Карта аттестации рабочего места по условиям труда – стоимость и сроки

Карта аттестации рабочего места по условиям труда — основные этапы проведения

Что представляет собой карта аттестации рабочих мест по условиям труда

Карта аттестации рабочих мест составляется изначально, перед тем, как работник приступает непосредственно к выполнению своих обязанностей. Как известно, по специфике выполнения рабочее место может отличаться как незаметно, так и кардинально.

В любой ситуации, рабочее место работника должно соответствовать всем требованиям согласно законодательству страны. Карта аттестации составляется на основании требований безопасности труда. Если нет карты, тот соответственно к работе специалист не может приступить, так как его действия могут привести к летальному исходу, и отвечать за это будете, только вы.

  • Для чего предназначена карта аттестации рабочих мест по условиям труда ↓
  • Какая информация фиксируется в карте ↓
  • Какие последствия может повлечь аттестация рабочих мест по условиям труда ↓
  • Порядок проведения аттестации ↓
  • Кто входит в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда ↓
  • Стоимость и сроки проведения аттестации ↓
  • Основные этапы проведения аттестации по УТ ↓
  • Какую запись делают в карте после проведения аттестации ↓

Для чего предназначена карта аттестации рабочих мест по условиям труда

  1. Для комплексной оценки существующих УТ на рабочем месте или в группе аналогичных рабочих мест – это позволяет кардинально оценить ситуацию относительно установленного рабочего процесса. Есть набор качеств, которым должно соответствовать рабочее место. В случаи если установленные параметры не соответствуют действительности, то аттестацию рабочее место не проходит, и работать на нем запрещается.
  2. Оценки травмобезопасности – карту аттестации используют в первую очередь, чтобы защитить работника от случаев, которые могут угрожать жизнедеятельности человека. Обязательно в карте аттестации есть пункт, который определяет оценку травмобезопасности.
  3. Выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда – на практике есть огромное количество примеров, когда рабочее место не соответствует нормам и стандартам безопасности. Руководитель должен выполнять все четко по инструкции и в случаи выявления несоответствия могут наложить штрафные санкции или вообще исключить рабочее место на предприятии.
  4. Обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные УТ – когда сотрудник выполняет особо сложную работу, то компания должна предоставляет ему ряд льгот или компенсации, которые способствуют моральному или физическому восстановлению. Многие руководители пытаются уйти от этого, но перед началом выполнения непосредственной работы необходимо ознакомиться с картой аттестации рабочего места. Если работодатель отказывается выплачивать компенсации или предоставлять льготы, то необходимо обратить в соответствующие органы, которые проведут расследования и максимально решат данную проблему.
  5. Разработки мероприятий, направленных на улучшение УТ и сохранение здоровья работников – работодатель несет прямую ответственность за жизнь своих работников и всегда заинтересован в том, чтобы уменьшить степень риска в особо опасных случаях. Если быть точным, то это интересует предпринимателей, которые действительно ценят своих сотрудников, и заинтересованы в долгом функционировании фирмы в иных случаях это может принести масштабные проблемы.
  6. Ознакомления работников при приеме на работу с УТ, их влиянием на здоровье и необходимыми СИЗ – долгом каждого предпринимателя считается проведения инструктажа о безопасности работы и как правильно поступать в чрезвычайных ситуациях, чтобы защитить себя и жизнь окружающих людей. Каждый работник должен понимать, что в первую очередь он должен защитить себя. В случаи если работодатель не знакомит работника с техникой безопасности, то это может повлечь за собой ряд проблем, которые могут прекратить деятельность его предприятия.

Какая информация фиксируется в карте

Каждая карта имеет свой номер и к ней обязательно прикрепляется определенный работник, который выполняет работу. Обязательно в карте фиксируется оценка гигиенического состояния УТ, оценка наступления травмопасных ситуаций на рабочих местах, оценка обеспеченности работника СИЗ.

Какие последствия может повлечь аттестация рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочего места – это очень важное мероприятие в организации трудового процесса. Этот процесс проходит во всех возможных организациях, для того, чтобы проверить и оценить условия труда.

Результаты проведения аттестации рабочего места могут быть очень разными:

  • Ликвидированными — к этому приходит комиссия если не соблюдаются очень важные правила как гигиенические, так и технические, то получаете отказ в виде неаттестованного рабочего места.
  • Необходимость в техническом перевооружении. С каждым годом потребуются новые технологии, так как появляются новые усовершенствованные модели, которые намного эффективнее в применении.
  • Улучшение состояние рабочего места. Для этого могут быть использованы мероприятия, которые подтвердят, что аттестация была проведена в правильном порядке, и вердикт был вынесен правильно.

Порядок проведения аттестации

Для правильно проведения аттестации необходимы специалисты, которые достаточно хорошо ознакомлены в специализации рабочего и места и могут максимально обеспечить нужный результат.

В основном такие процедуры происходят внутри предприятия. Для этого создается специальная документация, которая в свою очередь составляется с учетом всех законодательных правил и нормативных документов. По структуре очень сложная, но по-другому быть не может так, как идет речь о безопасности сотрудника.

После проведения этого мероприятия, члены комиссии определяют, проходит ли аттестацию рабочее место и к чему это может привести, если не учти замечания.

Кто входит в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда

  1. Руководители структурных подразделений организации – это ряд людей, которые явно знаю толк в организации рабочего процесса, и могут обеспечить максимальное обустройство рабочего места. Лишь заметить дефекты, которые были допущены во время приспособления рабочего места к труду.
  2. Юристы – это люди, которые могут оценить ситуацию обустройства рабочего места со стороны законодательства. Если они присутствуют в комиссии, которая совершает аттестацию, то это очень благоприятно влияет и не будет проблем с оформлением документов и с законом тоже не будет проблем.
  3. Специалисты по кадрам – как уже известно, в карте аттестации есть информация, которая относится к размещению рабочих мест по всей площади помещений. А специалисты по кадрам в этом очень хорошо разбираются, и их взгляд поможет исключить наступление негативных ситуаций.
  4. Специалисты по труду и заработной плате – данное подразделение работников может оценить максимально, имеется в виду, что они это распределяют в денежном вознаграждении
  5. Главные специалисты организации – это одни из передовых оценщиков рабочего места, которые максимально смогут указать на важные факторы и устранить несопоставимости на рабочем месте. К ним зачастую прислушиваются, так как они разбираются в правильной организации труда. За время своего функционирования, они проявляют себя как самые активные и полезные в решении задач по размещению и приспособлению рабочего места.
  6. Медицинские работники – это класс специалистов, деятельность которых направлены на сохранение здоровья человека и устранения негативных факторов производства или хоть минимизировать их влияние на здоровье человека.
  7. Иные работники – данная группа людей меньше всего влияет на решение аттестации рабочего места, они лишь могу высказать свое впечатление как активный наблюдатель, в частности это могут быть посторонние люди, которые необходимы для принятия комплексного решения.

Стоимость и сроки проведения аттестации

Как говорит статистика, проведение аттестации рабочего места осуществляется не позже одного раза в пять лет. Но иногда это может, происходит и чаще все зависит от того какое рабочее место. Как известно в наше время появляются новые технологии, которые максимально упрощают работу сотрудников и требуется частая аттестация, так непроверенное рабочее место не может быть введено в эксплуатацию.

Повторная аттестация осуществляется в следующих случаях:

Проведение спецоценки рабочих мест

Кто обязан проводить спецоценку условий труда

Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н отменил ранее действовавший порядок, который закреплял Приказ 342н, аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ). Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ о спецоценке условий труда закреляет новые правила проведения аттестации (или оценки).

Раньше аттестовывать нужно было только те рабочие места, где расположены инструменты, устройства, оборудование либо источники опасности, вопрос о необходимости оценки офисных зон оставался дискуссионным. С 2014 года при проведении оценки проверять необходимо любое рабочее место.

Обязанность проводить спецоценку лежит на всех работодателях, независимо от их статуса. Если предприниматель работает сам на себя, но при этом арендует офис хотя бы с одним стулом и столом, он должен провести его проверку.

Законом выделены только три категории рабочих мест, которые не нужно оценивать. Это зоны работы:

  • сотрудников-надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, нанятых физическим лицом, не являющимся ИП.

Сроки проведения СОУТ и штрафы

Процедура проводится один раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест, проведённая до 2014 года остаётся действительной до окончания срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2018 года. До этого срока абсолютно всем компаниям и предпринимателям надо успеть провести специальную оценку по новым нормам.

Внеплановая спецоценка проводится, если:

  • организованы новые места работы;
  • получено предписание надзорного органа;
  • изменен технологический процесс, заменено оборудование;
  • изменился состав используемого сырья и материалов;
  • изменились средства индивидуальной защиты и это может повлиять на здоровье работников;
  • на производстве несчастный случай или выявлено профзаболевание;
  • мотивированно настаивает профсоюз работников.

Те организации и ИП, у которых нет результатов предыдущей аттестации или их действие истекло, проводят спецоценку незамедлительно. Особенно это касается предприятий с вредными и опасными производственными факторами. Вероятность проверки контролирующими органами обстановки на таких предприятиях выше, чем на условно безопасных. Кроме того, от наличия опасных факторов будет зависеть размер страховых взносов, которые перечисляет компания за работников.

Без действующих итогов аттестации компаниям и ИП грозит штраф по ст. 5.27.1 КоАП . При первом нарушении для юрлиц штраф от 60 000 до 80 000 руб., для должностных лиц и ИП – от 5 000 до 10 000 руб. За повторное нарушение организации предстоит заплатить от 100 000 до 200 000 руб., должностному лицу или ИП – от 30 000 до 40 000 руб. Кроме того, надзорный орган может приостановить деятельность на срок до 90 суток и дисквалифицировать должностное лицо на срок от 1 года до 3 лет.

Проверять условия труда можно поэтапно, но завершить проверку необходимо до 31 декабря 2018 г.

Аттестация рабочих мест и уплата страховых взносов в 2020

Работники вредных и опасных производств вправе рассчитывать на досрочную пенсию, поэтому страховые взносы за них работодатели уплачивают по повышенным тарифам (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ). А потому сумма страховых взносов напрямую зависит от результатов аттестации рабочих мест (спецоценки).

Дополнительные тарифы установлены в статье 428 НК РФ . Для работодателей, которые уплачивают страховые взносы по итогам спецоценки условий труда, они ниже.

Если аттестация рабочего места (СОУТ) не проводилась, то тарифы составят 9% или 6% в зависимости от вредности производственных факторов.

Проведение оценки позволит разделить условия труда на классы и подклассы и дифференцировать тарифы. В статье 14 ФЗ N 426-ФЗ выделено 4 класса:

  • опасный;
  • вредный;
  • допустимый;
  • оптимальный.

Согласно ст. 428 НК РФ допустимый и оптимальный классы не требуют уплаты дополнительных взносов – дополнительный тариф по ним 0%. Работодатели, которые провели аттестацию и установили, что условия труда отдельных работников относятся к опасным, платят страховые взносы за этих сотрудников по тарифу 8%, а вредные условия разделяются на подклассы и тарифы по ним составляют от 2% до 7%.

Процедура спецоценки – как проходит аттестация рабочих мест по этапам

Аттестация рабочих мест (СОУТ) проводится независимой специализированной организацией, которую работодатель приглашает для выявления факторов, отклоняющихся от нормы. С такой компанией необходимо заключить гражданско-правовой договор (ст. 8 Закона N 426-ФЗ ).

Результат проверки оформляется в форме отчёта, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н . Работодатель начинает применять итоги проверки с даты утверждения отчёта: при выявлении необходимости предоставлять сотрудникам положенные гарантии и компенсации, обеспечивать средствами защиты, выдавать молоко и улучшать обстановку. Если комиссией условия труда признаны безопасными, то работодателю остаётся контролировать и поддерживать всё на должном уровне.

Однако первым шагом будет подготовка к проведению аттестации рабочих мест (спецоценке), которая происходит еще до приглашения сторонней организации для проверки. На первом этапе работодатель:

  • формирует комиссию по проведению СОУТ, которая должна включать представителей работодателя, профсоюза и специалиста по кадрам. Возглавляет комиссию работодатель или его уполномоченный. Число членов комиссии – нечётное. Образование комиссии нужно оформить приказом;
  • утверждает график проведения аттестации в произвольной форме и знакомит с ним комиссию;
  • составляет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка;
  • и уже после этого заключает договор со специализированной организацией для проверки.
Читайте также:  Порядок предоставления земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов

Второй этап заключается в непосредственной оценке рабочих условий. При проверке эксперт сторонней компании:

  • выявляет потенциально вредные и опасные факторы. Работодатель предоставляет эксперту все необходимые сведения, документы и устные разъяснения, иначе организация вправе приостановить или не начать проверку. По результатам идентификации вредных факторов составляется протокол;
  • измеряет и исследует вредные и опасные факторы, если они выявлены. После чего также составляется и утверждается протокол о результатах измерений и испытаний.

Заключительный этап аттестации представляет собой подведение итогов проверки. Работодатель при этом:

  • утверждает отчёт, который составляет экспертная организация. Все члены созданной до начала аттестации комиссии оставляют на отчёте свои подписи. Организацию, которая проводила проверку, нужно уведомить об утверждении в течение 3-х рабочих дней;
  • подаёт декларацию в трудовую инспекцию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении спецоценки . Форма декларации и порядок подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н;
  • знакомит сотрудников под роспись с результатами в течение 30 дней с момента утверждения отчёта. До введения СОУТ для ознакомления сотрудника с условиями его работы использовалась карта аттестации рабочего места, в которой он ставил подпись. Теперь она заменена картой специальной оценки условий труда, форма который утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н;
  • размещает на своём официальном сайте (при условии его наличия) итоговые сводные данные о результатах аттестации в течение 30 дней;
  • при подаче очередного отчёта в соцстрах по форме 4-ФСС обязательно отражает информацию о результатах спецоценки в таблице N 5.

Все ли рабочие места нужно проверять

В перечень рабочих мест для проверки можно не включать вакантные. Также можно не проверять все офисные столы в одном помещении. Если условия труда на месте аналогичные, то достаточно проверить 20% от общего числа рабочих зон, но не менее 2-х. Об этом сказано в ст. 16 Закона N 426-ФЗ . Если хотя бы одно место в помещения не совпадает по условиям с остальными, придётся провести спецоценку всех, даже если ранее они были признаны аналогичными.

Стоимость аттестации рабочих мест

Стоимость аттестации рабочих мест (СОУТ) определяет не только цена договора, который работодатель заключает со специализированной компанией. Специализированные организации предлагают провести оценку условий труда по цене от 500 до 1000 руб. за одно место. Помимо рыночной цены договора к стоимости специальной оценки условий труда могут добавиться:

  • дополнительные страховые отчисления по взносам и надбавки работникам при выявлении вредных факторов;
  • затраты на улучшение трудовых условий, модернизацию оборудования и замену средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • крупные штрафы за отстутствие результатов аттестации, если результаты проверки будут признаны недействительными.

Прежде чем заключать договор о проведении СОУТ с посторонней организацией, проверьте, имеет ли она действительно право проводить спецоценку. Аттестация рабочих мест по ОКПД 2 имеет код 71.20.19.130. Информация об этом должна быть в документах компании, а сама организация должна быть включена в специальный реестр, который размещён на официальном сайте Минтруда.

Цены на аттестацию рабочих мест по условиям труда

Количество рабочих мест:Цена договора, рублей
1.1-58 000,00
2.6-1015 000,00
3.10-2020 000,00
4.21-3030 000,00
5.31 – 4040 000,00
6.41-5050 000,00
7.51-6060 000,00
8.61-7070 000,00
9.71 -8080 000,00
10.81- 9090 000,00
11.91-100800,00 руб. за рабочее место
12.100 и болеепо согласованию

Стоимость аттестации рабочих мест в 2020 году может отличаться в зависимости от общего количества проверяемых точек. Чем меньше это значение, тем выше будут расходы у организации, заказавшей проверку. Вредные условия труда обязывают работодателя уплачивать страховые взносы по повышенной тарифной сетке, и их сумма напрямую зависит от результата проведенной спецоценки. Поэтому проведение таких мероприятий позволит дифференцировать условия труда по классам и установить их вид.

Цена аттестации рабочих мест по условиям труда зависит от их сложности. Разделяют 4 уровня:

  • оптимальный;
  • допустимый;
  • вредный;
  • опасный.

Каждый из них требует своих замеров и анализа, поэтому общий расчет ведется исходя из указанных вариантов, где два последних обойдутся дороже, поскольку потребуют более тщательного подхода.

Средние цены на аттестацию рабочих мест могут отличаться. Тариф, как правило, установлен только за одну точку, а дополнительные исследования оплачивают отдельно. Минимальный расчет начинается с цифры от 1 до 5, но договор в любом случае будет составлять 8 тыс.руб. Расходы на услуги увеличиваются с общим количеством аттестуемых мест, но СОУТ оценивает всего 20% однотипных мест (но не меньше 2 единиц), поэтому при желании примерную итоговую сумму можно посчитать самостоятельно – главное, знать стоимость одной точки требуемого типа.

Еще одним фактором, который влияет на стоимость проведения аттестации рабочих мест, становится срочность проведения СОУТ (период и дата проверки). Это может быть связано:

  • с появлением новым рабочих единиц в штатном расписании;
  • заменой оборудования;
  • сменой сырья и применяемых материалов на производстве;
  • выявлением профзаболевания;
  • возникновением несчастного случая.

Чем меньше сроки проведения, тем дороже может обойтись вся процедура.

Общая цена оценки рабочих мест напрямую зависит от расстояния между аттестующей компанией и место расположения заказчика. По желанию он может взять транспортные расходы на свой счет, организуя доставку специалистов на место оценки, что позволит немного уменьшить траты.

При большом количестве обследуемых точек компания предоставляет разнообразные скидочные программы и бонусы. Общую стоимость СОУТ определяет не только цена заключенного договора, после полученных данных возможно произойдет увеличение отчислений в страховой фонд, а также появление надбавок для сотрудников в связи с выявлением вредных факторов. Возможно придется улучшить условия труда, провести модернизацию на предприятии и замену СИЗ, чтобы в будущем избежать проблем.

Цена аттестации рабочего места вполне экономичная в сравнении со штрафами, которые грозят работодателям за отсутствие результатов проверки. Также следует обратить внимание на аккредитацию организации, проводящей мероприятия СОУТ, – если ее нет в реестре Министерства Труда, полученные результаты также признают недействительными, и клиент попадет под действие довольно крупных штрафных санкций. Лучше пройти оценку рабочего процесса у квалифицированных специалистов, чем потом платить дважды.

Сотрудниками ООО “СОТАРМ” (Москва) может быть проведена не только сертификация рабочих мест, но и целый ряд мероприятий по подготовке документации, обучению и аудиту ОТ, оценке профессиональных рисков. Есть собственная независимая лаборатория, которая проводит ряд необходимых замеров и исследований на рабочих местах.

Что такое карта аттестации рабочего места?

Опубликовано: 16.10.2012 Рубрика: Вопрос Ответ Автор: Единый Стандарт

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Карта рабочего места стала содержать более полные сведения о работнике и его рабочем месте. К примеру, обязательным теперь стало указание СНИЛС сотрудника. Узнать, какие еще изменения были внесены, Вы можете здесь.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» вызвал довольно бурное оживление в рядах наших читателей. Новые требования создали ряд вопросов, которые, естественно, порождают ответы.

Итак, что такое карта аттестации рабочего места? Карта аттестации рабочего места – свидетельство того, качественно ли проходила аттестация в организации, какие недостатки, несоответствия были выявлены по условиям труда в отношении рабочих мест, а также, какие меры были предложены по устранению всех препятствующих работе факторов. Она нужна для того, чтобы отражать результаты комплексной оценки существующих условий труда на рабочем месте.

Заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда является одним из основных требований Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н при аттестации организации. Она заполняется отдельно для каждого рабочего места или группы аналогичных мест. Аттестационная комиссия вносит в нее данные, полученные в ходе проведенного анализа условий труда, в соответствии с порядком, приведенным в Приложении № 3 Приказа.

При заполнении общих сведений приводится полное наименование работодателя, его фактический и юридический адрес, указывается ИНН организации и т. д. Здесь же указывается номер и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). По новым требованиям, аттестационная комиссия должна самостоятельно готовить предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствии с вышеназванными нормативными документами.

Одним из основных пунктов в ней по-прежнему остается оценка условий труда, в ходе которой определяется степень вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасность и обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

По степени вредности и опасности факторов производственной среды условия труда включают в себя факторы, по характеру влияния которых определяется класс труда, в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» от 29 июля 2005 года.

В карту аттестации вносятся измерения факторов производственной среды и трудового процесса, по которым определяется предельно допустимая концентрация условий труда и предельно допустимый уровень воздействия вредного фактора производства.

Если по результатам оценки труда условия будут отнесены к тяжелым, опасным или вредным, рабочим, специалистам и служащим будут назначаться компенсации (ст. 210 ТК РФ) в виде повышения размера оплаты труда работников, ежегодного оплачиваемого отпуска, определяться продолжительность рабочего времени, назначаться лечебно-профилактическое питание или выдаваться молочные продукты.

Во время аттестации рабочих мест выявляется класс условий труда по травмоопасности. На сегодняшний день выделяют 3 класса: оптимальный, допустимый, опасный. При выявлении опасных условий труда работодатель должен разработать комплекс мер для снижения уровня воздействия вредных факторов и немедленно привести его в эксплуатацию.

При приеме на работу каждый сотрудник должен быть предупрежден об условиях труда, об их непосредственном влиянии на здоровье и необходимых СИЗ. Многие работодатели скрывают наличие подобных фактов. Поэтому в проведении аттестации по новым правилам главный акцент ставится на выявление вредных и опасных факторов условий труда, снижение степени их воздействия на человека и последующее устранение. Требования позволяют сотруднику любой организации ознакомиться с результатами карты аттестации, узнать о размере компенсаций, если условия труда признаны опасными, о том, имеет ли он возможность проходить медосмотр за счет организации, после чего завизировать ее своей подписью.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда выявляет неблагоприятные факторы влияния на производственный процесс и вместе с этим определяет наиболее важные направления для его совершенствования. Благодаря ей, выявляется реальная численность рабочих мест, определяется профессиональный состав сотрудников. В случае выявления некомпетентности профессионального состава, приводятся предложения о переподготовке и повышении квалификации.

Скачать карту аттестации рабочего места

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест

  • Сокращать ли рабочий день 5 марта
  • Для работодателей установят новую обязанность по размещению вакансий
  • Как и где хранится трудовая книжка работника
  • Как вернуть НДФЛ с платы за обучение
  • Основы делопроизводства: как сокращенно пишется «исполняющий обязанности»

Относительно недавно в отечественном законодательстве произошли изменения, касающиеся охраны труда на предприятиях. С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который заменил процедуру аттестации рабочих мест (АРМ) на специальную оценку условий труда (СОУТ).

Читайте также:  Как оформить льготы многодетным семьям в 2021 году в Ярославской области

Что такое АРМ

По большому счету, это та же самая процедура специальной оценки рабочих мест. Но порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определял не федеральный закон, а Приказ Минздрава от 26.04.2011 № 342н.

Аттестацию тоже проводил работодатель с привлечением специальной организации, тоже образовывалась комиссия, определялись классы опасности и составлялся отчет. Срок аттестации рабочих мест сопоставим со сроками проведения специальной оценки условий труда. То есть фундаментально, хоть СОУТ фактически и заменил АРМ, функции и задачи остались прежними:

  • разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда;
  • информирование сотрудников об условиях труда на их рабочих местах;
  • принятие решений о необходимости в организации периодических и предварительных медицинских осмотров;
  • установление гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.
  1. Процедура или этап идентификации вредных и опасных факторов производственной среды. Методика проведения этой процедуры утверждена Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.
  2. Подача декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям условиям охраны труда в случае отсутствия (неидентификации) вредных или опасных производственных факторов.
  3. Идентификация вредных и опасных факторов производственной среды осуществляется теперь не на всех рабочих местах. Список рабочих мест, на которых этап идентификации не осуществляется, указан в пункте 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Указанные нововведения никак не отразились на сроках проведения аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Сроки по-прежнему определяются работодателем — нормативным документом об организации СОУТ.

Кроме изменений в самой процедуре проведения АРМ, с принятием СОУТ были внесены изменения в законодательство.

Трудовое законодательство

Раньше работникам, занятым во вредных (вне зависимости от класса опасности) и опасных условиях труда, по ТК РФ полагались:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • доплаты;
  • сокращенная рабочая неделя.

С введением 426 Федерального закона у работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, остались:

  • класс вредности 3.1 — только доплаты;
  • класс вредности 3.2 — доплаты и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • класс вредности 3.3, 3.4 и 4 — доплаты, отпуск и сокращенная рабочая неделя.

Административное законодательство

В КоАП введена статья 5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушения порядка организации и проведения СОУТ и выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Введены и новые штрафы — от предупреждения или 5000 рублей для должностных лиц до 80 000 рублей при первом нарушении, а при повторных — от 30 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Пенсионное законодательство

Теперь в периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитывается тот трудовой стаж, который соответствовал вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Периодичность проведения

Как и в случае с СОУТ, периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда составляла 5 лет.

Положениями пункта 4 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ предусмотрено, что если организация провела АРМ до вступления в силу указанного Федерального закона, СОУТ разрешено не проводить в течение пяти лет со дня завершения АРМ. Но если возникнут обстоятельства, по которым необходимо провести внеплановую СОУТ, спецоценку придется проводить, не дожидаясь окончания планового срока.

Как часто проводится аттестация рабочих мест или СОУТ, решает работодатель: хоть ежегодно. Но не реже чем один раз в 5 лет и каждый раз при возникновении условий, обязывающих работодателя провести внеплановую СОУТ.

Основания для проведения внеплановой СОУТ остались те же, что и для АРМ, за исключением нового независимого обстоятельства в виде несчастного случая на производстве. Полный перечень оснований для внеплановой СОУТ указан в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ.

Стоимость

В 2020 году стоимость проведения аттестации рабочих мест (СОУТ) по-прежнему определяется несколькими параметрами:

  1. Цена договора с организацией, которая непосредственно проводит СОУТ. В цену обычно входит:
    • стоимость исследований и замеров;
    • использование специальной аппаратуры;
    • командировочные сторонних специалистов и т. д.
  2. Размер издержек по результатам аттестации и рационализации рабочих мест:
    • если установят классы вредности и опасности, потребуются дополнительные отчисления в Пенсионный фонд, надбавки и компенсации для работников;
    • приобретение новых или модернизация имеющихся средств коллективной и индивидуальной защиты;
    • замена производственного оборудования, оптимизация его расстановки и т. д.
  3. Штрафы за отсутствие аттестации рабочих мест или несвоевременное проведение СОУТ (результаты АРМ можно оспорить и признать не соответствующими действительности). При выборе организации обратите внимание на ее уставные документы (код ОКПД2 для аттестации рабочих мест — 71.20.19.130), сведения о ней обязательно присутствуют в реестре организаций, проводящих СОУТ.

Региональный фактор тоже влияет на стоимость аттестации рабочих мест по условиям труда: цены в Москве и Сыктывкаре отличаются.

Штрафы

В 2020 году на вопрос, обязательна или нет аттестация рабочих мест, ответить несложно: она должна быть, если не проводилась спецоценка. Размеры штрафов за отсутствие АРМ или СОУТ составляют:

Размер штрафа в рублях

лица без образования юридического лица

Нарушение требований охраны труда, изложенных в федеральном законодательстве

Предупреждение или от 2000 до 5000

От 2000 до 5000

От 50 000 до 80 000

Нарушение порядка проведения СОУТ (или непроведение)

Предупреждение или от 5000 до 10 000

От 5000 до 10 000

От 60 000 до 80 000

Допуск работника без обучения правилам охраны труда (медицинские осмотры включаются)

От 15 000 до 25 000

От 15 000 до 25 000

От 110 000 до 130 000

Необеспечение работников СИЗ

От 20 000 до 30 000

От 20 000 до 30 000

От 130 000 до 150 000

От 30 000 до 40 000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

От 30 000 до 40 000 или приостановка деятельности на срок до 90 суток

От 100 000 до 200 000 или приостановка деятельности на срок до 90 суток

Документы по итогам мероприятия

По итогам СОУТ организация, которая непосредственно проводила спецоценку, составляет отчет, работодатель его утверждает. Отчет — многостраничный и объемный документ, форма которого утверждена Приложением № 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Для работодателя важен весь отчет целиком, но наибольший интерес для работника представляет третий раздел отчета или СОУТ — непосредственно карта.

В карте содержится различная информация, но наибольший интерес представляют сведения:

  • о классификации вредных и опасных факторов;
  • используемых средствах индивидуальной защиты и их эффективности;
  • рекомендациях по итогам проведенных мероприятий.

Работодатель обязан ознакомить действующих сотрудников с информацией, которую содержит карта, в течение 30 дней с даты утверждения отчета о проведенной СОУТ.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда

Что представляет аттестации рабочих мест по условиям труда

  1. Рейтинг определенных обстановок трудовой деятельности на местах работы с целью получить сведения о вредных или опасных условий при производстве.
  2. Такая процедура считается обязательной на территории России.
  3. Чтобы выполнить такую оценку, нужно обладать всеми сведениями.

Положение об аттестации рабочих мест по условиям труда

Нужно ориентироваться на ТК в России (статья №209, глава №33, раздел №5).

  • Правила проведения ↓
  • Что следует потом? ↓
  • Порядок ↓
  • Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда? ↓
  • Образец и заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда ↓
  • Срок действия карт аттестации рабочих мест ↓

ТК представляет аттестацию как своеобразную оценку условий трудовой деятельности по рабочим местам действия.

Правила проведения

Сам отзыв имеет в себе оценку, которая реализуется для установки соответствий условий труда. Выделяют три вида оценки по гос. нормативам охраны трудовой деятельности:

  1. Соотношение на приобретение травм на месте работы.
  2. Соответствие на установки по гигиене на местах работы.
  3. Соответствие на обеспечение рабочими спецодеждой, обувью, иными средствами для защиты по месту работы.

Если ориентироваться на перечень отклонения факторов в рабочих местах и при трудовом процессе в гигиенических установках, то трудовые обстановки по степени вредности для жизни и по шкале опасности делят на 4 типа:

  1. Условия – допустимые.
  2. Условия – оптимальные.
  3. Условия – вредные.
  4. Условия – опасные.

Для каждой категории работы устанавливаются свои рамки по отзывам места работы.

Могут проводиться ещё и внеплановые проверки в конкретных случаях.

Что следует потом?

  1. По набранным итогам оценки во всех подразделах ведётся обширная оценка по состоянию условий трудовой деятельности на рабочих местах. Если формируется положительная оценка по всем трём видам, то место работы считается аттестованным с обширной оценкой условий трудовой деятельности. Если же выявится какое-либо несоответствие по условиям труда, то само место признается аттестованным как по несоответствию установленных гос. нормативов.
  2. Когда в каком-либо месте, где проводится оценка, нашёлся опасный фактор для работы, то работодатель обязан незамедлительно воплотить сразу комплекс компенсирующих мер. Такие меры должны быть направлены на понижение степени опасных условий в среде по производству и в работах по трудам, а также на снижение времени для их воздействия.
  3. Все итоги по проведенной аттестации фиксируются специальным аттестационным органом как сформированный отчёт о самой аттестации.
  4. После сделанной аттестации работодатель в той или иной организации устанавливает приказ о конце аттестации и фиксации отчёта об аттестации, следовательно, работник знакомится с данными деловыми бумагами и подписывает их.
  5. После итогов по проведенной аттестации глава в предприятии делает собственный перечень мероприятий по воплощению обстановок труда в установленные нормативы по гос. требованиям.
  6. Когда прошла аттестация, в течение 10 дней главный в предприятии обязан направить сводную ведомость по результатам аттестации, а ещё все данные об оценивающем предприятии в гос. инспекцию труда, которая находиться в субъекте РФ, где разработано предприятие работодателя.
  7. Период работы такой аттестации устанавливается по такому типу как: каждое место для работы должно быть аттестовано не менее первого раза за 5 лет.
  8. В результатах осуществления аттестации мест по работе предприятие, которое аккредитовано, делает следующие действия:
    • Подготавливает специальные карты аттестации по рабочим местам в обстановках труда со всеми деловыми бумагами с мерами и оценками условий для трудовой деятельности.
    • Подготавливает известие о рабочих местах всех подразделений в предприятие и закрепляет итоги их выполненной аттестации.
    • Подготавливает сводное известие по рабочим местам действия предприятия и итогам их аттестации в обстановке труда.
    • Подготавливает план организационной деятельности для улучшения всех трудовых обстановок в организации.

Порядок

Сам порядок воплощения аттестации рабочих мест действия фиксируется указом Мин. здравоохранения и соц. развития РФ.

Что должен при себе иметь работодатель, когда начинается аттестация?

  1. Приказ о формировании самого аттестационного органа с закрепленным составом.
  2. Период (график) проведения работ, связанных с аттестацией. Должно быть утверждено работодателем.
  3. Соглашение между аттестующим предприятием и главным в предприятии.

Аттестационный орган создаёт отчёт о проделанной аттестации, в который входит:

  1. Ряд мест работы, которые подлежат оценке.
  2. Фиксирование графика проведения работы по аттестации и приказ о формировании аттестационного органа.
  3. Определенные карты аттестации мест работы в условиях трудовой деятельности.
  4. Сводное известие итогов аттестации.
  5. Сводную таблицу типов условий трудовой деятельности.
  6. Список организационной деятельности по улучшению усл. труда.
  7. Протоколы по заседанию аттестационного органа (по итогам в том числе).
  8. Данные об аттестующем предприятии.
  9. Выводы по результатам гос. экспертизы трудовых обстановок (если имеется).
  10. Выписки лиц по должности о найденных нарушениях Порядка (если имеются).

Процесс по оценке наблюдается Порядком для помощи реализации аттестации места для работы в обстановке трудового процесса.

Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Такую оценку реализуют главы в предприятии, не включая их формы права и имеющиеся формы собственности, следовательно- это юр. лица, ИП.
Если работодатель, то есть физ. лицо, не относится к ИП, то такие моменты в Порядке на него не действуют.

Образец и заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда

Такая карта состоит из 6 разделов и в каждом имеются подразделы.

Скачать образец карты аттестации рабочего места по условия труда (Word-файл в формате .doc).

Читайте также:  Как проверить подлинность лицензии на медицинскую деятельность в реестре

Р1. Совокупные данные о том,где проводится работа.

1.1 Общество «Мед. Центр «Лекарь».

1.2 Отдел пластической хирургии.

1.3 Кабинет по проведению пласт. операций.

1.4 Указать звание: пластический хирург.

1.5 Кол-во замен по работе-2, кол-во часов-5 часов.

1.6 Число аналогичных мест работы.

1.7 Кол-во рабочих на этом месте-1.

1.8 Кол-во женщин в этой сфере-1.

1.9 Создание ЕКСД, ЕТКС.

1.10 Хар-ка работы, которая выполняется по ЕКСД, ЕТКС раб. положения. Название действия: Проведение пластической хирургии. Фиксирование деловых бумаг.

1.11 Имеющееся оборудование, которое обслуживается (нужно фиксировать).

1.12 Инструменты, которые используются (нужно фиксировать).

1.13 Сырьё и материалы, которые используются (нужно указать).

Р2. Показатели оценки по гигиене в производственной среде.

2.1 Указать химическое воздействие (мг/куб.м). Итог.

2.2 Указать биологическое воздействие (КО/кв.м). Итог.

2.3 Аэрозоли фиброгенного результата (мг/куб.м). Итог.

2.4 Проверка шума.

2.5 Сведения об инфразвуке, которые учитываются.

2.6 Сведения об ультразвуке, что фиксируются.

2.7 Данные об общей вибрации, которые нужно фиксировать.

2.8 Локальная вибрация.

2.9 Поля (электрические и магнитные) и излучения (неонизирующие). Итог.

2.10 Ионизирующее излучение, для получения информации. Итог.

2.11 Микроклиматические условия. Итог.

2.12 Степень освещения. Итог.

2.13 Процесс аэроионизация. Итог.

Указать, кто проводил оценку, и поставить дату.

Р3. Итоги оценки по гигиене тяжести процесса труда.

3.1 Физ. динамическая нагрузка (кгм).

3.2 Вес поднимаемой и перемещаемой тяжести (вручную- кг).

3.3 Рабочие движения по стереотипу, кол-во за рабочие часы.

3.4 О статической нагрузке.

3.5 О рабочей позе.

3.6 О наклоны корпусом.

3.7 Переходы в пространстве (км). Итог.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р4. Итоги оценки напряженности процесса труда.

4.1 Нагрузки интеллекта.

4.2 Нагрузки сенсора.

4.3 Нагрузки (эмоциональные).

4.4 Проверка монотонности нагрузок.

4.5 Режим рабочего времени.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р5. Данные оценки по гигиене в обстановке труда на месте работы.

Смотри раздел номер 2 (Р2). Похожие действия.

Р6. Итоги аттестации по месту для работы.

6.1 Оценка по гигиене трудовых условий (указать вид этих условий).

6.2 Отметить компенсации по трудовым условиям.

6.3 Указать, кто ознакомлен с итогами аттестации.

6.4 Указать председателя аттестационного органа.

6.5 Кто входил в такой орган (комиссию).

Срок действия карт аттестации рабочих мест

Такие карты действуют в течение того промежутка времени, пока не будет собрана новая аттестационная комиссия. А действует, в общем, 5 лет.
На этом статья будет окончена. Спасибо за прочтение!

Зачем банки напоминают пенсионерам о необходимости перейти на карту «Мир»

С 1 июля 2017 года российскими банками начали выдаваться карты национальной платежной системы «Мир». Законодательство обязывает всех пенсионеров, которые получают пенсию на банковские карты, к 2020 году перейти на платежную систему «Мир» (ст. 30.5 Федерального закона от 27 июня 2011 г. №161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Разберемся, кто из пенсионеров в действительности должен перейти на карту «Мир» и как это сделать.

  • Обязателен ли перевод пенсии на карту «Мир»
  • ⏰ Сроки перехода для пенсионеров
  • Как перевести пенсию на карту «Мир»
    • На Госуслугах
    • Через сайт ПФР
    • Личный визит в МФЦ или ПФР
  • Стоимость обслуживания
  • Плюсы и минусы перечисления выплат на пенсионную карту
  • ✅ Отзывы
  • ❓ Часто задаваемые вопросы

Обязателен ли перевод пенсии на карту «Мир»

Несмотря на множество слухов, перевод пенсий на карту «Мир» вовсе не стал обязательным для всех пенсионеров.

На карту «Мир» должны перейти только те пенсионеры, которые получают пенсионные и иные дополнительные выплаты через банковские карты.

Получение карты «Мир» не является обязательным. Если гражданин не хочет оформлять ее, то он всегда может выбрать иной способ получения пенсии – через почтовое отделение, наличными с банковского счета, к которому не «привязаны» никакие карты, доставку пенсии на дом. При этом пенсионер при желании в дальнейшем сможет поменять способ получения пенсии через портал Госуслуги или сайт ПФР.

Эти правила не касаются пенсионеров, постоянно проживающих за границей. Об этом есть официальное заявление на сайте ПФР. Пенсионеры, постоянно проживающие за пределами России, могут не переходить на «Мир» и пользоваться картами международных платежных систем (например, VISA или Master Card).

В настоящее время банки постоянно напоминают пенсионерам о необходимости перехода на «Мир». Связано это с законодательно регламентированными сроками перехода на новую платежную систему и тем, что данной процедурой занимаются именно банки. Многие заблуждаются, думая, что переход на «Мир» находится в ведении ПФР.

⏰ Сроки перехода для пенсионеров

Первоначально планировалось осуществить перевод пенсионеров на «Мир» до 1 июля 2020 года. Но из-за коронавируса этот срок сдвинули до 1 октября 2020 года, поскольку люди старше 65 лет во многих регионах по требованию властей должны были соблюдать самоизоляцию.

Поэтому у тех пенсионеров, кто продолжает получать выплаты на карты иных платежных систем, еще есть время для обмена.

При этом все необходимые выплаты пенсионеры гарантированно получат в полном объеме – власти специально сделали переход на «Мир» плавным и постепенным. Так, до 1 октября 2020 года пенсионеры имеют право получать пенсии на свои старые карты – или до окончания срока их действия (если этот срок наступает до 1 октября), или непосредственно до 1 октября, когда переход на «Мир» должен окончательно завершиться, и карты поменяют всем, кому это необходимо.

Как перевести пенсию на карту «Мир»

В первую очередь, нужно непосредственно получить банковскую карту платежной системы «Мир». Сделать это можно двумя способами.

Если срок карты иной платежной системы, на которую пенсионер получает выплаты, истекает до 1 октября 2020 года, то специально делать ничего не нужно. Банк по истечении срока действия прежней карты оформит пенсионеру карту «Мир» самостоятельно взамен старой.

Если срок карты иной платежной системы, на которую пенсионер получает выплаты, истекает после 1 октября 2020 года, то не позднее этого срока пенсионер обязан получить карту «Мир».

Для этого необходимо обратиться в ближайшее отделение банка, через который происходит получение пенсионных выплат. При себе нужно иметь паспорт, СНИЛС и пенсионное удостоверение.

Как правило, карта оформляется в течение 10-14 рабочих дней. После этого нужно еще раз прийти в отделение, чтобы забрать ее. Некоторые банки предоставляют услугу доставки карты на дом курьером. Можно уточнить о такой возможности непосредственно в отделении или по телефону горячей линии банка.

Некоторые банки, например, Сбербанк, позволяют заказать карту «Мир», не выходя из дома, через личный кабинет в онлайн-банке. Там можно сформировать заявление на оформление и выбрать офис, где будет удобно забрать готовую карту.

На Госуслугах

Проще всего перевести пенсию на «Мир» с помощью портала Госуслуг. Для этого на портале у вас должна быть учетная запись (регистрация).

Сначала необходимо зайти в Госуслуги под своей учетной записью и пройти в раздел «Доставка пенсии»:

Выбрать тип получения услуги – электронная услуга, затем нажать кнопку «Получить услугу»:

Появится страница подачи заявления о доставке пенсии. Выбрать способ обращения – лично или через представителя, затем заполнить данные заявителя – ФИО, дату рождения, выбрать пол:

Обратите внимание, что если выбран способ обращения через представителя, то ему придется указывать не только паспортные данные пенсионера, но и свои, а также иметь на руках оригинал доверенности на проведение данных действий.

Указать сведения о месте рождения и месте жительства заявителя. Страну рождения нужно выбрать из выпадающего списка (или же поставить галочку, что нужная страна отсутствует в списке). Строки «Город» и «Район» заполнять необязательно, достаточно заполнить «Регион»:

Адрес места пребывания указывается только в том случае, если у заявителя временная регистрация. Во всех остальных случаях указывается адрес фактического проживания. Контактную информацию (телефон, электронную почту) указывать необязательно, но при возможности все-таки лучше это сделать:

Далее указывается информация о документе, удостоверяющем личность. Все поля должны быть заполнены:

Затем указываются данные о доставке пенсии. Нужно указать дату, с которой вы хотите получать пенсию по-новому, выбрать «через кредитную организацию» (банки по закону называются кредитными организациями) и адрес (еще раз заполнять адрес не надо, при выборе нужного пункта он «подтянется» автоматически из ранее заполненных сведений):

Затем указать полное наименование банка с учетом его структурного подразделения или филиала. Если заявитель не знает данных сведений, можно обратиться за информацией в свой банк – лично или позвонив по телефону «горячей линии». Ниже заполнить номер счета карты «Мир», на которую и будет в дальнейшем приходить пенсия и иные соответствующие выплаты:

Далее выбрать территориальный орган ПФР, куда подается заявление. Чаще всего заполнять ничего не нужно – система сама выберет нужный территориальный орган исходя из ранее заполненных сведений о месте проживания. Внизу не забыть поставить галочку об информировании:

В конце нажать кнопку «Подать заявление»:

После обработки заявки и регистрации заявления в системе заявитель будет уведомлен о дате готовности. После получения данного уведомления в течение 5 рабочих дней заявитель обязан предоставить оригиналы документов (паспорт, пенсионное удостоверение, реквизиты банковской карты) в выбранный территориальный орган ПФР лично.

Через сайт ПФР

Также можно перевести пенсию на «Мир» через сайт ПФР.

Войти в личный кабинет. Отдельная регистрация на портале не требуется – можно выполнить выход, используя учетную запись с Госуслуг. В разделе электронных услуг и сервисов для граждан выбрать категорию «Пенсии», далее – «Подать заявление о доставке пенсии»:

Далее нужно заполнить заявление о доставке пенсии. Сначала выбрать способ подачи заявления (лично или через представителя), а затем нужное отделение ПФР. Обратите внимание, что название территориального органа ПФР не нужно вводить лично, достаточно нажать на значок в верхнем углу строки, указанный на скриншоте:

Откроется форма, где в выпадающих строках нужно выбрать регион и район. На основе этих сведений система выдаст требуемое отделение ПФР. После этого нажать кнопку «Сохранить»:

Далее заполнить данные о заявителе. Обратите внимание, что основные сведения, которые нужны в обязательном порядке, система заполняет сама. Заявителю нужно будет заполнить лишь дополнительную информацию, указав хотя бы один из адресов – место жительства, пребывания или фактического проживания – в зависимости от ситуации:

Чуть ниже вносятся сведения о документе, удостоверяющем личность. Эти сведения обязательны для подачи заявления и так же не требуют личного заполнения – система все сделает сама. К необязательной информации относятся контактные данные. Иногда система так же вносит их сама, иногда требуется участие заявителя. В конце нажать кнопку «Следующий шаг»:

Далее следуют сведения о доставке пенсии. На основе ранее заполненных данных в выпадающих строках выбрать место доставки и способ доставки – через кредитную организацию (банк):

В конце нужно подтвердить данные, поставив галочки и нажав кнопку «Сформировать заявление»:

Личный визит в МФЦ или ПФР

Изменить или выбрать способ доставки пенсии можно и по-другому, без использования интернета:

  1. Лично через МФЦ. Для этого нужно прийти и подать заявление, имея при себе документы – паспорт, пенсионное удостоверение, реквизиты банковской карты «Мир». Как правило, в течение 3-5 рабочих дней вносятся соответствующие изменения в способ доставки пенсии, и со следующего месяца гражданин будет получать свои выплаты на карту «Мир».
  2. Лично через территориальный орган ПФР. Алгоритм действий и необходимые документы те же, что и при обращении через МФЦ.

Заявление можно скачать здесь и спокойно заполнить его дома.

Стоимость обслуживания

Чаще всего крупные банки оформляют и обслуживают пенсионные карты «Мир» бесплатно. Также по карте могут начисляться дополнительные бонусы и кэшбеки (возврат части средств) за покупки. Более подробную информацию можно посмотреть на сайте банков, например, Сбербанка или ВТБ.

Ссылка на основную публикацию