Пенсионный фонд в Коркмаскале: особенности деятельности, режим работы, адрес

Общая отчетность по форме СЗВ‑ТД: кто должен сдать сведения до 15 февраля и как заполнить отчет

Не так много времени осталось для того, чтобы подготовить и сдать СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года. Кто должен отчитаться не позднее 15 февраля 2021 года? Какой отчетный период надо указать? Как заполнить сведения на внешнего совместителя или дистанционного работника? Нужно ли отразить в форме переименование работодателя? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Кто должен сдать СЗВ-ТД до 15 февраля

Рано или поздно каждый работодатель обязан отчитаться по форме СЗВ-ТД, куда включены сведения о трудовой деятельности сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года. В отчете необходимо отразить последнее кадровое событие, состоявшееся в 2019 году или ранее. Форма, формат и порядок заполнения СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.19 № 730п. Под сотрудниками понимаются все, с кем заключен трудовой договор , в том числе внешние совместители и «дистанционщики».

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

По некоторым работникам указанные сведения следовало предоставить в 2020 году. По другим их предстоит сдать сейчас — не позднее 15 февраля 2021 года. Это требование закреплено в пункте 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (см. « Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД » и « Правительство изменило сроки сдачи СЗВ‑ТД »).

СЗВ-ТД (с данными на начало 2020 года) до 15 февраля надо сдать, если в отношении сотрудника выполняются два условия.

Первое — человек принят на работу до 2020 года.

Второе — в 2020 году у него не было ни одного кадрового события, в связи с чем сведения по форме СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года не подавались.

К кадровым событиям Закон № 27-ФЗ относит:

  1. Прием на работу.
  2. Перевод на другую постоянную работу.
  3. Увольнение .
  4. Подачу сотрудником заявления о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная).

Подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки

Если в предшествующем отчетном периоде (месяце) в компании или у ИП трудилось 25 и более застрахованных лиц, СЗВ-ТД следует сдать через интернет (п. 2.6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Можно воспользоваться бесплатным сервисом Пенсионного фонда, либо любой другой программой. Заполненный там отчет необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. Если при численности персонала 25 и более человек страхователь отчитался на бумажном носителе, ему придется заплатить штраф 1 000 руб. (см. «Какой штраф грозит за сдачу СЗВ‑ТД «на бумаге»»). При меньшем количестве работников СЗВ-ТД можно сдать на бумаге.

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

Какой период указать в отчете

В бланке СЗВ-ТД есть поле, в котором следует проставить отчетный период: месяц и год. К какому периоду относятся сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года?

Мнения расходятся. Одни специалисты утверждают, что необходимо указать январь 2021 года. Объясняется это тем, что рассматриваемая форма сдается не позднее 15 февраля 2021 года. А это — последняя дата для представления СЗВ-ТД в отношении некоторых кадровых событий, которые были в январе.

Другие полагают, что раз сведения относятся к первому дню 2020 года, отчетный период — декабрь 2020 года.

Официальных разъяснений Пенсионного фонда по данному вопросу пока не было. Но есть информация, что отчеты, где указано «декабрь 2020», успешно прошли проверку. Вероятно, этот вариант является допустимым.

По клику откроется таблица в большем размере.

Сведения на внешних совместителей

Если в компании (или у ИП) трудятся внешние совместители, принятые на работу до 2020 года, нужно учесть следующее.

Во-первых, на них необходимо подать сведения о трудовой деятельности по состоянию на начало 2020 года — так же, как и на штатных сотрудников. Если в прошлом году кадровых событий не было, и отчет не сдан — его следует представить не позднее 15 февраля 2021 года.

Во-вторых, кадровое событие «выбор формы трудовой книжки» фиксировать в СЗВ-ТД не нужно. Это должен сделать работодатель по основному месту работы. Подробнее об особенностях трудоустройства совместителей см. « Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника ».

Что указать в СЗВ-ТД, если работник «на удаленке»

В прежней редакции статьи 312.2 ТК РФ (действовала по декабрь 2020 года включительно) говорилось, что по соглашению сторон сведения о дистанционной работе можно не вносить в трудовую книжку.

Получается, что у «дистанционщика», который воспользовался данной нормой, в трудовой книжке нет записей о кадровых событиях, по которым надо сдать форму не позднее 15 февраля 2021 года. На основании каких документов работодатель должен заполнить СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года? На основании приказов о приеме на работу, о переводе и других кадровых документов. Это прямо следует из пункта 1.2 Порядка заполнения сведений о трудовой деятельности (утв. постановлением № 730н).

При «удаленке» необходимо обмениваться электронными документами с сотрудниками Начать обмен

Нужно ли отразить переименование работодателя?

Согласно пункту 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, в форме СЗВ-ТД фиксируются только четыре кадровых события: прием, увольнение, перевод или подача заявления о выборе формы трудовой книжки.

Однако в постановлении ПФР № 730п приведен расширенный перечень мероприятий, которые нужно указать в отчете о трудовой деятельности. В него, в числе прочего, входит пункт «переименование работодателя» (подробнее см. в статье « Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД »).

Возникает вопрос. Если последняя запись в трудовой книжке — это смена названия компании-работодателя, нужно ли указать эти сведения в СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года? Или вместо этой записи следует отразить предыдущую?

Подобная ситуация рассмотрена на сайте одного из региональных отделений ПФР в разделе « Вы нас спрашивали: электронная трудовая книжка » (пункт 3). Специалисты фонда прямого ответа не дали. Но подчеркнули, что переименование организации не является сведением о трудовой деятельности застрахованного лица по состоянию на 1 января 2020 года. Отсюда можно сделать вывод: смену наименования компании фиксировать в СЗВ-ТД не нужно.

Инженер Петров числится в ООО «Трейд» на должности инженера. В трудовой книжке Петрова нет ни одной записи, датированной 2020-м годом.

Последними записями являются:

24 октября 2019 года — ООО «Вымпел» с 24.10.19 переименовано в ООО «Трейд»;

8 апреля 2019 года — принят на должность инженера (в ООО «Вымпел»).

Бухгалтер подал сведения о трудовой деятельности Петрова по состоянию на 1 января 2020 года. Таблица в СЗВ-ТД заполнена следующим образом:

По клику откроется таблица в большем размере.

Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Что грозит тем, кто не сдаст СЗВ-ТД

Непредставление в установленный срок или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности является основанием для привлечения страхователя или его должностного лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Так сказано в статье 17 Закона № 27-ФЗ.

Должностные лица заплатят штраф от 300 до 500 руб. Это предусмотрено частью 2 статьи 15.33.2 КоАП (см. « Работодателей начнут штрафовать за несвоевременную сдачу СЗВ‑ТД »). Также контролеры могут применить санкцию к страхователю на основании части 1 статьи 5.27 КоАП. В этом случае штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб.; для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

Как работает пенсионный фонд во время карантина?

В филиалах Пенсионного фонда Российской Федерации посетителей в период самоизоляции у стойки администратора встречает строгий представитель государственного учреждения в медицинской маске. Рядом с ним стоит бутылка с дезинфицирующим средством. Несмотря на то что объект не является режимным, в нем соблюдаются меры предосторожности, чтобы избежать распространения пандемии коронавируса . В то же время, во всех странах мира люди ждут, когда в какой-нибудь лаборатории появится первая эффективная вакцина или лекарство против вируса. Во многих странах планеты был введен режим карантина, и среди них оказалась Российская Федерация . В сложившейся ситуации у россиян пенсионного и предпенсионного возраста возникает вопрос, как в это время обслуживает клиентов Пенсионный фонд.

  • Пенсионный фонд работает или нет
  • Как записаться на прием в ПФР
  • Как изменилась работа Пенсионного фонда из-за коронавируса : интервью Максима Топилина
  • В Пенсионном фонде ответили на самые частые вопросы по выплатам на детей

Пенсионный фонд работает или нет

Коронавирусная инфекция — информационный повод №1 в любой стране мира. Обсуждается опасность вируса для здоровья и его быстрое распространение среди населения. Пугает геометрическая прогрессия, с которой заболевание проникает в разные регионы планеты. Чтобы стать переносчиком вируса, достаточно пожать руку зараженному человеку или просто какое-то время постоять рядом с ним. Так как наиболее частой причиной распространения инфекции является близкий контакт между людьми, в России был введен режим самоизоляции. К группе риска, особенно подверженной заболеванию, относятся люди пожилого возраста. По этой причине ВОЗ обращается к пожилым гражданам с просьбой не бывать в людных местах. Для этого максимально сокращено передвижение общественного транспорта. Если же у гражданина возникает потребность в посещении общественного места, ему следует заранее убедиться в том, что его проблему нельзя решить в удаленном режиме.

Карантин, вызванный распространением пандемии коронавируса , вызвал необходимость во временном закрытии всех отделений Пенсионного фонда России . Пока не ясно, когда именно закончится режим самоизоляции. По этой причине офисы пенсионного фонда до времени завершения карантинного режима они работают в особом режиме. Чтобы не допустить широкого распространения инфекции COVID-19 , в здание Пенсионного фонда можно попасть только по предварительной записи. Допускаются лишь случае, когда услугой нельзя воспользоваться в режиме онлайн. Записаться на прием можно в личном кабинете или по телефону конкретного отдела.

Как записаться на прием в ПФР

В крайних случаях, когда посещение Пенсионного фонда просто нельзя перенести на другой срок, можно записаться на прием посредством онлайн-ресурса ПФР . Посетите персональный кабинет гражданина. Здесь есть опция записи на прием при помощи телефона горячей линии. Для этого нужно зайти во вкладку «Контакты региона». Чтобы получить право на посещение ПФР , нужно выбрать оптимальную дату и время из предложенных. Далее в оговоренные сроки следует посетить ближайший филиал государственного органа. важно при себе иметь все требуемые документы, а также средства индивидуальной защиты (перчатка и медицинская маска).

Как изменилась работа Пенсионного фонда из-за коронавируса : интервью Максима Топилина

Сложная ситуация с распространением коронавируса застала многих врасплох. Пенсионный фонд был вынужден полностью менять принцип своей работы, и сложное время вынудило специалистов и клиентов привыкать к новым условиям. Недавно глава ПФР Максим Топилин сообщил о том, как приходится функционировать в режиме самоизоляции государственному органу. По его словам, практически все услуги переводятся в дистанционный режим. За эти месяцы уже получен колоссальный опыт, а параллельно готовятся законодательные инициативы. Еще до пандемии COVID-19 в ПФР задумывались о необходимости изменять принцип работы. Испытывалась современная технология начисления пенсий и ежемесячных выплат. Для многих решений присутствие человека стало не обязательным, а поэтому за основу брались данные, которые имеются в органе.

Согласно мнению главы ПФР , лучше не испытывать судьбу и не приходить в филиалы Пенсионного фонда в режиме самоизоляции. Если же у граждан возникла необходимость посещения органа, услуга будет оказана ему при максимальных мерах безопасности. Так, обязательно придерживание социального расстояние, использование масок и прочих защитных средств.

Читайте также:  Где скачать и каким образом заполнить декларацию ЕНВД для ИП без работников или с наемным персоналом

В Пенсионном фонде ответили на самые частые вопросы по выплатам на детей

Сотрудники Пенсионного фонда разъяснили принцип удаленного сотрудничества с клиентами. Так, люди, в семьях которых имеются дети, получают на сайте информацию о принципе оформление пособия. Так, для многих россиян непонятной является ситуация, когда они подают документы на получение выплат на сайте. После заполнения данных они получают всплывающее сообщение «Заявление в очереди на отправку». По словам работников ПФР , это уведомление свидетельствует об успешной подаче заявления, и с этого момента оно поступает в Пенсионный фонд на рассмотрение. Следует подать соответствующие документы вплоть до первого октября 2020 года. Выплаты будут проведены с начала июня. Для получения средств представителям семей нужно иметь карту любой российской платежной системы .

В случае если банковская карта родителя заблокирована, не стоит указывать в заявлении реквизиты другого члена семьи. Согласно действующему законодательству, в заявлении должны быть банковские сведения человека, который подписывает документ. Чтобы избежать проблем, лучше оформить новую банковскую карту и успеть подать заявление с новыми реквизитами вплоть до 30 сентября включительно.

Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/81.0.4044.113 YaBrowser/20.4.1.304 Yowser/2.5 Safari/537.36 [ 212.3.150.154 ]

Общая отчетность по форме СЗВ‑ТД: кто должен сдать сведения до 15 февраля и как заполнить отчет

Не так много времени осталось для того, чтобы подготовить и сдать СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года. Кто должен отчитаться не позднее 15 февраля 2021 года? Какой отчетный период надо указать? Как заполнить сведения на внешнего совместителя или дистанционного работника? Нужно ли отразить в форме переименование работодателя? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Кто должен сдать СЗВ-ТД до 15 февраля

Рано или поздно каждый работодатель обязан отчитаться по форме СЗВ-ТД, куда включены сведения о трудовой деятельности сотрудника по состоянию на 1 января 2020 года. В отчете необходимо отразить последнее кадровое событие, состоявшееся в 2019 году или ранее. Форма, формат и порядок заполнения СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.19 № 730п. Под сотрудниками понимаются все, с кем заключен трудовой договор , в том числе внешние совместители и «дистанционщики».

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

По некоторым работникам указанные сведения следовало предоставить в 2020 году. По другим их предстоит сдать сейчас — не позднее 15 февраля 2021 года. Это требование закреплено в пункте 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (см. « Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД » и « Правительство изменило сроки сдачи СЗВ‑ТД »).

СЗВ-ТД (с данными на начало 2020 года) до 15 февраля надо сдать, если в отношении сотрудника выполняются два условия.

Первое — человек принят на работу до 2020 года.

Второе — в 2020 году у него не было ни одного кадрового события, в связи с чем сведения по форме СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года не подавались.

К кадровым событиям Закон № 27-ФЗ относит:

  1. Прием на работу.
  2. Перевод на другую постоянную работу.
  3. Увольнение .
  4. Подачу сотрудником заявления о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная).

Подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки

Если в предшествующем отчетном периоде (месяце) в компании или у ИП трудилось 25 и более застрахованных лиц, СЗВ-ТД следует сдать через интернет (п. 2.6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Можно воспользоваться бесплатным сервисом Пенсионного фонда, либо любой другой программой. Заполненный там отчет необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. Если при численности персонала 25 и более человек страхователь отчитался на бумажном носителе, ему придется заплатить штраф 1 000 руб. (см. «Какой штраф грозит за сдачу СЗВ‑ТД «на бумаге»»). При меньшем количестве работников СЗВ-ТД можно сдать на бумаге.

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

Какой период указать в отчете

В бланке СЗВ-ТД есть поле, в котором следует проставить отчетный период: месяц и год. К какому периоду относятся сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года?

Мнения расходятся. Одни специалисты утверждают, что необходимо указать январь 2021 года. Объясняется это тем, что рассматриваемая форма сдается не позднее 15 февраля 2021 года. А это — последняя дата для представления СЗВ-ТД в отношении некоторых кадровых событий, которые были в январе.

Другие полагают, что раз сведения относятся к первому дню 2020 года, отчетный период — декабрь 2020 года.

Официальных разъяснений Пенсионного фонда по данному вопросу пока не было. Но есть информация, что отчеты, где указано «декабрь 2020», успешно прошли проверку. Вероятно, этот вариант является допустимым.

По клику откроется таблица в большем размере.

Сведения на внешних совместителей

Если в компании (или у ИП) трудятся внешние совместители, принятые на работу до 2020 года, нужно учесть следующее.

Во-первых, на них необходимо подать сведения о трудовой деятельности по состоянию на начало 2020 года — так же, как и на штатных сотрудников. Если в прошлом году кадровых событий не было, и отчет не сдан — его следует представить не позднее 15 февраля 2021 года.

Во-вторых, кадровое событие «выбор формы трудовой книжки» фиксировать в СЗВ-ТД не нужно. Это должен сделать работодатель по основному месту работы. Подробнее об особенностях трудоустройства совместителей см. « Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника ».

Что указать в СЗВ-ТД, если работник «на удаленке»

В прежней редакции статьи 312.2 ТК РФ (действовала по декабрь 2020 года включительно) говорилось, что по соглашению сторон сведения о дистанционной работе можно не вносить в трудовую книжку.

Получается, что у «дистанционщика», который воспользовался данной нормой, в трудовой книжке нет записей о кадровых событиях, по которым надо сдать форму не позднее 15 февраля 2021 года. На основании каких документов работодатель должен заполнить СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года? На основании приказов о приеме на работу, о переводе и других кадровых документов. Это прямо следует из пункта 1.2 Порядка заполнения сведений о трудовой деятельности (утв. постановлением № 730н).

При «удаленке» необходимо обмениваться электронными документами с сотрудниками Начать обмен

Нужно ли отразить переименование работодателя?

Согласно пункту 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, в форме СЗВ-ТД фиксируются только четыре кадровых события: прием, увольнение, перевод или подача заявления о выборе формы трудовой книжки.

Однако в постановлении ПФР № 730п приведен расширенный перечень мероприятий, которые нужно указать в отчете о трудовой деятельности. В него, в числе прочего, входит пункт «переименование работодателя» (подробнее см. в статье « Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД »).

Возникает вопрос. Если последняя запись в трудовой книжке — это смена названия компании-работодателя, нужно ли указать эти сведения в СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года? Или вместо этой записи следует отразить предыдущую?

Подобная ситуация рассмотрена на сайте одного из региональных отделений ПФР в разделе « Вы нас спрашивали: электронная трудовая книжка » (пункт 3). Специалисты фонда прямого ответа не дали. Но подчеркнули, что переименование организации не является сведением о трудовой деятельности застрахованного лица по состоянию на 1 января 2020 года. Отсюда можно сделать вывод: смену наименования компании фиксировать в СЗВ-ТД не нужно.

Инженер Петров числится в ООО «Трейд» на должности инженера. В трудовой книжке Петрова нет ни одной записи, датированной 2020-м годом.

Последними записями являются:

24 октября 2019 года — ООО «Вымпел» с 24.10.19 переименовано в ООО «Трейд»;

8 апреля 2019 года — принят на должность инженера (в ООО «Вымпел»).

Бухгалтер подал сведения о трудовой деятельности Петрова по состоянию на 1 января 2020 года. Таблица в СЗВ-ТД заполнена следующим образом:

По клику откроется таблица в большем размере.

Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Что грозит тем, кто не сдаст СЗВ-ТД

Непредставление в установленный срок или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности является основанием для привлечения страхователя или его должностного лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Так сказано в статье 17 Закона № 27-ФЗ.

Должностные лица заплатят штраф от 300 до 500 руб. Это предусмотрено частью 2 статьи 15.33.2 КоАП (см. « Работодателей начнут штрафовать за несвоевременную сдачу СЗВ‑ТД »). Также контролеры могут применить санкцию к страхователю на основании части 1 статьи 5.27 КоАП. В этом случае штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб.; для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

В России заговорили о ликвидации Пенсионного фонда

Эксперты оценили идею отказа от ПФР: как повлияет на размер выплат

Смена руководителя Пенсионного фонда РФ, случившаяся накануне, подняла новую волну рассуждений о том, что ПФР надо ликвидировать, а деньги пожилым россиянам платить напрямую из бюджета. Очевидно, отставка 53-летнего Максима Топилина, фигуры политической – до этого долгое время работавшего министром в правительстве Медведева, и замена его на 63-летнего Андрея Кигима, известного лишь в узких профессиональных кругах, была воспринята многими, как «игра на понижение». На этом фоне сразу несколько депутатов Госдумы выступили с идеей закрыть Пенсионный фонд, сэкономив на этом немалые госсредства. Насколько реализуема эта идея, и как она может повлиять на размер пенсий в стране, «МК» выяснил у экспертов.

Перестановки в руководстве Пенсионного фонда России, активизировали выступления ряда депутатов Госдумы – в основном, из партий «меньшинства» – о необходимости скорейшего закрытия ПФР. Не в первый раз обратился к этой идее лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов. «Мы настаиваем на том, что Пенсионный фонд необходимо ликвидировать как ненужного посредника между пенсионерами и госбюджетом», – заявил депутат.

Ему вторит коллега по Госдуме Алексей Журавлев. «Странная ситуация вокруг главы ПФР — лишний повод напомнить о целесообразности упразднения самой этой сомнительной конторы. Аккумулируют колоссальные средства россиян, прокручивают миллиарды, а возвращают копейки», — написал на своей страничке в соцсети народный избранник.

А другой депутат Госдумы Вера Ганзя заявила в радиоэфире, что Пенсионный фонд России является ненужным посредником при выплате пенсий. Парламентарий отметила, что пенсии россиянам должны выплачиваться напрямую из бюджета. Свою позицию Ганзя мотивировала тем, что накоплений, поступающих из страховых взносов в ПФР, явно недостаточно для выплаты нормальных пенсий, «дыру» приходится закрывать из федерального бюджета. «Если ликвидировать ПФР, то пенсии россиянам можно увеличить уже в ближайшее время, так как государство сможет сэкономить миллиарды рублей, которые сейчас тратятся на зарплаты сотрудников Пенсионного фонда, его пиар и недвижимость», – утверждает депутат.

Прокомментировать идеи ликвидации Пенсионного фонда, обоснованность претензий к нему и возможности за счет этого поднять пенсии россиянам, «МК» попросил финансовых экспертов – старшего аналитика ИАЦ «Альпари» Анну Бодрову и шеф-аналитика «ТелеТрейд» Петра Пушкарева.

– Означает ли отставка Топилина шаг в сторону ликвидации Пенсионного фонда России?

Пушкерев: Новый глава Пенсионного фонда уже назначен – это Андрей Кигим. Ранее он возглавлял Фонд социального страхования, который занимается выплатами пособий по безработице, больничных, декретных денег и родовыми сертификатами. Вероятнее всего, в правительстве сочли, что работа этих направлений налажена более эффективно, тогда как Пенсионный фонд нуждается в усилении, так что вряд ли верны слухи о предстоящем слиянии социальных внебюджетных фондов в некую общую копилку или, тем более, о ликвидации Пенсионного фонда. Но у этих фондов вполне может появиться общий куратор — для контроля за процессом и для централизации новых инициатив по улучшению и притирке всего механизма.

Читайте также:  Покупка и продажа дачных участков с садовым домом: на что обратить внимание

– Но к Пенсионному фонду ранее возникали серьезные претензии, в частности, со стороны Счетной палаты. Разделяете ли вы критику в адрес его деятельности?

Бодрова: Рассуждать о неэффективности работы ПФР можно бесконечно – деятельность многоуровневая, связанная с большим количеством документов и согласований, и к тому же постоянно находящаяся в процессе реформирования. Здесь совершенно точно можно найти недостатки и нестыковки, даже не особо напрягаясь. Но все эти недостатки – некритичны, иначе бы система давно перестала работать. Но она функционирует и не простаивает без дела. Зачем ломать то, что работает?

Пушкарев: Пенсионный фонд с его системой баллов и сбором взносов от работодателей в соответствии с уровнем зарплаты конкретного сотрудника — пока незаменимое звено в российской солидарной пенсионной системе. Однако на всех уровнях понимают, что поднять кардинально размер страховых пенсий по старости возможно исключительно за счёт увеличения дотаций Пенсионному фонду из федерального бюджета. И если значительные средства в казне на эти цели в какой-то момент найдутся, то это не заменит сегодняшнюю систему начислений от Пенсионного фонда, а только её дополнит. Размер пенсии каждого гражданина России определяется на основе таких важных вводных, как наработанный трудовой стаж и от соотношения среднего дохода человека со средней зарплатой по стране — потому такая система учёта необходима и дальше, и функции ПФР как раз и состоят в эффективном выполнении этих расчётов.

– Но если не ликвидация, то, по крайней мере, совершенствование работы ПФР предстоит. В каком направлении?

Бодрова: Никто не мешает разработать более современную систему, решающую ряд социальных вопросов без того стресса, который все это сейчас сопровождает. Документооборот давно должен быть общим с другими социальными ведомствами, чтобы не множить ненужные бумаги и не тянуть время, пока нуждающийся в социальной поддержке соберет все справки. Он совершенно точно должен быть электронным виде, на базе блокчейна – нужно шагать в ногу со временем, а тут есть огромное поле для развития. Упразднить систему можно всегда – но что придет ей на смену? Если какой-то «сырой» механизм, внедряемый в спешке и с ошибками, то лучше не надо. Основная целевая аудитория ПФР – это люди старшего возраста, они могут и не понять, что делать с такими технологиями и сбоями внутри них. Стратегия начисления социальных и пенсионных выплат должна быть прозрачной, без сложных баллов или индексов, максимально защищенной, чтобы власть в лице государства не могла по желанию «заморозить» часть средств. Чтобы механизм управления этим капиталом был эффективным. Все довольно просто, и это вполне реализуемо на базе того ПФР, который есть сейчас.

Пушкарев: Конечно, россияне в массе своей получают сейчас небольшие пенсии – во всяком случае меньше, чем человек заслужил всей своей жизнью и работой. Но это не означает, что имеющуюся систему учёта нужно полностью перечеркнуть и вместо этого всё поделить поровну, как предлагал ещё Шариков в бессмертном «Собачьем сердце» у Булгакова. Скорее всего, пенсионная система России может реформироваться в двух направлениях: при наилучшем сценарии, в виде пропорционального дофинансирования к имеющемуся уровню каждой российской пенсии – скажем, по 20 или 30 копеек дополнительно плюс к каждому сегодняшнему пенсионному рублю. Для этого нужно поднять если не всю экономику, то хотя бы налоги на экспортёров. А при базовом сценарии — задача повысить пенсии будет решаться исключительно за счёт накоплений, которые граждане станут сами делать из своего кармана, через новую систему накопительного страхования, где государство будет выступать гарантом, но вряд ли донором или соинвестором.

Опыт создания новой модели отделения ПФР

В соответствии со стратегией долгосрочного развития пенсионной системы и соответствующими рекомендациями Пенсионного фонда РФ Отделение ПФР
по Кировской области (далее — Отделение) разработало концепцию развития и совершенствования деятельности ведомства на основе создания Центра обработки информации.

Николай Владимирович ПАСЫНКОВ,
управляющий Отделением Пенсионного фонда по Кировской области

До начала реализации концепции развития и совершенствования деятельности Отделения в его состав входило 40 территориальных органов (26 управлений ПФР, 14 отделов ПФР) и Центр по выплате пенсий. Последний функционировал в области с 1975 года (тогда он назывался Центр по выплате пенсий и пособий) и, так же как и территориальные органы, имел статус юридического лица. Сотрудники Отделения провели анализ эффективности деятельности пенсионной службы, имеющей указанную структуру, и определили преимущества централизованного ведения информационной базы данных с использованием возможностей ПТК «Pension-Смоленск» на современной платформе DВ-2. Необходимо отметить, что централизация была обусловлена внешними и внутренними предпосылками.

К внешним можно отнести развитие на региональном уровне технологий по получению и представлению услуг в электронном виде и обработке информации, поступающей в электронном виде с ЭП, а также постоянное совершенствование технологий, обеспечивающих комфортные для клиентов и партнерских организаций условия получения информации, представления отчетности, обмена данными. Внутренние предпосылки заключались в неравномерном распределении нагрузки между территориальными органами ПФР по объемам обработки поступающей информации, а также в недостатке квалифицированных кадров в районах области. За централизацию говорило наличие Центра по выплате пенсий (отдельного юридического лица) и техническая готовность мультисервисной сетевой инфраструктуры Отделения, серверного парка и хранилищ данных.

Этапы оптимизации

В апреле 2013 года Отделение обратилось в ПФР с предложением об участии в проекте по созданию Центра обработки информации на базе существующего Центра по выплате пенсий ПФР в Кировской области. После получения согласования началась подготовка необходимых документов и разработка технологий. Оптимизация структуры и деятельности Отделения ПФР по Кировской области проводилась в течение годов в три этапа:

этап — с 11 августа 2015 года создание двух межрайонных управлений ПФР за счет реорганизации 11 управлений (отделов) и присоединение к Управлению ПФР в городе Кирове одного из районных управлений;

этап — со 2 марта 2016 года переименование Центра по выплате пенсий в Центр по выплате пенсий и обработке информации, с 1 апреля 2016 года создание трех межрайонных управлений (за счет реорганизации 12 территориальных органов);

этап — с 30 декабря 2016 года создание четырех межрайонных управлений (за счет реорганизации 15 территориальных органов).

Пенсионный процесс

После преобразований структуры Отделения в регионе создано девять межрайонных управлений ПФР (далее — МРУ) и одно Управление ПФР в городе Кирове — все они являются юридическими лицами. На 1 января 2017 года в области проживает 440 тысяч пенсионеров. Численность пенсионеров, обслуживаемых в МРУ, колеблется от 19,2 тысячи до 53,6 тысячи человек. Пенсионный процесс в настоящее время разделен на три уровня.

На первом уровне осуществляются заблаговременная работа по назначению пенсии, прием и правовая оценка документов для установления пенсий и иных выплат, формируется макет выплатного дела.

На втором уровне МРУ обрабатывают документы, принимают решения об установлении пенсий и других выплат. Центр ПФР осуществляет контроль за правильностью и обоснованностью принятых на уровне МРУ решений, начисление сумм пенсий и иных выплат, проводит массовые операции по перерасчетам, корректировкам, индексациям пенсий и иных выплат, формирует доставочные документы и передает их в электронном виде организациям — доставщикам пенсий.

Кроме того, центр ведет региональные сегменты федеральных регистров получателей ЕДВ (ежемесячная денежная выплата), ФСД (федеральная социальная доплата) и т. д. В связи с передачей администрирования страховых взносов ФНС планируется осуществлять прием данных от налоговых органов.

Центр осуществляет информационный обмен в электронном виде с организациями-партнерами (ФССП, ГНС, ЗАГС и др.) по всем направлениям деятельности в соответствии с законодательством и соглашениями по обмену информацией, учет удержаний из пенсий, прием и обработку договоров от негосударственных пенсионных фондов.

На третьем уровне Отделение производит перечисление средств на выплату пенсий и иных выплат организациям-доставщикам, обеспечивает методическое сопровождение пенсионного процесса в программном комплексе по назначению и выплате пенсий и ведет контроль за деятельностью подведомственных территориальных органов.

Итоги оптимизации

Таким образом, в период проведения оптимизации:

создана единая база получателей пенсий и иных выплат, массовые операции осуществляются в целом по региону в автоматизированном режиме. Единая информационная единица (электронный лицевой счет) содержит персональные данные застрахованного лица, исходные данные для установления пенсий и иных выплат, сведения о доставке, отличительные признаки категорий получателей и весь набор выплат, на которые имеет право застрахованное лицо;

сближены две основные технологии: назначение пенсий и ведение персонифицированного учета;

осуществлены централизованное управление финансовыми потоками и контроль за ними (составление бухгалтерских и статистических отчетов);

внедрен электронный документооборот с организациями различных ведомств. Происходит интеграция государственных услуг, взаимодействие с МФЦ;

в укрупненных МРУ введены ставки специалистов по защите информации и усилен контроль за сохранностью конфиденциальных информационных ресурсов. В результате системой безопасности охвачена вся АИС региона;

проведены различные мероприятия по повышению эффективности труда работников.

Оптимизация структуры пенсионной службы в области и сокращение штатов по системе ПФР проведены одновременно. По состоянию на 1 января 2017 года процесс реорганизации территориальных органов завершен. Создана новая организационно-технологическая модель Отделения. Итоги проведения оптимизации следующие:

централизация информационного взаимодействия с участниками пенсионного процесса и оптимизация технологических процессов;

оперативное взаимодействие с партнерами, более качественная обработка информации, поступающей от организаций;

выравнивание нагрузки между уровнями системы и специалистами при распределении функций, повышение качества оказания государственных услуг населению;

оперативность принимаемых технических решений и их единообразное применение по всей области, более оперативное выявление и устранение ошибок в базе данных ПТК;

ведение региональной базы данных и разнесение принятой информации в ПТК СПУ в Центре ПФР, осуществление различных выборок и формирование отчетности;

экономический эффект за счет реорганизации У(О)ПФР и лишения их права юридического лица, сокращение служб: финансово-экономической, кадровой, юридической и других;

снижение коррупционных рисков за счет исключения непосредственного контакта специалистов, обрабатывающих документы, с обращающимися в органы ПФР гражданами.

Отделение планирует продолжить работу по совершенствованию деятельности и активно участвует в реализации таких проектов, как:

1) технология ведения и хранения пенсионной документации в электронном виде (письмо ПФР от 15 июля 2014 года № СА-25-24/8922) (город Вятские Поляны);

2) внедрение технологии электронного хранилища в части ведения электронных выплатных дел без дублирования на бумажных носителях в территориальных органах ПФР (распоряжение Правления ПФР от 26 октября 2016 года № 565р).

Как подтвердить трудовой стаж, заработанный в странах бывшего СНГ?

Краткое содержание:

Зачастую у граждан, прибывших из стран бывшего СНГ, возникают проблемы при назначении пенсии.

Какие могут быть проблемы?

Одна из самых распространённых проблем у таких граждан – это отказ Управления ПФ РФ включить в страховой стаж периоды работы после 2002 года из-за отсутствия информации об уплаченных страховых взносах.

Кроме того, могут возникнуть проблемы и с периодами работы, имевшими место с 1992-го по 2002 год. За указанные периоды Управление ПФ РФ направляет в страну бывшего СНГ, где работал будущий пенсионер, запросы о предоставлении информации о подтверждении периодов работы лица: подтверждающие справки, сведения о заработной плате и т.д.

В случае если ответы на данные запросы не поступают в Пенсионный фонд, указанные периоды не засчитываются в страховой и общий стаж лица.

Какие могут быть варианты решения в сложившейся ситуации и как «отстоять» свой трудовой стаж?

Существует соглашение “О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения” (далее – Соглашение)

Читайте также:  Кармаскалы - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

от 13 марта 1992 года.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения засчитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Согласно ст. 10 Соглашения, государства – участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Для начала разберемся с периодами работы с 1992-го до 2002 года, т.е. периодами работы, имевшими место после вступления в силу Соглашения от 13 марта 1992 г. и до вступления в силу ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” № 178 от 17.12.2001 г.

В соответствии с действующим законодательством РФ (ТК РФ, ст. 66, Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утверждено приказом Министерства социального обеспечения от 04.10.1991 г. № 190, п. 1.1, п. 41.1) основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина, является трудовая книжка.

Если трудовая книжка лица, претендующего на получение пенсии на территории РФ, не содержит изменений и неточностей в указании сведений о работе, записи о спорных периодах работы внесены работодателем на основании соответствующих приказов, заверены печатями предприятия, оттиски печатей хорошо читаются, в таком случае каких-либо проблем с включением данных периодов работы не возникнет.

Однако следует отметить, что Пенсионный фонд все равно в соответствии с положениями Соглашения обязан послать запрос в бывшую союзную республику на документы, подтверждающие трудовой и страховой стаж гражданина.

В случае если ответы в отношении этих периодов не поступят, на основании одной трудовой книжки Пенсионный фонд спорные периоды не включит.

В таком случае гражданину необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о включении спорных периодов работы в общий трудовой и страховой стаж. В случае если в трудовой книжке все записи сделаны грамотно и в соответствии со всеми правилами ведения трудовой книжки, как это было указано выше, трудностей у будущего пенсионера в подтверждении стажа не возникнет.

Как же быть с периодами работы после 2002 года?

В соответствии с распоряжением Правления ПФ РФ от 22.06.2004 г. № 99 р “О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР”, периоды работы по найму после 1 января 2002 года могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Такие справки в соответствии с п. 10 указанного Соглашения обязаны запрашивать территориальный органы Управления ПФ РФ, надо отметить, что, как правило, они выполняют свою обязанность. Однако запросы делаются не всегда своевременно.

В случае если указанные справки по запросу Пенсионного фонда не поступят, можно попробовать сделать запрос самостоятельно. Могу сказать лично из своей практики, что почему-то запросы ПФ РФ зачастую остаются без ответа, однако когда запрашивает суд по нашему ходатайству либо мы делаем запрос самостоятельно, ответ чаще всего приходит и довольно быстро.

Поэтому если ПФ РФ не включает периоды работы после 2002 года по причине отсутствия справок об уплате страховых взносов, можно смело идти в суд с иском и затем заявлять ходатайство об истребовании этих справок, а для большей надежности можно до подачи иска сделать еще и самостоятельный запрос.

В моей практике не было ни разу такой ситуации, чтобы ответ не поступил. Я думаю, дело в том, что ПФ направляет запросы простым письмом, а не заказным с уведомлением, поэтому письма идут долго или вовсе теряются.

Но это еще не все

Есть еще одна проблема, которая может возникнуть при назначении пенсии гражданам, проживавшим и работавшим в странах бывшего СНГ.

Как я уже говорила выше, в отношении периодов работы после 1991 года территориальные органы УПФ РФ направляют запросы о подтверждении данных периодов работы.

Указанные запросы Пенсионный фонд обязан делать сразу после обращения лица с заявлением о назначении пенсии. В таком случае велика вероятность того, что ответы на запросы придут за то время, пока Пенсионный фонд рассматривает документы гражданина и пенсия будут назначена ему с учетом включения всех периодов его работы на территории страны бывшего СНГ.

Однако запросы делаются не всегда своевременно и, как следствие, документы приходят гораздо позже, чаще всего через несколько месяцев после назначения пенсии. Конечно, перерасчет размера пенсии делается, но только с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором документы поступили. То есть, например, документы пришли в январе, и перерасчет сделают с 1 февраля.

Таким образом, в силу того, что пенсионный орган не исполняет свою обязанность своевременно и не истребует нужные документы сразу после обращения лица, пенсионер вместо того чтобы сразу с момента назначения пенсии получать пенсию в полном объеме, начинает получать ее только спустя несколько месяцев.

В таком случае можно попытаться добиться перерасчета пенсии с даты назначения. К сожалению, добровольно перерасчет УПФ с момента назначения пенсии делать отказывается. Однако лично из моей судебной практики могу сказать, что в судебном порядке вполне реально добиться перерасчета с даты назначения, конечно, все зависит от обстоятельств дела, но чаще всего практика складывается в пользу пенсионеров.

Пенсионные фонды в Коркино

Расстояние от центра: 1.9 км.

Расстояние от центра: 1.9 км.

Пенсионный фонд – организация по предоставлению выплат пенсий населению. Пенсионные фонды бывают государственного или частного направления. Пенсионные фонды в Коркино являются самыми крупными организациями, финансы которых идут на социальные цели, среди всех подобных организаций. Как правило, половина всех средств на социальные нужды предоставляется именно пенсионным фондом.

Пенсионный фонд Коркино проводит аккумуляцию страховых взносов, производит выплаты пенсионных пособий и изымает с работодателей и населения сумм государственных пенсионных взносов. Совместно с налоговыми службами пенсионный фонд проводит контроль за полным поступлением платежей в фонд.

Основная часть бюджета ПФ состоит из страховых взносов организаций-работодателей и неселения, которое занимается частной деятельностью. Также в пенсионный фонд поступают средства из государственного бюджета или в виде взносов от юридических лиц. Пенсионный фонд направляет свои средства на выплату трудовых пенсий, пенсий по старости, выплаты по инвалидности, пособий для детей и на другие компенсации.

Помимо государственных существуют еще и негосударственные пенсионные фонды (НПФ), бюджет которых сформирован исключительно за счет взносов на добровольных началах. Цель такого пенсионного фонда в том, чтобы население Коркино могло получить дополнительные страховые выплаты. Суть такого фонда в том, что вкладчик вносит в НПФ взносы на счет участника, которые хранятся на банковском счете участника. Все средства являются собственностью участника, независимо от того, кто вносит деньги в фонд. Данные средства инвестируются организацией по управлению финансами в экономику государства для увеличения прибыли и сохранения финансов от инфляции, а в будущем, при наступлении оснований для выплаты, участник получает пенсию из своих накопленных средств.

Государство и общество

Каталог

  • Отдых и развлечения 185
    • – Аквапарки –
    • – Бильярд (21)
    • – Боулинг (3)
    • – Выставки (25)
    • – Дворцы и дома культуры (2)
    • – Дельфинарии, океанариумы –
    • – Зоны отдыха (7)
    • – Зоопарки (1)
    • – Кинотеатры –
    • – Музеи (4)
    • – Ночные клубы –
    • – Парки культуры и отдыха (1)
    • – Развлекательные центры (25)
    • – Рестораны, кафе, бары (3)
    • – Театры (16)
    • – Цирки (2)
    • – Школы танцев (75)
  • Магазины 85
    • – Гипермаркеты (3)
    • – Детские магазины (2)
    • – Книжные магазины (2)
    • – Компьютерные магазины (3)
    • – Магазины мебели (5)
    • – Магазины одежды и обуви (1)
    • – Магазины продуктов (25)
    • – Магазины ткани (2)
    • – Магазины хозтоваров (10)
    • – Магазины электроники (6)
    • – Музыкальные магазины (9)
    • – Парфюмерные магазины (5)
    • – Охотничьи и рыболовные магазины (1)
    • – Рынки (1)
    • – Спортивные магазины –
    • – Супермаркеты (10)
    • – Торговые центры –
    • – Ювелирные магазины –
    • – Цветочные магазины –
  • Красота и здоровье 116
    • – Аптеки (5)
    • – Больницы (4)
    • – Женские консультации (4)
    • – Клиники (1)
    • – Медицинские центры (1)
    • – Парикмахерские (4)
    • – Поликлиники (6)
    • – Родильные дома –
    • – Салоны красоты (4)
    • – Скорая помощь (1)
    • – Солярии –
    • – СПА-салоны (69)
    • – Стоматология (5)
    • – Травмпункты (12)
  • Услуги 28
    • – Аварийные службы –
    • – Ателье по пошиву одежды (4)
    • – Коммунальные службы –
    • – Ломбарды (10)
    • – Нотариальные услуги –
    • – Полиграфические услуги (2)
    • – Прачечные –
    • – Такси (2)
    • – Фотоуслуги (2)
    • – Химчистки –
    • – Юристы (8)
    • – Бытовые услуги –
  • Спорт и фитнес 2
    • – Бани и сауны –
    • – Бассейны (1)
    • – Спортивные комплексы (1)
    • – Стадионы –
    • – Фитнес-клубы –
  • Авто 6
    • – Автозапчасти –
    • – Автомагазины –
    • – Автомойки (1)
    • – Автосалоны –
    • – Автосервисы, автотехцентры (1)
    • – Автостоянки, паркинги (2)
    • – Автошколы –
    • – АЗС (1)
    • – ГАИ, ГИБДД (1)
    • – МРЭО –
    • – Шиномонтаж –
  • Образование 37
    • – Библиотеки (9)
    • – Вузы (4)
    • – Детские сады (13)
    • – Школы (11)
  • Туризм 53
    • – Авиа- и ж/д билеты (11)
    • – Гостиницы –
    • – Хостелы –
    • – Дома отдыха –
    • – Оформление виз –
    • – Посольства, консульства (1)
    • – Туроператоры (39)
    • – Турфирмы (2)
  • Недвижимость и строительство 13
    • – Агентства недвижимости (2)
    • – Аренда квартир и офисов –
    • – Двери, дверные блоки –
    • – Окна (4)
    • – Строительные компании (5)
    • – Строительные магазины (2)
  • Финансы 54
    • – Банки –
    • – Банкоматы (51)
    • – Обмен валют (3)
  • Транспорт 12
    • – Автовокзалы –
    • – Аэропорты –
    • – Железнодорожные вокзалы (12)
    • – Речные и морские вокзалы –
  • Связь 19
    • – Интернет-кафе (1)
    • – Операторы сотовой связи (3)
    • – Почта, телеграф –
    • – Провайдеры (11)
    • – Салоны связи (4)
  • Домашние животные 25
    • – Ветпомощь на дому (1)
    • – Ветеринарные аптеки (21)
    • – Ветеринарные клиники (3)
    • – Зоосалоны, зоопарикмахерские –

Отзывы

Отключение электроэнергии с нарушением Закона. При звонк . Читать весь отзыв

Здравствуйте, был у врача Визиранова А.З. на приеме, он делал мн . Читать весь отзыв

Ездили семьёй в Турцию летом 2020, не смотря на ограничения в св . Читать весь отзыв

Покупал в данном магазине велосипед Merida. Проконсультировали п . Читать весь отзыв

6) Очень довольна проделанной работой, агентством “Авторитет”. О . Читать весь отзыв

Ссылка на основную публикацию