Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Отношения работодателя и работника четко определены трудовым законодательством и выход за рамки закона рассматривается как нарушение прав работника, поэтому в статье я хочу рассказать, как работнику реализовать свое законное право на отзыв заявление об увольнении которое работник подал ранее и расскажу вам, а можно ли отозвать это самое заявление?

Можно ли отозвать заявление об увольнении в случае если передумали увольняться?

Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.

То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.

У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.

Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.

Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.

Но у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится. Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:

  • В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
  • Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
  • Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!

  1. Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней. Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа. Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении. Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;
  2. Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление. Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;
  3. Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?

Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.

В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации. Далее пишем от кого, укажите ваши ФИО и должность.

После чего ниже по центру пишем заявление и далее пишем текстом «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ». Далее указываем дату подачи вашего заявления об увольнении. Ставим дату подачи заявления об отзыве, ваши инициалы и подпись.

Подаем заявление вашему работодателю любым удобным для вас способом, лично с простановкой отметки о вручении и даты на вашем экземпляре заявления, или направляем заявление почтой.

Ждем ответа и далее если ответ пришел положительный, продолжаем работать, если нет, то нужно смотреть, законный ли отказ, ведь если вам отказали по незаконным причинам, то вы можете это доказать и обжаловать такой отказ в суде, но у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд, так что не тяните время и действуйте.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на самые сложные вопросы, обязательно поможет решить вашу проблему.

Как отозвать заявление на увольнение. Инструкция

– Подал заявление на увольнение. Но потом, если честно, уходить передумал – выяснилось, что на новом месте работы все будет не так радужно, как обещали на собеседовании. Теперь вопрос – можно ли забрать свое заявление об увольнении и сколько дней у меня для этого есть?

– Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении, тем самым отменив свое решение об уходе с работы. Сделать это можно в течение оставшегося времени отработки. Но нужно правильно сообщить работодателю о своем решении.

  • ⏰ Когда можно забрать заявление об увольнении. Сроки по закону
    • Когда могут отказать
  • Отзыв заявления об увольнении. Инструкция
    • Действия работодателя
  • ❓ Часто задаваемые вопросы

⏰ Когда можно забрать заявление об увольнении. Сроки по закону

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока предупреждения.

Стандартный срок предупреждения равен двум неделям после подачи заявления об увольнении. Но для некоторых категорий работников он может быть уменьшен или увеличен. Например, для руководителей – это минимум 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). А для сотрудников со срочным трудовым договором (ст. 292 Трудового кодекса РФ) или для лиц на испытательном сроке (ст. 71 Трудового кодекса РФ) – три дня.

Исходя из указанных периодов отработки, в заявлении проставляется дата увольнения. Уже есть судебные прецеденты, когда сотрудник вправе забрать заявление об увольнении до фактического окончания (то есть до 24:00 часов) дня, которое было указано в заявлении в качестве последнего рабочего дня. Об этом есть Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78-КГ12-10. Время работы самой организации значения не имеет.

Вот как это выглядит на примере. Допустим, работник подал заявление на увольнение 01.02.2021, указав в нем последним рабочим днем 15.02.2021. Таким образом, передумать об уходе и отозвать свое заявление человек может, начиная с 00:00 часов дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении – то есть с 00:00 часов 02.02.2021 года. Крайний срок для отзыва заявления об увольнении – 24:00 часа 15.02.2021 года.

Если работник хочет уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск. Именно в этот день издается приказ об увольнении, производится расчет, и выдается трудовая книжка. Соответственно, отозвать свое заявление человек должен до дня ухода на отдых (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Когда могут отказать

Работодатель имеет право отказать в аннулировании заявления об увольнении только в двух случаях:

  • если срок предупреждения уже истек, а работник собрался отозвать заявление после установленного законом срока;
  • если на место уходящего работника уже в письменной форме приглашен другой кандидат в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Отзыв заявления об увольнении. Инструкция

Законодательно единая форма обращения к работодателю об отзыве заявления об увольнении никак не закреплена. Соответственно, законом допускается как устное, так и письменное обращение. В устной форме уведомлять работодателя не рекомендуется, поскольку в этом случае не останется никаких документальных доказательств о подобных намерениях сотрудника. Ситуации бывают разные, и при необходимости должны быть достоверные доказательства своевременного извещения руководителя о нежелании увольняться.

Поэтому по сложившейся практике работники пишут новое заявление с просьбой отмены заявления об увольнении.

Типовой формы такого заявления тоже нет. Поэтому документ можно составить в свободной форме, указав:

  • данные адресата (ФИО и должность руководителя организации);
  • данные заявителя (ФИО и должность работника);
  • лаконичный текст с желанием не разрывать трудовой договор и остаться на работе;
  • правовое обоснование отзыва заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
  • дату и подпись заявителя.

Текст заявления должен иметь уведомительный характер и просто констатировать желание работника отказаться от увольнения. Причины такого решения излагать не нужно.

Важно проследить, чтобы указанная дата написания заявления соответствовала отведенному законом сроку предупреждения.

Заявление лучше всего передать лично в руки или отправить по почте – заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Передача заявления по электронной почте теоретически возможна – в спорных ситуациях суды обычно признают правомерность такого направления. Но тогда нужно отправить не просто обыкновенное письмо, а подписать его с помощью ЭЦП (электронной цифровой подписи).

Чтобы обезопасить себя от возможных эксцессов, сотруднику рекомендуется зарегистрировать свое заявление, как внутренний или входящий документ. В зависимости от организации регистрация заявлений и входящей корреспонденции может быть возложена на службу кадров, секретаря руководителя или канцелярию (службу делопроизводства).

Заявление об отказе от увольнения работнику лучше составить в двух экземплярах и на своем экземпляре попросить кадровика, делопроизводителя или секретаря поставить отметку о дате и времени приема заявления.

Действия работодателя

Если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то на первоначальном заявлении работника об увольнении достаточно проставить «аннулировано», а затем подшить заявление к личному делу.

Если же прекращение трудовых отношений уже оформлено, то порядок действий работодателя таков:

  1. Отменить приказ об увольнении, издав новый соответствующий приказ. В приказ вписывается основание его оформления – в связи с отзывом заявления об уходе с работы.
  2. Аннулировать запись в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись нельзя. Нужно в следующей после нее записи указать «Запись № __ недействительна». Основание – приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
  3. Внести исправления в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись о прекращении зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить» и подпись сотрудника, который внес исправление. В разделе «Дополнительные сведения» указать основания принятого решения – работник отозвал заявление об увольнении, работодатель выпустил приказ об отмене увольнения (Постановление Госкомитета РФ по статистике №1).
  4. Пересчитать все выплаты и компенсации, которые выплачиваются сотруднику в последний рабочий день. Вместо них нужно просто начислить работнику положенную зарплату.
Читайте также:  Пенсионный фонд в Иглине: особенности деятельности, режим работы, адрес

Как видно, в отзыве заявления об увольнении нет ничего сложного. Самое главное – уложиться в установленные сроки.

Написал заявление на увольнение и передумал: что делать собственнику

В любом отделе кадров может возникнуть ситуация, когда работница (или работник) написала заявление на увольнение и передумала. Что делать в таком случае, специалистам поможет разобраться законодательство. Трудящийся вправе забрать документ даже в последний день работы. Случается, что администрация уже оформила все документы, а работник передумал увольняться. Все это законно, но в каждом конкретном случае нужно разбираться отдельно.

  1. Право забрать документ
  2. Образец отзыва
  3. Действия работодателя

Право забрать документ

Право человека добровольно уволиться оговаривается в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Работник обязан уведомить собственника о своем намерении уволиться за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Заявление может быть отозвано как в письменной, так и в устной форме в течение этих 14 дней.

Если администрация была изначально против увольнения хорошего сотрудника, то он вернет свое заявление без особого труда. Часто возникают ситуации, когда собственник заставляет работника уходить по собственному желанию под давлением. В таком случае могут возникнуть некоторые проблемы с возвратом бумаги.

Рекомендуется действовать исключительно официально и оформлять все в письменном виде.

Уведомление о нежелании прекращать трудовые отношения нужно отправлять заказным письмом по почте.

Так у работника на руках будет уведомление о том, что администрация предприятия получила бумагу.

Стоит обратить внимание и на то, что трудящийся не обязан объяснять руководителю причину отмены своего решения об увольнении.

Передумать расторгнуть трудовой договор может и работник, принятый по совместительству. Невозможно отозвать заявление лишь тогда, когда на место уволенного уже есть сотрудник, принятый по переводу из другого предприятия.

Когда работнику вернули его заявление на увольнение, он может продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Образец отзыва

Вопрос о том, можно ли передумать увольняться, если написал заявление и как правильно это аннулировать, волнует сомневающихся сотрудников. Законодательство не регламентирует конкретного оформления для отзыва документа о намерении уволиться.

Он может быть написан в свободной форме, но с обязательным указанием:

  • названия предприятия;
  • Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • личной просьбы о возврате бумаги.

Образец:

Директору ЗАО «Марс»

Пархарову Евгению Леонидовичу

от специалиста по охране труда

Петуховой Валентины Ивановны

Мое заявление на увольнение по собственному желанию от 20.06.2018 года прошу считать недействительным в связи с личными обстоятельствами.

В случае когда заявление на увольнение по собственному желанию не было оформлено должным образом и не зарегистрировано, его можно забрать без письменного оформления отзыва, если работник передумал увольняться.

Действия работодателя

В этой ситуации администрация должна действовать по закону. Как уже стало понятно, трудящийся вправе аннулировать свое заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию даже в день увольнения (последний день работы). Есть четкий порядок того, что делать специалистам отдела кадров, когда работник передумал увольняться, а запись в трудовой уже сделана и оформлен приказ.

Для отмены приказа специалист должен выполнить следующие действия:

  • На заявлении трудящегося об увольнении нужно сделать надпись: «Аннулировано на основании заявления П. Р. Петрова от 20.05.2018 г. «.
  • Создать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении.
  • Аннулировать запись в трудовой книжке сотрудника на основании приказа об отмене приказа на увольнение. Другими словами, нужно внести информацию о недействительности предыдущей записи.
  • В личной карточке трудящегося также нужно вычеркнуть ошибочную запись об увольнении и заверить это подписью специалиста кадрового отдела. Не стоит заводить новую карточку и переписывать в нее данные. Для оформления архива правильнее именно зачеркнуть запись и отметить номер приказа об отмене предыдущего.
  • Сделать перерасчет налогов и компенсационных выплат. Нужно удержать с человека компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие при увольнении (если таковое предусмотрено). Корректируются также налоги, исчисленные из этих выплат.

У трудящегося, который знает свои права и обязанности, никогда не возникнет сомнений в том, что он, написав заявление по собственному желанию, но передумав увольняться, защищен законодательством.

Администрация не вправе ему отказать. Сотрудники кадровой службы при этом должны четко следовать законодательству и оформлять документы в установленном порядке.

Как отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

  • руководители компании ( ст. 280 ТК РФ );
  • тренеры и спортсмены (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ ).

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

  • он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
  • на его место уже приглашен новый специалист;
  • он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

  1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
  2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
  3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
  4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Читайте также:  Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Брянской области

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Краткое содержание:

Казалось бы, что бывает проще, чем процедура оформления увольнения по собственному желанию работника. Однако на практике встречаются ситуации, которые могут завести вас в тупик. Например, работник передумал увольняться и решил отозвать свое заявление об увольнении. На первый взгляд, вроде, ничего сложного, но как показывает практика, нюансы все-таки есть.

Право на отзыв

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10).

То есть если день увольнения, например, 7 сентября, то работник может отозвать свое заявление до 00.00 ч текущего числа.

Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

Когда отозвать не получится

Сотрудник лишается права на отзыв лишь в исключительном случае: когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. “в” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В 08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Процедура отзыва заявления

Требования к оформлению такого заявления нормами ТК РФ не предусмотрены. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ 13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

Так, например, образец заявления можно использовать следующий:

Заявление об отзыве заявления об увольнении (образец заполнения)

Об отзыве заявления

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 24 августа 2018 г. об увольнении по собственному желанию 7 сентября 2018 г.

Иванов И.И. Иванов

Получив такое заявление, обратите внимание на следующие важные моменты:

  • в нем четко выражено желание работника именно отозвать заявление об увольнении и продолжить работу в прежней должности;
  • дата направления вам заявления указана в пределах срока, когда возможен отзыв;
  • есть подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Такое заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков, например, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. Если вы внесли запись об увольнении в трудовую книжку, то признайте ее недействительной (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Какие пересчеты нужно сделать

В последний рабочий день работнику выплатили все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), а именно:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как это исправить, если сотрудник отозвал заявление об увольнении и продолжает работать?

Заработную плату пересчитывать не нужно, так как она выплачена за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой. Ведь работник продолжает трудиться и сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Сумма компенсации будет зачтена в счет последующей выплаты зарплаты. Начисленные на нее НДФЛ и страховые взносы будут также зачтены в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Немного практики

На практике с отзывом заявления связано множество спорных ситуаций. В частности, имеет значение способ оформления и направления отзыва, время получения отзыва работодателем (до или после увольнения), время подачи отзыва работником. Каждая из сторон должна будет доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Разберем несколько спорных моментов.

Работодатель получил отзыв заявления об увольнении по собственному желанию после прекращения трудового договора

Когда сотруднику необходимо отозвать свое заявление об увольнении, он должен оформить отзыв в письменном виде и передать его работодателю. Рассмотрим ситуацию, при которой работник направил по почте отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении.

В судебной практике сложились два подхода к указанной проблеме. Согласно одной точке зрения, расторжение трудового договора считается неправомерным, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если сотрудник направил отзыв до истечения названного срока, то работодатель обязан был отменить приказ об увольнении (определение Московского городского суда от 17.04.2014 N 4 г/7-2982/14).

А согласно другой точке зрения, если сотрудник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении, расторжение трудового договора считается правомерным (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014).

На наш взгляд вторая позиция является более верной, поскольку каждая сторона трудовых отношений должна оценивать последствия своих действий. Если сотрудник направляет отзыв по почте и заведомо знает, что работодатель не получит его до даты увольнения, это можно считать злоупотреблением правом. На отправителе лежит ответственность за своевременность поступления документа работодателю.

Сотрудник может оценить временной промежуток и направить отзыв заблаговременно либо воспользоваться иными средствами связи (экспресс-почта, ускоренное почтовое отправление). Исключением является ситуация, при которой работодатель намеренно не получает корреспонденцию и бывший сотрудник сможет это доказать.

В любом случае, столкнувшись с рассмотренной ситуацией вам необходимо оценить все за и против своих действий. Ведь уволив работника, который направил отзыв на заявление об увольнении-есть риск, что суд его восстановит со всеми вытекающими последствиями.

Работник отозвал свое заявление после начала отпуска с последующим увольнением

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник передумает увольняться после того, как уйдет в отпуск, работодатель не обязан будет отменять приказ об увольнении. Суды признают увольнение законным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано до дня начала отпуска, в связи с чем работник не реализовал свое право (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 по делу N 33-3206/2016).

Сотрудник отозвал заявление, но на его место уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

Представим ситуацию, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумал. Он направляет работодателю отзыв своего первоначального заявления, но узнает, что на его место уже письменно приглашен другой специалист, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. К таким категориям работников относятся сотрудники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Как мы отмечали ранее, в этом случае трудовой договор будет расторгнут, несмотря на отзыв заявления ( (определение Красноярского краевого суда от 22.07.2016 N 4 Г-2037/2016). См. также апелляционное определение Оренбургского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-55/2014 (33-8362/2013).

Но не всегда ситуация бывает однозначной. Например, сотрудник отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой специалист, который еще не уволен с прежнего места работы.

Если работодатель расторгнет трудовой договор с подчиненным при таких обстоятельствах, он будет неправ. Объясняется это тем, что приглашенный в порядке перевода сотрудник продолжает трудиться на прежнем месте работы, а значит, у нового работодателя еще не возникла обязанность заключать с ним трудовой договор, и в приеме на работу в порядке перевода ему можно было отказать. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано, только если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона (апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-42413/2015).

Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция

Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.

Какой срок отведён на отзыв заявления

В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Читайте также:  Выплаты при рождении ребенка в Сыктывкаре и Республике Коми и ежемесячные пособия на детей

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?

Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.

Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.

Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.

Как происходит отзыв заявления на увольнение

В ч. 4 ст. 80 ТК РФ нет четкого указания на то, как следует уведомить нанимателя о своем желании остаться у него работать и отменить поданное ранее заявление. Исходя из буквального толкования законодательства, это может быть сделано и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем.

Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося. В связи с этим, на практике работники пишут новое письменное заявление с просьбой отмены увольнения.

Типового бланка такого заявления нет. Его составляют в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе;
  • личной подписи трудящегося.

Также важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока.

Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте.

После принятия работодателем решения о прекращении процедуры расторжения трудовых отношений с его стороны проводят следующие шаги:

  • если приказ об увольнении еще не создавали, он просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его. Таким образом трудовые отношения продолжаются. В этом случае рекомендуем (хотя формально, это необязательно) составлять двустороннее письменное соглашение о дальнейшем продолжении работы. Его типовой формы нет, однако в нем обязательно следует указать, что увольнение отменено на основании письменного и добровольно написанного заявления трудящегося;

«В связи с тем, что Работодатель не произвел 22 августа 2020 г. увольнение Работника по собственному желанию на основании заявления от 14 августа 2020 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 16 апреля 2017 г. № 04-17/тд продолжает свое действие.»

  • если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.

Изданием отменяющего приказа действия работодателя не заканчиваются. Ему также нужно:

  • аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (в случае, если они уже были сделаны). Для этого в новой строке трудовой книжки под новым номером с указанием даты внесения делают запись «Запись за номером _ недействительна.» В качестве документа-основания приводят номер и дату приказа об отмене. В ситуации, когда была сдана форма СЗВ-ТД, необходимо продублировать ее и проставить знак «Х» в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении». После чего — отправить в ПФР (п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД);
  • сделать перерасчет — если сотруднику были проведены начисления, сторнировав компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату до дня увольнения и иные выплаты. Вместо них нужно по итогам расчетного периода просто начислить сотруднику положенную зарплату.

После завершения указанных процедур рабочие отношения между сторонами трудовых отношений продолжаются в обычном порядке в соответствии с трудовым договором.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: как забрать вовремя

Последние изменения: Февраль 2021

Решение об уходе с работы не всегда принимается взвешенно и обдуманно. Иногда после подачи заявления обстоятельства меняются кардинально, что заставляет менять решение и искать способ, как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Не запрещая работодателю аннулировать подобные просьбы о расторжении трудовых отношений, законодательство вводит некоторые ограничения по срокам отмены и условиям, при которых предыдущий документ отменить уже нельзя.

Ссылка на трудовое законодательство

После того, как заявление передано работодателю, по закону назначается отработка с целью позволить руководству найти замену на место уволившегося и передать дела. Иногда период с момента подачи документа до визы ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки проходит гораздо меньше. Если сотрудник передумал увольняться и пока не оформил расторжение трудового контракта документально, есть шанс вернуть ситуацию обратно.

Иногда период для отмены увольнения по собственному желанию по закону становится меньше:

  1. При уходе сезонным служащим назначается недельная отработка.
  2. Когда заключен срочный контракт, с момента уведомления до увольнения проходит также 3 дня.
  3. Упрощенная процедура предусмотрена для сотрудников на испытательном сроке (3 дня до ухода).

Для других категорий сотрудников длительность отработки увеличена, а значит и время, за сколько можно отозвать заявление при изменении обстоятельств, увеличивается. Месяц дается на урегулирование вопросов с уходом:

  1. Генерального директора.
  2. Главного бухгалтера.
  3. Спортсмены, спортивные тренеры.

В любой день в течение времени отработки наемный служащий вправе обратиться за отзывом заявления об увольнении, а руководство не вправе отказать человеку в желании остаться на работе. Однако иногда руководство противится решению работника и пытается отказать в возврате человека, основываясь на том, что уведомление не было получено в отведенный срок.

Во избежание недоразумений с руководством, стоит подавать заявление в письменном виде, используя почтовую отправку с уведомлением. Главное, чтобы письмо было получено до наступления 15-го дня с момента передачи заявления на увольнение и до подписания приказа о расторжении трудового договора. По этой причине важно правильно определить момент передачи и иметь доказательства о своевременном оповещении.

В какой срок можно забрать заявление об увольнении

В стандартной ситуации период, отводимый на размышления и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, составляет ровно 14 дней. Их начинают отсчитывать с первого дня после передачи сообщения о намерении уволиться. Истекает срок на 14-й день, после полуночи.

Однако точный подсчет дней напрямую связан с периодом отработки. Если в обычных ситуациях гражданин обязан отработать 14 дней, то на 15-й день руководство вправе отказаться принимать сотрудника на прежнюю должность.

Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.

Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:

    «прошу уволить меня с __»; «прошу уволить меня__».

Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.

Как отозвать заявление об увольнении?

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

  1. Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
  2. Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
  3. Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
  4. С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.

Образец отзыва заявления об увольнении

заявление на отзыв заявления на увольнение — образец

Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.

Структура заявления включает:

  1. Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
  2. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
  3. Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
  4. Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
  5. Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.

Далее предстоит организовать получение обращения руководством.

Когда отзыв заявления об увольнении невозможен

Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен. Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.

Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта. Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно. С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.

Видео: если работник передумал увольняться

Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Ссылка на основную публикацию