Как считать зарплату удаленному работнику работающему по трудовому договору

Удаленный сотрудник

Удаленный сотрудник – это работник, работающий на удаленном доступе.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, естественно, с учетом дистанционных особенностей.

Метод работы удаленных сотрудников

При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):

1) вне места нахождения работодателя;

2) вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;

3) с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет.

Документы при приеме на работу

Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. К таковым отнесены:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Порядок приема на работу

Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен выполнить следующие действия.

1. Получить от работника обязательные документы.

2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной работе.

3. Оформить трудовой договор.

5. Заполнить личную карточку. Подробнее о порядке ее заполнения см. раздел “Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2” настоящего материала.

6. Оформить трудовую книжку (за исключением случая, когда стороны договорились не оформлять ее и не вносить в нее записи о дистанционной работе).

Дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательство РФ не установило.

Электронный документооборот

При дистанционной работе установлена принципиально новая форма – обмен электронными документами.

Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Для такого обмена сторонам трудового договора нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, который равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.

Посредством обмена электронными документами работодатель может:

1) заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником;

2) до подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые предусмотрены ст. 68 Трудового кодекса:

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором и положением об оплате труда;

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой дистанционного сотрудника;

3) внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения;

4) знакомить работника с приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями или иными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме под роспись.

Работник же может в виде электронных документов направлять работодателю различные заявления, объяснения, обращения и другую информацию, которую он вправе или должен предоставлять ему.

Особенности заключения трудового договора

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре.

Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Налогообложение доходов дистанционного работника

Доходы физического лица, полученные в качестве дистанционного работника российской компании, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке и удерживаются работодателем.

В этом дистанционный работник ничем не отличается от обычного сотрудника организации.

Компенсации и гарантии

Дистанционные работники пользуются гарантиями и компенсациями, которые предоставляются трудовым законодательством всем работникам, работающим по трудовому договору:

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;

дополнительные отпуска и учебные отпуска;

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Зарплата при дистанционной работе

    Трудовое законодательство предоставляет работникам право трудиться удаленно: не выходя из дома. С такими сотрудниками заключается трудовой договор о дистанционной работе, в котором прописываются условия, в том числе о заработной плате. Разберемся, существуют ли особенности в оплате труда удаленных сотрудников и если да, то какие.

    Оплата труда при удаленной работе

    На дистанционных сотрудников так же, как и на офисных работников, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Касается это и правил начисления и выплаты зарплаты.

    Дистанционный сотрудник — работник, осуществляющий трудовую деятельность удаленно: вне места нахождения работодателя и принадлежащего ему стационарного рабочего места. При этом взаимодействие между удаленщиком и работодателем происходит через Интернет (информационно-телекоммуникационные сети общего пользования).

    Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

    Зарплата удаленного сотрудника складывается из:

    • фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
    • доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
    • поощрительных выплат (премий);
    • компенсации за использование личного имущества в работе.

    Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик. Место нахождения работодателя при этом не имеет значения.

    Зарплата при удаленной работе: особенности начисления и выплаты

    Так как у дистанционных сотрудников те же права, что и у обычных офисных работников, зарплата выплачивается им 2 раза в месяц:

    • с 1 по 15 число — оплата за прошлый месяц;
    • с 16 по 30 (31) — аванс за текущий месяц.

    Зарплата, ее размер, порядок и способы выдачи сотруднику прописываются в трудовом договоре.

    В силу особенностей деятельности оплату труда дистанционному сотруднику можно установить:

    • Сдельную.

    Этот вариант оптимален, если удаленщик самостоятельно устанавливает режим своей работы (что чаще всего происходит при удаленной работе). Зарплата выплачивается дистанционщику по факту выполнения служебного задания. При этом сверхурочные, доплата за ночной труд, работу в выходные и праздничные дни удаленщику не производится.

    • Повременную.

    Актуально, когда график труда и отдыха устанавливает не сотрудник, а работодатель. Если режим работы удаленщика такой же, как в организации, то в случае переработки, выходе на работу ночью, в праздник или выходной сотруднику нужно произвести соответствующую доплату.

    При перечислении зарплаты работодатель должен предоставить удаленщику сведения о (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

    • составных частях зарплаты, выплачиваемой за определенный период;
    • размере иных выплат, в том числе компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты;
    • сумме и причинах удержаний из зарплаты (если они имеются);
    • общей сумме выплаты за соответствующий период с учетом всех надбавок, компенсаций и удержаний.

    Дистанционному сотруднику эти сведения можно направить в электронной форме с ЭЦП.

    Как выплачивается зарплата при удаленной работе

    Зарплата удаленному сотруднику может перечисляться:

    • На банковскую карту.

    Наиболее оптимальный вариант, так как не требует от сотрудника личного посещения офиса. Для выплаты зарплаты на карту условие об этом должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Также у сотрудника должен иметься банковский счет. Если его нет, работодателю потребуется его открыть.

    Кроме того, от сотрудника необходимо получить заявление о переводе средств на карточку. С образцом и особенностями составления заявления можно ознакомиться в этой статье.

    • На руки.

    Этот вариант оптимален, когда сотрудник, например, отказывается от перевода зарплаты на банковскую карту. Деньги ему выдаются на руки в кассе организации.

    Уменьшение зарплаты при удаленной работе

    Форма оплаты труда, размер зарплаты и ее составляющие — существенные условия трудового договора. В общем случае их изменение в одностороннем порядке не допускается.

    Работодатель имеет право самостоятельно изменить условия трудового договора, если невозможно сохранить прежние условия труда по организационным или технологическим причинам.

    К таким причинам можно отнести:

    • изменение в структуре управления организации;
    • внедрение новых технологий, машин, станков, форм организации труда; усовершенствование или существенное изменение рабочего места;
    • введение новых или изменение существующих технических регламентов.

    При наличии этих причин работодатель обязан за 2 месяца уведомить сотрудника об одностороннем изменении условий трудового договора. Удаленщика можно известить об этом в электронной форме.

    Если сотрудник не согласен с изменением зарплаты вследствие внесения правок в трудовой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу или должность. Если и в этом случае работник отказывается от предложенных ему вариантов, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    FAQ по вопросам начисления и выплаты зарплаты дистанционному сотруднику

    Рассмотрим наиболее часто возникающие вопросы при выплате заработной платы удаленному сотруднику.

    Северная надбавка дистанционному сотруднику

    Работник получает зарплату, увеличенную на районный коэффициент, и надбавку в связи с проживанием в районе Крайнего Севера. Работодатель предполагает, что сотрудник проживает и трудится в другом регионе, не относящемся к районам Крайнего Севера и приравненных к нему территориям. Может ли работодатель потребовать от удаленщика документального подтверждения места фактического проживания и работы?

    Да, может. Но обязанность работника подтверждать свое проживание в районе Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, в ТК РФ не закреплена.

    Местом работы удаленного сотрудника в соответствии с трудовым законодательством является место его проживания. Условие о дистанционном характере работы в обязательном порядке отражается в трудовом договоре с удаленщиком. Иначе доказать факт работы из дома очень проблематично.

    Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях производится с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

    Если сотрудник проживает в одной из этих местностей, зарплату ему нужно платить в увеличенном размере. При этом не имеет значения, где находится работодатель. То есть, если работодатель располагается в Москве, а работник — в Магадане, зарплату ему нужно платить с северными надбавками. Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Федеральной службы по труду и занятости и суд (Обзор практики, утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014):

    Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

    Может ли удаленщик приостановить работу, если ему не выплачивается зарплата?

    Если дистанционному работнику не выплачивается зарплата более 15 дней, он может приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Так как взаимодействие между удаленщиком и работодателем происходит через Интернет, то и уведомление можно направить в электронной форме с ЭЦП. При этом на весь период приостановки за дистанционщиком сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

    Оплата работы в праздничные дни

    Удаленный сотрудник работает по графику, установленному в организации. В регионе, где он проживает и трудится рабочий для организации день выпадает на праздник. То есть для компании, располагающейся, например, в Москве, этот день рабочий, а для удаленщика, проживающего в другом регионе — праздничный. Нужно ли оформлять работу сотрудника в этот день как привлечение к работе в праздник с соответствующей оплатой?

    В отдельных субъектах РФ по усмотрению местных органов власти могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни. Если рабочий день в субъекте, где трудится удаленный сотрудник, выпадает на праздник и дистанционщик привлекается к работе в этот день, то работодатель обязан оформить документы о привлечении его к работе в праздник.

    При этом оплата труда в такой день производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника отдых за этот день можно перенести на любой другой день, но тогда оплата производится в обычном размере.

    Подводим итоги

    • Форма оплаты труда, размер зарплаты и ее составляющие прописываются в трудовом договоре с дистанционщиком.
    • Для удаленщика, самостоятельно устанавливающего себе график работы, оптимальна сдельная оплата труда.
    • Для дистанционного сотрудника, трудящегося по графику, установленному работодателем, правильно будет установить повременную оплату труда.
    • Изменение зарплаты в одностороннем порядке возможно только в определенных случаях и с письменного уведомления удаленного сотрудника за 2 месяца.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как платить зарплату работнику на дистанционке (удаленке) в 2020-2021 году

    В период активного распространения коронавируса на территории РФ лучшим решением для работодателей будет перевод на дистанционную работу тех сотрудников, для кого возможно организовать такой режим.

    1. Как платить зарплату, если работник на удаленке из за карантина коронавируса в 2020-2021 году — советы, подробности, приказы
    2. Что такое удаленная работа
    3. Чем отличается от офисной
    4. Как оплачивается
    5. Обязательно ли переводить на удаленку работников в период коронавируса?
    6. Как оплачивается удаленная работа на дому?
    7. Можно ли платить меньше при работе на дому?
    8. Порядок расчета зарплаты зависит от установленной в договоре системы оплаты труда:
    9. В какие сроки выплачивается заработная плата?
    10. Как рассчитать зарплату дистанционного сотрудника (на удаленке)
    11. Как платить персоналу на карантине: важные моменты?
    12. Резюме
    Читайте также:  Пенсионный фонд в Ипатове: особенности деятельности, режим работы, адрес

    Как платить зарплату, если работник на удаленке из за карантина коронавируса в 2020-2021 году — советы, подробности, приказы

    При этом часто возникает вопрос, как будет оплачиваться удаленная работа, нужно ли менять порядок оплаты труда работнику в связи с удаленкой, можно ли снизить размер выплачиваемой зарплаты.

    Что такое удаленная работа

    По смыслу статьи 312.1 ТК РФ, удаленная или дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения компании и стационарного рабочего места, находящегося под контролем компании, посредством сети Интернет.

    В связи с коронавирусом переход на дистанционку является вынужденным. Поэтому, чтобы предоставить гарантии по оплате, отпуску, труду, по правилам ТК РФ, необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД о переводе на удаленную работу. В отношении того, как будут платить зарплату при удаленной работе, и режима работы сохраняются положения трудового договора, если иное не указано в допсоглашении.

    Чем отличается от офисной

    Основное отличие состоит в том, что удаленщик вправе удаленно работать в любом месте по своему желанию и не находиться на территории работодателя или не использовать стационарное место, обеспеченное работодателем, для выполнения рабочих обязанностей.

    По ст. 312.4, дистанционка вправе производиться в том режиме, который выберет работник, но только в том случае, если в дополнительном соглашении это оговорено.

    Обмен рабочими документами происходит в электронном варианте. При необходимости личной подписи вправе предоставляться усиленные квалифицированные электронные подписи. В случае с оформлением страховых выплат на удаленке работник обязан прислать оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением.

    Как оплачивается

    Порядок оплаты при переходе на вынужденную удаленку не меняется. Зарплата перечисляется 2 раза в месяц с перерывом не более 2 недель в том объеме, который оговаривается трудовым договором. При подписании дополнительного соглашения учтите, что в нем необходимо прописать объем выполняемых обязанностей, предполагаемый к выполнению. Если он не меняется, то оплата удаленной работы при карантине не уменьшается.

    Обязательно ли переводить на удаленку работников в период коронавируса?

    В настоящий момент обязательный перевод части сотрудников на удаленку введен только в Москве на основании Указа мэра №96-УМ. Московским работодателям обязательно нужно отобрать от 30% персонала и перевести их на дистанционный режим труда. Несоблюдение этого правила влечет за собой назначение штрафов до 50 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, до 300 тыс.руб. для организаций.

    В остальных регионах в настоящий момент перевод на удаленку для работников лишь рекомендованная мера. Законов и указов, обязывающих переводить на дистанционный труд часть персонала в обязательном порядке в регионе не установлена.

    Не исключено, что рано или поздно в зависимости от эпидемиологической ситуации по коронавирусу подобную меру примут для себя и региональные власти и введут соответствующие распоряжения. Необходимо отслеживать принятие подобных законодательных актов местными представителями власти.

    Несмотря на отсутствие обязательности перевода персонала на удаленку в период активного распространения коронавируса работодателям все же рекомендуется постараться максимально обезопасить персонал от возможного заражения, снизить степень контактов и отправить работать на дому тех сотрудников, для которых это возможно организовать без особых потерь.

    Если работник трудится дома удаленно, то у работодателя возникает разумный вопрос, как ему оплачивать такой труд. Нужно ли платить зарплату в том же объеме или можно ее снизить на основании перевода на дистанционный режим труда.

    Может ли факт удаленного графика быть уважительной причиной для снижения оплаты труда сотрудников?

    Как оплачивается удаленная работа на дому?

    Взаимоотношениям с дистанционными работниками посвящена гл. 49.1 ТК РФ, в которую были внесены изменения от 13.08.2020. При определении размера оплаты труда удаленных сотрудников необходимо опираться на положения данной главы. Однако правил, точно поясняющих, как именно оплачивается удаленка, в этой главе пока нет. До тех пор, пока не приняты изменения, необходимо руководствоваться теми положениями ТК РФ, которые имеются в настоящее время.

    Оплата труда — это одно из основных существенных условий, обозначенных в трудовом договоре, которое нельзя менять в одностороннем порядке без согласования с работником.

    Если работодатель меняет существенное условие договора, в данном случае размер заработной платы, то он должен составить отдельное соглашение с указанием нового порядка оплаты труда. Данное соглашение должно быть подписано обеими сторонами — работником и работодателем.

    Перевод на дистанционную работу в любом случае сопровождается оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописывается новый режим труда — удаленно на дому. Все изменения в трудовых условиях, которые возникают в связи с таким переходом, должны быть отражены в этом двустороннем соглашении.

    Если в данном документе не говорится о размере зарплаты, значит, порядок оплаты труда остается прежним. Заработная плата оплачивается, согласно установленной системе в трудовом договоре.

    Можно ли платить меньше при работе на дому?

    Если работник в условиях дистанционного труда выполняет тот же объем работы, что и на рабочем месте, если он справляется со своей должностной инструкцией и осуществляет все возложенные на его должность обязанности, то оснований для снижения зарплаты у руководителя нет.
    Зарплату можно снизить, если объем выполняемой работы в удаленном режиме уменьшается.

    Например, если работник трудится меньшее количество времени, и при этом сокращенный график отражен в дополнительном соглашении в связи с переводом на удаленку, то размер оплаты труда может быть снижен пропорционально отработанному времени.

    Порядок расчета зарплаты зависит от установленной в договоре системы оплаты труда:
    • при окладной — размер зарплаты зависит от отработанного времени, если трудовой режим не меняется, то и зарплата не должна снижаться;
    • при повременной — аналогично размер оплаты зависит от отработанного времени, поэтому при уменьшении рабочего времени зарплату можно снизить пропорционально, но если количество рабочих часов не меняется, то размер заработной платы не должен уменьшаться;
    • при сдельной оплате — заработок зависит от выполненного объема работы, если сотрудник справляется в домашних условиях со своими обязанностями не хуже, чем на территории организации, то на его зарплате факт перевода на удаленку отразиться не должен.

    Таким образом, работодатель может оплачивать меньшую зарплату сотруднику, но только при условии снижения каких-либо показателей — отработано меньше рабочих часов, сделан меньший объем работы.

    В какие сроки выплачивается заработная плата?

    Любое предприятие должно оплачивать труд своего персонала дважды в месяц, сроки оплаты труда установлены в ст. 136 ТК РФ — дважды в месяц с интервалом 15 дней. При этом конкретные даты должны быть отражены либо в коллективном договоре, либо в правилах трудового распорядке, либо непосредственно в трудовом договоре.

    Дистанционный режим труда предусматривает те же правила оплаты, то есть зарплата должны выплачивается каждые 15 дней. Если в дополнительном соглашении об удаленном графике не установлено новых сроков оплаты работы, значит, работодатель должен перечислять заработную плату в те же сроки, что и раньше, двумя частями.

    Деньги могут выплачиваться наличными в кассе или безналичными на карту. Конечно, второй вариант в условиях пандемии коронавируса предпочтителен, так как снижает возможные контакты и риски заражения.

    Как рассчитать зарплату дистанционного сотрудника (на удаленке)

    Заработная плата рассчитывается исходя из правил, установленных в трудовом договоре. Если работодателю необходимо внести какие-либо изменения, значит, он должен отразить это в двустороннем допсоглашении и предложить его для подписи работнику.

    Если никаких изменений на этот счет в соглашении о переводе на удаленку нет, то сотруднику зарплата рассчитывается в том же порядке, что и до перехода на удаленный график труда.

    Главное правило, которое должен помнить руководитель, переводя свой персонал на дистанционный режим труда — это то, что все положения трудового законодательства и, прежде всего, ТК РФ распространяются в том числе и на удаленных работников.

    Работодатель должен по-прежнему дважды в месяц платить зарплату, рассчитывать ее по правилам, установленным трудовым договором. Если сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности в том же порядке, что и до перехода, то размер оплаты труда не должен снижаться.

    Уменьшить зарплату можно, если работнику устанавливается новый режим работы с меньшим количество рабочих часов при окладной или повременной работе, или снижается его прозводительности при сдельной оплате. При этом данные изменения должны быть четко прописаны в допсоглашении к трудовому договору, которое подписывают обе стороны — руководитель и сотрудник.

    Как платить персоналу на карантине: важные моменты?

    Если сотрудник направлен на карантин на 2 недели в связи с тем, что контактировал с больным коронавирусом, то у работодателя есть выбор — перевести его на удаленный режим или отстранить от работы с оформлением больничного.

    Если контактное лицо переводится на удаленку, то на него распространяются все те правила, что описаны выше. Зарплата ему оплачивается, исходя из условий трудового договора и заключенного дополнительного соглашения к нему.

    Если работник, контактировавший с больным коронавирусом, отстраняется от работы без перевода на удаленку, то он вправе оформить больничный лист на 2 недели. В этом случае зарплата ему не выплачивается, но он получает больничное пособие, рассчитанное по общим правилам, исходя из среднего заработка за два последних календарных года и процента страхового стажа.

    Удаленная работа в Москве и Подмосковье, приказ Собянина: последние новости

    Между те, по сообщению INTERFAX.RU, в Москве с 19 октября власти начнут проверять, как организации выполняют требование перевести не менее 30% сотрудников на удаленку.
    Об этом заявил мэр города С.Сообянин.

    «А еще через несколько дней – начнутся проверки фактического соблюдения режима дистанционной работы», — добавил он.

    Послаблений с масочным режимом в общественном транспорте не будет, пообещал мэр. Также чиновники будут проверять, как масочный режим соблюдается на предприятиях.

    «Бизнес должен понять, что проверки соблюдения масочного режима – не разовая кампания. Это новая реальность, в которой придется жить до окончания пандемии», — предупредил мэр.

    Все предприятия и организации Москвы с 12 октября должны направлять в мэрию информацию о сотрудниках, работающих удаленно. В противном случае им грозит штраф. Чиновники хотят получать номера телефонов «удаленщиков», номера их транспортных карт или социальных, которыми они платят за проезд в транспорте, а также номера их автомобилей.

    «Сведения о сотрудниках, переведенных на удаленную работу, необходимы для более глубокого анализа влияния принятых мер на динамику распространения коронавирусной инфекции», — отмечали в департаменте информационных технологий города.

    Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), ассоциация разработчиков программных продуктов «Отечественный Софт» и «Руссофт» просили главу Минцифры Максута Шадаева предложить Собянину отменить это требование, поскольку у работодателей нет права собирать и передавать третьим лицам персональные данные сотрудников без их согласия, кроме того, большинство малых компаний не обрабатывает персональные данные из-за затрат на кадровое и техническое обеспечение.

    В Минцифры заявили, что запрашиваемые данные не являются персональными.

    Граждане так же по-разному относятся к инициативе градоначальника о новых ограничениях.

    Как платить удаленному работнику зарплату — оплата труда на дистанционной работе

    В период активного распространения коронавируса на территории РФ лучшим решением для работодателей будет перевод на дистанционную работу тех сотрудников, для кого возможно организовать такой режим.

    При этом часто возникает вопрос, как будет оплачиваться удаленная работа, нужно ли менять порядок оплаты труда работнику в связи с удаленкой, можно ли снизить размер выплачиваемой зарплаты.

    Обязательно ли переводить на удаленку работников в период коронавируса?

    В настоящий момент обязательный перевод части сотрудников на удаленку введен только в Москве на основании Указа мэра №96-УМ. Московским работодателям обязательно нужно отобрать от 30% персонала и перевести их на дистанционный режим труда. Несоблюдение этого правила влечет за собой назначение штрафов до 50 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, до 300 тыс.руб. для организаций.

    Подробнее о переходе московских работников на дистанционный режим работы можно прочитать здесь.

    В остальных регионах в настоящий момент перевод на удаленку для работников лишь рекомендованная мера. Законов и указов, обязывающих переводить на дистанционный труд часть персонала в обязательном порядке в регионе не установлена.

    Не исключено, что рано или поздно в зависимости от эпидемиологической ситуации по коронавирусу подобную меру примут для себя и региональные власти и введут соответствующие распоряжения. Необходимо отслеживать принятие подобных законодательных актов местными представителями власти.

    Несмотря на отсутствие обязательности перевода персонала на удаленку в период активного распространения коронавируса работодателям все же рекомендуется постараться максимально обезопасить персонал от возможного заражения, снизить степень контактов и отправить работать на дому тех сотрудников, для которых это возможно организовать без особых потерь. Для этих целей составляется приказ, образец которого можно скачать здесь.

    Если работник трудится дома удаленно, то у работодателя возникает разумный вопрос, как ему оплачивать такой труд. Нужно ли платить зарплату в том же объеме или можно ее снизить на основании перевода на дистанционный режим труда.

    Читайте также:  Преднамеренное банкротство ст 196 УК РФ: признаки, заявление, последствия

    Может ли факт удаленного графика быть уважительной причиной для снижения оплаты труда сотрудников?

    Как оплачивается удаленная работа на дому?

    Взаимоотношениям с дистанционными работниками посвящена гл. 49.1 ТК РФ, в которую были внесены изменения от 13.08.2020. При определении размера оплаты труда удаленных сотрудников необходимо опираться на положения данной главы. Однако правил, точно поясняющих, как именно оплачивается удаленка, в этой главе пока нет. До тех пор, пока не приняты изменения, необходимо руководствоваться теми положениями ТК РФ, которые имеются в настоящее время.

    Оплата труда — это одно из основных существенных условий, обозначенных в трудовом договоре, которое нельзя менять в одностороннем порядке без согласования с работником.

    Если работодатель меняет существенное условие договора, в данном случае размер заработной платы, то он должен составить отдельное соглашение с указанием нового порядка оплаты труда. Данное соглашение должно быть подписано обеими сторонами — работником и работодателем.

    Перевод на дистанционную работу в любом случае сопровождается оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописывается новый режим труда — удаленно на дому. Все изменения в трудовых условиях, которые возникают в связи с таким переходом, должны быть отражены в этом двустороннем соглашении.

    Если в данном документе не говорится о размере зарплаты, значит, порядок оплаты труда остается прежним. Заработная плата оплачивается, согласно установленной системе в трудовом договоре.

    Можно ли платить меньше при работе на дому?

    Если работник в условиях дистанционного труда выполняет тот же объем работы, что и на рабочем месте, если он справляется со своей должностной инструкцией и осуществляет все возложенные на его должность обязанности, то оснований для снижения зарплаты у руководителя нет.

    Зарплату можно снизить, если объем выполняемой работы в удаленном режиме уменьшается.

    Например, если работник трудится меньшее количество времени, и при этом сокращенный график отражен в дополнительном соглашении в связи с переводом на удаленку, то размер оплаты труда может быть снижен пропорционально отработанному времени.

    Порядок расчета зарплаты зависит от установленной в договоре системы оплаты труда:

    • при окладной — размер зарплаты зависит от отработанного времени, если трудовой режим не меняется, то и зарплата не должна снижаться;
    • при повременной — аналогично размер оплаты зависит от отработанного времени, поэтому при уменьшении рабочего времени зарплату можно снизить пропорционально, но если количество рабочих часов не меняется, то размер заработной платы не должен уменьшаться;
    • при сдельной оплате — заработок зависит от выполненного объема работы, если сотрудник справляется в домашних условиях со своими обязанностями не хуже, чем на территории организации, то на его зарплате факт перевода на удаленку отразиться не должен.

    Таким образом, работодатель может оплачивать меньшую зарплату сотруднику, но только при условии снижения каких-либо показателей — отработано меньше рабочих часов, сделан меньший объем работы.

    В какие сроки выплачивается заработная плата?

    Любое предприятие должно оплачивать труд своего персонала дважды в месяц, сроки оплаты труда установлены в ст. 136 ТК РФ — дважды в месяц с интервалом 15 дней. При этом конкретные даты должны быть отражены либо в коллективном договоре, либо в правилах трудового распорядке, либо непосредственно в трудовом договоре.

    Дистанционный режим труда предусматривает те же правила оплаты, то есть зарплата должны выплачивается каждые 15 дней. Если в дополнительном соглашении об удаленном графике не установлено новых сроков оплаты работы, значит, работодатель должен перечислять заработную плату в те же сроки, что и раньше, двумя частями.

    Деньги могут выплачиваться наличными в кассе или безналичными на карту. Конечно, второй вариант в условиях пандемии коронавируса предпочтителен, так как снижает возможные контакты и риски заражения.

    Расчет зарплаты дистанционного сотрудника

    Заработная плата рассчитывается исходя из правил, установленных в трудовом договоре. Если работодателю необходимо внести какие-либо изменения, значит, он должен отразить это в двустороннем допсоглашении и предложить его для подписи работнику.

    Если никаких изменений на этот счет в соглашении о переводе на удаленку нет, то сотруднику зарплата рассчитывается в том же порядке, что и до перехода на удаленный график труда.

    Главное правило, которое должен помнить руководитель, переводя свой персонал на дистанционный режим труда — это то, что все положения трудового законодательства и, прежде всего, ТК РФ распространяются в том числе и на удаленных работников.

    Работодатель должен по-прежнему дважды в месяц платить зарплату, рассчитывать ее по правилам, установленным трудовым договором. Если сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности в том же порядке, что и до перехода, то размер оплаты труда не должен снижаться.

    Уменьшить зарплату можно, если работнику устанавливается новый режим работы с меньшим количество рабочих часов при окладной или повременной работе, или снижается его прозводительности при сдельной оплате. При этом данные изменения должны быть четко прописаны в допсоглашении к трудовому договору, которое подписывают обе стороны — руководитель и сотрудник.

    Как платить персоналу на карантине?

    Если сотрудник направлен на карантин на 2 недели в связи с тем, что контактировал с больным коронавирусом, то у работодателя есть выбор — перевести его на удаленный режим или отстранить от работы с оформлением больничного.

    Если контактное лицо переводится на удаленку, то на него распространяются все те правила, что описаны выше. Зарплата ему оплачивается, исходя из условий трудового договора и заключенного дополнительного соглашения к нему.

    Если работник, контактировавший с больным коронавирусом, отстраняется от работы без перевода на удаленку, то он вправе оформить больничный лист на 2 недели. В этом случае зарплата ему не выплачивается, но он получает больничное пособие, рассчитанное по общим правилам, исходя из среднего заработка за два последних календарных года и процента страхового стажа.

    Как оплачивается удаленная работа

    Оплата удаленной работы при карантине — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. В условиях дистанционного труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее его изменения.

    Как оплачивать работу в период самоизоляции

    Президент объявил апрель нерабочим с сохранением заработной платы. Минтруд пояснил — это не введение дополнительных выходных, а вынужденная мера во время экстремальной ситуации. Каким образом решить проблему занятости, как будут платить зарплату при удаленной работе — выбирает работодатель, главное, чтобы это решение не выходило за рамки Трудового кодекса. Оплату нерабочих дней, введенных президентом во время вспышки коронавирусной инфекции, предлагают производить такими способами:

    • перевести сотрудников на удаленный режим работы;
    • оформить простой не по вине работодателя;
    • оформить лист нетрудоспособности во время пребывания на карантине из-за коронавируса по новым правилам.

    Перевод на удаленную работу при карантине: как рассчитать зарплату

    Механизм перевода работников на удаленку:

    • принять от сотрудника заявление на перевод;
    • составить и подписать дополнительное соглашение к ТД об изменении условий труда;
    • издать приказ.

    Все условия, которые изменятся, необходимо прописать в допсоглашении. Рассмотрите объем работы, которую сотрудник выполнял в офисе, и объективно оцените его возможности на удаленке.

    Часто подчеркивается, что оплата удаленной работы при карантине должна производиться с учетом ранее установленного ее размера, включая все доплаты, но при существенном снижении объема работы это условие корректируется дополнительным соглашением. Сотрудники, осознавая такое уменьшение, часто соглашаются на оформление режима неполной дистанционной занятости и на сокращение оплаты труда.

    Логично вместо сохранения зарплаты, уменьшив ее пропорционально выработке, продумать выплату компенсаций за использование работником собственной техники и возмещение коммунальных и телекоммуникационных услуг. Это законно и справедливо.

    Если работник на удаленке трудится полноценно, без сокращения объема задач, работодатель обязан платить ему зарплату в обычном размере в стандартные сроки (с перерывом между выплатами не более двух недель).

    Как оплачивается выход на работу во время карантина

    В Указе Президента перечислены организации и работники, на которых не распространяется введение нерабочих дней. Поскольку они продолжают трудиться в соответствии со своими должностными обязанностями и с прежней интенсивностью, размер оплаты труда не меняется ни в большую, ни в меньшую сторону. В рекомендациях Минтруда отдельно подчеркивается — нерабочий период не относится ни к праздничным, ни к выходным дням, оплачивается в обычном (не повышенном) размере.

    Как платить сотрудникам на карантине

    Если работник прибыл из отпуска, который провел за границей, или тесно общался с человеком, у которого подтвердился впоследствии коронавирус, то он обязан самоизолироваться на две недели. На этот период оформляется больничный лист по правилам, утвержденным Постановлением Правительства №294 от 18.03.2020. Человек самостоятельно подает на сайт Фонда социального страхования заявление, в котором указывается:

    • ФИО, адрес места пребывания (жительства), дату рождения;
    • номера СНИЛС, ОМС;
    • данные загранпаспорта — номер и дату выдачи;
    • если подаете заявление от имени другого лица — его согласие;
    • другие необходимые документы.

    Необходимо приложить сканы документов, подтверждающих пересечение границы, нахождение в иностранном государстве. Фонд передает заявление территориальным медицинским организациям, сам запрашивает сведения, необходимые для расчета выплаты. Пособие по больничному листу выплачивается местным отделом ФСС. Выплаты происходят два раза:

    • за первые семь дней;
    • по окончании 14-дневного карантина и закрытия больничного листа.

    Больничный в этом случае оплачивается стандартным образом — в зависимости от страхового стажа.

    Процент рассчитывается исходя из стажа: до пяти лет — 60%, до восьми — 80%, свыше восьми — 100%, но не выше установленных лимитов.

    Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие считается исходя из МРОТ (это правило действует с 1 апреля до 31 декабря 2020 года).

    Для работников старше 65 лет действуют особые правила оплаты больничных листов, утвержденные Постановлением Правительства РФ №402 от 01.04.2020.

    Что такое простой и как за него платить

    Не все виды занятости предусматривают дистанционную работу. Невозможно работать удаленно водителем, слесарем, парикмахером. Работодателю приходится отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. По положениям ТК, такой перерыв возможен только по письменному заявлению работника. В этом случае целесообразно предложить, например, посменную работу, если ваше предприятие закрывается не полностью. Посменно могут работать уборщики, рабочие, охрана. Составляется дополнительное соглашение об изменении существенных условий труда.

    Если же организация совсем закрылась на время карантина, законодатели предлагают оформить режим простоя. Оплату такого перерыва в работе регламентирует ст. 157 ТК. Поскольку распространение коронавируса — ситуация, на которую работодатель никак не в силах повлиять, простой признается не зависящим от работодателя и работника. В этой ситуации оплата рассчитывается исходя из 2/3 ставки (оклада) и выплачивается пропорционально времени нахождения в простое.

    Как платить учителям и врачам в условиях карантина

    Введение карантина в школах — не такой редкий случай. Деятельность педагогических работников в условиях карантина регулирует раздел V Приказа Минобрнауки России №536 от 11.05.2016. Там сказано, что периоды отмены или приостановки занятий по санитарно-эпидемиологическим основаниям являются для учителей рабочим временем. В условиях объявления нерабочей недели многие школы закрываются. Учреждения образования, имеющие возможность дистанционной передачи материала, проводят уроки таким способом. Минпрос РФ объявило о том, что в апреле все школы будут закрыты, за исключением дежурных групп из учеников 1–4 классов, чьи родители вынуждены работать. Школы переходят на каникулярный или дистанционный режим. Также министерство сообщило, как оплачивается удаленная работа во время карантина — выплаты педагогам на период дистанционного обучения сохранятся в полном объеме.

    В условиях опасности распространения коронавируса особое значение приобрела деятельность медиков. Сейчас оплата труда работников здравоохранения происходит с учетом переработки и особых условий труда. Минздрав опубликовал проект приказа о надбавках медработникам, осуществляющим медпомощь пациентам с коронавирусом и людям из группы риска. Премьер-министр поручил разработать методику премирования врачей, медработников первичного звена, работников скорой помощи, фельдшеров. Количество получающих надбавку будет корректироваться регионами. Некоторые области, не дожидаясь федерального указа, уже приняли решение об увеличении фонда оплаты медицинских работников. Ожидается, что соответствующее постановление примут в ближайшее время.

    В условиях неразберихи возникают случаи несоблюдения закона о труде, нарушения в расчете и выплате заработной платы. На сайтах профильных министерств работают горячие линии, осуществляющие оперативное информирование по текущим вопросам.

    Есть ли льготы для работодателей на время карантина

    Работодатели поставлены в жесткие условия: не имея прибыли во время карантина по коронавирусу, они обязаны сохранять заработную плату сотрудникам. Чтобы уменьшить финансовую нагрузку, разработаны меры поддержки для установленных правительством видов деятельности, предусмотрено сокращение страховых взносов с зарплат от 30 до 15%. Предприятиям малого бизнеса разрешили перенести:

    • страховые взносы — на шесть месяцев;
    • уплату налогов (кроме НДС и НДФЛ) организациям, включенным в реестр МСП, — на шесть месяцев;
    • уплату всех налогов (кроме НДС и НДФЛ) остальным организациям — на три месяца.

    Может ли работодатель не платить зарплату во время карантина

    Нет, не может. Если организация не в состоянии организовать удаленную работу, единственный выход — оформить вынужденный простой. В этом случае сотрудники получат 2/3 от должностного оклада за период перерыва. Совсем не платить нельзя, это нарушение ст. 22 ТК РФ. Также нельзя заставить работника написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск — это повод для жалобы в Роструд.

    Читайте также:  Незначительные ошибки в больничных – не повод для отказа в зачете расходов

    Зарплата дистанционному работнику: как выплачивать и можно ли снижать

    Сотрудники, работающие дистанционно, имеют право на получение заработной платы и других выплат наравне с теми, кто трудится на обычных основаниях. Перевод работника на удаленку — не повод понижать ему зарплату, если он продолжает выполнять те же функции.

    1. Особенности оплаты дистанционного труда
    2. Налоги и взносы
    3. Северные надбавки
    4. Режим работы и выходные
    5. Можно ли снизить зарплату при переводе на «удаленку»

    Особенности оплаты дистанционного труда

    Дистанционным (удаленным) работником считается сотрудник, который выполняет свои обязанности вне стационарного рабочего места в соответствии с заданиями, полученными от работодателя с использованием средств связи (т.е. без личного контакта). Это определение приведено в ст. 312.1 ТК РФ.

    Согласно этой же статье, на дистанционных работников распространяются все нормы трудового права, если иное прямо не установлено законом.

    Установленные Трудовым кодексом РФ особенности дистанционной работы касаются организации взаимодействия и подписания документов между работником и работодателем, рабочего времени, организации рабочего места и охраны труда. В отношении начисления и выплаты заработной платы какой-либо специфики нет.

    Вознаграждение дистанционных работников состоит из базового оклада, стимулирующих выплат и надбавок, премий (поощрения) и различных применимых компенсаций. Как и в случае с обычными работниками, минимальный размер заработной платы не может быть меньше МРОТ.

    Для определения минимальной заработной платы имеет значение размер МРОТ определяется по данным той местности, где проживает удаленный сотрудник. МРОТ по месту нахождения работодателя не применяется для дистанционного работника.

    Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, исходя из фактически отработанного времени. Во второй половине месяца выплачивается аванс, в первой половине следующего месяца проводится окончательный расчет за ранее отработанный период. Предполагается, что эти выплаты должны быть равными. Как правило, удаленным сотрудникам заработная плата перечисляется на банковский счет, реже встречается получение наличных средств в кассе предприятия.

    Заработная плата, как правило, устанавливается на повременной основе, в зависимости от отработанного времени. С некоторыми категориями работников можно заключить соглашение о сдельной оплате труда, если это позволяет характер их работы. Обо всех произведенных выплатах работодатель должен сообщить дистанционным сотрудникам в письменной форме (допускается сообщение с использованием средств удаленных коммуникаций, подписанное ЭЦП).

    Налоги и взносы

    С заработной платы удаленного сотрудника работодатель удерживает НДФЛ по общим правилам, а также уплачивает пенсионные и страховые взносы. Исключением являются иностранные работники, работающие из своей страны — с ними заключаются гражданско-правовые договоры (ГПХ) без уплаты работодателем налогов и пенсионных взносов.

    Северные надбавки

    На зарплату удаленного сотрудника начисляются надбавки той местности, где сотрудник живет и работает. Место нахождения работодателя при этом не имеет значения, поскольку сотрудник трудится удаленно.

    Например, если сотрудник проживает в зоне Крайнего Севера, и работает удаленно на предприятии, расположенном в средней полосе России, он имеет право на «северные» надбавки. И наоборот, если организация расположена на Крайнем Севере, а удаленный сотрудник проживает в Нижнем Новгороде, надбавка ему не положена.

    Для определения размера применимой надбавки работодатель может потребовать у сотрудника документы, подтверждающие его проживание в той или иной местности. Однако обязанность предоставлять подобные документы прямо не урегулирована законодательством. Поэтому в спорных случаях придется обращаться в суд.

    Режим работы и выходные

    График работы сотрудника на «удаленке», как правило, менее жесткий, чем при нахождении в офисе. Тем не менее, работник имеет право на установление графика работы и выходных дней, а также предоставление оплачиваемых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Также дистанционный сотрудник имеет право отдыхать в те дни, которые являются выходными в его местности. Если же в соответствии с установленным организацией графиком такой день является рабочим, сотрудник имеет право на двойную оплату труда в этот день, либо предоставление дополнительного времени отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

    Можно ли снизить зарплату при переводе на «удаленку»

    В связи с эпидемией COVID-19 многие сотрудники оказались на удаленной работе не по своей воле.
    Перевод на дистанционную работу сам по себе не может являться основанием для уменьшения заработной платы. На это указал Роструд в письме от 9 апреля 2020 года № 0147-03-5.

    Заработная плата является существенным условием трудового договора. Снижение заработной платы по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях. В их числе изменение организационных или технологических условий труда (п. 1 ст. 74 ТК РФ).

    Если же работодатель проводит существенную реструктуризацию и меняет организационные или технологические условия труда, уменьшить заработную плату «удаленщику» можно. О подобных изменениях работник должен быть уведомлен за 2 месяца до их вступления в силу. Для дистанционных работников уведомление допускается в электронном виде).
    Работник имеет право отказаться от новых условий труда.

    В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (в том числе нижеоплачиваемую) в данной местности.

    При отсутствии альтернативы или отказе работника от нее трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.

    Заработная плата дистанционному работнику выплачивается по тем же правилам, что и обычному. Исключением являются применимые региональные надбавки а также минимальный размер оплаты труда и оплата праздничных дней — они определяются по месту жительства работника, а не месту нахождения работодателя.

    Тяжкий долг: что делать с оформленным через мошенников кредитом

    Мошенники ежедневно обманывают россиян на крупные суммы, вынуждая их брать кредиты. Так, только за последние дни стало известно о многодетной матери из Калининграда, которая дважды взяла кредит на 250 тыс. рублей, и жительнице Ульяновска, одолжившей в банке 1 млн рублей. Суды в таких ситуациях чаще всего не выносят решения в пользу потерпевших: если человек взял на себя обязательства — неважно, каким образом, — их надо исполнять. Можно ли решить эту проблему — разбирались «Известия».

    Мошенничество не имеет значения

    Жительнице Калининграда позвонили неизвестные с московского номера, представились сотрудниками банка и уточнили, не оформляла ли она сейчас потребительский кредит. Женщина ответила отрицательно, на что ей сообщили: мошенники пытаются оформить заем на ее имя и надо срочно отменить заявку. Схема по отмене заявки оказалась довольно странной: чтобы перехватить деньги перед уходом в другой банк, нужно оформить кредит на ту же сумму, после чего перевести заем на страховые ячейки. Напуганная женщина послушалась злоумышленников и оформила кредит на 200 тыс. рублей, который тут же обналичила и перевела на указанные телефоны. Разумеется, деньги эти ей уже не вернулись.

    Более того, позже ей снова звонили и требовали никому не рассказывать об этих разговорах, пугали уголовным делом за разглашение секретных сведений. Для этого с ней связался человек, который представился сотрудником полиции.

    На следующий день история повторилась: пострадавшая таким же образом оформила кредит еще на 50 тыс. рублей. Только на третий день она поняла, что ее обманули. Возбуждено дело, мошенников разыскивают, а женщине придется оплачивать кредиты.

    У жительницы Ульяновска траты оказались еще больше: у нее телефонные мошенники выманили миллион рублей. Схема аналогичная: звонивший представился сотрудником службы безопасности банка, заявил, что нужно срочно помешать злоумышленникам оформить кредит. Таким же образом по 500 тыс. рублей отобрали у жителей еще двух районов Ульяновской области.

    Между тем в Бурятии завершились судебные разбирательства по похожему делу. Жительница Улан-Удэ оказалась жертвой преступников, которые вынудили ее взять кредит на 220 тыс. рублей. Она пыталась доказать, что не должна его выплачивать, однако Верховный суд Бурятии поддержал все нижестоящие судебные инстанции и потребовал от женщины исполнить свои обязательства. Пресс-релиз на сайте Верховного суда Бурятии на эту тему так и называется: «Обязательства должны исполняться».

    В последнем случае схема обмана немного отличалась. Женщина разместила на сайте объявлений сообщение о продаже земельного участка. Ей позвонила некая гражданка из другого города, которая изъявила желание внести залог в размере 50 тыс. рублей, но в итоге на счет поступили 220 тыс. рублей. Незнакомка заявила, что ошиблась, и попросила перевести обратно всю сумму на указанные ею счета. Владелица участка так и поступила, но после окончания разговора получила SMS-сообщение об оформлении кредита на сумму 220 тыс. рублей. Дозвониться до неизвестной не удалось — телефон оказался выключен.

    Представитель банка в суде заявил, что кредитный договор был заключен с использованием «Мобильного банка», который привязан к банковской карте, операция была подтверждена посредством ввода ПИН-кода. А согласно ст. 425 ГК РФ, после подписания кредитного договора он сразу вступает в силу и является обязательным для исполнения. Одностороннее расторжение невозможно. Мошеннические действия третьего лица для суда оказались не имеющими правовое значение.

    В МВД по Бурятии «Известиям» сообщили, что производство по этому факту еще продолжается: дело возбуждено по ч. 2 ст. 159 УК РФ («Мошенничество с причинением значительного ущерба гражданину»).

    Мой кредит — твой кредит

    Адвокат, партнер Адвокатского бюро «Казаков и партнеры» Елена Муратова отметила, что, в случае если доказано реальное получение денежных средств по договору кредита лицом, даже «заблуждающимся относительно оснований получения таких денежных средств», расторгнуть кредитный договор мало шансов.

    В пример адвокат приводит еще одно судебное разбирательство, по которому вынесено апелляционное определение Самарского областного суда от 23 июля. Тогда истец также пытался оспорить кредитный договор.

    — Было размещено объявление о сдаче квартиры, мошенник захотел внести предоплату на банковскую карту истицы, однако ему потребовался чек-подтверждение для отчета затраченных средств, — рассказала Муратова. — Дальше жертва мошенника направилась в банкомат, где выполнила некие команды мошенника, предоставив данные от своего мобильного банка. Соответственно, был получен кредит, и кредитные денежные средства были перечислены мошеннику. Несмотря на факт возбуждения уголовного дела по ст. 159 УК РФ, жертва не смогла признать договор недействительным/расторгнутым. При рассмотрении дела суд руководствовался тем, что, согласно банковским правилам, направление определенных SMS и введение соответствующих кодов свидетельствует о согласии на заключение договора банковского кредита.

    По ее словам, шансы признать недействительным кредитный договор в этом случае будут существенно выше, если в суде будет доказана полная безучастность «получателя» кредита: то есть если на кредитных договорах будут поддельные подписи и тому подобное.

    — Чтобы обезопасить себя от подобных ситуаций, не следует сообщать данные своих личных кабинетов, банковских карт, — отмечает Муратова. — При получении подозрительных денежных средств немедленно возвращать таковые лицу, приславшему денежные средства.

    Кандидат юридических наук, доцент МГЮА имени Кутафина Елена Гринь отмечает, что с 1 октября 2019 года вступили в силу поправки в ст. 160 ГК РФ, позволяющие заключать сделки с использованием электронной формы.

    — В соответствии с пользовательскими соглашениями, которые оформляют клиенты с банками, как правило, закрепляется положение о том, что подтверждение операций паролями, PIN-кодом, кодом из SMS-сообщений является аналогом подписи гражданина, — пояснила она «Известиям».

    Гринь отмечает, что в описанных выше ситуациях граждане очевидно подверглись обману, сообщив мошенникам конфиденциальную информацию. Но расторгнуть на этом основании договор в таких условиях — когда все пароли были сообщены добровольно, — по ее словам, практически невозможно.

    Гражданам стоит не забывать о том, что эта информация аналогична их собственноручной подписи, — отметила Гринь. — Поэтому ни в коем случае эти данные не должны никому сообщаться. Аргумент о том, что «меня обманули», в этой ситуации аналогичен аргументу «я не понимал, что подписывал» для целей оспаривая договора.

    По ее словам, только если в рамках уголовного дела будет установлено, что договор была заключен не потерпевшим, а другим гражданином и виновные будут привлечены к ответственности, можно будет обратиться за пересмотром судебного решения.

    Легче совершить, чем раскрыть

    Однако с такими уголовными делами в последнее время возникают большие проблемы. По данным МВД России, за 10 месяцев 2020 года рост числа преступлений, совершенных с использованием информационно-телекоммуникационных технологий или в сфере компьютерной информации, оказался очень большим: плюс 75% относительно аналогичного периода прошлого года. Всего возбуждено 420 662 дела . Из них по статье «Кража» — 144 тыс., это плюс 82,9% относительно прошлого года. По статье «Мошенничество» — 173 тыс., плюс 77,8%. По статье «Мошенничество с использованием электронных средств платежа» — 24,5 тыс., плюс 96,2%.

    Ссылка на основную публикацию