Как избежать новых штрафов за неправильную обработку персональных данных

Штрафы и блокировка сайта при обработке персональных данных. Как исключить риски?

  • Дата 18 авг. 2018 г.
  • Автор Олег Харькин
  • Категория Гражданское право

Если организация случайно опубликовала на сайте персональные данные клиента, то Роскомнадзор вправе оштрафовать компанию и заблокировал сайт и недовольный клиент может предъявить иск и потребовал компенсацию. Давайте попробуем разобраться, как попробовать избежать подобной ситуации.

Риск 1. Штраф за неправильную обработку персональных данных

С 1 июля максимальный штраф для организации — 75 тыс. рублей, а для должностного лица — 20 тыс. рублей. Чаще всего Роскомнадзор штрафует компании за четыре нарушения:

  1. В уведомлении об обработке персональных данных есть неполные или недостоверные сведения.
  2. У организации нет мест для хранения данных и перечня лиц, которые обрабатывают данные или имеют к ним доступ.
  3. Компания обрабатывает персональные данные в случаях, которые не предусмотрены законом.
  4. Письменное согласие субъекта персональных данных не соответствует закону.
Как исключить:

По общему правилу обрабатывать персональные данные можно только с согласия их субъекта. Чтобы снизить риск штрафа, введите обязанность сотрудников разграничивать персональные данные и действовать в зависимости от их категории. Пропишите это требование в локальных актах и должностной инструкции сотрудника, который отвечает за обработку.

Работники должны уметь отличать три категории данных, для обработки которых не нужно согласие субъекта, достаточно получить простое согласие, например по электронной почте, и необходимо письменное согласие. Например, не нужно согласие полицейского, чтобы разместить его фотографию в средствах массовой информации.

Проверьте, соответствует ли закону форма письменного согласия, которую используют в компании. Если оператор собирает анкеты кандидатов для устройства на работу, включите в них поле, в котором можно поставить отметку, что лицо согласно на обработку данных. Иначе Роскомнадзор может оштрафовать.

Если Роскомнадзор уже возбудил дело, посмотрите, не истек ли срок давности. Если истек — госорган обязан прекратить производство. Срок составляет три месяца и начинает течь со дня совершения правонарушения. А если правонарушение длящееся, то с даты, когда госорган его обнаружил. У судов нет единого подхода, какие нарушения в области персональных данных считать длящимися. Компании выгодно обосновать, что нарушение на самом деле не длящееся.

Например, коллекторское агентство неправильно хранило персональные данные должников. Компания вовремя не уничтожала их личные дела и хранила их в коробках в незапираемом шкафу. Прокурор усмотрел в этом нарушение. Мировой судья согласился и назначил штраф. Областной суд оставил решение в силе. Верховный суд указал, что коллекторы должны были уничтожить анкеты в течение 30 дней после того, как достигли цели обработки. Это нарушение не длящееся, давность надо считать с даты, когда закончится этот срок.

Риск 2. Иск от гражданина

Гражданин может предъявить иск к компании, которая обрабатывала его персональные данные с нарушением закона. Например, к СМИ, если оно опубликовало личные данные без согласия субъекта. Истец вправе потребовать, чтобы нарушитель компенсировал моральный вред и возместил убытки. Как правило, суды взыскивают только компенсацию морального вреда, так как доказать причинно-следственную связь между нарушением и убытками почти невозможно.

Найти территориальный орган можно на сайте pd.rkn.gov.ru/authority

Суммы компенсаций обычно составляют 20–30 тыс. рублей, хотя истцы могут требовать гораздо больше. Суды склонны снижать компенсацию ссылками на незначительный характер нарушения и отсутствие нравственных страданий истца.

Как исключить:

Обычно такие споры — проигрышные для компании, так как факт нарушения закона при обработке персональных данных уже установлен. Юрист может только снизить размер компенсации. Для этого заявите в суде о намерении удалить, блокировать персональные данные или ограничить к ним доступ со стороны третьих лиц. Сообщите, что готовы добровольно компенсировать моральный вред истцу в разумных пределах.

Размер штрафа зависит от госоргана, которому отказала компания. Например, за отказ передать персональные данные ФАС штраф — до 500 тыс. рублей, а Центральному банку — до 700 тыс. рублей.

Риск 3. Блокировка сайта компании

Если компания нарушила правила обработки персональных данных на своем сайте, сайт могут заблокировать. Решение о блокировке принимает суд по требованию Роскомнадзора. Если суд удовлетворит требование, информация о сайте попадет в специальный реестр и операторы связи заблокируют к нему доступ.

В первую очередь Роскомнадзор добивается блокировки сайтов, которые массово распространяют персональные данные или выгружают в сеть базы данных в отношении граждан. Но рискует любая организация, у которой есть сайт или, например, мобильное приложение для клиентов.

Еще одна причина для блокировки — обработка персональных данных российских граждан на зарубежных серверах. С 1 сентября 2015 года операторы обязаны обеспечить обработку личных сведений россиян с использованием баз данных, которые находятся в России. За нарушение именно этого требования суд заблокировал социальную сеть LinkedIn.

Как исключить:

Чтобы снизить риск блокировки, сделайте четыре шага:

Новые штрафы в области персональных данных с 1 июля

Как многим известно, с 1 июля КоАП РФ пополнился новыми штрафами за «неправильную» обработку персональных данных («ПДн»).

В основном, внимание привлекает размер новых штрафов в статье 13.11 КоАП РФ. Если раньше с юр.лица могли потребовать до 10 тыс. руб. за нарушение, то теперь эта сумма увеличилась до 75 тыс. руб. Опасность создает и то, что штраф взыскивается за каждый случай нарушения, а, значит, компания может понести немалые потери при большом объеме работы с персональными данными, которая ведется юридически некорректно.

Неудивительно, что многие компании заинтересовались тем, касаются ли их нововведения и нужно ли им что-то предпринимать. Давайте разбираться.

Что такое персональные данные?

Формально ответ содержится в п. 1 ст. 3 ФЗ «О ПДн». Это:

«любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)».

Можно заметить, что буквальное толкование этого определения позволяет относить к ПДн практически любые сведения о человеке. Неудивительно, что на практике это вызывает споры о том, являются ли персональными данными сам по себе адрес электронной почты или, например, ФИО.

Справедливости ради, нужно отметить, что текущая судебная практика в большей степени склоняется к ограничительному толкованию рассматриваемого понятия и стоят на той позиции, что ПДн – это лишь те данные, которые позволяют идентифицировать конкретного гражданина.

Однако это не значит, что случайно попавший к вам адрес электронной почты imya.otchestvo.familiya@mestoraboty.ru не будет признаваться персональными данными.

Следовательно, даже собирая email ’ы через форму обратной связи на сайте, ваша компания может обрабатывать персональные данные.

Что такое обработка персональных данных и кто такой оператор?

Законодательство часто использует термин «обработка персональных данных».

Может сложиться впечатление, что речь идет о некой специфической деятельности. Однако это не так. Обработкой считается любое действие или операция с персональными данными, в том числе их хранение (п. 3 ст. 3 ФЗ «О ПДн»).

Оператор персональных данных – это тот, кто осуществляет их обработку. В ряде случаев оператор обязан уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных, однако компания будет признаваться оператором даже без такого уведомления.

За какие ошибки можно поплатиться?

Итак, мы определились с понятиями. Теперь попробуем выяснить, за что и кого у нас будут штрафовать:

Ошибка № 1. Вы обрабатываете персональные данные без законных оснований (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ)

Штраф: 50 000 ₽ (речь идет о максимальном штрафе для юридического лица).

Использовать чужие персональные данные нельзя просто так. Для этого нужно одно из оснований, перечисленных в ст. 6 ФЗ «О ПДн».

Самое банальное: получение согласия гражданина – субъекта персональных данных.

Но встречаются и другие основания. Например, обработка осуществляется в целях исполнения договора с субъектом персональных данных.

Проще говоря, либо нужно получить согласие на обработку персональных данных, либо убедиться, что закон разрешает вам такую обработку и без согласия гражданина.

Кстати, оператор должен заранее определять цели обработки ПДн и соблюдать их. Если вы выходите за пределы заявленных целей, то вас тоже ждет штраф до 50 тыс. рублей.

Кейс. Суды признали законным предписание Роскомнадзора, выданное в связи с тем, что коммунальная компания без согласия должников передавала сведения о них иной организации – расчетному центру (Постановление ФАС Уральского округа от 26.02.2014 № Ф09-73/14 по делу № А71-6910/2013).

Ошибка № 2. Вы не получили письменное согласие на обработку персональных данных (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ)

Штраф: 75 000 ₽

В определенных случаях нужно получать письменное согласие на обработку персональных данных гражданина, которое составляется по определенной форме. Если письменное согласие не содержит всю информацию согласно перечню из ч. 4 ст. 9 ФЗ «О ПДн», то можно считать, что у вас его нет, и вы все равно будете нести ответственность.

Письменное согласие по специальной форме требуется, например:

  • при обработке особых категорий «персональных данных» (речь идет о sensitivedata: сведениях о состоянии здоровья, интимной жизни, национальной принадлежности и т.д.);
  • при обработке биометрических данных для установления личности гражданина (в том числе если речь идет об идентификации по фото);
  • при передаче ПДн в страну, которая, по мнению Роскомнадзора, не обеспечивает их «адекватную защиту»* (например, в США, Гонконг или Швейцарию).

*В последнем пункте речь идет о странах, не являющихся участницами Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных и не перечисленных в Приказе Роскомнадзора от 15.03.2013 № 274.

Кейс. Компания «Скартел» (бренд Yota ) осуществляла трансграничную передачу персональных данных в США без получения письменных согласий. Это послужило одним из оснований выдачи Роскомнадзором предписания об устранении нарушений законодательства, которое было признано судами законным (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.08.2016 по делу № А40-17595/16).

Ошибка № 3. Вы не опубликовали политику конфиденциальности (ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ)

Штраф: 30 000 ₽

Сведения о том, как вы защищаете чужие персональные данные и вообще какой политики придерживаетесь при их обработке, должны содержаться в специальном документе – политике конфиденциальности.

Этот документ предназначается и должен быть доступен для неограниченного круга лиц. Если Вы собираете данные через Интернет (в том числе через формы регистрации / опроса / подписки на новости), то политика конфиденциальности должна быть опубликована на вашем сайте.

Кейс. Юридическая компания опубликовала на сайте форму обратной связи, предусматривающую поля лишь для имени пользователя, темы сообщения и самого сообщения. Суд счел, что собираемые таким образом сведения могут относиться к ПДн, а, следовательно, на сайте должна быть опубликована политика конфиденциальности. Поскольку этого не было сделано, суд признал законным привлечение юридической фирмы к ответственности. Помимо прочего, суд отклонил довод о том, что отсутствие компании в реестре операторов персональных данных имеет значение для спора (Постановление Тамбовского областного суда от 04.10.2016 по делу № 4А-288/2016).

Ошибка № 4. Вы проигнорировали запрос гражданина о том, как обрабатываются его персональные данные (ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ)

Штраф: 40 000 ₽

Граждане вправе запрашивать информацию, касающиеся обработки их персональных данных. Например:

  • на каком основании и для чего данные обрабатываются?
  • кто имеет доступ к данным, кроме самого оператора и его работников?
  • будут ли персональные данные передаваться за рубеж?

Если запрос содержит все необходимые реквизиты, подписан субъектом ПДн или его представителем («живой» или электронной подписью), то ответ на него, как правило, обязателен. Оператор вправе отказать в ответе, если в течение последних 30 дней уже дал достаточную информацию по такому же запросу.

Кейс. Заемщица обратилась в суд с требованием к микрофинансовой организации «Фреш кэш» предоставить информацию, касающуюся обработки ее персональных данных, предоставленных при заключении договора займа. Ответчик не смог представить суду доказательства о направлении ответа на данное требование, поэтому суд не только обязал МФО предоставить запрошенную информацию, но и взыскал символические 2000 ₽ морального вреда (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2016 № 33-6906/2016 по делу № 2-8320/2015).

Ошибка № 5. Вы игнорируете требование об уточнении, блокировании или уничтожении персональных данных (ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ)

Штраф: 45 000 ₽

Ст. 21 ФЗ «О ПДн» устанавливает для операторов специальную процедуру того, что делать, если, по мнению субъекта персональных данных или Роскомнадзора, обработка ведется незаконно.

  1. На период проверки обоснованности запроса персональные данные должны быть заблокированы.
  2. Если ПДн будут окажутся неточными, то их нужно скорректировать в течение 7 рабочих дней после получения уточнений.
  3. В течение 3 рабочих дней после получения соответствующего запроса неправомерная обработка ПДн должна быть прекращена оператором. Если обеспечить законные основания для обработки не удается в течение 10 рабочих дней, то данные должны быть уничтожены.

К слову, если цели обработки ПДн достигнуты оператором, то использование персональных данных нужно прекратить в течение 30 дней, уничтожив персональные данные. То же самое касается и случаев, когда согласие субъекта персональных данных было им отозвано. Обратите внимание, что последние два положения являются диспозитивными и могут изменяться условиями договора, заключенного с субъектом персональных данных.

Кейс. Компания «Скартел» (бренд Yota ) не уничтожала персональные данные, содержавшиеся в резюме кандидатов, в течение 30 дней после принятия решения о приеме на работу. Это послужило одним из поводов для выдачи предписания Роскомнадзором, которое было признано судами законным (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.08.2016 по делу № А40-17595/16).

Читайте также:  Нужно ли платить алименты с продажи машины, аренды автомобиля и при покупке авто?

Ошибка № 6. Вы не обеспечили сохранность / конфиденциальность при хранении материальных носителей персональных данных (ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ)

Штраф: 50 000 ₽

Речь идет о тех случаях, когда ПДн обрабатываются без использования вычислительной техники, что не исключает нарушения оператором условий в части безопасности материальных носителей персональных данных.

Под безопасностью, в данном случае, подразумеваются условия, при которых носители ПДн, во-первых, остаются в сохранности, а, во-вторых, исключают несанкционированный доступ со стороны третьих лиц.

В связи с этим следует обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 687, утверждающее «Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации». Этим документом на операторов возлагаются такие обязанности, как:

  • определения мест хранения ПДн и перечня лиц, имеющих к ним доступ;
  • раздельное хранение ПДн, обрабатываемых в различных целях;
  • самостоятельное определение мер по обеспечению безопасности и сохранности материальных носителей.

Административное наказание применяется в случаях наступления негативных последствий – таких, как неправомерный доступ третьих лиц к ПДн, уничтожение или распространение данных.

Кейс. Арбитражные суды Московского округа признали законным предписание Роскомнадзора, вынесенное «Почте России». Предписание было выдано в связи с нарушениями, допущенными отделениями в нескольких субъектах РФ, которые заключались в отсутствии мест хранения ПДн и отсутствии перечня лиц, обрабатывающих ПДн / имеющих к ним доступ (Постановление ФАС Московского округа от 11.10.2011 по делу № А40-129853/10-147-806).

Остается пожелать всем удачи и терпения в вопросе соблюдения законодательства о персональных данных!

Изменение закона о персональных данных: штрафы по 152-ФЗ в 2020 только вырастут. Как не стать клиентом Роскомнадзора?

Какие сведения относятся к персональным?

Персональные данные (ПД или ПДн) — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту ПД). К ней относятся:

  • серия и номер паспорта;
  • дата и место рождения;
  • адрес постоянной регистрации и проживания субъекта;
  • другие идентификаторы, позволяющие определить лицо.

Главной целью закона 152-ФЗ “О персональных данных” является гарантирование защиты прав и свобод человека и гражданина при использовании его персональных данных, обязательно на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Характеристика закона “О персональных данных”

Основным направлением действия 152-ФЗ является активная защита личной информации субъекта от неразрешенного доступа к ней и предотвращение незаконного хранения и последующей обработки. Реализация закона пытается решить главную проблему современности — это использование личных данных человека незаконным путем.

Персональные сведения, которые мы указали выше, относятся к индивидуальной информации. Частично ответственность за их распространение можно возложить и на самого владельца таковых, поскольку нередко человек дает согласие на обработку непроверенным операторам либо не обращает внимание, на что дает согласие или подписывает неизученный документ. Однако даже на первый взгляд внушающие доверие организации и их сотрудники допускают промахи.

Для того чтобы сохранить эту информацию персональной (ПЕРСОНА́ЛЬНЫЙ — касающийся только данного или одного лица), органы власти принимают различные меры, в рамках которых операторы по обработке ПДн, получившие данные от физического лица, должны нести ответственность за их полную сохранность. Другими словами, 152-ФЗ был принят с целью недопущения распространения персональных данных граждан без их согласия на это. Именно поэтому главным его правилом остаётся понятие о том, что оператор — это то лицо, которое отвечает за всю конфиденциальность полученной информации.

Что изменилось в 152-ФЗ в 2019 году? (актуально на 2020)

В январе 2019 года вступили в силу поправки к закону “О персональных данных” от 27.07.2006 N 152-ФЗ, о чем команда “ПД-Мастер” говорила в прошлом году. Последняя редакция содержит список нарушений, за которые оператор по обработке персональных данных привлекается Роскомнадзором к ответственности. Выглядит он следующим образом:

  • обработка данных физического лица осуществляется не в соответствии с главными целями;
  • при обработке личных данных отсутствует согласие на ее проведение;
  • ненадлежащее информирование человека о полной политике получения и обработки личной информации или полное отсутствие информирования;
  • персональные данные субъекта были получены оператором по обработке ПДн незаконным путем;
  • личные данные удаляются или уничтожаются;
  • обезличивание персональных данных осуществляется ненадлежащим образом.

Согласно ст. 137 УК РФ, при допущении хотя бы одного из перечисленных нарушений организация, являющаяся оператором по обработке ПД, подлежит административному или уголовному наказанию. Проверка в отношении организации осуществляется представителями Роскомнадзора по инициативе гражданина, который обнаружил нарушения со стороны такой организации в части обработки его ПДн и оформил жалобу в соответствующем порядке.

В июле 2019 года генетический материал человека был приравнен к персональным данным. Это расширило понятие “персональные данные” и снизило шансы злоумышленников на незаконное использование неучтенных личных сведений о человеке.

2020 год и изменения, которые он привнес в ФЗ-152

2 декабря 2019 года был подписан 405-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”. Некоторые из озвученных изменений касаются и ФЗ-152.

Конечно же, основные корректировки связаны с ответственностью. В случае, если оператор ПДн не выполняет при сборе информации, в том числе через сеть «Интернет», обязанность по обеспечению записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения) или извлечения персональных сведений граждан нашей страны с использованием баз данных на территории РФ, ему грозят следующие административные штрафы:

  • гражданину — от 30 до 50 тыс рублей;
  • должностному лицу — от 100 до 200 тыс рублей;
  • юридическому лицу — от 1 до 6 млн рублей.

За повторное нарушение следует их очевидное повышение:

  • гражданин заплатит от 50 000 ₽ до 100 000 ₽;
  • должностному лицу грозит 500 000 ₽ — 800 000 ₽;
  • юридическое лицо в качестве штрафа может заплатить от 6 000 000 ₽ до 18 000 000 ₽.

Еще одно введенное изменение стоит знать индивидуальным предпринимателям. С даты вступления в силу 405-ФЗ лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, приравниваются к юридическим. Соответственно, будут нести ответственность как более крупные организации.

В пояснительной записке к закону говорится, что введение изменений направлено на повышение ответственности к процессу сбора, хранения и обработки персональных данных в организации своих сотрудников, клиентов, контрагентов и прочих участников ее деятельности. Также корректировки направлены на стимулирование поддержания организационно-распорядительной документации и прочих документов по персональным данным в актуальном состоянии.

Внесение поправок в действующих закон еще раз напоминает о необходимости локализации хранилищ ПДн граждан РФ на ее территории. Шокирующие размеры штрафов заставят задуматься о правильности работы процесса сбора, хранения и обработки ПД в организации, говорят разработчики. Опыт некоторых стран — Турции и Германии — подтверждает эффективность введения подобных жестких мер в отношении бизнеса в России. С другой стороны, что с ним будет, если нормы закона соблюсти не получится, а многомиллионные штрафы лишат его “право на жизнь”.

Персональные данные – 2018: как избежать штрафов

Письмо-предупреждение Роскомнадзора о нарушении положений Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ к вам не придет, если вы берете согласие на обработку персональных данных, правильно составили Политику обработки персональных данных и предусмотрели другие важные детали.

Что изменилось с 1 июля 2017 года

1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ, который внес поправки в ст. 13.11 КоАП. В частности, он расширил перечень оснований для привлечения к административной ответственности за незаконную обработку персональных данных (ПДн) и увеличил штрафы.

Персональные данные: штрафы

ОснованиеРазмер штрафа
ФизлицаДолжностные лицаЮрлицаИП
Обработка ПДн в случаях, не предусмотренных законодательством РФ; обработка ПДн, несовместимая с целями сбора ПДнпредупреждение или штраф — от 1000 до 3000 руб.предупреждение или штраф — от 5000 до
10 000 руб.
предупреждение или штраф — от 30 000 до 50 000 руб.
Обработка ПДн без письменного согласия на то их субъектаот 3000 до 5000 руб.от 10 000 до 20 000 руб.от 15 000 до 75 000 руб.
Невыполнение обязанности по опубликованию или обеспечению доступа к документу, определяющему политику по обработке ПДн, или сведениям по защите ПДнот 700 до 1500 руб.от 3000 до 6000 руб.от 15 000 до 30 000 руб.от 5000 до 10 000 руб.
Непредоставление субъекту ПДн информации по их обработкепредупреждение или штраф — от 1000 до 2000 руб.предупреждение или штраф — от 4000 до 6000 руб.предупреждение или штраф — от 20 000 до 40 000 руб.предупреждение или штраф — от 10 000 до 15 000 руб.
Невыполнение оператором требования субъекта ПДн или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении (если ПДн неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены, не являются необходимыми для заявленной цели обработки)предупреждение или наложение штрафа в размере от 1000 до 2000 руб.предупреждение или штраф — от 4000 до
10 000 руб.
предупреждение или штраф — от 25 000 до 45 000 руб.предупреждение или штраф — от 10 000 до 20 000 руб.
Необеспечение оператором при обработке ПДн без средств автоматизации обязанности по сохранности ПДн, что привело к неправомерному или случайному доступу к ПДн и стало причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копированияот 700 до 2000 руб.от 4000 до
10 000 руб.
от 25 000 до 50 000 руб.от 10 000 до 20 000 руб.
Невыполнение оператором (гос. или муниципальным органом) обязанности по обезличиванию ПДн; несоблюдение требований по обезличиванию ПДнпредупреждение или наложение административного штрафа — от 3000 до 6000 руб.

Обратите внимание: именно такое основание, как обработка ПДн без получения согласия их субъекта, предусматривает самые крупные штрафы для всех категорий нарушителей — до 75 000 руб.

В связи с этим возникает много вопросов, наиболее часто задаваемые:

  • Являюсь ли я оператором персональных данных?
  • Распространяется ли на меня закон о персональных данных?
  • Как уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных?
  • Что делать владельцу сайта, чтобы избежать штрафов?

Давайте разбираться со всеми вопросами по порядку.

Как понять, являетесь ли вы оператором персональных данных?

В Федеральном законе № 152-ФЗ дается определение трем ключевым понятиям, вокруг которых часто и возникают различные вопросы: персональные данные, оператор и обработка персональных данных.

Персональные данныелюбая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

Обработка персональных данныхлюбое действие или совокупность действий, совершаемых с использованием средств автоматизации или без них с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В законе прямо не уточняется, какие именно данные являются персональными, но, если исходить из формулировки, что это «любая информация», относящаяся к физлицу, то к ПДн относятся:

  • ФИО (вместе и даже по отдельности)
  • дата рождения
  • адрес
  • телефон
  • email
  • фотография
  • ссылка на персональный сайт
  • ссылка на профиль в социальных сетях

Одним словом, речь идет о любых данных, по которым можно идентифицировать человека. Следовательно, если вы каким-то образом получаете такие данные в любом сочетании, то являетесь оператором персональных данных. Фактически любой владелец сайта — оператор персональных данных, так как он размещает на своем ресурсе форму обратной связи, форму регистрации и др.

Федеральный закон № 152-ФЗ делит операторов на несколько категорий: физлица, ИП, юрлица, муниципальные органы, государственные органы. В зависимости от категории за одно и то же нарушение применяются разные по размеру штрафы. Так, например, для физлиц они заметно ниже, чем для юрлиц.

Каждая категория операторов так или иначе сталкивается с обработкой ПДн. Физлица используют ПДн клиентов. ИП запрашивают эти данные, нанимая работников, или собирают ПДн на сайте, в интернет-магазине. К юрлицам применяется расширенный список требований по оформлению необходимых документов и требование о назначении ответственного за организацию обработки ПДн. Самые жесткие требования предъявляются к государственным и муниципальным органам, которые работают с огромным массивом ПДн граждан.

Что делать владельцу сайта, чтобы избежать штрафов Роскомнадзора

Шаг 1. Если у вас на сайте есть какие-либо формы сбора ПДн, то под каждую из них нужно поставить предложение «Даю согласие на обработку своих персональных данных» и окошко для галочки.

Шаг 2. Сопроводите предложение «Даю согласие на обработку своих персональных данных» гиперссылкой на документ, в котором прописываются условия обработки ПДн. Это может быть как пользовательское соглашение, согласие на обработку ПДн, так и договор, политика конфиденциальности, так и часть оферты — название не столь принципиально. На сайте Microsoft этот документ называется заявление о конфиденциальности. Обратите в этом заявлении внимание на пункт «Файлы cookie и аналогичные технологии»: если вы их используете, то об этом тоже нужно предупреждать. А вот на сайте Adidas текст согласия на обработку ПДн располагается прямо с формой регистрации, при этом ссылка ведет на Политику конфиденциальности компании.

Читайте также:  Какой был размер пенсии у президента и депутатов Госдумы в 2021 гг.

Шаг 3. Подготовьте текст документа с условиями обработки ПДн. Укажите следующую информацию (согласно ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ):

  • ФИО, адрес субъекта ПДн, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
  • наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта ПДн;
  • цель обработки ПДн;
  • перечень ПДн, на обработку которых субъект дает согласие;
  • наименование или ФИО и адрес лица, осуществляющего обработку ПДн по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
  • перечень действий с ПДн, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки ПДн;
  • срок, в течение которого действует согласие субъекта ПДн, а также способ его отзыва (если иное не установлено законом);
  • подпись субъекта ПДн.

Обратите внимание! Если вы составляете пользовательское соглашение на основе чьего-то готового документа, то корректируйте цели обработки данных и перечень данных под себя, свой бизнес.

Шаг 4. Подготовьте документ под названием Политика в отношении обработки персональных данных (об этом обязательстве оператора прямо говорится в п. 2 ст. 18.1 Федерального закона № 152-ФЗ) и разместите его на сайте в свободном доступе. Посмотрите, как это сделал тот же Microsoft. Подробнее о шести важных компонентах, которые необходимо включить в этот документ, читайте в статье «Политика обработки персональных данных: как составить документ»

Шаг 5. Подайте уведомление об обработке ПДн в Роскомнадзор. Вообще, в соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 152-ФЗ, оператор должен это сделать еще до начала обработки ПДн. Но лучше поздно, чем никогда. За задержку с уведомлением вас не оштрафуют, санкции последуют только в том случае, если вами заинтересуется Роскомнадзор. Но даже если вы высылаете уведомление с опозданием, указывайте дату государственной регистрации как дату начала обработки ПДн.

Случаи, когда уведомление Роскомнадзора не требуется

При обработке ПДн, если они:

  • относятся к субъектам, которых связывают с оператором трудовые отношения;
  • получены оператором при заключении договора, но не распространяются, не предоставляются третьим лицам без согласия на то их субъекта, то есть используются оператором исключительно для исполнения договора;
  • являются общедоступными ПДн;
  • включают только ФИО субъектов ПДн;
  • нужны для однократного пропуска субъекта ПДн на территорию, на которой находится оператор, или в иных аналогичных целях;
  • включены в федеральные автоматизированные информационные системы ПДн, государственные информационные системы ПДн, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;
  • обрабатываются без использования средств автоматизации в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Все вышеперечисленные меры имеют отношение как к физлицам, так и к юрлицам. Однако юрлицам следует предпринять ряд дополнительных мероприятий — организационных, правовых и технических.

В каких случаях операторы не должны обеспечивать конфиденциальность персональных данных?

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ обеспечение конфиденциальности персональных данных не требуется:

  • в случае обезличивания персональных данных;
  • в отношении общедоступных персональных данных;
  • если данные включают только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных;
  • для однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор (или в иных аналогичных целях);
  • если данные получены оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;
  • если данные относятся к членам общественного объединения или религиозной организации и обрабатываются для достижения законных целей.

Когда для обработки персональных данных не нужно согласие субъекта персональных данных?

Согласно п. 2-11 ч. 1 ст. 6. Федерального закона 27.07.2006 № 152-ФЗ согласие субъекта персональных данных не требуется в случаях, когда обработка персональных данных:

1) осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора;

1.1) необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;

2) осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;

3) осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

4) необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

5) необходима для доставки почтовых отправлений организациями почтовой связи, для осуществления операторами электросвязи расчетов с пользователями услуг связи за оказанные услуги связи, а также для рассмотрения претензий пользователей услугами связи;

6) осуществляется в целях профессиональной деятельности журналиста либо в целях научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;

7) осуществляется в отношении данных, подлежащих опубликованию в соответствии с федеральными законами, в том числе персональных данных лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, персональных данных кандидатов на выборные государственные или муниципальные должности.

Портал персональных данных — что это такое?

В проекте программы «Цифровая экономика» говорится о планах по созданию специального портала персональных данных к 2019 году. Эта мера необходима для решения проблемы неконтролируемого сбора ПДн . Ответственность за ресурс будет возложена на Роскомнадзор.

Минимизируйте риски: убедитесь в том, что персональные данные защищены в соответствии с ФЗ-152

Предполагается, что портал персональных данных позволит пользователям узнавать, кому они давали разрешение на обработку ПДн, и запрещать их дальнейшее использование. Чтобы получить доступ к такой информации, им нужно будет просто авторизоваться на сайте.

Чтобы узнавать о самых важных изменениях, касающихся бизнеса, присоединяйтесь к нашему каналу в Telegram!

Более детальная информация об обработке персональных данных — в материалах наших экспертов:

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

Работодатель, принимая на работу нового сотрудника, запрашивает у него согласие на обработку персональных данных.

Сегодня разберем, что такое персональные данные, какой правовой режим устанавливается в отношении персональных данных и какие обязанности возникают у работодателя.

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) устанавливает особенности защиты, а также хранения, использования и передачи персональных данных работника в Главе 14 «Защита персональных данных работника». Правила работы с персональными данными содержатся в Федеральном законе «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Под персональными данными понимаетсялюбая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Т.е. персональными данными является огромное количество информации, позволяющей идентифицировать человека, начиная от даты рождения, фамилии, имени, отчества, и заканчивая информацией о расовой, национальной принадлежности человека, его политических взглядах.

Можно привести примерный перечень персональных данных работника:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата рождения;
  • адрес места регистрации/места жительства;
  • сведения, содержащиеся в документах, предоставляемых при трудоустройстве: паспорте, трудовой книжке, документе об образовании, свидетельстве о государственном пенсионном страховании;
  • сведения о трудовом (страховом) стаже;
  • сведения о привлечении работника к материальной ответственности;
  • сведения о состоянии здоровья и результатах медицинского обследования работника;
  • любые иные сведения, позволяющие определить работника.

Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В терминах Закона № 152-ФЗ организация-работодатель является оператором персональных данных, так как организует и осуществляет обработку персональных данных, а также совершает иные действия с персональными данными.

Источник получения персональных данных

Если персональные данные работника можно получить только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных.

Например, если работодатель решит получить дополнительную информацию о профессиональной подготовке работника в другой организации, то ему необходимо получить письменное согласие работника на такой запрос. Для получения согласия работодатель может направить работнику уведомление о получении персональных данных работника от третьих лиц с просьбой дать согласие на получение таких данных.

Работа с персональными данными

Однако из данного правила имеются исключения. В частности, допускается обработка персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Данное правило распространяется и на стороны трудового договора, то есть работника и работодателя.

Из сказанного следует, если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, получение согласия работника на такие действия не требуется.

Возникает большое количество вопросов относительно контактных данных работника, ведь отсутствие такой информации не влечет невозможность исполнения трудового договора. Согласно статье 65 ТК РФ предоставление каких-либо документов с контактными данными не требуется. Поэтому, если работодатель желает получить такого рода информацию (а также иную информацию, неполучение которой не влечет невозможность исполнения договора), ему необходимо получить на это согласие работника.

Между тем, даже если у работника не берется согласие на обработку персональных данных, в целях соблюдения положений статьи 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Статьей 88 ТК РФ установлены требования к передаче персональных данных работника.

Так, работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника и в иных предусмотренных законодательством случаях.

  • в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ;
  • в банковские организации, открывающие и обслуживающие банковские карты для начисления заработной платы в случаях:
  • когда договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;
  • наличия у работодателя доверенности на представление интересов работника;
  • когда соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований законодательства, а именно путем утверждения Положения о хранении и использовании персональных данных работников. В Положении стоит указать порядок допуска к работе с персональными данными, перечень данных, с которыми работают должностные лица, порядок передачи данных внутри и за пределы организации.

Доступ к персональным данным работника должен быть разрешен только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается работодателем за счет собственных средств.

Отдельные вопросы порядка работы с персональными данными

Интересна позиция Роструда при оформлении пропусков для доступа к месту работы, которые представляют собой копию паспорта работника. Так, на сайте Роструда был задан вопрос, нарушает ли положение о защите персональных данных предъявление такого рода пропуска сотрудникам охранной организации (то есть третьему лицу). По мнению Роструда, оформление такого рода пропусков и обязание работников предъявлять такие пропуска сторонней организации возможно только с письменного согласия работника.

Необходимо отметить, что в случае хранения в личном деле каких-либо документов, касающихся родственников работников (например, копия свидетельства о рождении ребенка для получения вычета, копии свидетельства о заключении брака, др.), работодатель должен получить согласие на обработку персональных данных либо от совершеннолетних членов семьи, либо от самого работника, как полномочного представителя своих несовершеннолетних детей.

Кроме того, в целях соблюдения положений законодательства о персональных данных, не допускается издание одного приказа, например, о переводе нескольких работников на новые должности, так как такой приказ будет нарушать конфиденциальность персональных данных: в приказ включается информация о заработной плате каждого работника, а такие сведения не подлежат разглашению третьим лицам.

Многих работодателей интересует вопрос о возможности ведения видеонаблюдения на территории организации и необходимости получения согласия работников. Из статьи 22 ТК РФ вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации. Следовательно, для введения системы видеонаблюдения работодателю необходимо издать соответствующий локальный нормативный акт, с которым ознакомить работников.

При осуществлении контроля работодатель обязан соблюдать конституционные права граждан, а также требования законодательства о защите персональных данных работников.

Читайте также:  Кому остается квартира после развода, если супруги имеют равные доли?

Ответственность за нарушения в сфере обработки персональных данных

Частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ выделен самостоятельный состав правонарушения, который образует обработка персональных данных без письменного согласия их субъекта (работника) либо обработка персональных данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в письменное согласие. Должностному лицу компании-работодателя грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а организации — от 15 000 до 75 000 рублей.

Как избежать новых штрафов за неправильную обработку персональных данных

С 1 июля 2017 года в части персональных данных ничего на самом деле не изменилось, изменилась лишь мера ответственности, предусмотренная статьей 13.11. КоАП РФ.

Если раньше гражданина могли привлечь к штрафу от 300 до 500 рублей, должностное лицо — от 500 до 1000 рублей, а юридическое лицо — от 5 000 до 10 000 рублей по одному составу, то с 1 июля 2017 года гражданам уже грозит штраф по шести составам на сумму от 7 400 до 15 500 рублей, должностным лицам — от 30 000 до 62 000 рублей, юридическим лицам — от 130 000 до 285 000 рублей. При этом, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то размер штрафа для вас может составить от 39 000 до 73 000 рублей.

Тем самым нам понятно, что государство преследует свои цели, а наша цель — эти штрафы избежать.

1. Что до части 1 статьи 13.11 КоАП РФ, то еще с 2006 года статьей 22 Федерального закона «О персональных данных» была установлена обязанность оператора персональных данных до начала обработки уведомить об этом уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных, то есть Роскомнадзор. Понятное дело, что должны-то должны, но фактически мало кто это сделал своевременно.

Подать такое уведомление проще простого, можно заполнить форму на сайте Роскомнадзора, либо направить им такое уведомление по старинке Почтой России. Поскольку оба способа по отдельности как-то не особо внушают доверия, то я бы на вашем месте использовал оба способа одновременно.

В некоторых случаях, вы такое уведомление не обязаны подавать и они указаны в части 2 статьи 22 152-ФЗ.

2. Если на вашем интернет-сайте есть форма обратной связи, то в ней следует разместить ссылку на текст согласия на обработку персональных данных и предусмотреть наличие галочки, без проставления которой невозможно отправить вам сообщение.

Если на вашем интернет-сайте предусмотрена регистрация, мы предлагаем заменить согласие на пользовательское соглашение, то есть публичную оферту с разделом об обработке персональных данных. Таким образом, пользователь, регистрируясь на сайте, выражает акцепт условий пользовательского соглашения и согласия на обработку персональных данных.

Выполнив вышеуказанные требования, вы избегаете наложение штрафа, предусмотренного частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

3. Чтобы избежать штрафа, предусмотренного частью 3 статьи 13.11 КоАП РФ, вам следует, как говорится в законе, «обеспечить неограниченный доступ» посетителей сайта к политике в отношении обработки персональных данных.

Если говорить проще, то вам следует разместить ссылку на политику конфиденциальности в так называемом подвале сайта.

4. Дабы вас не привлекли к ответственности, предусмотренной частям 4 и 5 статьи 13.11 КоАП РФ, вам просто придется отвечать на запросы граждан и Роскомнадзора. Просто-то оно просто, но как бы количество таких запросов не потребовало бы найма специального человека, занятого исключительно ответами на эти самые запросы.

5. А чтобы обезопасить себя от штрафа последней для нас части 6 статьи 13.11 КоАП РФ, вам уже придется выполнить целый ряд условий, предусмотренных статьями 18.1 и 19 ФЗ-152.

Вы самостоятельно определяете состав и перечень мер, необходимых и достаточных для исполнения требований закона. При этом по запросу Роскомнадзора перед началом проверки вы в течение 30 дней обязаны представить последнему документы и локальные акты, подтверждающие соблюдение вами правовых, организационных и технических мер для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Если говорить проще, то у вас в наличии должен быть достаточно большой пакет документов, который по требованию Роскомнадзора вы ему обязаны предоставить. Кстати, Роскомнадзор проверку может провести не только согласно плану проверки, но и по заявлению любого гражданина, в том числе и представляющего интересы вашего конкурента.

Если после прочтения нашего FAQ по персональным данным вы все же пришли к неутешительному выводу, что вы или ваша компания являетесь оператором персональных данных, то перед вами встает вопрос «а что делать?».

Вариантов y Вас на самом деле несколько:

I. Пакет «Старт».

В стартовый пакет включается разработка политики в отношении обработки персональных данных и соглашения на обработку персональных данных для сайта, а также подача в Роскомнадзор уведомления о начале обработки персональных данных.

II. Пакет «Базовый».

В базовый пакет входит полный пакет организационно-распорядительной документации необходимой для соблюдения требований Федерального Закона № 152 «О персональных данных», а также подача электронного уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных в Роскомнадзор. Данный пакет не предусматривает анализ сайта и бизнес-процессов, пакет составляется на основе опросного листа. В пакет включаются следующие документы:

  • Приказа об организации работы с персональными данными;
  • Положения о комиссии по организации работы с персональными данными и внутреннему контролю соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных;
  • Формы плана проведения внутренней проверки;
  • Формы акта контроля соответствия обработки персональных данных;
  • Состава комиссии по обработке персональных данных;
  • Плана мероприятий по приведению в соответствие с требованиями законодательства в области персональных данных;
  • Приказа об утверждении локальных нормативных актов в области защиты персональных данных;
  • Политики организации в отношении обработки персональных данных;
  • Инструкции ответственных за обеспечение безопасности и организацию обработки персональных данных;
  • Инструкции по рассмотрению обращений субъектов персональных данных, их законных представителей, запросов уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных;
  • Таблицу действий в ответ на обращения субъектов персональных данных, их законных представителей, запросов уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных;
  • Журнал учета обращений субъектов персональных данных, их законных представителей, запросов уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных;
  • Формы уведомления субъекта об устранении неправомерных действий с его персональными данными;
  • Формы уведомления субъекта об отказе внесения изменений в персональные данные субъекта;
  • Формы уведомления органа по защите прав субъектов персональных данных;
  • Инструкции по порядку уничтожения и обезличивания персональных данных субъектов персональных данных
  • Форму акта уничтожения персональных данных;
  • Инструкции по резервному копированию персональных данных;
  • Формы листа ознакомления с требованиями законодательства в области защиты персональных данных;
  • Формы обязательства о неразглашении персональных данных;
  • Формы поручения на обработку персональных данных;
  • Формы согласия на обработку персональных данных;
  • Приказа об утверждении перечня лиц, обрабатывающих персональные данные, мест хранения материальных носителей персональных данных, инструкции по допуску работников к обработке персональных данных, порядку доступа в помещения в которых ведется обработка персональных данных;
  • Перечня лиц, обрабатывающих персональные данные;
  • Перечня мест хранения персональных данных;
  • Перечня обрабатываемых персональных данных;
  • Инструкции по допуску работников к обработке персональных данных.

III. Пакет «Бизнес».

Бизнес пакет предполагает разработку пакета организационно-распорядительной документации с учетом особенностей вашего бизнеса после детального его анализа. В стоимость также включены консультации и правовая поддержка на время внедрения разработанного пакета документов в структуру вашего бизнеса и в течение года после внедрения.

IV. Пакет «Максимум».

Максимальный пакет в дополнение к бизнес пакету включает консультации и правовую поддержку в течение года, а также в прохождении проверки Роскомнадзора.

Пенсионные фонды в Казачинском

Расстояние от центра: 0.2 км.

Расстояние от центра: 0.2 км.

Расстояние от центра: 0.2 км.

Пенсионный фонд – организация по предоставлению выплат пенсий населению. Пенсионные фонды бывают государственного или частного направления. Пенсионные фонды в Казачинском являются самыми крупными организациями, финансы которых идут на социальные цели, среди всех подобных организаций. Как правило, половина всех средств на социальные нужды предоставляется именно пенсионным фондом.

Пенсионный фонд Казачинского проводит аккумуляцию страховых взносов, производит выплаты пенсионных пособий и изымает с работодателей и населения сумм государственных пенсионных взносов. Совместно с налоговыми службами пенсионный фонд проводит контроль за полным поступлением платежей в фонд.

Основная часть бюджета ПФ состоит из страховых взносов организаций-работодателей и неселения, которое занимается частной деятельностью. Также в пенсионный фонд поступают средства из государственного бюджета или в виде взносов от юридических лиц. Пенсионный фонд направляет свои средства на выплату трудовых пенсий, пенсий по старости, выплаты по инвалидности, пособий для детей и на другие компенсации.

Помимо государственных существуют еще и негосударственные пенсионные фонды (НПФ), бюджет которых сформирован исключительно за счет взносов на добровольных началах. Цель такого пенсионного фонда в том, чтобы население Казачинского могло получить дополнительные страховые выплаты. Суть такого фонда в том, что вкладчик вносит в НПФ взносы на счет участника, которые хранятся на банковском счете участника. Все средства являются собственностью участника, независимо от того, кто вносит деньги в фонд. Данные средства инвестируются организацией по управлению финансами в экономику государства для увеличения прибыли и сохранения финансов от инфляции, а в будущем, при наступлении оснований для выплаты, участник получает пенсию из своих накопленных средств.

Государство и общество

Каталог

  • Отдых и развлечения 1
    • – Аквапарки –
    • – Бильярд –
    • – Боулинг –
    • – Выставки –
    • – Дворцы и дома культуры (1)
    • – Дельфинарии, океанариумы –
    • – Зоны отдыха –
    • – Зоопарки –
    • – Кинотеатры –
    • – Музеи –
    • – Ночные клубы –
    • – Парки культуры и отдыха –
    • – Развлекательные центры –
    • – Рестораны, кафе, бары –
    • – Театры –
    • – Цирки –
    • – Школы танцев –
  • Магазины 2
    • – Гипермаркеты –
    • – Детские магазины –
    • – Книжные магазины –
    • – Компьютерные магазины –
    • – Магазины мебели (1)
    • – Магазины одежды и обуви –
    • – Магазины продуктов (1)
    • – Магазины ткани –
    • – Магазины хозтоваров –
    • – Магазины электроники –
    • – Музыкальные магазины –
    • – Парфюмерные магазины –
    • – Охотничьи и рыболовные магазины –
    • – Рынки –
    • – Спортивные магазины –
    • – Супермаркеты –
    • – Торговые центры –
    • – Ювелирные магазины –
    • – Цветочные магазины –
  • Красота и здоровье 3
    • – Аптеки (1)
    • – Больницы (1)
    • – Женские консультации –
    • – Клиники –
    • – Медицинские центры –
    • – Парикмахерские –
    • – Поликлиники –
    • – Родильные дома –
    • – Салоны красоты –
    • – Скорая помощь (1)
    • – Солярии –
    • – СПА-салоны –
    • – Стоматология –
    • – Травмпункты –
  • Услуги 6
    • – Аварийные службы –
    • – Ателье по пошиву одежды (1)
    • – Коммунальные службы (3)
    • – Ломбарды –
    • – Нотариальные услуги (1)
    • – Полиграфические услуги –
    • – Прачечные –
    • – Такси (1)
    • – Фотоуслуги –
    • – Химчистки –
    • – Юристы –
    • – Бытовые услуги –
  • Спорт и фитнес
    • – Бани и сауны –
    • – Бассейны –
    • – Спортивные комплексы –
    • – Стадионы –
    • – Фитнес-клубы –
  • Авто 2
    • – Автозапчасти –
    • – Автомагазины –
    • – Автомойки –
    • – Автосалоны –
    • – Автосервисы, автотехцентры –
    • – Автостоянки, паркинги –
    • – Автошколы –
    • – АЗС (1)
    • – ГАИ, ГИБДД (1)
    • – МРЭО –
    • – Шиномонтаж –
  • Образование 6
    • – Библиотеки (2)
    • – Вузы –
    • – Детские сады (1)
    • – Школы (3)
  • Туризм 1
    • – Авиа- и ж/д билеты (1)
    • – Гостиницы –
    • – Хостелы –
    • – Дома отдыха –
    • – Оформление виз –
    • – Посольства, консульства –
    • – Туроператоры –
    • – Турфирмы –
  • Недвижимость и строительство 2
    • – Агентства недвижимости –
    • – Аренда квартир и офисов –
    • – Двери, дверные блоки –
    • – Окна –
    • – Строительные компании (1)
    • – Строительные магазины (1)
  • Финансы 10
    • – Банки (3)
    • – Банкоматы (6)
    • – Обмен валют (1)
  • Транспорт 1
    • – Автовокзалы (1)
    • – Аэропорты –
    • – Железнодорожные вокзалы –
    • – Речные и морские вокзалы –
  • Связь 3
    • – Интернет-кафе –
    • – Операторы сотовой связи (1)
    • – Почта, телеграф –
    • – Провайдеры (1)
    • – Салоны связи (1)
  • Домашние животные 1
    • – Ветпомощь на дому –
    • – Ветеринарные аптеки –
    • – Ветеринарные клиники (1)
    • – Зоосалоны, зоопарикмахерские –

Отзывы

Отключение электроэнергии с нарушением Закона. При звонк . Читать весь отзыв

Здравствуйте, был у врача Визиранова А.З. на приеме, он делал мн . Читать весь отзыв

Ездили семьёй в Турцию летом 2020, не смотря на ограничения в св . Читать весь отзыв

Покупал в данном магазине велосипед Merida. Проконсультировали п . Читать весь отзыв

6) Очень довольна проделанной работой, агентством “Авторитет”. О . Читать весь отзыв

Ссылка на основную публикацию