69 руб.До 50 тыс. рублей в месяц – 0 %, в других случаях – 1 % от суммы (min 299 руб.)

Ориентируясь на эту таблицу, можно понять, через какие банки выгоднее открыть пенсионную карту.

Во-первых, он не государственный. Только 50 % акций принадлежит Центробанку, остальные 50 % российским и зарубежным инвесторам. Во-вторых, все перечисленные в моем обзоре банки входят в систему страхования вкладов, поэтому вы в любом случае застрахованы на 1,4 млн. рублей.

OpenCard от банка «Открытие»

Пенсионные карты банков выпускаются только системой МИР, поэтому выбирать нужно именно ее. OpenCard – это финансовый инструмент, обладающий множеством преимуществ:

  1. Бесплатное обслуживание.
  2. До 5,5% на остаток по счету «Моя копилка».
  3. Отсутствие комиссии за переводы на карты других учреждений.
  4. Бесплатное обналичивание в банкоматах.
  5. Кэшбэк до 3% за любые покупки, либо до 11% за траты в отдельных категориях: АЗС, кафе, рестораны, аптеки, билеты.

Если пенсионер редко ходит в кафе или путешествует, выгоднее будет получать 3%. Выбрать категорию кэшбэка можно сразу при оформлении пластика.

Рассмотрим, какие карты для пенсионеров в 2020 году считаются лучшими, их основные преимущества и особенности оформления.

Какие еще банки представляют карту Мир пенсионерам

Кроме Сбербанка, продукт доступен к выпуску в других финансовых организациях. Рассмотрим более детально самые выгодные предложения:

  • Россельхозбанк – оформляется и обслуживается бесплатно. Выдается сроком на 36 месяцев, при выпуске дополнительной карты клиент платит 200 рублей. Предполагает начисление доходных процентов на остаток средств в размере 4% в год;
  • Возрождение – изготовят продукт бесплатно, равно как и обеспечат к нему мобильный банкинг. Предусмотрен возврат на счет до 500 рублей. Ставка на остаток – до 5%. За пользование плата не взимается;
  • Московский Индустриальный Банк – выдается сроком на 60 месяцев. Обслуживание и выпуск – бесплатно. Начисление процентов на остаток – от 6%. Возможность кэшбека при приобретении товаров и лекарств в торговых центах и аптечной сети до 5%;
  • Открытие – делается бесплатно, если необходим срочный вариант – стоимость услуги – 900 рублей. Активность – 4 года, величина прибыли по накоплениям – 4%, возможность снятия средств в других банкоматах без дополнительных комиссий.

  • лично обратиться в пенсионный отдел по месту регистрации и подать письменное заявление по существу вопроса;
  • отправить заявку в МФЦ;
  • обратиться в ближайшее территориальное отделение любой финансовой компании, занимающейся выпуском таких карт;
  • создать и оправить онлайн заявку на официальной странице одного из банков, где в ассортиментной линейке есть данное предложение.

В каком банке лучше оформить карту “МИР” для пенсионеров: отзывы, сравнение

5464 с мобильного бесплатно, круглосуточно

К 1.07.2020 года лица, получающие пенсионные выплаты РФ, переводятся на расчеты посредством платежных карт (ПК) внутринациональной системы «Мир». На них будут начисляться пенсии в стандартном временном режиме. Оформить карту можно в большинстве российских банков — « Сбербанк », «Тинькофф», «Бинбанк» и т.д.

Банковская пенсионная карта Мир — удобный, прогрессивный инструмент расчетов, который открывает перед держателем много возможностей. Внутри национальной платежной системы (НСПК) обеспечивается финансовая защищенность переводов, операций. Карта «Мир» для пенсионеров отвечает требованиям безопасности России и международного сообщества, принимается по всей территории РФ и обслуживается большинством банков — условия зависят от предложения кредитной организации.

Читайте также:  Наследники первой очереди без завещания: после смерти отца, после смерти мужа, после смерти матери, после смерти сына, после смерти бабушки

Какие операции можно выполнять с помощью пенсионной ПК

Социальная карта «Мир» дает возможность совершать все операции, доступные держателям стандартных дебетовых , классических и премиальных карт, обслуживаемых национальной системой.

Держатели карты могут:

  • Получать пенсионные выплаты с удобством. Не нужно стоять в очереди на почте, в сберкассе, заранее узнавать, в какое время придет платеж.
  • Снимать наличность в любых банкоматах, которые установлены в населенных пунктах по всей территории России.
  • Покупать товары, платить за услуги в магазинах, организациях сферы обслуживания, оснащенных платежными терминалами.

Как получить карту «Мир» пенсионеру

  • Выберите банк в перечне партнеров системы (обратите внимание: банк должен выпускать карты, а не просто обслуживать их)
  • Перейдите на сайт банка, чтобы узнать, выпускает ли он пенсионные карты
  • Заполните заявление на выпуск согласно условиям конкретного банка.

Процедуры выполняются в офисах банковской структуры или на сайте, в зависимости от схемы работы организации. Так как пенсионная карта выдается только тем лицам, которые имеют право на получение пенсионных и социальных выплат, необходимо предоставить СНИЛС. Перечень остальных документов уточняйте выбранном банке.

После передачи заявки служащему банка необходимо дождаться выпуска карты (до нескольких дней) и активировать ее, руководствуясь инструкциями, которые будут приложены к пакету.

Выпуск и обслуживание дебетовых пенсионных карт – бесплатные*. Обратите внимание: некоторые банки выпускают Классические карты «Мир» для пенсионеров, стоимость выпуска и обслуживания зависит от условий банка.

* уточняйте перед подачей заявки

Бонусы и выгоды

Оценивая плюсы и минусы ПК «Мир», можно говорить об общих и конкретных особенностях.

Многие банковские структуры начисляют проценты на остаток средств на счете, например, «Промсвязьбанк» начисляет 5%, а при оформлении «Пенсионной Мультикарты» от ВТБ можно рассчитывать на 8,5%.

Каждый эмитент дополняет общие привилегии собственными предложениями — например, пенсионная карта «Мир» от «Сбербанка » участвует в промопрограмме «Спасибо», «Уралсиб» перечисляет деньги как бонусы и т.д.

Есть варианты получения до 20% от партнеров, участия в акциях и рекламных кампаниях.

Перед оформлением карты рекомендуем сравнить все условия, определить, что актуальнее — проценты на остаток на счете, кэщбек, стоимость СМС-информирования и т.д. Только оценив преимущества и недостатки каждого банка можно выбрать самое выгодное предложение.

К минусам можно отнести ограниченную возможность расплачиваться картой в других странах. Сейчас система работает в Армении, Беларуси, Кыргызстане и Казахстане, планируется расширение в другие страны.

Дополнительные преимущества

  • Отказоустойчивость — риск сбоев в работе платежной системы минимизирован.
  • Защищенность от санкций — используются российские технические, инфраструктурные элементы, поэтому карты защищены от внешнего влияния.
  • Действие в Крыму, Севастополе.

Если уже есть другая пластиковая карта

Рекомендуем заранее поменять ее на национальное платежное средство, чтобы избежать очередей.

Условия зависят от банка-эмитента. Например, при з амене карты «Сбербанка» на карту «Мир» номер счета, тарифы и условия обслуживания, а также подключенные услуги (Копилка, автоплатеж и т.д.) сохраняются.

Каждый эмитент дополняет общие привилегии собственными предложениями — например, пенсионная карта «Мир» от «Сбербанка » участвует в промопрограмме «Спасибо», «Уралсиб» перечисляет деньги как бонусы и т.д.

Оформление/переоформление карты МИР для пенсионеров

Чтобы перевести пенсию на карту МИР от Сбербанка, достаточно воспользоваться одним из 3-х предложенных вариантов:

  • обратиться в филиал либо составить заявку на официальном сайте Сбербанка;
  • обратиться в отделение Пенсионного Фонда;
  • обратиться в одно из подразделений МФЦ.

Процедура переоформления пенсии на карту МИР бесплатная.

От заявителя потребуется заполнить заявление и предоставить пакет документов:

  • документ, подтверждающий личность гражданина РФ;
  • права на получение пенсионных выплат.

Процедура переоформления пенсии на карту МИР бесплатная.

За что можно уволить учителя по закону

Законные условия увольнения прописаны в статье 77 Трудового кодекса. Они также распространяются на сотрудников, осуществляющих свою деятельность в государственных либо коммерческих учебных заведениях. Однако, специфика подобной работы предусматривает наличие ряда других аспектов, которые могут выступать причиной для увольнения педсостава.

Так, принимая во внимание нормы закона (ст. 336 ТК), они будут следующие:

  • достижение учителем определенного возраста;
  • грубое или же насильственное отношение к ученикам;
  • действия, противоречащие уставу организации;
  • не прохождение аттестации.

Что касается возрастного фактора, то педагог, вышедший на пенсию, уволенным с занимаемой должности по этой причине быть не может. Однако переводы на другую должность на практике встречаются довольно часто.

Под превышением полномочий, касающихся насильственных действий со стороны педагога, понимают:

  • умышленное нанесение телесных повреждений ученику;
  • насильственные методы взаимодействия с детьми психологического характера;
  • необоснованная критика и завышенные требования;
  • другие действия морального давления, приведшие к ухудшению психического здоровья несовершеннолетнего.

Описанные выше случаи не могут квалифицироваться как действия, осуществляемые со стороны педагога по неосторожности или случайному стечению обстоятельств.

Нарушение или невыполнение положений устава подразумевает трудовую деятельность учителя, проводимую:

  • без соблюдения в процессе воспитательного и образовательного процесса норм, прописанных в локальных актах учреждения;
  • недобросовестное исполнение своих прямых обязанностей;
  • случаи некорректного поведения с педсоставом и учащимися.

Трудовое соглашение с сотрудником прекращается, если он не прошел аттестацию/не захотел участвовать в ней.

Уйти с места работы учитель сможет в любой период вне зависимости от графика занятий. То есть сотрудник вправе уволиться во время отпуска или же в начале, середине, конце учебного года.

Руководитель в данном случае не может отказать в увольнении, мотивируя это отсутствием кадров для замены. На поиски подходящего работника для замещения увольняющегося сотрудника у директора будет 2 недели, которые учителю выделены на обязательную отработку.

  • без соблюдения в процессе воспитательного и образовательного процесса норм, прописанных в локальных актах учреждения;
  • недобросовестное исполнение своих прямых обязанностей;
  • случаи некорректного поведения с педсоставом и учащимися.

Отдельные основания увольнения педагогов

Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.

Читайте также:  Компенсация за отпуск и отпускные: разница, что выгоднее в 2020 году

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

  • п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
  • п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
  • п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Рассмотрим их подробнее.

  • п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
  • п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
  • п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Рассмотрим их подробнее.

За какие нарушения учителя можно уволить

Д.С. Гиба, юрист

В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил устав учреждения

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

– педагогический работник нарушил положения устава образовательного учреждения;

– он совершил грубое нарушение устава учреждения в течение года.

Отметим, что устав образовательного учреждения обычно предусматривает, что работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, добросовестно исполнять свои должностные обязанности, корректно вести себя по отношению к учащимся и коллегам и т. д. Несоблюдение этих требований может быть признано нарушением устава. А что считать грубым нарушением устава, законодательство не определяет. Это прерогатива руководителя образовательного учреждения. Правда, перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником, лучше прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать ситуаций, когда работник оспорит законность своего увольнения в суде и будет восстановлен им в должности.

Поскольку увольнение по соответствующему основанию отнесено к дисциплинарным взысканиям, оно требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ) и порядка проведения дисциплинарного расследования, предусмотренного пунктом 2 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

Отметим, что расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).

При совершении повторного дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, оформляется приказ о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме. Хотя Роструд в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1 отметил, что такой приказ можно и не оформлять.

Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нем в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

Если педагог применил к учащимся насилие

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:

– физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;

– психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п.

Данное основание опять же относится к так называемым дисциплинарным увольнениям.

В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла. Сделать это можно на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов. При этом наказуемым является физическое или психическое насилие, не совершенное случайно или по неосторожности. Причиной увольнения за применение насильственных методов воспитания может стать и соответствующее судебное решение. При увольнении по данному основанию следует уделять пристальное внимание соблюдению установленной процедуры. Иначе работник может быть восстановлен в должности, даже если сам факт того, что он допустил нарушения, был доказан (определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. № 33-35741).

Если работник достиг определенного возраста

В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст. 332 Трудового кодекса РФ).

Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается.

Правда, по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

Если педагога не избрали на должность по конкурсу

Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

Отметим, что конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой специалистом, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет.

Правда, конкурс можно не проводить при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого педагога на работу.

Если работник, который занимает должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Если допущенное педагогом нарушение относится к дисциплинарным (например, грубое нарушение устава учреждения или применение к воспитанникам насилия), работодатель издает об этом приказ, с которым работника следует ознакомить в течение трех рабочих дней. При этом с работника нужно взять письменные объяснения причин его проступка.

Если педагог нарушил устав учреждения

1. Добровольно-принудительно увольнение (самый частый случай)

Если официально — это «расторжение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию» (ещё один вариант — по соглашению сторон). За этой, казалось бы, безобидной формулировкой кроются не самые приятные факты. Далеко не всегда такое увольнение происходит по доброй воле учителя.

Читайте также:  Увольнение за дисциплинарные проступки: образец приказа 2020

Обычно всё выглядит так: директор вызывает к себе учителя и говорит ему, что «мы с вами не сработаемся» или «я создам такие условия, что вы работать здесь не будете». Учитель уходит «по собственному желанию». Это самый тяжёлый случай для юристов: учитель потом всем говорит, что его заставили уволиться, жалуется в профсоюз. Но защитить и доказать через суд, что его насильно заставили написать заявление — почти нереально.

«Я хочу обратиться к учителям с призывом: не поддаваться на уговоры директора. Потому что, когда директор уговаривает написать заявление по собственному желанию, у него часто нет возможностей уволить человека. Это чисто психологическое давление, не надо на него поддаваться», — советует сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Яркий пример увольнения «по соглашению сторон» произошёл в прошлом году с учителем школы № 1018 Александрой Шкуриной. Она работала на ЕГЭ экспертом, и у неё во время экзамена зазвонил телефон. После этого нарушения её заставили уволиться.

Директора и школьные юристы подтверждают, что увольнение по собственному желанию — самый распространённый случай. Ведь если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен соблюсти всю сложную процедуру, чтобы не заработать штраф и даже выплатить компенсацию (если дело дойдёт до суда).

Некоторые директора честно признаются, что увольнение «по собственному желанию» бывает не всегда по инициативе сотрудника. Например, по словам директора школы № 2095 «Покровский квартал» Ильи Новокрещенова, увольнение по соглашению сторон часто происходит из-за жалоб родителей или детей, которые невозможно обосновать. Но при этом они создают дискомфортную обстановку.

«У меня был опыт, когда после общения со мной человек писал заявление по собственному, — рассказывает директор школы № 2101 Дмитрий Модель. — У меня такой разговор был с учителем, который, по моему мнению, не мог хорошо выполнять свою работу. Этого достаточно для того, чтобы сотрудник принял правильное решение для себя и для школы тоже. Но угрозы — табу».

На вопрос о том, может ли руководитель школы создать нетерпимые условия для сотрудника (например, сократить до минимума учебную нагрузку и зарплату), чтобы заставить его уйти «по собственному», Дмитрий Модель отвечает: «Продвинутый коллектив, знающий трудовой кодекс, не даст уволить учителя по субъективным причинам».

Юрист Юрий Варламов придерживается другого мнения: «Сотрудники редко протестуют, потому что боятся потерять работу. Исключение — только какие-то уникальные школы со своими традициями и коллективом, как это было со школой Тубельского».

Всеволод Луховицкий рассказывает, что из-за изменения организационно-технологических условий труда директор должен предложить сотруднику другую работу. «У нас были случаи, когда учителю предлагали работу воспитателем в детском доме, сторожем, даже посудомойкой. Понятно, что это смешно, но тем не менее это обязанность работодателя. Если работник скажет, что ни одна из этих должностей ему не подходит, тогда директор может спокойно его уволить».

Конфликт между учителем и учеником

Любой конфликт между учеником и педагогом или ним и родителями, легче всего решить не в пользу учителя. Руководители школы всячески пытаются найти хотя бы приблизительное, устраивающее обе стороны решение проблемы. Но не всегда это удается. Если проступок не очень серьезный, но родители оберегают ребенка слишком рьяно, увольнение будет произведено на основании неоднократного нарушения устава или серьезного дисциплинарного нарушения.

Для справки! Нарушение школьного устава – неправомерное отношение к ученикам, сюда можно отнести как физическое, так и психическое насилие.

Директор, а затем органы РОНО, на основании изложенных доказательств, определяют, насколько сильно пострадал ребенок от конкретного учителя.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

К общим основаниям, по которым может произойти увольнение, относят следующие:

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Права учителя: как защищаться от нападок и несправедливости

Из-за обилия реформ от Министерства просвещения и общего детоцентризма общества в нашей стране работать в сфере образования стало очень непросто. Все чаще учителей по поводу и без атакуют «яжематери», а представители администрации школы в спорных ситуациях занимают нейтральную позицию. Многие учителя живут в перманентном напряжении из-за страха оступиться, не так что-то сказать или сделать, в то время как желающих научить их работать хоть отбавляй. Как защищаться педагогу − разбираемся в нашей статье.

  • Жалобы родителей
Добавить комментарий