Постановка на биржу труда и пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

Пособия по безработице уволенным по соглашению сторон

  • Производятся ли выплаты пособия по безработице уволенным по соглашению сторон.

1) Производятся ли выплаты пособия по безработице уволенным по соглашению сторон.

1.1. Конечно производится.

2) В чём опасность для работника быть уволенным по соглашению сторон, а не по ликвидации предприятия? Я слышал что в случае увольнения по соглашению сторон центр занятости не будет выплачивать пособие по безработице. Так ли это? С уважением, Александр.

2.1. Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, в случае нарушения ваших прав, обратившись в суд мало шансов выиграть. Еще зависит от того на каких условиях с вами расторгается трудовой договор по соглашению (выплатят ли компенсации)сторон. С записью в ТК “уволен по сокращению” легко встать в центр занятости.

3) Д.день скажите пож., мы подписали уведомление о сокращении штата, если сейчас уволиться что я получу? И если в биржу встану вовремя что я буду получать?

3.1. Здравствуйте! Вы можете уволиться ранее срока по соглашению сторон, на стадии соглашения оговаривайте компенсационную выплату. Если у Вас остались дни от отпуска, то получите и за них компенсацию. В ЦЗН будете получать пособие в расчете из вашей зарплаты. Уволенным гражданам, ежемесячно перечисляется пособие по безработице, в процентном отношении к среднемесячной заработной плате, начисленной за последние три месяца по последнему месту работы, но не более 4900 рублей и составляет в первый период (первые 12 месяцев): от 1-3 месяцев — в размере 75 процентов от среднемесячного заработка гражданина, в следующие четыре месяца — 60 процентов; в оставшийся срок – в размере 45 процентов. Если, будучи безработным, вы не смогли найти работу, по окончании первого периода (первых 12 месяцев), у вас наступает право, на возобновление получения пособия по безработице. Во втором периоде (вторых 12 месяцев), гражданин получает минимальное пособие (850 руб.), увеличенное на размер районного коэффициента.

4) На заводе сокращение. Но нас заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мне до пенсии по ВРЕДНОСТИ остался 1 год и 2 месяца. Если уволиться по соглашению сторон – это по собственному желанию или нет? Когда я встану на биржу не предложат мне минимальное пособие? Работу у нас найти тяжело, а мне в июне исполнится 49 лет. Если увольняют по сокращению, то на бирже могут предложить досрочно на пенсию, а если по соглашению сторон? На что еще может повлиять такая формулировка?

4.1. Уважаемая Ирина Владимировна, увольнение по соглашению сторон является увольнением по Вашему желанию и по желанию работодателя без отработки в течение двух недель. В соответствии со ст.30 ФЗ “О занятости населения”: 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Вам могут предложить досрочно уйти на пенсию, однако Вы не получите льготную пенсию, поскольку у Вас не будет выработки стажа по вредности. У безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости и получающих пособия по безработице, стаж работы не прерывается, общий.

4.2. Уважаемая Ирина Владимировна! Согласен с предыдущим ответом. Мой совет-поговорите с руководителем, объясните ситуацию, поплачьте, в конце концов. Но ВСЮ жизнь зарабатывать льготную пенсию, терять при этом здоровье и за год все потерять – это нонсенс! Приложите все силы чтобы протянуть. Удачи Вам!

4.3. Уважаемая Ирина Владимировна, в таком случае нет никаких проблем. Увольняйтесь по соглашению сторон. На размер пособия по безработице не влияет формулировка увольнения.

4.4. Ирина Владимировна, после Вашего уточнения стало ясно, что для пенсии Вы уже готовы. Я думал остальной срок Вы все-таки хотите доработать. Допускается уход на пенсию ранее. Если у Вас решение созрело, смело идите в службу занятости. Такое давно уже практикуется, только пусть Вас не пугают очереди СС они не ваши конкуренты! Удачи!

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?

При любом варианте увольнения гражданин может обратиться в местный отдел занятости для постановки на учет и помощи в последующем трудоустройстве. Это правило распространяется и на случаи прекращения договора по соглашению сторон. В этой статье разберем, как встать на учет в центр занятости после увольнения по соглашению сторон, и может ли гражданин претендовать на выплату пособия по безработице.

Последствия увольнения по соглашению

Соглашение сторон рассматривается ТК РФ как специальное основание для прекращения трудовых отношений. Особый характер такого варианта увольнения связан с обязанностью сотрудника и руководства договориться обо всех условиях соглашения, в том числе:

  • о дате прекращения трудовых отношений – можно выбрать любую дату, в том числе одним днем или спустя несколько недель;
  • о составе и размере выплат, которые получит гражданин при уходе с работы;
  • о порядке предоставления оставшихся дней отдыха или замене их денежной компенсацией;
  • о порядке передачи дел и должности.

Соглашение может использоваться как альтернатива сокращению штата/численности или ликвидации предприятия. В этом случае гражданин сохранит право на получение выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца, как при стандартной процедуре сокращения. В иных случаях получение пособия и компенсационных выплат будет зависеть от договоренностей с работодателем.

В зависимости от обстоятельств, при которых оформлялось соглашение, для работника могут наступать следующие последствия:

  • он может сразу перейти на новую работу и заключить трудовой договор;
  • гражданин вправе взять неограниченный период времени для отдыха или иных целей, однако не получит страховой стаж за этот период;
  • не позднее двух недель после увольнения гражданин может встать на учет в местном отделе занятости, после чего приобретет статус безработного и сможет получать пособие за счет государства.

Для постановки на учет нужно убедиться в правильности заполнения документов при увольнении. В частности, целесообразно проверить правильности записи и формулировок в трудовой книжке, дату и номер приказа, надлежащее оформление справки о средней заработной плате за последние три месяца.

Как встать на учет

Территориальные отделы центра занятости функционируют в каждом районном центре. Гражданин должен явиться для постановки на учет не позднее двух недель с даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Закон допускает вариант только с личной явкой, так как процедура учета через представителя не проводится.

Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, гражданину нужно представить следующий комплект бланков и форм:

  • общегражданский паспорт;
  • свидетельство СНИЛС;
  • заявление о постановке на учет (этот документ заполняется непосредственно в центре занятости);
  • трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы;
  • справку о размере заработка по последнему месту работы за последние три месяца.

Для сохранения статуса безработного и получения пособия гражданину придется соблюдать ряд обязательных условий. Прежде всего, нужно выполнять все предписания центра занятости о вакансиях. Отказ от предложенной работы более двух раз и без уважительных причин повлечет приостановку выплаты пособия. Кроме того, не реже одного раза в два месяца нужно проходить перерегистрацию путем личной явки. Если гражданин устроится на работу, статус безработного аннулируется, а выплата пособия прекращается.

На какую сумму сможет претендовать гражданин, вставший на учет по безработице? Максимальная продолжительность выплат не может превышать 12 месяцев подряд, а сумма пособия будет зависеть от размера заработка по прежнему месту работы:

  • в первые три месяца будет выплачиваться 75% от заработка;
  • на протяжении следующих четырех месяцев размер пособия будет сокращен до 60%;
  • в оставшееся время выплата составит не более 45%.

На законодательном уровне определены минимальные и максимальные лимиты пособия по безработице. Вне зависимости от размера среднего заработка, сумма ежемесячного пособия не будет превышать 4900 руб. Для граждан, проживающих в районах РКС и МКС, эта сумма будет увеличена на повышающие коэффициенты 1.7 и 1.9.

Факт увольнения по соглашению не повлияет на размер и сроки выплаты пособия. Более того, экземпляр соглашения не нужно представлять при постановке на учет в центре занятости или при последующем начислении пособия. Размер среднего заработка бывший работодатель определит по выплатам за последние три месяца. В расчете будут учитываться все начисления, кроме выплат разового и индивидуального характера.

Размер заработка, указанный в справке, должен соответствовать суммах удержанного НДФЛ и страховых взносов в ПФР. Если проверка выявит несоответствие указанных сведений, назначение и выплата пособия будет приостановлена. Поэтому при уходе с работы нужно убедиться, что администрация предприятия надлежащим образом подавала отчетность за своего сотрудника и перечисляла обязательные платежи.

Указанные выше правила распространяются на совместителей, если они одновременно уволились с каждого места работы. Если соглашение было оформлено только по одному из мест совмещения, в постановке на учет будет отказано, так как гражданин состоит в трудовых отношениях.

Постановка на биржу труда и пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон расторгнувший трудовой договор гражданин может встать на учет в местном центре занятости для помощи в поиске новой работы и получении денежных выплат до заключения нового трудового договора. Но постановка на учет и последующее получение денежных средств в виде пособия имеют ряд особенностей, которые важно учесть претендующему на статус безработного лицу.

Как и когда встать на учет, какие документы для этого необходимы и на какую сумму стоит рассчитывать временно безработному гражданину — читайте далее.

Можно ли стать на учет в центре занятости после подобного расторжения трудового договора?

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) любой трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Такое соглашение составляется в письменной форме. Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по инициативе работника, т. е. по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), так как может быть оформлено либо в виде отдельного соглашения между работодателем и работником, либо в виде заявления работника, подписанного работодателем.

Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.

Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.

Читайте также:  Как получить военный билет законно: что нужно делать, сроки выдачи

Как и когда встать на учет в службе занятости?

Для того чтобы встать на учет, необходимо предпринять следующие действия:

  1. Выбрать центр занятости, в который нужно обратиться для постановки на учет. Встать на учет необходимо по месту регистрации лица по месту жительства.
  2. Подготовить и подать установленный пакет документов. Инспектор центра занятости потребует подтверждения обстоятельств, позволяющих уволившемуся лицу претендовать на статус безработного и выплату соответствующего пособия. О документах, без которых встать на учет не представляется возможным, можно прочесть ниже.
  3. Ознакомиться с принятым решением. После изучения представленных гражданином документов, уполномоченным лицом выносится решение о постановке на учет или об отказе в постановке на учет безработного лица и выплате ему пособия по безработице.Данное решение принимается в течение 11 дней со дня представления уволившимся лицом требуемых документов. Согласно пункту 2 статьи 31 Закона о занятости, решение о назначении пособия и решение о признании лица безработным принимаются одновременно.

С этого момента на безработное лицо ложится обязанность рассматривать поступающие от органа занятости предложения новой работы, к которой необходимо приступить в случае согласия на предъявляемые работодателем условия.

Кто осуществляет материальную поддержку?

Получение статуса безработного лица накладывает на биржу труда обязанность начислять и выплачивать гражданину пособие по безработице. Право получать денежные выплаты, связанные с потерей работы и заработной платы, выступает гарантией, обеспечивающей реализацию права человека на жизнь.

Пособие можно также получать и во время мероприятий, проводимых центром занятости в отношении гражданина (например, во время прохождения переквалификации и повышения квалификации). Выплата средств осуществляется непосредственно данным органом. О размере и периоде выплат материальной помощи можно прочесть ниже.

Какие документы необходимо предоставить?

Постановка на учет в органе занятости населения возможна лишь при представлении инспектору следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность гражданина, (например, паспорт, военный билет, временное удостоверение личности и т. д.);
  • оригинал трудовой книжки либо ее заверенный дубликат;
  • документы, подтверждающие уровень квалификации гражданина (аттестат, диплом, сертификат и прочее);
  • справка из бухгалтерии с последнего места трудоустройства о средней заработной плате за последние 3 месяца (необходима для определения размера пособия и уровня предполагаемой зарплаты по вакансиям, предлагаемым центром).

Если гражданин имеет группу инвалидности, ему нужно представить инспектору заключение медицинской комиссии, в котором указаны данные о допустимых для данного гражданина условиях труда.

Сколько платят: размер пособия по безработице

Размер материальной помощи уволившемуся лицу различается в зависимости от региона, в котором лицо проживает. Порядок исчисления для всех регионов общий, отличие в районных коэффициентах. Например:

  • коэффициент для г. Москвы — 1, минимальный и максимальный размер пособия — 1 500 р. и 12 130 р. соответственно;
  • для Сахалинской области коэффициент — 2, а минимальный и максимальный размер пособия уже 3 000 р. и 24 260 р. соответственно.

Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.

О максимальном и минимальном размере пособий можно узнать тут.

Гражданин в предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора должен быть трудоустроен на полный рабочий день/рабочую неделю не менее 26 календарных недель. Если же рабочий день или неделя были неполными, необходимо провести перерасчет для определения общего периода работы в 26 и более календарных недель, так как данный срок является общим и прямо обозначен в статьях 30 и 31 Закона о занятости.

Средний заработок трудящегося складывается из среднего дневного заработка, умноженного на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Средний же дневной заработок высчитывается из фактически начисленной за расчетный период суммы заработной платы, поделенной на количество отработанных дней.

Речь идет о заработке за предшествующие увольнению 3 календарных месяца, т. е. с первого по первое число. Данное правило изложено в постановлении Министерства труда РФ от 18.08.2003 № 62.

О том, как рассчитывается пособие по безработице, читайте здесь.

Период выплат

Граждане, которые за год до обращения в центр занятости отработали меньше 26 недель или подали заявление для признания безработными спустя год после увольнения, могут получать пособие только 3 месяца в течение года.

Указанные сроки обозначены в пункте 4 статьи 31 Закона о занятости.

Начисление и получение материальной помощи возможно исключительно при выполнении следующего ряда условий:

  1. Прохождение перерегистрации, сроки которой устанавливает орган занятости, но не более 2 раз в месяц (в соответствии с пунктом 6 статьи 31 Закона о занятости). Представляет собой подтверждение статуса безработного и заключается в посещении органа занятости в определенные инспектором дни.
  2. Прохождение собеседований с потенциальными работодателями, которых предлагает центр. Материальная помощь прекращается после 2 отказов от представленной вакансии, хотя статус безработного останется.
  3. Посещение курсов переподготовки кадров (за счет средств органа занятости).
  4. Посещение семинаров и тренингов по поиску нового места работы (проводимых органом занятости либо за счет средств органа).

Увольнение по соглашению сторон не является препятствием к постановке на учет в органе занятости, получению статуса безработного лица и материальной помощи. Важным является представляемый гражданином пакет документов, на основании которого уполномоченное лицо выносит положительное либо отрицательное решение.

Материальная помощь высчитывается из предыдущей заработной платы и начисляется не дольше 6 месяцев. Гражданину, состоящему на учете, для сохранения статуса и пособия нужно выполнять требования, предъявляемые инспектором центра занятости.

Как встать на биржу после увольнения по соглашению сторон

Воспользоваться услугами биржи труда может работник, который прекратил трудовые отношения с работодателем по любой из причин ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ». Если трудовое соглашение разорвано по соглашению сторон, то безработный может претендовать на пособие от государства.

Но для получения денег требуется правильно пройти процесс постановки на учет. Наша статья расскажет, какие условия и бумаги потребуются, а также опишет действия, которые понадобится пройти.

Порядок действий

Требуется в течение двух недель после увольнения встать на учет на биржу труда, чтобы иметь право на пособие по безработице. Процесс этот не сложный, но существует перечень тонкостей, которые важно не упустить:

  • Необходимо определиться с центром занятости. Для постановки на учет необходимо обратиться на биржу труда по адресу жительства. Предварительно уточните график работы и маршрут, по которому можно попасть в эту организацию. Помните, что придется регулярно наносить туда визиты;
  • Приготовьте комплект документов. Для получения официального статуса безработного нужно предоставить работникам центра комплект бумаг. Дождаться принятия решения. Признание гражданина безработным производится по результатам рассмотрения поданной документации. На это отводится одиннадцать дней с момента предоставления полного перечня необходимых бумаг.

После официальной постановки человека на учет, биржа труда принимает на себя такие обязанности:

    Начисление и выплата денежных средств по безработице (сумма пособия зависит от официальной заработной платы за три месяца до увольнения).

При этом обязанности ложатся и на соискателя, стоящего на учете в центре занятости:

  1. Необходимо подтверждать статус дважды в месяц. Для этого требуется приходить на биржу в даты, назначаемые работником центра.
  2. Посещать тренинги, семинары по методикам трудоустройства.
  3. Проходить собеседования в организациях, куда будет выдано направление. Отказаться от выдаваемой вакансии разрешается дважды, если это случится, то выплаты будут остановлены.
  4. Проходить курсы повышения квалификации.

Документы

Гражданину, который желает получать пособие по безработице, требуется собрать следующий пакет бумаг:

  • Справка об уровне заработной платы с последнего места работы 2-НДФЛ. Заказать ее можно в бухгалтерии на бывшем рабочем месте, от указанных в ней доходов зависит сумма пособия;
  • Заявление на получение статуса безработного (бланк предоставят в центре занятости);
  • Паспорт;
  • Документы об образовании и квалификации (дипломы, сертификаты и прочее, в том числе и подтверждения о прохождении различных курсов);
  • Трудовая книжка с последней записью об увольнении по соглашению сторон;

Далее, инспектор биржи труда проверяет полученные документы, после чего гражданину присваивается статус безработного. Соискатель ежемесячно получает пособие до момента официального трудоустройства. Начисление производится со дня присвоения гражданину статуса безработного согласно ч.3 ст.32 Закона РФ от 19.04.91 г. №1032-1.

Период в течение, которого производятся выплаты, ограничен одним годом. Дольше этого срока компенсация по безработице не производится. Если период в один год завершится, то выплаты будут приостановлены.

В случае, когда человек не будет трудоустроен на этот момент, он может подать документы на получение пособия повторно. Подать документы на продление возможно трижды. Таким образом, суммарный период получения пособия от биржи труда при увольнении работника по соглашению сторон, составит три года.

Заключение

Таким образом, постановка на учет в центр занятости после разрыва трудовых отношений по соглашению сторон процедура несложная, главное, уложится в период двух недель, и подобрать необходимые документы.

Гражданин, который будет соблюдать все условия, сможет рассчитывать на квалифицированную помощь в трудоустройстве, получение возможности переквалификации и материальной помощи на время поиска нового места работы.

Сотрудники центра занятости смогут помочь в составлении плана действий, сориентируют по имеющимся вакансиям, при необходимости направят на курсы и тренинги и дадут необходимые консультации. Потому не стоит пренебрегать от этой помощью от государства.

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая мирная процедура прекращения отношений между работодателем и работником. Она предполагает, что одна из сторон предлагает другой в письменном виде расторгнуть договор, а вторая – соглашается с этой инициативой. В итоге работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, которое аннулирует последний (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон не исключает возможности постановки работника на учет на бирже труда (ст. 30 №1032-1-ФЗ). Какие выгоды от такого решения получает соискатель?

  • Во-первых, он может рассчитывать на выплату выводного пособия его прежним работодателем;
  • Во-вторых, он претендует на получение пособия по безработице;
  • В-третьих, ему помогут найти новое место трудовой деятельности;
  • И, наконец, у него появляется возможность пройти краткосрочные курсы для того, чтобы освоить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно.

Представить инспекторам центра занятости свои документы при этом необходимо в течение двух недель с момента расторжения трудового договора. Важно понимать, что постановка на учет означает фактическое присвоение работнику официального статуса безработного.

Немаловажным моментом выступает необходимость подтверждения официального трудоустройства на последнем месте трудовой деятельности.

Сам порядок постановки на учет достаточно простой: в отделение центра занятости по месту жительства потребуется представить небольшой пакет бумаг. В дальнейшем подтверждать свой статус придется два раза в месяц для того, чтобы продолжать получать пособие вплоть до момента трудоустройства.

Как встать на учет на бирже труда?

Вне зависимости от причин, которые легли в основу увольнения, работник имеет право обратиться в центр занятости и встать на учет на бирже труда. Как же происходит присвоение звания безработного в случае, если расторжение трудового договора было осуществлено по соглашению сторон?

  1. Определение адреса центра занятости

Практически в каждом районе имеются свои отделения центра занятости. Поскольку явиться туда потребуется лично, то важно заранее выяснить точный адрес учреждения, приемные дни и время его работы.

  1. Подготовка документов

Инспекторам службы занятости гражданин представляет на рассмотрение такие документы, как (№1032-1-ФЗ):

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка с пометкой об увольнении по собственному желанию;
  • Документы об образовании (начиная со школьного аттестата и заканчивая сертификатами повышения квалификации и др.);
  • Справку из бухгалтерии работодателя о размере оплаты труда за последние три месяца (эти сведения лягут в основу расчета размера пособия по безработице).
Читайте также:  Решение суда о завещании: признание недействительным, судебная практика, иск

Если соискатель имеет инвалидность, то к пакету бумаг ему необходимо приложить заключение медицинской комиссии, содержащей информацию о допустимых условиях труда и программе реабилитации.

  1. Решение центра занятости

Присвоение официального статуса безработного соискателю происходит по итогам рассмотрения представленного им пакета документов в течение 11 дней с момента их представления.

Какие обязанности ложатся на центр занятости после признания соискателя безработным?

  1. Начисление и уплата пособия по безработице;
  2. Поиск вакансий, соответствующих опыту работы и квалификации соискателя;
  3. Предоставление работнику информации о проведении собеседований;
  4. Направление специалистов, профессия которых признана невостребованной, а навыки устаревшими на бесплатные курсы по освоению новой специальности и повышению квалификации.

В свою очередь, на соискателя также возлагаются некоторые обязанности, в частности:

  • Подтверждение своего статуса безработного дважды в месяц в даты, определенные самим центром занятости;
  • Посещение собеседований в различных организациях, будучи направленным туда центром занятости;
  • Посещение курсов повышения квалификации.

Если хотя бы один из указанных критериев не выполняется соискателя могут лишить пособия по безработице. Если на протяжении целого года все предлагаемые центром занятости вакансии работник отклоняет, то его начинают трудоустраивать, как лицо без навыков и квалификации – на простую и не требующую специальных знаний работу.

Платят ли пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Основной причиной постановки соискателей на учет на бирже труда, в том числе и после увольнения по соглашению сторон выступает стремление получать пособие по безработице, которое становится существенной материальной поддержкой на период поиска работы.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как правило, в течение 12 месяцев. По истечении этого срока за соискателем будет сохранен статус безработного, однако при этом рассчитывать на пособие он уже не сможет. Считается, что в течение года любой работник в состоянии найти место приложения своих знаний и навыков.

Существуют случаи, при наступлении которых государство отказывает безработному в пособии до истечения одного положенного года. В их числе:

  • Двукратный отказ от работы, предложенной сотрудниками центра занятости. При этом работник должен посетить два собеседования, получить одобрение работодателя, но отказаться от предложенной должности. Если же наниматель отклонил кандидатуру соискателя, то отказом такой случай считаться не будет.
  • Двукратный отказ от предложенных центром занятости курсов по повышению квалификации или освоению новой специальности;
  • Сразу же после трудоустройства вне зависимости от того, нашел место работы сотрудник самостоятельно или при содействии инспекторов биржи труда.

В стальных ситуациях пособие при увольнении по соглашению сторон в центре занятости продолжает выплачиваться на протяжении 12 месяцев.

Следует упомянуть и категории работников, которые не имеют права рассчитывать на получение пособия, даже пребывая в статусе безработного, а именно:

  1. Граждан младше 16 лет;
  2. Студентов и пенсионеров;
  3. Военнослужащих, которые в текущий момент состоят на контрактной службе;
  4. Лица, которые обладают дополнительными источниками дохода;
  5. Работники, которые на последнем месте работы осуществляли свою деятельность на условиях совместительства.

В общем же виде пособие по безработице выдается работникам трудоспособного возраста (от 16 лет и до выхода не пенсию), не обладающим источниками какого-либо заработка и дополнительного дохода. При это такие соискатели должны искать работу, быть готовыми к повышению квалификации и состоять на учете в центре занятости населения.

Увольнение по соглашению сторон – каков размер пособия?

На основании каких критериев определяется размер пособия безработному, если он был уволен по соглашению сторон? Учитывая тот факт, что на биржу труда такие соискатели принимаются на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой роли в установлении точной величины платежа. На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате. Этот документ позволяет:

  • Во-первых, повторно удостовериться в том, что на последнем месте своей трудовой деятельности соискатель осуществлял деятельность официально;
  • Во-вторых, получить базу для расчета пособия по безработице.

Сам же размер пособия по безработице при условии, что увольнение произошло по соглашению сторон, в 2016 году составил:

  1. В первые три месяца с момента постановки на учет в центре занятости населения соискателю выплачивается пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;
  2. Последующие четыре месяца безработный будет получать 60% среднемесячной оплаты труда;
  3. В оставшиеся пять месяцев размер пособия не может превышать 45% средней зарплаты соискателя.

Таким образом, чем дольше соискатель ищет новое место приложения своих знаний, навыков и опыта, тем меньшее пособие ему будет выплачиваться на бирже труда, такой механизм создан для стимулирования безработных к скорейшему нахождению места для трудовой деятельности.

Важно подчеркнуть, что существует нижний и верхний пределы пособия по безработице. Они установлены на позициях 850 и 4900 рублей. При этом региональные власти имеют право изменить эти показатели в сторону увеличения. Например, в Москве величина лимитов составляет 1700 и 5750 рублей (каждая граница отодвинута в сторону увеличения на 850 рублей).

Постановка на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон – это возможность получить квалифицированную помощь в поиске работы, перепрофилироваться или повысить свою квалификацию, а также обеспечить себе временный источник денежных средств на период поиска работы в виде пособия по безработице.

Могу ли я встать после увольнения по соглашению сторон на биржу труда? И буду ли получать пособие и в каком размере?

Здравствуйте. Можно ли встать на биржу труда, если уволился по соглашению сторон? В данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года). Собираюсь выходить на работу, но отдел, на предприятии которого я работала, сократили. Ждать, когда исполнится три года ребенку, и попасть под сокращение, нет фин. возможности. Соглашаюсь на увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада (раб. мест удовлетворяющих меня, тоже нет). Вопросы: возможно потребовать увеличить компенсацию на 4–5 окладов? Могу ли я встать, после увольнения по соглашению сторон, на биржу труда? И буду ли получать пособие и в каком размере. Спасибо!

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Увольнение по соглашению сторон является самой мирной процедурой расторжения трудовых отношений. В этом случае одна из сторон выступает с инициативой прекращения контракта, а вторая — соглашается с этим. В результате сотрудник и наниматель подписывают соглашение о расторжении трудового договора ( ст. 78 ТК РФ ).

Размер компенсации

Обычно в соглашении прописывается размер денежной компенсации, которую начальник готов (но не обязан) выдать сотруднику в связи с его уходом. Ее размер нигде не регламентирован — ни минимальный, ни максимальный, поэтому выплата устанавливается начальником, который может принять во внимание пожелания работника. Как правило, сумму, указанную в подписанном соглашении, изменить сложно.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает выплату всех положенных работнику денег в последний рабочий день у данного нанимателя. Это правило касается и материальной компенсации по соглашению.

Чтобы получить дополнительную денежную поддержку помимо компенсации, уволенный работник может обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) за назначением ему пособия по безработице.

Можно ли встать на биржу труда, если уволился по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон можно встать на биржу труда. Указание на это имеется в ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) “О занятости населения в РФ”.

Встав на учет, вы сможете:

получать пособие по безработице;

найти новую работу при участии ЦЗН;

пройти профессиональные курсы и получить новую специальность.

К сожалению, эта возможность доступна не всем. Получить статус безработного не смогут категории граждан, перечисленные в ст. 3 Закона о безработице. Остальные — могут попробовать.

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон (2018)

Для этого в течение двух недель со дня прекращения контракта нужно явиться в ЦЗН с пакетом всех необходимых документов. В него входят следующие бумаги (советуем также заранее сделать их ксерокопии):

паспорт гражданина РФ;

трудовая книжка с записью о причине увольнения;

документы об образовании;

справка об уровне зарплаты по форме 2 НДФЛ.

В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы (см. ст. 3 Закона «О занятости населения»). В течение 11 дней специальная комиссия примет решение.

Если все бумаги собраны и оформлены должным образом, вам присвоят официальный статус безработного. Одновременно с этим будет назначено пособие. В дальнейшем неработающему гражданину придется:

подтверждать статус безработного дважды в месяц в даты, определенные ЦЗН;

посещать собеседования с потенциальными нанимателями по направлению ЦЗН;

посещать в образовательных учреждениях профессиональные курсы, на которые направил центр занятости.

Эти действия позволят вам продолжать получать пособие. При несоблюдении требований ЦЗН выплата денежных средств может быть прекращена или приостановлена (см. ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018).

Если вас интересует, как встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию, то правила постановки на учет аналогичны.

Размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон

Если было оформлено увольнение по соглашению сторон, выплаты на бирже труда безработному полагаются в течение 12 месяцев подряд — за это время он должен трудоустроиться. По истечении этого срока за человеком будет сохранен статус безработного, но деньги выплачиваться не будут. Нетрудоустроенные граждане вправе подать документы на выплату пособия по безработице повторно.

На размер пособия по безработице влияет средний размер оплаты труда по последнему месту работы, стаж работника и причина увольнения.

в первые три месяца с момента получения статуса безработного человек будет получать пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;

Читайте также:  Региональный Материнский капитал в Кургане 2021 года: описание и условия получения, размер семейного капитала в Кургане

следующие четыре месяца можно рассчитывать на 60% среднемесячной оплаты труда;

в оставшиеся пять месяцев размер материальной поддержки будет не выше 45% средней зарплаты.

При этом важно знать, что существуют определенные пределы размера данного пособия по безработице:

минимальный — 850 руб.;

максимальный — 4900 руб.

На большие выплаты уволенным гражданам рассчитывать не стоит.

В вашей ситуации увольнение по соглашению сторон это лучше, чем увольнение по собственному желанию, так как при увольнении по с/ж Вам обязаны выплатить только компенсацию за неиспользовнный отпуск.

Увольняясь, Вы теряете только компенсационную выплату на ребенка в размере 50 рублей.

Что касается биржы труда. На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. в месяц, минимальное – 850 руб.(Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г. “О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год”) и зависит от среднего размера Вашей заработной платы за последние три месяца.

В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.03 N 62.

В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” определен следующий порядок определения размеров пособия по безработице:

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца – в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов;

в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Порядок действий при утере трудовой книжки

Процедура восстановления трудовой книжки довольно длительная, а потому люди с небольшим количеством записей в трудовой обычно просто заводят новую. Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении.

Потеря трудовой книжки сотрудником

Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля 2003 года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа. Для этого потребуется составить заявление в письменной форме. В течение 15 дней работодатель выдает дубликат книжки.

Порядок действий

Для восстановления ТК понадобятся следующие бумаги:

  • Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.
  • Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
  • Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
  • Справка из ПФР.

Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы.

Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме. Направляется в отдел кадров последнего места работы. Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником. Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы. Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.

ВАЖНО! Для подтверждения своего стажа понадобятся подлинники документов.

ВНИМАНИЕ! Человек может позаботиться об упрощении восстановления наперед. Для этого потребуется копия трудовой книжки, заверенная по всем правилам. Если документ заверен, записи из копии просто переносятся в новую книжку. Сотруднику не придется бегать по бывшим местам работы. Это оптимальный вариант, так как, при большом стаже, не все записи удается восстановить. Некоторых мест работы может уже просто не существовать, так как компании имеют свойство закрываться.

Восстановление книжки через ПФР

Восстановление документа через ПФР – наиболее простой вариант. Это бесплатная и быстрая процедура. Рассмотрим шаги по восстановлению:

  1. Составление заявления о восстановлении ТК.
  2. Подача заявления лично или заказным письмом.
  3. Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.

ВАЖНО! Восстановление через ПФР – метод, имеющий ограничения. Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.

Восстановление через государственный архив

Данный метод актуален при наличии следующих обстоятельств:

  1. Предыдущие места работы закрыты.
  2. В ПФР отсутствует требуемая информация.

Во всех остальных ситуациях имеет смысл воспользоваться другими методами, так как восстановление через архив – трудоемкая процедура. Для получения требуемой информации нужно отправить письменный запрос. Однако нужно быть готовыми к тому, что ответ придет нескоро.

ВАЖНО! Если сотрудник работал вахтовым методом, то нужно направлять запросы в региональные архивы.

Что делать, если последнее место работы было ликвидировано?

Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю. Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже. Единственный выход из положения – обращение в суд. Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд. На основании полученной информации оформляется дубликат.

Потеря документа работодателем

Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то именно на него возлагается ответственность по восстановлению. К примеру, если произошла массовая потеря книжек, работодатель собирает комиссию для установления стажа всех работников. В нее входят только незаинтересованные лица:

  • сотрудники других отделов;
  • участники профсоюза;
  • представители исполнительной власти.

Если точные сведения о месте работы сотрудника отсутствуют, информацию должны подтвердить два свидетеля. По итогам осуществленной работы составляется акт. Пункт 34 Постановления, упомянутого ранее, указывает на использование акта при восстановлении.

В законе не содержатся точные указания касательно действий при утере документа работодателем. При утрате большого количества книжек организация может быть оштрафована за ненадлежащее хранение по КоАП. Если компания потеряла документ, а потому не может выдать его при увольнении сотрудника, последний может запросить компенсацию.

ВНИМАНИЕ! Если утерян документ одного сотрудника, работодатель проводит стандартные действия: обращается в ПФР, государственный фонд.

Действия сотрудника

Если у работника есть подозрения, что работодатель потерял документ умышленно, он может обратиться в Трудовую инспекцию. В суд имеет смысл идти только в том случае, если сотрудник уверен, что организация умышленно потеряла документ. В судебный орган можно идти при следующих обстоятельствах:

  • Работодатель отказывается восстанавливать книжку без объяснения причин.
  • Работодатель отрицает факт трудоустройства гражданина.

Суд обязывает компанию позаботиться о выдаче дубликата.

ВНИМАНИЕ! Суд является крайней мерой, так как мера предполагает трату времени, составление иска. Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.

Особенности заполнения дубликата ТК

В дубликат вносится информация о суммарном стаже работы в годах, месяцах и днях. Конкретные места работы не указываются. Прописывается только последнее место работы. Данное оформление актуально в случае, если сотрудник не предоставил документов, подтверждающих его прочие места работы.

На титульном листе документа ставится штамп о том, что книжка является дубликатом. Более подробно об оформлении дубликата трудовой книжки при утере можно прочитать, перейдя по ссылке в этом предложении.

Простота восстановления трудовой книжки зависит от конкретного случая. Если предыдущий работодатель продолжает свою деятельность, а в ПФР есть все требуемые данные, то процедуру провести относительно просто. Все осложняется в случаях, когда данные невозможно получить, или бывший работодатель ликвидирован. Сотруднику придется обращаться в суд. В течение времени, пока не получен дубликат, довольно проблематично будет устроиться на работу. Поэтому о получении документа нужно позаботиться заблаговременно. Не стоит с этим тянуть ни сотруднику, ни работодателю.

Ссылка на основную публикацию