Имеет право на удлиненный отпуск начальник в образовательной организации?

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Новая редакция Ст. 334 ТК РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 334 ТК РФ

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”.

Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием “старший” или “главный”.

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности:

– проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

– заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;

– руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.

Другой комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”.

2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.

4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием “старший” или “главный”.

7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Ежегодный отпуск педагогам в 2020 году: разъяснения профсоюза образования

Автор: Куревина Л., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Одной из особенностей трудовой деятельности педагогических работников является предоставление им удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, который они используют, как правило, во время летних каникул (до начала нового учебного года). Однако коронавирусная инфекция внесла свои коррективы, и, возможно, использовать отпуск в каникулы получится не у всех. В связи с этим Общероссийский профсоюз образования издал Рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений (Рекомендации размещены на сайте www.eseur.ru 22.04.2020) (далее – Рекомендации). Кому предоставляются удлиненные отпуска и что рекомендует профсоюз в сложившейся ситуации, расскажем далее.

Удлиненные и дополнительные отпуска для педагогов

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.

К сведению: в Рекомендациях профсоюз обращает внимание, что в соответствии с Постановлением № 466 удлиненные отпуска установлены не только для работников образовательных организаций, но и для так называемых нетиповых образовательных организаций, реализующих основные и дополнительные образовательные программы. К таким относятся, в частности, международный детский центр «Артек» и всероссийские детские центры «Орленок», «Океан» и «Смена».

Помимо удлиненного отпуска, педагогическим работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности:

за вредные условия труда 2, 3 или 4-й степени либо опасные условия – не менее семи календарных дней (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ);

за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);

за работу в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству) – 24 календарных дня, а за работу в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный отпуск педагога, работающего, например, на Крайнем Севере и имеющего удлиненный отпуск в количестве 56 дней, составит целых 80 дней, то есть более чем 2,5 месяца.

Удлиненный отпуск за работу с детьми с ограниченными возможностями

По поводу предоставления удлиненных дополнительных отпусков в Рекомендациях даны разъяснения о продолжительности таких отпусков педагогическим работникам и руководителям дошкольных образовательных организаций за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) или детьми, нуждающимися в длительном лечении.

Профсоюз отметил, что в данном случае также следует руководствоваться Постановлением № 466.

Согласно постановлению общеустановленная продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня. Отпуска такой продолжительности предоставляются педагогическим работникам организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.

Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.

Обратите внимание: право на 56 дней отпуска не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании (Письмо Минобрнауки РФ от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725).

Кроме того, отмечается, что в соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах, которые могут иметь следующую направленность:

общеразвивающую – в них реализуется образовательная программа дошкольного образования;

компенсирующую – реализуется адаптированная образовательная программа дошкольного образования для детей с ОВЗ;

оздоровительную – такие группы создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении;

комбинированную – в них осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья.

По поводу педагогических работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют сотрудники, работающие с детьми с ОВЗ не только в компенсирующих группах, но и в группах, находящихся в составе групп комбинированной направленности.

Продолжительность удлиненного отпуска руководителей дошкольных образовательных организаций определяется в зависимости от того, какие группы функционируют в организации. В частности:

руководителям дошкольных образовательных организаций, в которых могут функционировать либо только группы общеразвивающей направленности, либо наряду с ними компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности, предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п. 2 и 3 разд. I приложения к Постановлению № 466);

руководителям организаций, непосредственно созданных только для детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) для лиц, нуждающихся в длительном лечении, предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 5 и 6 разд. I приложения к Постановлению № 466).

В общеобразовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям дошкольных групп, работающим с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. При этом работа с обучающимися с ОВЗ может осуществляться также в группах комбинированной направленности.

К сведению: статус обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается психолого-медико-педагогической комиссией. При этом исчерпывающего перечня оснований, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, не имеется, и комиссия принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития.

Как соблюсти право педагогов на полный отпуск?

В настоящее время в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции в школах, например, переносится срок сдачи ЕГЭ и ОГЭ. Кроме того, будут переноситься:

Читайте также:  Нужна ли виза на Бали россиянам или нет: какие типы виз есть и когда они нужны

сроки досрочного периода сдачи экзаменов, в том числе для выпускников прошлых лет;

срок окончания олимпиад и т. д.

Соответственно, педагогические работники с их согласия будут привлекаться к участию в этих и других мероприятиях, что может повлечь за собой изменение графиков отпусков.

Одним из основных вопросов, возникающих у работодателей в связи со сложившейся ситуацией, является вопрос о том, как не нарушить право педагогов на ежегодный отпуск (основной удлиненный и дополнительный – например, за работу в районах Крайнего Севера), если до нового учебного года они не смогут использовать его полностью, и можно ли отказать работникам в части отпуска.

Профсоюз отметил, что в первую очередь работодателям следует руководствоваться следующими нормами Трудового кодекса:

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ);

продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ);

запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ);

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ);

по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. При этом не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Чтобы обеспечить выход педагогических работников на работу с начала учебного года, профсоюз предлагает работодателям два варианта:

1. Отозвать работника с его согласия из отпуска. Оформлять отзыв следует приказом работодателя.

2. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника (ст. 126 ТК РФ). При этом следует помнить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Профсоюз также обращает внимание: такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата (компенсация за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска). Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно.

В обычных условиях, не связанных с эпидемиологической ситуацией, замена отпуска компенсацией вряд ли возможна, так как вместо отпуска работник должен выполнять свои должностные обязанности, которые в каникулярный период фактически выполняться не могут. Подобная замена может быть выгодна, например, в случае исполнения обязанностей отсутствующего по болезни работника, которому через три дня болезни будет выплачиваться пособие из средств ФСС, а не из средств работодателя.

Необходимости осуществлять замену части отпуска денежной компенсацией также нет, если педагог во время отпуска выполняет работу не по занимаемой должности, а по другой (например, в оздоровительном лагере).

Обратите внимание: помимо этих двух способов, работодатель по соглашению с работником может разделить отпуск и перенести его часть на другое время или на следующий год.

Во всех случаях (перенос, отзыв, замена компенсацией) нужно будет внести изменения в график отпусков.

Особенности использования отпусков в организациях среднего профессионального образования

Особое внимание профсоюз уделил предоставлению отпуска преподавателям, которым установлена норма рабочих часов в год. Так, в соответствии с разд. IV Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – Приказ № 1601) преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, объем годовой учебной нагрузки определяется из расчета на 10 учебных месяцев.

При этом преподавателям этих организаций, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, а также в связи с участием в период массовых отпусков в проведении ЕГЭ и ОГЭ, в приемных комиссиях, в комплектовании контингента обучающихся и в иных мероприятиях, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных п. 4.4 приложения 2 к Приказу № 1601.

То есть исходя из установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки преподавателям (в том числе находящимся в ежегодных основных удлиненных и дополнительных оплачиваемых отпусках) средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя (72 часа).

Установленная на начало нового учебного года средняя месячная зарплата выплачивается преподавателям, в том числе приступившим к работе по окончании отпуска, продолжавшегося после начала учебного года, за работу в течение последующих месяцев, а также за период очередных каникул, не совпадающий с последующим ежегодным отпуском.

В случае, когда преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью зарплаты (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка, в том числе в целях получения дополнительного профессионального образования и т. д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за неполный месяц отсутствия. При этом имеется в виду и отпуск преподавателя за прошлый год, продолжавшийся после начала нового учебного года.

Часы преподавательской работы, отработанные преподавателем сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно (помесячно или в конце учебного года) по часовым ставкам после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки.

В заключение отметим, что по мере принятия нормативных актов в связи с переносом различных мероприятий в образовательных учреждениях постарайтесь сразу обсудить с работниками вопросы разделения и переноса отпусков и внести соответствующие изменения в графики отпусков. Если же решить этот вопрос заранее не получится, придется воспользоваться другими вариантами, предлагаемыми профсоюзом. В любом случае действовать нужно в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.

Предоставление удлинённых отпусков педагогическим работникам

Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций предоставляется не обычный основной оплачиваемый отпуск в 28 дней, а удлинённый.

Согласно 334 статье Трудового Кодекса его продолжительность определяется Правительством РФ, которое в 2015 году подписало Постановление № 466, устанавливающее количество предоставляемых оплачиваемых дней отдыха этой категории работников в соответствии с номенклатурой занимаемых должностей.

Удлинённые отпуска, как и раньше, составляют 42 и 56 дней.

  • Категории, которые имеют право на данный вид отпуска
  • Условия предоставления
  • Документальное оформление
  • Выплаты

Категории, которые имеют право на данный вид отпуска

Право на удлинённые отпуска сохраняются лишь у тех сотрудников, которые работают в организациях, связанных с реализацией образовательных программ на основе лицензии, и чья деятельность напрямую связана с педагогической. Это:

  • педагоги;
  • руководители образовательных учреждений и их структурных подразделений;
  • заместители руководителей.

Отпуск называется удлинённым, так как, по сравнению с другими категориями граждан, предоставляется в удвоенном виде — 56 дней и 42 дня.

На 42 дня оплачиваемого отдыха могут рассчитывать сотрудники организаций (кабинетов):

  • дошкольного образования;
  • дополнительного образования;
  • занимающихся учебно-методической работой.

56 дней предоставляются работникам:

  • начального, среднего и высшего образования;
  • организаций на базе школ комбинатов и мастерских;
  • ведущих курсы повышения квалификации;
  • отделов, оказывающих психологическую помощь, работающих при образовательных учреждениях;
  • медучреждений, ведущих педагогическую деятельность.

Условия предоставления

Чтобы получить право на удлинённый отдых необходимо выполнить следующие условия:

  • выработать норму часов, устанавливаемую в начале года;
  • являться оформленным в штате в качестве основного сотрудника.

Для логопедов и воспитателей устанавливается еженедельная норма в 20 часов, они должны быть оформлены официально не как совместители, работать полную неделю (5-6 дней) и в течение полного, сокращенного или продлённого дня по 12, 8 и 14 часов соответственно.

Обычно они уходят на отдых (42 дня) летом.

Учителям 56 дней также положены в летнее время. Отдыхают они по очереди: учителя начальных классов, затем предметники, последними идут классные руководители выпускников. Они также должны быть в штате и работать на полную (36 часов в неделю) либо неполную ставку.

Преподаватели вузов и средне-специальных учреждений должны работать 150 часов ежемесячно, чтобы получить право на отпуск 56 дней.

Нормы и условия касаются как преподавательского состава, так и руководящего (ректора, проректора, директора, заведующего).

Непедагогический персонал не получает право на удлинённые отпуска.

Документальное оформление

В соответствии с желанием сотрудников график отпусков может корректироваться (при условии, что есть такая возможность).

На основании заявлений руководитель издаёт приказ, указывая персональные данные работников, их должности, на основании чего предоставляется отпуск и какой продолжительности. Обычно отпуска оформляются одним приказом на всех. Приказ обязательно должен быть зарегистрирован в учётном журнале. Сотрудников необходимо с ним ознакомить.

Основной особенностью является то, что преимущественно педагогическим работникам отпуска предоставляются в период летних каникул, так как отпуск в середине учебного года может неблагоприятно сказаться на работе учебного заведения.

Хотите узнать продолжительность оплачиваемого отпуска согласно трудовому кодексу РФ?

Какая надбавка положена пенсионерам, проживающим в Московской области, читайте здесь.

Вы считаете, что достойны лучше зарплаты? Тогда пора писать служебную записку о повышении заработной платы. Образец вы найдете в этой статье.

Выплаты

Уходящим в отпуск сотрудникам полагаются выплаты за три дня до его начала. Они исчисляются из расчёта среднедневного заработка, при расчёте которого также учитывается сверхурочная работа и время отсутствия на рабочем месте, умноженного на количество дней предстоящего отдыха — 42 или 56.

Отказать в отпуске работодатель не может, так как он является основным, и все работники имею право на его реализацию. Только с согласия работника в связи с необходимостью организации даты могут быть перенесены на поздний срок. Также по общим нормам педагогический работник может быть отозван из отпуска (только с его согласия). Это и перенос на другие даты может привести к накоплению большого числа выходных дней, на которое работник буде иметь право, а на учебном процессе это отразится неблагоприятно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Удлиненный отпуск иных руководителей

Удлиненные отпуска работников образования

Вера Понкратова, эксперт аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ устанавливает это правило для всех работников (ст. 115 ТК РФ). Однако в образовательных организациях работодатель предоставляет ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее – удлиненный отпуск):

· педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, раздел I Номенклатуры должностей);

· руководителям образовательных организаций (ч. 7 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, подраздел 1 раздела II Номенклатуры должностей);

· иным руководителям: заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям (ч. 4 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей).

Читайте также:  Верхний Уфалей - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

Работодатель определяет продолжительность удлиненного отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Так, он предусматривается продолжительностью 42 или 56 календарных дней и зависит:

· от типа образовательной организации или организации, осуществляющей образовательную деятельность;

· от особенностей здоровья обучающихся, с которыми осуществляется работа (обучающиеся, дети с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающиеся в длительном лечении);

· от направления деятельности работников образовательной организации, которые занимают должности, предусмотренные подразделом 2 раздела II Номенклатуры должностей.

На продолжительность отпуска не влияет выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (наличие учебной нагрузки, педагогической работы менее установленной нормы часов за ставку зарплаты). Работодатель предоставляет отпуск установленной по занимаемой должности продолжительности.

Удлиненный отпуск руководителей

Продолжительность отпуска руководителя зависит:

· от типа образовательной организации (дошкольная или общеобразовательная организация, далее – детский сад, школа),

· а в некоторых случаях и от наличия в структуре детского сада только групп компенсирующей и (или) оздоровительной направленности.

Детский сад

Продолжительность отпуска руководителей детских садов – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложенияк постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Исключение – руководители детских садов, которые непосредственно созданы для лиц с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении. К таким детским садам можно отнести организации, которые осуществляют образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам и созданы только для воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ):

· с тяжелыми нарушениями речи;

· с нарушениями опорно-двигательного аппарата;

· с задержкой психического развития;

· с умственной отсталостью;

· с расстройствами аутистического спектра;

· со сложными дефектами;

· с другими ограниченными возможностями здоровья.

На то, что руководитель работает в детском саду для детей с ОВЗ или для детей, которые нуждаются в длительном лечении, указывает:

· направленность комплектования групп (компенсирующая и (или) оздоровительная) или

· использование в его наименовании указания на специальные условия реализации образовательных программ и (или) особые образовательные потребности обучающихся (ч. 6 ст. 23 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Если руководитель работает в этих организациях, продолжительность его отпуска составит 56 календарных дней (п. 5 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Иная ситуация, если в детском саду созданы только:

· отдельные группы компенсирующей и (или) оздоровительной направленности либо

· группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

В таком случае отпуск продолжительностью 56 календарных дней руководителю не предоставляют.

Школа

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложенияк постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466). Такую продолжительность устанавливают всем руководителям школ независимо от специфики деятельности организации.

Аналогичные правила действуют в отношении руководителей общеобразовательных организаций, в том числе использующих в своих наименованиях указания на особенности осуществляемой образовательной деятельности.

Удлиненный отпуск иных руководителей

Иным руководителям образовательных организаций (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей) предоставляют удлиненный отпуск только в том случае, если их деятельность связана с образовательной, научной, творческой, научно-методической, методической деятельностью. Для этого:

1) должностные инструкции руководителей должны содержать перечни обязанностей, которые связаны:

· с соответствующими направлениями деятельности или

· направлениями работы по руководству соответствующей деятельностью;

2) наименование должностей руководителей должны содержать эти направления деятельности (например, заместитель директора по учебно-воспитательной работе).

Если деятельность указанных работников не связана с перечисленными направлениями работы, то продолжительность отпуска составит 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Продолжительность отпусков иных руководителей (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей) зависит также от типа образовательной организации (школа, детский сад), а в некоторых случаях и от наличия в структуре детского сада только групп компенсирующей и (или) оздоровительной направленности.

Детский сад

Продолжительность отпуска иных руководителей детских садов – 42 календарных дня (п. 3 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Исключение – иные руководители (подраздел 2 раздела II Номенклатуры должностей), которые работают в детских садах, созданных только для обучающихся с ОВЗ и (или) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении. Продолжительность удлиненного отпуска для таких руководителей – 56 календарных дней (п. 6 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Школа

Продолжительность отпуска иных руководителей школ – 56 календарных дней (п. 3 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

  • работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
  • непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

  • отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
  • группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

  • глухих;
  • слабослышащих;
  • позднооглохших;
  • слепых;
  • слабовидящих;
  • с тяжелыми нарушениями речи;
  • с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
  • с задержкой психического развития;
  • с умственной отсталостью;
  • с расстройствами аутистического спектра;
  • со сложными дефектами;
  • с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней?

Я работаю заведующей отделением социальной реабилитации несовершеннолетних (приют) в социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних.

17 февраля 2017 года учреждением получена лицензия на осуществление образовательной деятельности. Отделение социальной реабилитации (приют) является структурным подразделением социально- реабилитационного центра для несовершеннолетних. Согласно должностным обязанностям я, как руководитель структурного подразделения, осуществляю контроль и руководство образовательной деятельностью в отделении, организую методическую работу с воспитателями и специалистами отделения.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска заведующего отделением социальной реабилитации несовершеннолетних (приют) в социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних?

Дата: 19.06.2017 15:54

  • Vk
  • Twitter
  • Facebook

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Здравствуйте, Барыбина Лилия

28 календарных дней.

Согласно разделу 4 приложения к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках” педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” имеют право на 56 календарных дней отпуска

В разделе I Постановления Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций” должности заведующего отделением социальной реабилитации несовершеннолетних не содержится, так как Ваша должность не входит в номенклатуру должностей педагогических работников.

    2017-06-20 12:16:13

Любовь

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно- методической, методической деятельностью дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), — имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования – 56 дней.

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Ваш раздел – 1, а не 2, о котором Вы говорите.

Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

IV. Организации, осуществляющие обучение

Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” – 56 дней

http://base.garant.ru/71024948/#ixzz4kXANkHJE

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций” (раздел 1)

I. Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
1. Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу

Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель

Читайте также:  Детальная инструкция по подсчету голосов на общем собрании собственников (ОСС) многоквартирного дома (МКД) в 2021 году

2. Должности иных педагогических работников
Воспитатель
Инструктор- методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог- библиотекарь
Педагог- организатор
Педагог- психолог
Преподаватель
Преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор- методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер- преподаватель
Тренер- преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель- дефектолог
Учитель- логопед

    2017-06-20 12:45:51

Любовь

Я являюсь руководителем структурного подразделения в учреждении, осуществляющим образовательную деятельность по программе дополнительного образования детей, осуществляю методическую работу, руковожу всем образовательным процессом в подразделении, оказываю помощь педагогам в их работе. Таким образом, руковожу всем процессом по реализации программы, но т. к. название моей должности не входит в номенклатуру по постановлению, то я не имею права на отпуск продолжительностью 56 дней? Верно? Спасибо за ответ.

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Согласно п. 3 ст. 23 ФЗ “Об образовании” организация дополнительного образования – образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам;.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 ноября 2000 г. N 896 “Об утверждении примерных положений о специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации утверждены

Примерное положение о социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних; Примерное положение о социальном приюте для детей; Примерное положение о центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей.
Согласно положению о социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних основными задачами центра являются профилактика безнадзорности и беспризорности, а также социальная реабилитация несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
Ваш центр имеет право вести образовательную деятельность по программе дополнительного образования детей, но это не значит, что руководители получают право на удлиненный отпуск, потому что это не основная его цель.

Прочтите Письмо Министерства образования и науки РФ от 23 марта 2016 г. № ВК- 572/07 “О предоставлении льгот педагогическим работникам”

Установление отцовства

Семейным законодательством РФ в главе 10 определяется порядок, в котором происходит установление происхождения детей и установление факта отцовства.

Порядок установления отцовства в России

Для признания родительских правоотношений проводят установление происхождения детей. Семейным законодательством РФ в главе 10 определяется порядок, в котором происходит установление происхождения детей и установление факта отцовства. Установление отцовства требуется во многих случаях. Установление отцовства в органах Загса является добровольным. Оно также может проводиться через суд. В обоих случаях выдается свидетельство об установлении отцовства.

Процедура установления отцовства зависит от разных ситуаций:

  • живут ли родители ребенка в браке;
  • родители не женаты, но мужчина признает ребенка добровольно;
  • пара не расписана, мужчина не хочет признать отцовство.

Заметим, что на то, чтобы установить отцовство и материнства влияет то обстоятельство, состоит мать в законном браке или нет.

В случаях рождения ребенка замужем, или в течение девяти месяцев после того, как разошлись, брака признан недействительным, в случае если супруг погиб или умер – после смерти. Отцовство удостоверяется записью о браке.

Установление отцовства в органах Загса

Установление отцовства и материнства в Загсе происходит при добровольном признании ребенка отцом. Это происходит в случае, если родители ребенка не женаты, но мужчина признает ребенка своим и после его рождения совместно с матерью ребенка подают в органы записи актов о гражданском состоянии заявление об установлении отцовства. Согласие матери ребенка в случаях, когда пишется заявление на добровольное установление отцовства обязательно. Здесь же получат свидетельство об установлении отцовства. Так происходит добровольное установление отцовства, установление отцовства в органах загса, после чего выдается свидетельство об установлении отцовства.

Иначе необходимо в суде доказательство, что он кровный отец ребенку. При невозможности получить согласие отца на признание ребенка по различным причинам (у него нет желания на установление отцовства, он умер или находится очень далеко) подается заявление об установлении отцовства в суд.

Если мать не может дать согласие по физическим факторам, таким как смерть, признание ее недееспособной, лишением прав, разрешение на добровольное установление отцовства дают органы опеки.

Добровольное установление отцовства позволяет мужчине, который признает ребенка своим вне зависимости от своего брачного статуса, подтвердить этот факт официально, получив свидетельство об установлении отцовства.

Заявление об установлении отцовства отец и мать могут подавать одновременно, вдвоем явившись в ЗАГС, а также по отдельности, в разное время.

Установление отцовства, согласно закону, может выполняться еще до рождения ребенка, во время беременности матери. Заявление на установление отцовства в органах загса подается и сохраняется в ЗАГСе до того момента, как ребенок появится на свет. Но если, как только малыш родится, один из родителей отзовет заявление, установление отцовства считается несостоявшимся.

Если родители проживали, не расписываясь до рождения ребенка, мужчина не скрывал от друзей и знакомых появление ребенка, которого признавал своим, но, не успев зарегистрировать в органах Загса, скончался, происходит судебное установление факта признания отцовства. Мать может добиться в суде посмертное установление отцовства умершим гражданским мужем, если подаст заявление об установлении отцовства и будет решение об установлении отцовства судом. Пишите исковое заявление об установлении отцовства по образцу. Госпошлина составит 350 рублей. Получив решение суда, оформляется свидетельство об установлении отцовства.

Посмертное установление отцовства позволит получать пособие, также, посмертное установление отцовства даст возможность претендовать на наследство умершего отца. Это веские причины, по которым требуется установление отцовства.

Установление отцовства в добровольном порядке не может быть применено для лиц, которые признаны недееспособными, поскольку имеют психическое заболевание. Но для несовершеннолетних, которые являются недееспособными из-за психического заболевания, добровольное установление отцовства возможно, если они дают на это согласие.

Если же добровольное установление отцовства (установление отцовства в органах загса) невозможно, например, по причине смерти матери ребенка, мужчине придется доказывать в суде, что он является отцом. На время, пока идет установление отцовства, отец может стать опекуном ребенка. Это даст ему возможность взять малыша к себе и растить его пока суд рассматривает его заявление об установлении отцовства.

К сожалению, в довольно часто встречается в жизни, когда предполагаемый отец не признает своего отцовства, невозможно добровольное установление отцовства, устанавливать факт отцовства необходимо в судебном порядке.

Для этого требуется доказать:

  • что на момент зачатия женщина фактически проживала совместно с предполагаемым отцом, хотя и не была с ним в зарегистрированном браке;
  • либо, что был факт совместного с мужчиной воспитания или содержания ребенка (что довольно трудно, когда мужчина не хочет признавать факт отцовства);
  • основания установления отцовства сегодня, с развитием генетической дактилоскопии все чаще – проведение медицинской идентификационной экспертизы с довольно высоким показателем точности определения биологической связи ребенка и предполагаемого отца. Этот метод обычно применяется, когда требуется установление отцовства.

Исковое заявление об установлении отцовства пишется по образцу. Для того, чтобы суд рассмотрел дело обязательно необходимо приложить квитанцию об уплаченной госпошлине. Возникают вопросы о том, сколько стоит установить отцовство. С января 2016 года стоимость госпошлины составляет 350 руб.

Установление отцовства в суде происходит при наличии доказательств того, что мужчина и женщина проживали вместе. Это могут быть письменные и фото свидетельства. Суд принимает, рассматривая установление отцовства, заключение медицинской экспертизы, подтверждающей, что мужчина является биологическим отцом ребенка.

Также, чтобы выполнить установление отцовства, нужны показания свидетелей. Принимаются аудио- или видеозаписи, подтверждающие совместное проживание пары.

Свидетельство об установлении отцовства

При добровольном порядке или по решению суда выдается свидетельство об установлении отцовства. Свидетельство об установлении отцовства, может быть получено отцом ребенка, если мать лишили прав, или она умерла, признана недееспособной.

Свидетельство об установлении отцовства является подтверждением факта того, что мужчина является биологическим отцом ребенка. Этот документ подтверждает установление происхождения детей.

Порядок оспаривания отцовства на территории РФ

В Семейном кодексе РФ закреплено, что установление материнства или отцовства, оспаривание материнства или отцовства является приоритетом того государства, гражданином которого является ребенок.

Гражданство ребенка определяют по рождению, это играет роль, когда происходит установление происхождения детей. Даже в случаях, когда на момент оспаривания отцовства, у ребенка уже оформлено гражданство другой страны, при вынесении судом решения берется к вниманию законодательство страны, гражданином которой ребенок был на момент рождения.

Если мать или отец ребенка российские граждане, а второй из родителей либо вообще без гражданства, либо иностранец, законом предусматривается, что:

  • ребенок является гражданином России в первом случае;
  • при иностранном гражданстве одного из родителей вопрос гражданства их совместного ребенка определяют заключением в письменном виде соглашения между родителями ребенка, если соглашение не подписано, то автоматически, родившись в России, ребенок становится гражданином РФ.

Оспорить запись отцом или матерью ребенка в Загсе, и выданном соответственно свидетельстве рождения ребенка, можно только обратившись в суд. Истцами могут быть родители, записанные отцом или матерью, лица, считающие себя биологическими родителями ребенка.

Основания могут быть самые разные для того, чтобы оспаривать отцовство или материнство, когда ведется установление происхождения детей. Как признанное медицинским освидетельствованием полное бесплодие, так и длительное отсутствие в служебной командировке на момент зачатия ребенка, и другие.

Ребенок, достигший восемнадцати лет, вправе обратится с исковыми требованиями в суд о признании того, что лицо, которое записано отцом или матерью в его документах, не является таковым на самом деле. Это может послужить поводом к тому, что ранее проведенное установление отцовства будет аннулировано.

Важно отметить, что при оспаривании отцовства или материнства нельзя указывать в качестве обоснований для удовлетворения исковых требований то, что ребенок был зачат с помощью искусственного оплодотворения или имплантации эмбриона в том случае, когда отцом было подписано согласие на проведение этих процедур и применения суррогатного материнства.

Иск на установление происхождения детей будет отклонен и в том случае, если гражданин, записанный отцом у ребенка, на момент когда была эта запись произведена, был осведомлен о том, что не приходится ребенку кровным отцом.

В случае, если требования удовлетворены, запись об истце как родителе ребенка будет аннулирована, все правовые отношения прекращены.

Так же как и при установлении отцовства, подавая иск об оспаривании материнства или отцовства, заявление подают по определенному образцу с приложенной квитанцией уплаты госпошлины в размере 350 руб.
Сроки исковой давности законом не определены, чтобы подать иск на установление материнства или отцовства, и при оспаривании. То есть, в любое время после рождения ребенка могут подаваться подобные исковые требования на рассмотрение в судебные органы.

Порядок установления факта отцовства для иностранных граждан

Семейным кодексом РФ, в статье 163 определено, что права и обязанности родителей и детей устанавливаются законами той страны, где они живут. Если отец ребенка является иностранцем и проживает на территории другой страны, в то время, когда ребенок остается жить в России, все права и обязанности определяют согласно Российскому законодательству, то есть по стране государства, гражданином которого является ребенок.

Если мать ребенка не состоит в законном браке с гражданином другой страны, чтобы установить отцовство пишут заявление об установлении отцовства в Загс, если мужчина не отрицает факта, что приходится отцом ребенку. Установление отцовства в добровольном порядке происходит по законам РФ.

Установить или оспорить отцовство в случаях, когда отец ребенка имеет гражданство другой страны можно по законам той страны, где родился ребенок. Эти правила могут применяться, когда выполняется установление отцовства.

Если иностранец находится в России на законном основании, то документы о рождении ребенка он получит беспрепятственно, представив документы, которые удостоверят его личность.

Таким образом, порядок установления факта отцовства для иностранцев определяется либо законами государства, где проживают оба родителя, либо страны, в которой рожден ребенок.

Ссылка на основную публикацию