Трудовая инспекция в Щербинке: как записаться на прием, документы

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

После этого составляется заявление в двух экземплярах , где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Что делать после подачи документов?

Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

  • Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
  • Осуществлять анализ условий работы;
  • Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе.

Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы. Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.


Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Жалоба по электронной почте

Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail@rostrud.info.

В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.

На работодателя

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

  • отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  • невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  • задержке заработной платы;
  • необоснованном удержании части средств из заплаты;
  • наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  • угрозах в связи с выходом на больничный;
  • неоплачиваемых периодах работы после смены;
  • требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  • неполную выплату денежных средств;
  • отказ в предоставлении справки о доходах;
  • удержание трудовой книжки после увольнения;
  • отказ выплатить компенсации различного характера.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Отмена записи в налоговую

Если у вас отпала необходимость посещения налоговой инспекции, то необходимо отменить запись. Это можно сделать в личном кабинете. Необходимо в обработанных заявках найти нужную и нажать кнопку отмены. Не следует оставлять заявку активной, ведь в таком случае специалисту и другим посетителям ИФНС придется ждать, пока пройдет ваша очередь.

  • Существенная экономия времени. У человека нет необходимости подолгу стоять в “живой” очереди под дверями кабинета инспектора, стоять за талоном в необходимое окно или в очереди к столу информации, чтобы узнать к кому обратиться по тому или иному вопросу.
  • Значительное снижение затрат на обслуживание. Для предоставления ряда сведений не потребуется идти в налоговую. К примеру, выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП может быть предоставлена в электронном виде без посещения инспекции.
  • Сведение к минимуму вероятности формальных ошибок. Заявление и другие необходимые документы составляются посредством специального программного обеспечения. В процессе его функционирования осуществляется несколько проверок.

Пошаговая инструкция записи через портал Государственных Услуг

Портал Государственных Услуг находится в тесном взаимодействии с ФНС. По этой причине осуществить запись в инспекцию будет легко, если у налогоплательщика имеется уже авторизация и доступ к Личному кабинету на портале Госуслуг.

Приводим пошаговую инструкцию записи через сайт «Госуслуг»:

  1. Проходите авторизацию на портале.
  2. Затем открываете каталог услуг.
  3. В открывшемся каталоге следует выбрать раздел под названием «Налоги и финансы» и в него зайти.
  4. Зайдя в раздел, выбираете интересующую услугу.
  5. Выбрав услугу, надо тщательно ознакомиться с условиями по её предоставлению, а затем кликнуть на клавишу под названием «Запись».
  6. Затем указать всю ту информационную базу, которую потребует система.
  7. Осуществить выбор отделения ФНС РФ, куда планируете нанести визит.
  8. Сделать подтверждение заказа.

Важно! Не забывайте о том, что внеся свои личные данные в систему, Вы тем самым соглашаетесь на их обработку.

Налогоплательщик, записанный в ФНС через Госуслуги, имеет право приоритетного обслуживания. Но в случае, если записавшийся гражданин опаздывает на время больше десяти минут, он теряет приоритетное право, и будет обслужен в порядке очереди.

С января 2018 года, воспользовавшись удобным сервисом онлайн записи, налоговиков посетили десятки тысяч налогоплательщиков. Это и индивидуальные предприниматели, и физические лица, и лица, имеющие юридический статус. Записаться онлайн предельно просто и быстро.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.
  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

  1. Чем регламентируется деятельность ФИТ
  2. Трудовая инспекция Москвы
  3. Порядок обращения в ТИ
  4. Инспекция Московской области

Как проводится проверка по факту полученной претензии

После получения обращения о нарушении условий труда планируется целевой контроль. Инспектор обязан оповестить организацию в письменном виде о предстоящей внеочередной выездной или документарной проверке за 1 день до назначенной даты. Изучение бумаг может происходить на расстоянии.

Срок представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения запроса. При игнорировании уведомления инспектор вправе лично посетить организацию. После прибытия сотрудник надзорного органа должен предоставить руководителю компании индивидуальное удостоверение и приказ о проведении контроля по полученному заявлению от работника.

Законные действия инспектора при внеплановой проверке:

  • осуществление контроля в любое время суток;
  • запрос локальных документов, объяснений, сведений;
  • изъятие образцов веществ на производстве;
  • осуществление расследования несчастных случаев;
  • отстранение от трудовой деятельности определенных лиц.

Время проверки составляет 20 дней. По истечение срока мероприятия после письменного уведомления могут быть продлены на 15-20 суток в зависимости от организационно-правовой формы компании. По итогам проверки составляется два экземпляра заключительного акта. При обнаружении нарушений выносится постановление и выдается распоряжение, содержащее описание несоблюдения условий труда со ссылкой на нормативный документ, срок устранения выявленных недостатков.

Важно знать! Полученные данные и копию бумаги, свидетельствующей об отступлении от законодательства, инспекция может передать в Федеральную налоговую службу, если жалоба относилась к денежным выплатам.

  • осуществление контроля в любое время суток;
  • запрос локальных документов, объяснений, сведений;
  • изъятие образцов веществ на производстве;
  • осуществление расследования несчастных случаев;
  • отстранение от трудовой деятельности определенных лиц.

Статья 324 ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Новая редакция Ст. 324 ТК РФ

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Если поступление на работу не связано с переездом, например, при переходе из одной организации в другую в пределах того же населенного пункта, расположенного в северном районе или местности, либо поступлении постоянно проживавшего там молодого человека на работу впервые, то срочный трудовой договор, с учетом нормы статьи 59 ТК, заключаться не может.

Трудовое право

Особенность трудового договора, заключаемого с работником организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключается в том, что он должен отражать льготы и компенсации, предоставляемые ему в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно:

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к з.п. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ.

Читайте также:  Заявление отказ от гражданства Молдовы (образец, бланк, куда подавать) в 2020 году

Органы гос. власти субъектов РФ и органы МСУ вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов и муниципальных бюджетов.

Работающим лицам, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы.

Гос. гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительный выходной день. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в таких районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнит. выходной день без сохранения з.п.

Сокращенная рабочая неделя. Для работающих женщин, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ. При этом з.п. выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнит. оплачиваемых отпусков, лицам, работающим в районах Кр. Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Кр. Севера, – 16 календарных дней. Предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работающим, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения з.п., необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Компенсации. Лица, работающие в организациях, финансируемых из фед. бюджета, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). Такие организации, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям).

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из фед. бюджета, и прибывшим из других регионов РФ предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ

оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнит. оплачиваемых отпусков, лицам, работающим в районах Кр. Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Кр. Севера, – 16 календарных дней. Предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Особенности трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обусловлено суровостью и экстремальным характером природно-климатических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Дополнительные правила для работников Севера вводятся с целью снижения негативного воздействия неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника и членов его семьи, а также возмещения лицам, работающим и проживающим в данном регионе, повышенных затрат труда и удорожания стоимости жизни по сравнению со средними показателями, сложившимися в Российской Федерации. Кроме того, совершенствование системы гарантий и компенсаций северянам способствует решению комплексных задач экономического развития северных территорий, обладающих необходимым природно-ресурсным потенциалом.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также подзаконными нормативными правовыми актами федерального уровня.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также подзаконными нормативными правовыми актами федерального уровня.

Наиболее важное значение имеет закон о Крайнем Севере, действующий сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам организаций, расположенных на Севере, посвящены соответствующие постановления Правительства РФ, постановления Минздравсоцразвития России и некоторые иные нормативные правовые акты.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ст. 313 ТК РФ).

Порядок (Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера») установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом (Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009)).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй вышеуказанной статьи ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Читайте также:  Производственный травматизм и профессиональные заболевания: что к ним относится

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности правового регулирования труда лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА й ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ — это территории с дискомфортными условиями проживания, характеризующиеся совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека и обусловливающих повышенные затраты на производство продукции и жизнеобеспечение людей.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. Все территории, отнесенные к районам Крайнего Севера, Перечень делит на две группы — районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд северных льгот предоставляется и лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей.

В 1993 г. был принят специальный закон, устанавливающий гарантии и компенсации лицам, проживающим и работающим в северных районах (см. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Этот закон был первым комплексным нормативным актом, определяющим повышенные меры социальной защиты северян, в том числе и в сфере их трудовой деятельности. Указанный Закон продолжает действовать и в настоящее время в части, не противоречащей ТК, гл. 50 которого также посвящена труду лиц, работающих в этих регионах.

Особенности правового регулирования труда в северных регионах касаются прежде всего режима труда и отдыха, оплаты труда, компенсации расходов по переезду, а также социальных гарантий.

Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, только при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Работникам, переезжающим на Север в связи с заключением трудового договора для работы в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, компенсируются расходы по проезду и провозу багажа (самого работника и переезжающих с ним членов его семьи), выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) на самого работника и по половине месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на каждого члена семьи. Также предоставляется семидневный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте (ст. 326 ТК). Размер, условия и порядок компенсации расходов по переезду лицам, работающим в иных организациях, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, а лицам, работающим не в бюджетной сфере, — работодателем.

При переезде к новому месту жительства в другую местность после расторжения трудового договора (кроме увольнения за виновные действия) работнику также компенсируются расходы по переезду и провозу багажа.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не более шести месяцев, а не трех, установленных по общему правилу.

Основная особенность в сфере времени отдыха — это право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от местности, в которой осуществляется трудовая деятельность. Для лиц, работающих на Крайнем Севере, продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня. Для лиц, работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает через шесть месяцев после начала работы у данного работодателя.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два рабочих года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, а также время отпуска без сохранения заработной платы. Часть соединенного отпуска, превышающая шестимесячный период, должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Данный порядок позволяет как минимум раз в два года иметь благоприятные условия для проведения отпуска вне места проживания.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда работника или членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производиться по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Провоз багажа и проезд в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях оплачиваются не только работнику, но и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником), причем последние имеют право на эту льготу независимо от времени использования отпуска.

Читайте также:  Как правильно ликвидировать предприятие при присоединении

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в указанных организациях производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до их отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством РФ.

Компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник или члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Указанные выплаты возможны только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, а у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районные коэффициенты носят компенсационный характер и представляют собой выплаты, имеющие целью компенсировать более высокую стоимость жизни в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. В соответствии со ст. 316 ТК размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти и органы местного самоуправления за счет средств региональных и местных бюджетов вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для работников соответствующих бюджетных учреждений. Установленные в настоящее время районные коэффициенты колеблются от 1,15 до 2 в зависимости от климатических условий.

Процентные надбавки к заработной плате имеют стимулирующий характер и направлены на создание материальной заинтересованности работы в тех регионах, где имеется общественная потребность в развитии производства и недостаток рабочей силы.

В соответствии со ст. 317 ТК порядок установления размеров процентной надбавки и ее выплаты аналогичен тому, который указан в ст. 316 ТК для районных коэффициентов.

Размер процентных надбавок к заработной плате в Чукотском автономном округе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря) составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые следующие шесть месяцев работы при максимальном размере 100% заработка. В остальных районах Крайнего Севера — 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% за каждый последующий год, но не более 80% заработка. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка.

Иные правила начисления процентной надбавки установлены для лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Указанным лицам процентные надбавки в полном размере начисляются с первого дня их работы. Для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера не менее года и вступившей в трудовые отношения, предусмотрен более быстрый рост размера надбавки — в размере 20% (а не 10%) по истечении первых шести месяцев работы, но при этом она также ограничена тем же максимальным размером, что и для лиц старших возрастных групп.

Компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник или члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Указанные выплаты возможны только по основному месту работы работника.

Работа в условиях Крайнего Севера

В конце февраля Верховный Суд РФ опубликовал анализ практики рассмотрения судами в 2010 – 2012 годах споров, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Несмотря на то, что суды в основном правильно применяли законодательство, регламентирующее труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера, ряд вопросов, связанных с работой в особых климатических условиях по-прежнему разрешаются судами неоднозначно.

В связи с этим Пленум Верховного Суда представил ряд рекомендаций по правильному разрешению споров о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а также о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.

В целях защиты прав работников обособленных подразделенийВерховный Суд РФ поясняет, что при расчете заработной платы в любом случае должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Трудовой договор с работником для Крайнего Севера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

«____» ______________ 2018 г.

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается: на неопределенный срок. Дата начала работы: «___» _____________ 2018 года. Дата окончания работы: «___» _____________ 2018 года;

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

  1. l на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
  2. l на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего трудового договора (контракта);
  3. l на выплату районного коэффициента к заработной плате;
  4. l на выплату процентных надбавок к заработной плате;
  5. l на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
  6. l на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
  7. l на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.

2.2. Работник обязан:

  1. l добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  2. l подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  3. l соблюдать трудовую дисциплину;
  4. l при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
  5. l бережно относиться к имуществу Работодателя;
  6. l сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

  1. l требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
  2. l поощрять Работника за добросовестный труд;
  3. l привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

  1. l соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
  2. l обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
  3. l обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
  4. l своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачиваются:

  1. l должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
  2. l процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ________% в месяц;
  3. l районный коэффициент к заработной плате ________ рублей в месяц;
  4. l премия (месячная, квартальная) в размере ________% должностного оклада (тарифной ставки);
  5. l вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ рублей;
  6. l материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ________ рублей;
  7. l другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ________ рабочих дней.

5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – ________ часов.

5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

  1. l изменений действующего законодательства;
  2. l изменения Устава организации;
  3. l инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
  4. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

«____» ______________ 2018 г.

Добавить комментарий