Пенсионный фонд в Казачинском: особенности деятельности, режим работы, адрес

УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Информация обновлена и актуальна на 26 февраля 2021 года

Реквизиты УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ОГРН ?1022401273091 от 20 ноября 2002 года
ИНН ?2417002766
КПП ?241701001
Код КЛАДР ? 240180000430002
Код ОПФ ?75104 (Федеральные государственные казенные учреждения)
Код ОКТМО ?04620413101
Код СПЗ ?02191000006
ИКУ ?12417002766241701001
Виды деятельности по кодам ОКВЭД-2

Начальник управления пфр УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Учредитель

УчредительСтоимость долиДоля капитала
1.ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Правопреемники
Госзакупки
КонтрактыОбщая сумма
94-ФЗ35,74 тыс. руб.
44-ФЗ257,62 млн руб.
223-ФЗ
КонтрактыОбщая сумма
94-ФЗ
44-ФЗ
223-ФЗ
История изменений

Создание юридического лица

Регистрация в ПФР, присвоен регистрационный номер 034038000783

Регистрация в ФСС, присвоен регистрационный номер 241124012024111

Присвоен ОГРН 1022401273091

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Организационно-правовая форма изменена с “ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ” на “ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ”

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, сельсовет Казачинский, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, Казачинский район, сельсовет Казачинский, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Юридическое лицо находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу

Ликвидация юридического лица

Организация УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, с. Казачинское, зарегистрирована 20 ноября 2002 года, ей были присвоены ОГРН 1022401273091, ИНН 2417002766 и КПП 241701001, регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю. Полное наименование — ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ. Юридический адрес организации — 663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11. Основным видом деятельности являлся “Деятельность в области обязательного социального обеспечения”. Начальник управления пфр — Кузнецова Галина Александровна. Организационно-правовая форма (ОПФ) — федеральные государственные казенные учреждения. Организация была ликвидирована 1 июля 2019 года.

УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Выписка ЕГРЮЛ с ЭЦП ФНС

Выписка ЕГРЮЛ с ЭЦП ФНС
Финансовая (Бухгалтерская) отчетность за 2019 г.

О компании:
УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ИНН 2417002766, ОГРН 1022401273091 зарегистрировано 02.10.2001 в регионе Красноярский Край по адресу: 663100, Красноярский кр, село Казачинское, район Казачинский, улица Братьев Ставских, дом 11. Статус: Ликвидировано. Размер Уставного Капитала – руб. читать далее.

Руководителем организации является: Начальник Управления Пфр – Кузнецова Галина Александровна, ИНН 241700459152. У организации 1 Учредитель. Основным направлением деятельности является “деятельность в области обязательного социального обеспечения”.

В Реестре недобросовестных поставщиков: не числится. У УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ зарегистрировано судебных процессов: 0 (в качестве “Ответчика”), 6 (в качестве “Истца”), Официальный сайт УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ – не указан. E-mail УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ – dszn. . Контакты (телефон) УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ – +7(3. .

Дополнительные ОКВЭД
Цель обработки персональных данных:
В качестве Поставщика: , на сумму
В качестве Заказчика: , на сумму
Товарные знаки

Больше информации об организации – в Премиум доступе

Связанные компании (аффилированность) ?
УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ИНН 2417002766

Учреждённые: 0Представительства: 0
Управляемые: 0Филиалы: 0

Начальник управления пфр (руководитель юридического лица)
КУЗНЕЦОВА ГАЛИНА АЛЕКСАНДРОВНА, ИНН: 241700459152

Описание деятельности компании:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, краткое наименование: УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ. Действует с 02.10.2001, присвоены: ИНН 2417002766, КПП 241701001, ОГРН 1022401273091, ОКПО 21872230, основной ОКВЭД – “деятельность в области обязательного социального обеспечения”. Работает по 1 направлению. Имеет 0 лицензий. Организация насчитывает 0 филиалов. Учреждённых компаний: 0, Представительств: 0, Управляемых: 0. Всего связанных с УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 0 компаний. История компании представлена на странице Лента изменений. Отзывов по компании – нет. Финансовая отчетность УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ – отсутствует.

ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
в Вашей системе/на вашем сайте.

Получите Базу Клиентов с КОНТАКТАМИ онлайн!
на ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Как правильно проверить контрагентов ?
Узнай на ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС!

Как получить клиентов
с помощью портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Компании КОНКУРЕНТЫ. Всего найдено: 77
В регионе Красноярский край с ОКВЭД 84.30
.
Разместить рекламу по всем компаниям

Внимание: Перед осуществлением безналичного платежа на расчетный счет любой организации (ООО, ЗАО, АО), рекомендуем проверять расчетные счета компании на блокировку ФНС. Совершая перевод на заблокированный счет, Вы рискуете не получить оплаченный товар/услугу и потерять денежные средства.

Проверка на блокировку расчетного счета организации доступна
в Премиум доступе

Информация

Высшим должностным лицам субъектов РФ:
– определить в границах соответствующего субъекта территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
– приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей;
– установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

Настоящий указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
– непрерывно действующие организации;
– медицинские и аптечные организации;
– организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
– организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
– организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
– организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
– иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами, государственным органам субъектов РФ и органам местного самоуправления, организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность служащих и работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Информация

Утвержден
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 3 апреля 2020 г. N 434

ПЕРЕЧЕНЬ
ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ, В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ ПОСТРАДАВШИХ В УСЛОВИЯХ УХУДШЕНИЯ СИТУАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ

Сфера деятельности, наименование вида экономической деятельностиКод ОКВЭД 2
1. Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта49.3
Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам49.4
Деятельность пассажирского воздушного транспорта51.1
Деятельность грузового воздушного транспорта51.21
Деятельность автовокзалов и автостанций52.21.21
Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом52.23.1
2. Культура, организация досуга и развлечений
Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений90
3. Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт
Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений93
Деятельность физкультурно-оздоровительная96.04
Деятельность санаторно-курортных организаций86.90.4
4. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих
услуги в сфере туризма Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма79
5. Гостиничный бизнес
Деятельность по предоставлению мест для временного проживания55
6. Общественное питание
Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков56
7. Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений
Образование дополнительное детей и взрослых85.41
Предоставление услуг по дневному уходу за детьми88.91
8. Деятельность по организации конференций и выставок
Деятельность по организации конференций и выставок82.3
9. Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты)
Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения95
Стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий96.01
Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты96.02

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 апреля 2020 г. № 479 Внести в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 434 “Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции” (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 8 апреля, № 0001202004080046), следующие изменения:а) раздел 2 дополнить позицией следующего содержания: “Деятельность в области демонстрации кинофильмов 59.14”; б) дополнить разделом 10 следующего содержания: “10. Деятельность в области здравоохранения Стоматологическая практика 86.23”

И З М Е Н Е Н И Я,
которые вносятся в постановление
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 434

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Казачинское

Сокращенное наименованиеУПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Полное наименованиеГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОГРН1022401273091
ИНН / КПП2417002766 / 241701001
СтатусЛиквидировано
Дата регистрации2 октября 2001 года
РегистраторМежрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю
Вид деятельностиДеятельность в области обязательного социального обеспечения
Юридический адрес663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11
Начальник управления пфрКузнецова Галина Александровна
Организационно-правовая формаФедеральные государственные казенные учреждения
Ликвидация1 июля 2019 года
Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения
Правопреемник: ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В БЕРЕЗОВСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.

Реквизиты УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ОГРН1022401273091
ИНН2417002766
КПП241701001
Код ОПФ75104 (Федеральные государственные казенные учреждения)
Код ОКТМО04620413101
Код СПЗ02191000006
ИКУ12417002766241701001
Код КЛАДР240180000430002

Контакты

Контактные данные неактуальны?

Если вы являетесь доверенным лицом этой организации, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию.

Регистрация в ФНС

Регистрационный номер (ОГРН)1022401273091
Дата регистрации20 ноября 2002 года
Территориальный орган ФНСМежрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю

Регистрация в ПФР

Регистрационный номер034038000783
Дата регистрации5 октября 2001 года
Территориальный орган ПФРГосударственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Казачинском районе Красноярского края

Регистрация в ФСС

Регистрационный номер241124012024111
Дата регистрации26 ноября 2001 года
Территориальный орган ФССФилиал №11 Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Основной вид деятельности

Начальник управления пфр УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Начальник управления пфрКузнецова Галина Александровна
ИНН ФЛ241700459152

Учредители – юридические лица

1. ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Лицензии

Сведения о полученных УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ лицензиях отсутствуют.

Финансовая отчетность

Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности от Росстата.

Налоги и сборы

Сведения об уплаченных налогах и сборах за прошлый отчетный период отсутствуют.

Исполнительные производства

Нет сведений об исполнительных производствах в отношении УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ.

Проверки

Нет сведений о проведенных или планируемых проверках в отношении организации.

Арбитражные процессы

Нет сведений об арбитражных процессах с участием УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ.

Правопреемники
1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В БЕРЕЗОВСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
  • По руководителю (0)
  • По учредителям (0)
  • ИП (0)
Связи по руководителю

Не найдено ни одной связи с другими организациями по руководителю.

Связи по учредителям

Не найдено ни одной связи с другими организациями по учредителям.

Связи c предпринимателями

Не найдено ни одной связи с индивидуальными предпринимателями.

Хронология

Создание юридического лица

Регистрация в ПФР, присвоен регистрационный номер 034038000783

Регистрация в ФСС, присвоен регистрационный номер 241124012024111

Присвоен ОГРН 1022401273091

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Организационно-правовая форма изменена с “ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ” на “ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ”

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Добавлен новый вид деятельности ОКВЭД-2 84.30

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, сельсовет Казачинский, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Юридический адрес изменен с “663100, Красноярский край, Казачинский район, сельсовет Казачинский, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11” на “663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11”

Юридическое лицо находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу

Ликвидация юридического лица

Организация УПФР В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, с. Казачинское, зарегистрирована 20 ноября 2002 года, ей были присвоены ОГРН 1022401273091, ИНН 2417002766 и КПП 241701001, регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краю. Полное наименование – ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В КАЗАЧИНСКОМ РАЙОНЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ. Юридический адрес организации – 663100, Красноярский край, Казачинский район, с. Казачинское, ул. Братьев Ставских, д. 11. Основным видом деятельности являлся: “Деятельность в области обязательного социального обеспечения”. Начальник управления пфр – Галина Александровна Кузнецова. Организационно-правовая форма – федеральные государственные казенные учреждения. По данным ЕГРЮЛ от ФНС организация прекратила свою деятельность (была ликвидирована) 1 июля 2019 года.

Пенсионный фонд в Констаниновске: особенности деятельности, режим работы, адрес

Пенсионный фонд в г. Константиновск и Константиновском районе Ростовской области: график работы, телефон, адрес

Также Пенсионный Фонд обеспечивает меры социальной поддержки пожилых граждан, установленные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ “Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации”, Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 “О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами”, Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 г. N 343 “Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет”.

N 442-ФЗ Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации , Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г.

Пенсионный фонд Константиновск личный кабинет — вход, регистрация

Зарегистрированный пользователь получает доступ к множеству услуг. В кабинете необходимую информацию находят как работодатели и предприниматели, так и работники.

Из доступных сведений следует отметить:

  • количество баллов, накопившихся за период отчисления налогов;
  • периоды занятости на конкретных рабочих местах;
  • общий стаж;
  • возможные социальные выплаты;
  • величину материнского капитала.

Посредством личного кабинета клиенты просматривают пенсионные выплаты за трудовой период. Всегда можно обратиться в Пенсионный Фонд для заказа выписок из ЕГРЮЛ или узнать размер накоплений.

Система предоставляет другие возможности – например, просмотр информирования об адресной социальной помощи в электронном виде.

Сайт обладает разделом, содержащим размер актуальных выплат, положенным пенсионерам и всем категориям российских граждан, претендующих на социальное обеспечение.

Найдите пункт Личный кабинет гражданина , предназначенный для переадресации на страницу авторизации.

Как записаться в соцзащиту на прием

Чтобы записаться на прием в управление соцзащиты необходимо:

  1. Зайти на региональный сайт УСЗН или на Госуслуги.
  2. Найти перейти по ссылке для записи на прием в электронном виде и заполнить все необходимые поля.
  3. Выбрать нужную организацию, тему обращения и местонахождение подразделения.
  4. Выбрать необходимые для приема дату и время и записаться на прием.

Запись в соцзащиту онлайн позволит существенно сократить время ожидания в отделении управления. Узнать как записаться в соцзащиту можно также по телефону для справок.

При каких-либо нарушениях со стороны работников УСЗН, клиент может пожаловаться на социальную защиту начальнику или в курирующие их инстанции, сделав это следующим образом.

Учредители УПФР В КОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Решение о внесении изменений в учредительные документы от 17.

Общая информация

ОГРН1026101122838
ИНН / КПП6116007662 / 611601001
Дата регистрации21 марта 2001 года
СтатусЛиквидировано
Вид деятельностиГосударство и армия / Обязательное социальное обеспечение
Юридический адрес347250, Ростовская область, Константиновский район, г. Константиновск, ул. Ленина, д. 22
Организационно-правовая формаФедеральные государственные казенные учреждения
НачальникКоцевалова Любовь Альбертовна
Ликвидация1 июля 2017 года
Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме слияния
Правопреемник: Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском районе Ростовской области

Краткая сводка

ОГРН1026101122838
ИНН / КПП6116007662 / 611601001
СтатусЛиквидировано
Дата регистрации21 марта 2001 года
Вид деятельностиДеятельность в области обязательного социального обеспечения
Юридический адрес347250, Ростовская область, Константиновский район, г. Константиновск, ул. Ленина, д. 22
НачальникКоцевалова Любовь Альбертовна
Организационно-правовая формаФедеральные государственные казенные учреждения
Ликвидация1 июля 2017 года
Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме слияния
Правопреемник: Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском районе Ростовской области

Контактные данные неверны или неактуальны.

Выручка

Данные по выручке компании УПФР В КОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ имеющей актуальный ИНН 6116007662 и соответствующий ОГРН 1026101122838 основаны на результатах бухгалтерского баланса 2018-2019 г.г. предоставленного в профиле компании и существующих судебных претензиях со стороны других контрагентов к фирме. Исторические данные по Прибыли и Убыткам, Доходам и Расходам содержатся в секции Финансовых показателей организации и присутствуют только в платной части базы Выписка Налог и актуальны на дату 2020-07-28, имеют требуемую цифровую подпись и являются официальными данными налоговых органов Ростовская обл, г Константиновск . Актуальные данные по финансовой отчетности УПФР В КОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ и ее подразделений, уплаченных налогах, отчислениях на амортизацию и ФОТ, можно заказать недорого в формате pdf с достоверной цифровой подписью на вашу почту.

Актуальные данные по финансовой отчетности УПФР В КОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ и ее подразделений, уплаченных налогах, отчислениях на амортизацию и ФОТ, можно заказать недорого в формате pdf с достоверной цифровой подписью на вашу почту.

Режим работы Пенсионного фонда в Санкт-Петербурге

Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области!

В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30.03.2020 года до особого распоряжения прием граждан территориальными органами ПФР осуществляется только по предварительной записи!

Записаться на прием можно через Электронные услуги и сервисы ПФР www.es.pfrf.ru/znp/. Для этого необходимо заполнить личные данные, выбрать район и тему приема, указать дату и время посещения, после чего дать согласие на обработку данных. Сервис также позволяет перенести или отменить запись.

В случае, если у Вас есть вопросы по компетенции Пенсионного фонда, их можно направить через раздел «Обращения граждан» в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Регистрация в ЕСИА не требуется.

Вся оперативная информация предоставляется по справочным телефонным номерам Отделения и управлений Пенсионного фонда, которые можно посмотреть на сайте ПФР в разделе «Контакты региона». Горячая линия Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области +7 (812) 292-85-92.

Обратиться за предоставлением услуг в ПФР можно через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР или портале Госуслуг. Сервисы кабинета позволяют подать 38 заявлений по всем направлениям деятельности ПФР и получить различные справки.

    Поделиться:
    • Livejournal
    • Facebook
    • Блоги@Mail.ru
    • LiveInternet
    • MySpace
    • Linkedin
  • Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
      • Общая информация
      • Структура ИОГВ
      • Подведомственные учреждения
      • Сведения о руководителях
      • Документы
      • Текущая деятельность
      • Контрольно-надзорная деятельность
      • Государственные услуги
      • Статистика
      • Противодействие коррупции
      • Кадры
      • Обращения граждан
      • Служба «социальных участковых»
      • Региональный проект Санкт-Петербурга “Демография”
      • 75 лет Победы
      • Социальные вопросы
      • Денежные выплаты в Санкт-Петербурге различным категориям граждан в 2020 году
      • Исполнение “майских” Указов Президента РФ
      • Программа «Петербург и петербуржцы»: конкурсы «Мужчина года» и «Женщина года» в 2020 году
      • Смотр-конкурс для социальных работников
      • Дорожная карта
      • Социально ориентированные некоммерческие организации
      • Добровольчество в Санкт-Петербурге
      • Демографическое развитие
      • Гендерное равноправие
      • Независимая оценка качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания населения Санкт-Петербурга
      • Государственная программа Санкт-Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт-Петербурге »
      • Отраслевой перечень государственных услуг и работ Санкт-Петербурга в сфере социальной защиты населения
      • Реализация Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» в Санкт-Петербурге »
      • Информация для участников долевого строительства, нуждающихся в защите в Санкт-Петербурге
      • Общественный совет при Комитете
      • Учетная политика
  • Пресс-центр
    • Новости
    • Анонсы
    • Фотоархив
  • Информационные ресурсы
    • Instagram
    • Страница Вконтакте
  • Нормативные правовые акты в Российской Федерации
  • Открытые данные Санкт-Петербурга
  • Портал государственных услуг РФ
  • Федеральное агентство по делам национальностей
  • Ленинградская область
  • Законодательное собрание Санкт-Петербурга
  • Санкт-Петербургская избирательная комиссия
  • Государственный заказ Санкт-Петербурга
  • Национальные проекты
  • Исполнение «майских» Указов Президента РФ
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Общегородская база вакансий «Работа в России»
  • Геоинформационная система Санкт-Петербурга
  • Западный скоростной диаметр
  • Программа Правительства Санкт-Петербурга “Соотечественники”
  • Межнациональное согласие
  • Официальный городской туристический портал Санкт-Петербурга
  • Единый инвестиционный портал Санкт-Петербурга
  • Реестр Государственных информационных систем Санкт-Петербурга

© 2001–2020 При перепечатке материалов ссылка обязательна

Пенсионный фонд в Сызрани: особенности деятельности, режим работы, адрес

Пенсионный фонд в Сызрани — государственная структура, созданная в 22.12.1990 году в ходе принятия Постановления Верховного Совета № 442-1. Основная функция — обеспечение социальными гарантиями граждан РФ.

ПФР находится в статусе внебюджетного государственного фонда и создавался для надзора за использованием денег из пенсионной системы с целью реализации конституционных прав россиян на социальные пенсии, выплаты пенсионерам в Сызрани. Бюджет ПФР утверждается Госдумой отдельным актом, одновременно с принятием ежегодного финансового закона. Согласно последним данным аналитики доля денежных средств, направляемых на счета ПФР, составляет 10,8%. При этом расходная часть равна 10,2% всех государственных расходов. По информации ПФР социальную пенсию оформили около 40 млн. россиян и около 20 млн. льготников. На учёте в реестре организации находится более 128 млн. застрахованных граждан.

Нотариусы в Сызрани (Самарская область)

Если в начале деятельности структура находилась на самообеспечении, то с изменением демографической ситуации в стране, экономической обстановкой, с 2005 года стал возникать дефицит, который покрывается из бюджета федерации путём прямых перечислений.

Режим работы Пенсионный фонд Российской Федерации в Сызрани в карантин

Закроют Пенсионный фонд Российской Федерации на карантин или нет пока остается загадкой в Сызрани.По закону сеть Пенсионный фонд Российской Федерации может работать только если оказывает услуги первой необходимости. В 2020 году ситуация с коронавирусом и карантином должна разрешится, а часы работы магазина Пенсионный фонд Российской Федерации восстановятся.
Сызрань является одним из 906 городов, в которых представлены филиалы. Всего федеральная сеть насчитывает более 2508 точек по всей России по состоянию на август 2020 года.

Структура

Пенсионный фонд России насчитывает 85 подразделений, находящихся в регионах страны, в том числе в Сызрани, а также одно в Казахстане в городе Байконур. Работу организации обеспечивают 2460 клиентских филиалов, каждому, подведомственна определенная территория. Всего в сфере работают более 100 000 сотрудников. Каждое территориальное управление по отношению к гражданам выступает как обособленное юридическое лицо.

Центральный орган ПФР — Правление фонда, исполнительные функции переданы Исполнительной дирекции.

Весной 2020 г. появились данные о смене статуса Пенсионного фонда на публично-правовую компанию, что даст возможность перенаправить часть власти, поделив между государством, профсоюзами, работодателями. Такое переформатирование поможет фонду генерировать прибыль за счёт ведения собственной инвестдеятельности с привлечением своих денег от страховых взносов россиян. Смена правовой формы в будущем может привести к объединению ПФР, ФОМС и ФСС в единый государственный социальный фонд. В результате рассматривается создание «мегарегулятора», несущего комплексную ответственность за всё социальное страхование на территории РФ.

Главное управление социальной защиты населения — Сызрань

Пенсионный фонд Российской Федерации личный кабинет в Сызрани

Основной профиль компании: Фонды, осуществляющие выплаты пенсий. Более подробная информация представлена на официальном сайте: www.pfrf.ru. В каталоге организаций сеть значится, как Фонды частных или государственных компаний, работающие с пенсионными взносами.

запись на прием в Пенсионном фонде Российской Федерации в Сызрани

АдресаРежим работыТелефонКоординаты
пер. Достоевского/ ул. Карла Маркса, д. 2пн — чт: 9:00 – 17:00, перерыв 12:00 – 13:00 пт: 9:00 – 16:00, перерыв 12:00 – 13:008N53.146218 E48.458432

часы приема в Пенсионном фонде Российской Федерации Сызрани

Добраться до Пенсионного фонда Российской Федерации можно на автомобиле или общественном транспорте. Для навигации используйте карту, представленную ниже.

Сайт: www.pfrf.ru Горячая линия: нет Категория: Пенсионные фонды Город: Сызрань

В региональном отделении ПФР разъяснили, как будет вестись прием посетителей

Сегодня в отделении Пенсионного фонда России по Самарской области рассказали, как изменится режим работы организации с 30 марта в связи с усилением мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции.

В частности, прием будет вестись только по предварительной записи и только по тем услугам, которые нельзя получить дистанционно через личный кабинет на сайте ПФР или на портале Госуслуг. Исключение — оформление пособия на погребение. Обратиться за его получением можно без записи.

Сегодня в ПФР дистанционно можно решить практически все вопросы, связанные с пенсионным и социальным обеспечением.

Как рассказала управляющий Отделением ПФР по Самарской области Анна Зайцева, предварительная запись осуществляется: через сайт pfrf.ru, мобильное приложение ПФР, а также по телефону регионального контакт-центра 8-846-339-30-30. “Региональное отделение Пенсионного фонда и его территориальные подразделения продолжают работать, потому что мы должны обеспечить своевременную выдачу пенсий в апреле. А также в соответствии с поручением Президента Российской Федерации, в следующем месяце осуществим выплаты участниками Великой Отечественной войны и труженикам тыла. Они будут доставляться вместе с пенсией”, — пояснила она.

По словам Анны Зайцевой, специально обращаться в Пенсионный фонд России для получения единовременной выплаты не надо, деньги будут предоставлены в беззаявительном порядке. По 75 000 рублей получат 6824 участника войны, а 13978 труженикам тыла выдадут по 50 000 рублей.

Управляющий Отделением ПФР по Самарской области напомнила, что в ближайшие три месяца все семьи, имеющие право на материнский капитал, ежемесячно будут получать дополнительно по 5000 рублей на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Соответствующее распоряжение в ходе обращения к гражданам России сделал глава государства Владимир Путин. “Порядок этих выплат будет подготовлен в ближайшее время. На сегодняшний день у нас есть информация, что они будут производиться в апреле, мае и июне. Обратиться за ними тоже можно дистанционно, соответствующее заявление скоро появится в личном кабинете на сайте ПФР”, — пояснила Анна Зайцева.

Как пояснили в Пенсионном фонде, назначение пенсии в режиме онлайн тоже вполне реально. “Если вы ознакомились с данными своего лицевого счета и согласны с ними, вам нужно поставить соответствующую “галочку” в заявлении и направить это заявление через личный кабинет”, — поясняют в клиентской службе ведомства. Правда, не подходит этот вариант для тех граждан, у которых есть специальный стаж или имеются периоды работы в бывших союзных республиках.

Тому, кто уже является получателем пенсии, но решил поменять способ доставки, тоже не нужно идти в ПФР. В личном кабинете нужно выбрать в соответствующем разделе Почту России вместо банка или наоборот, заявление можно направить в режиме онлайн.

Как рассказали в ведомстве, очень востребованы выплаты по уходу за пожилыми людьми старше 80 лет. В этом случае средства в размере 1200 рублей добавляются к пенсии пожилого человека, за которым осуществляет уход неработающий трудоспособный гражданин, как правило, студент или школьник. Заявление тоже можно подать через личный кабинет. Но как только гражданин, осуществляющий уход, решит выйти на работу, очень важно оперативно сообщить об этом в ПФР для приостановки выплаты. Заявление также подается в режиме онлайн.

Отделение Пенсионного фонда России по Самарской области информирует, что в целях принятия мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции выдача ранее назначенных социальных выплат будет продлеваться без обращения граждан и без дополнительного документального подтверждения нуждаемости в таких выплатах. “Это, в частности, касается получателей пенсий по инвалидности. Если ВТЭК вам оставил ту же группу инвалидности, то гражданину не нужно обращаться в Пенсионный фонд. Мы эти сведения получим из из Федерального реестра инвалидов”, — пояснила Анна Зайцева.

Сегодня в ПФР дистанционно можно решить практически все вопросы, связанные с пенсионным и социальным обеспечением.

Пенсионный фонд Российской Федерации: отзывы в Сызрани

Александр (написано 2020-04-15)

Отвратительное заведении подали заявку через гос услуги назначили нам встречу и не приняли а в гос услугах написали что мы не принесли подлинники документов зажрались твари скорей бы война.

Когда я прочитал теорию свиногенеза, согласно которой человек произошёл от свиньи, мне показалось это забавным бредом. Но после посещения ПФР Видное № 8 я понял, что данная теория абсолютная правда! Первое что бросается в глаза — это хамство и грубость! Второе — некомпетентность! Третье-низкий интеллектуальный уровень! Такое ощущение, как будто я попал на скотный двор! Пора искоренить эти рудиментарные проявления свинячества!

Пенсионерки напрасно атакуют Пенсионный фонд: огромных прибавок к пенсии не будет

Все началось с сообщения федерального новостного портала news.ru («Новости регионов России»). Федеральные СМИ порадовали жителей России новостью о якобы огромных прибавках к пенсии женщинам-пенсионеркам, имеющим детей. Дамам обещались хорошие деньги: от 3-4 до 14 тысяч. Конечно, радостную новость перепостили региональные и местные СМИ, и утром сотрудники сызранского Пенсионного фонда не узнали свое рабочее место: с 4 часов утра здание атаковали бабушки, привыкшие верить печатному слову. Не удивительно: в Сызрани проживает 57 450 пенсионеров, больше половины из них – женщины, почти каждая когда-то рожала детей.

К сожалению, журналисты-федералы ошиблись. Прибавка действительно будет, но очень маленькая и не всем.

По новой схеме пересчитываются пенсии за те периоды, когда женщины были в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Раньше это время включалось в стаж, теперь можно рассчитать этот период в пенсионных балах, что может дать небольшую прибавку к пенсии. Небольшую!

• При перерасчете пенсии по уходу за первым ребёнком женщинам начисляются 1,8 баллов за год ухода,

• за вторым ребёнком – 3,6 балла,

• за третьим и четвертым – 5,4 баллов за каждый год ухода.

Баллы начисляются не более чем за четырёх детей. Стоимость одного пенсионного балла на сегодняшний день составляет 78,58 рублей. Даже если женщина вырастила 4 детей, то прибавка к пенсии будет меньше 2000 рублей, но при этом женщина получит минус 6 лет от стажа. То есть и стаж, и баллы одновременно получить нельзя: или одно, или другое. И чаще всего выгоднее оставить стаж.

Если у матери менее трех детей, то прибавка в результате перерасчета возможна в редких случаях — в основном при большом стаже в советское время и маленькой зарплате, а также при отсутствии справки о зарплате при назначении пенсии (бывает и такое). Бывает, когда и у многодетных матерей прибавка по баллам не выходит, им выгоднее оставить все как есть.

Если делается перерасчет по баллам — значит, уменьшается стаж, в том числе, сельский. И далеко не всем матерям это выгодно. Например, получатели досрочных пенсий, не достигшие пенсионного возраста, в результате замены стажа баллами могут потерять право на досрочную пенсию, поэтому по их заявлениям на перерасчет выносится отказное решение.

Нужно четко понимать две вещи: никто вам не гарантирует прибавку к пенсии и никто вам хуже не сделает. Когда сотрудник Пенсионного фонда пересчитает при вас вашу пенсию, с учетом нововведений, и увидит, что вы можете оказаться в проигрыше, он вам просто выдаст отказное решение и оставит вашу пенсию такой, как есть. Большинство женщин, которые с 6 часов утра стоят в очереди, получают именно такой ответ. Но все равно стоят! Запись в сызранском отделении Пенсионного фонда идет уже на 2020 год, в день сотрудники принимают не более 45-50 человек.

Тамара Александровна, клиент ПФ РФ:

— Маме 93 года, я пытаюсь выяснить, будет ли ей сделан перерасчет. Доживет ли она до 2020 года? К тому же, у меня есть претензии к Пенсионному фонду: информационная листовка о перерасчетах написана мелким, слепым шрифтом. А ведь читать ее будут пожилые люди!

Любовь Матвеевна, пенсионерка:

— Я занимала очередь с 6 утра в течение трех дней, вот только сегодня смогу попасть к специалисту. Как видите, ждем; в зале душно — кондиционер не справляется с большим количеством посетителей. Может быть, молодым сотрудникам Пенсионного фонда это и незаметно, а нам, старикам, совсем невмоготу…

Вы не опоздаете подать заявление, не стоит жертвовать здоровьем и занимать с рассвета очередь в Пенсионный фонд. Можно записаться на прием по телефону, если сможете дозвониться, или через Интернет. Заявление можно оформить в электронном виде в «Личном кабинете» Единого портала госуслуг (если не сможете разобраться, вам поможет ваш соцработник). Этот метод советует и начальник управления Елена Казанцева.

Начальник управления ПФ РФ в гг. Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Елена Казанцева:

— Подача заявления через Единый портал госуслуг значительно ускорила бы решение вопроса, — сообщила Елена Александровна. – Если в деле пенсионера присутствуют документы, подтверждающие факт рождения детей, в этом случае решение о перерасчете принимается без представления дополнительных документов, а значит, пенсионеру нет необходимости приходить в ПФР. Перерасчет будет произведен с 1 числа месяца, следующего за месяцем в котором принято заявление.

Правда, не понятно, когда взмыленные операторы ПФ будут это делать: их день расписан по минутам вплоть до 2020 года.

Какие документы необходимы для перерасчета

Паспорт, свидетельства о рождении детей (если они ранее не представлялись) с отметкой о выдаче им паспорта. Если такой отметки нет, можно вместе со свидетельством о рождении представить любой другой документ, косвенно подтверждающий воспитание ребенка до полутора лет (к примеру — аттестат об образовании ребенка).

Закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» был введен еще в 2020 году. В нем оговорены социально значимые периоды в жизни граждан. В их числе – служба в армии, рождение детей и пр. Не важно, что за эти периоды не выплачивались страховые взносы, все равно люди заслуживают, чтобы при назначении пенсий эти периоды учитывались. Не так давно вышло разъяснение Правительства РФ, что круг пенсионеров, которым можно сделать перерасчет, расширился. А федеральное СМИ, не разобравшись, порадовало жителей России сообщением о больших прибавках. К сожалению, это не так.

За последние недели местное отделение Пенсионного фонда рассмотрело более 1000 заявлений. Третья часть всех заявлений – отказные. Что касается суммы прибавки к пенсии: самая маленькая сумма по Сызрани – 9 рублей, самая большая – 1029 рублей. А средняя – 215 рублей.

Телефоны: в г.Сызрани

+7 8464 98‑62-70, +7 8464 98‑64-01, +7 8464 98‑64-51

Правовое положение территориальных органов Пенсионного фонда РФ

ПФР имеет свои территориальные органы, которые создаются как самостоятельные юридические лица, тогда как гражданским законодательством возможность наличия у государственного учреждения каких-либо обособленных подразделений (тем более юридических лиц) не предусмотрена.

ПФР и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подчиняются вышестоящим.

Система Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов имеет 3 х-уровневую структуру:

1. центральный аппарат (Исполнительная дирекция ПФР, Ревизионная комиссия ПФР);

2. отделения ПФР в субъектах Российской Федерации;

3. управления (самостоятельные отделы) ПФР в городах (районах).

Руководство Пенсионным фондом РФ в соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации осуществляет Правление ПФР, которое также утверждает положения о территориальных органах Фонда, являющихся юридическими лицами.

Данная норма содержится в законодательстве РФ об обязательном пенсионном страховании в связи с тем, что средства обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации являются федеральной собственностью, поэтому с учетом положений ст. 71 Конституции (об исключительной компетенции Российской Федерации в вопросах управления федеральной собственностью) управление этими средствами может осуществляться только федеральным органом или централизованной системой органов с жесткой, вертикально интегрированной структурой и подотчетностью нижестоящих органов вышестоящим.

В соответствии с Законом об обязательном пенсионном страховании на ПФР и его территориальные органы возложено большое количество полномочий, в том числе властных (связанных, например, с осуществлением проверки правильности представления страхователями сведений индивидуального (персонифицированного) учета с правом требования всех необходимых документов и т.д.). Возложение всего этого комплекса полномочий на негосударственные пенсионные фонды представляется необоснованным, поскольку в отличие от ПФР они не выступают в системе обязательного пенсионного страхования от имени государства.

Основные обязанности и функции территориальных органов

В число основных обязанностей территориального отделения ПФ входят следующие:

-исполнение бюджета отделения в соответствии с плановым показателями, утвержденными правлением ПФР.

-организация работы по учету средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, целевому использованию средств обязательного пенсионного страхования, а также ком роль за их использованием;

-финансирование расходов на выплату трудовых пенсий, пенсий, по государственному пенсионному обеспечению и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;

-организация и ведение государственного банка данных по всем категориям страхователей, в том числе физических лиц, добровольно вступивших, в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

-организация работы по назначению (перерасчету) и доставке трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, выплате трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;

-организация работы по ведению базы данных по пенсионерам;

-организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений обо всех категориях застрахованных лиц в соответствии с законодательством о таком индивидуальном учете в системе пенсионного страхования;

-разрешение споров по вопросам уплаты взносов, назначения (перерасчета) и организации доставки трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, выплаты трудовых пенсий,

пенсий по государственному пенсионному обеспечению и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти (удержания из пенсий, взыскания излишне выплаченных сумм пенсий и др.);

-ведение учета страховых взносов физических лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

-решение других вопросов, отнесенных к компетенции отделения в соответствии с законодательством.

Основные функции территориальных отделений РФ:

-своевременное установление и выплата пенсий и социальных пособий;

-ведение индивидуального (персонифицированного) учета;

-своевременное формирование доставочных документов на выплату пенсий и пособий;

-ежемесячное перечисление начисленных к доставке сумм пенсий, пособий и др. выплат на счета организаций осуществляющих доставку пенсий, пособий и иных выплат;

-формирование информации о получателях пенсий и пособий, проживающих на территории региона;

-регистрация и учет плательщиков страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование;

-контроль над правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

-взыскания задолженности по платежам в бюджеты ПФР, ФФОМС, ТФОМС, пеней и штрафов, в т.ч. в судебном порядке;

-ведение учета дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии участников программы государственного софинансирования пенсий;

-прием и обработка заявлений правоприемников умерших застрахованных лиц и выплата средств пенсионных накоплений правоприемникам умерших граждан и др.

В ходе осуществления своей деятельности территориальные отделения ПФР также взаимодействуют с различными органами соответствующего уровня государственной власти и организациями.

В зависимости от объема выполняемых работ, численности получателей пенсий и других факторов структура территориальных органов ПФР может быть такой: аппарат; различные управления – юридическое, бюджетное, контрольно-ревизионное, казначейства, централизованной выплаты пенсий, по назначению и перерасчету пенсий, по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей, управление по организации персонифицированного учета, взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами, управление информационных технологий, капитального строительства и материального обеспечения, безопасности и защиты информации, управление делами.

Структурные подразделения в территориальных органах ПФР могут быть названы по-разному, например: отделы, секторы, бюро, группы.

Наименования структурных подразделений территориальных органов ПФР обусловлены основными направлениями их деятельности.

Понятие, типы и виды кадровой политики

Кадры решают все – этот постулат является аксиомой не только в бизнесе. Как взаимодействовать с персоналом, чтобы работа шла эффективно, а качественный состав наемных сотрудников не ухудшался, своевременно обновляясь? Как построить стиль общения и управления? Предусмотрена ли законом какая-либо законодательная регламентация кадровой политики?

Рассмотрим самые распространенные стили взаимодействия руководства и/или собственников организации с наемными кадрами.

Определение кадровой политики

ВАЖНО! Образец Положения о кадровой политике от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Понятие политики предусматривает определенные особенности управления и взаимодействия. В данном случае, мы говорим о кадрах, то есть во внимание принимаются способы, принципы, методы, подходы, правила и т.п., которые отражают все виды прямого и косвенного влияния на наемный персонал. К ней имеют отношение абсолютно все мероприятия, связанные с кадрами:

  • стиль руководства;
  • составление коллективного договора;
  • формулировка правил внутреннего трудового распорядка;
  • принципы подбора кадров;
  • особенности штатного расписания;
  • аттестация и обучение персонала;
  • мотивационные и дисциплинирующие меры;
  • перспективы служебного продвижения и др.

Таким образом, кадровая политика – свод правил, которыми руководствуются представители организации во взаимодействии друг между другом и фирмой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если эти правила не задокументированы или вообще не сформулированы либо не осознаются, они, тем не менее, существуют в какой-либо форме и влияют на процесс кадрового взимодействия.

Задачи кадровой политики

Не просто осознаваемая, а грамотно спланированная тактика и стратегия управления кадрами на предприятии призвана решать ряд чисто практических задач:

  • баланс между сохранением и обновлением состава наемного персонала;
  • оптимальное соотношение «свежих» и опытных кадров, их состава с точки зрения численности и квалификации;
  • повышение эффективности кадров в зависимости от потребностей рынка и требований фирмы;
  • мониторинг и прогнозирование кадровых воздействий;
  • осуществление целенаправленного влияния на потенциал наемного персонала.

Рассмотрение кадровой политики с позиций системного подхода требует «движения» минимум по двум направлениям. Первое направление заключается в определении элементов, образующих систему «кадровая политика», второе направление раскрывает целевую ориентированность такой системы.
Посмотреть подробнее

Принципы классификации кадровой политики

  1. Степень осознания организацией в лице руководства способов воздействия на персонал и применения их для непосредственного воздействия определяет 4 типа кадровой политики по ее направленности и масштабности:
    • пассивная;
    • реактивная;
    • превентивная;
    • активная (можно выделить рациональную и авантюрную).
  2. Степень стремления обособиться от внешних кадровых влияний, ориентированности на собственные кадровые ресурсы или внешний потенциал позволяет разделить кадровую политику на:
    • открытую;
    • закрытую.

Разные типы масштабности кадровой политики

В зависимости от методов воздействия, кадровую политику разделяют на несколько типов.

Пассивная

Пассивная кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию «на самотек», ограничиваясь лишь карательными мерами или нивелированием отрицательных результатов действий персонала.

В таких фирмах руководство не успевает анализировать потребности в кадрах, прогнозировать влияние на персонал и планировать какие-либо кадровые мероприятия, поскольку вынуждено действовать в перманентном режиме «гашения» неожиданно вспыхивающих «пожаров», проанализировать причины которых уже нет возможности. Тактика значительно превышает стратегию. Естественно, что такая политика является наименее эффективной.

Реактивная

Реактивная кадровая политика отслеживает причины и следствия негативных моментов, связанных с персоналом. В рамках такого способа управления руководство волнуют такие возможные проблемы, как:

  • конфликтные ситуации в среде персонала;
  • недовольство условиями труда;
  • недостаток квалифицированных кадров в условиях потребности в них;
  • снижение мотивации работников и пр.

Проблемы нужно решать – на это и направлены усилия руководства. В рамках действия такой политики организация стремится разработать программы, направленные на анализ ситуаций с тем, чтобы не допустить их повторения, а также разрешить уже существующие конфликты к обоюдной пользе. Недостаток эффективности такого способа управления может обнаружиться при долгосрочном планировании.

Превентивная

Превентивная кадровая политика, напротив, направлена на будущий кадровый потенциал. Выбирая между «взглядом в прошлое» и прогнозированием будущей ситуации, кадровики, придерживающиеся такого стиля, выбирают последнее. Иногда невозможно одинаково совместить немедленное влияние на ситуации с персоналом с мероприятиями, направленными на формирование перспективы.

Организация предпочитает строить планы развития на более-менее долгий период, при этом ориентируясь и в текущих ситуациях с персоналом. Проблема с эффективностью такой политики в том, если потребуется разработка программы для реализации определенной кадровой цели.

Активная

Активная кадровая политика предусматривает не только прогнозирование, как средне-, так и долгосрочное, но и средства непосредственного воздействия на наличные кадровые ситуации. Кадровые службы фирмы, придерживающейся такой политики:

  • осуществляют постоянное отслеживание кадровых состояний;
  • разрабатывают программы на случай кризисов;
  • анализируют внешние и внутренние факторы, влияющие на персонал;
  • могут вносить в разработанные мероприятия соответствующие и своевременные коррективы;
  • формулируют задачи и методы развития качественного потенциала персонала.

В зависимости от того, насколько верно руководство оценивает основания, положенные в расчет при анализе и программировании, активную политику в отношении кадров можно проводить двумя способами.

  1. Рациональная активная кадровая политика – в основе принимаемых мер лежат выводы, сделанные на основе осознаваемых кадровых механизмов, в результате постановки «диагноза» и обоснованного прогнозирования. Рациональный способ управления персоналом предусматривает не только возможность устанавливать необходимые принципы и правила воздействия на кадры, но и менять их при необходимости экстренного реагирования на изменившуюся ситуацию. При таком подходе любое направление деятельности всегда будет обеспечено необходимым количеством исполнителей, квалификация которых максимально ему соответствует. Сотрудник может рассчитывать на развитие и рост в долгосрочной перспективе.
  2. Авантюрная активная кадровая политика. Стремление влиять на кадры превышает обоснованные и осознаваемые сведения о сложившейся с ними ситуации. Диагностика состояния персонала не проводится или проводится недостаточно объективно, средств для долгосрочного прогнозирования в этой сфере нет или они не применяются. Однако, цели кадрового развития ставятся и программы для их реализации разрабатываются. Если они основаны на в целом правильном, хоть и интуитивном представлении о кадровой ситуации, такая программа может применяться достаточно эффективно. Сбой возможен, если вмешаются неожиданные факторы, спрогнозировать которые не представлялось возможным.
    Главная слабость этого типа управления – недостаточная гибкость при возникновении непредвиденных факторов, например, неожиданного изменения в рыночной ситуации, перемены в технологиях, появлении конкурентоспособной продукции и т.п.

Типы кадровой политики по уровню взаимодействия со средой

Открытая кадровая политика характеризуется предельной прозрачностью для персонала любого уровня. Личный опыт работы в конкретной организации не имеет решающего значения для потенциального построения своей карьеры, важна только квалификация. Человек может быть взят сразу на ту должность, которой соответствует его уровень, если в этом нуждается фирма, при этом ему не обязательно проходить путь «с самых низов». Особенности такого типа управления:

  • набор персонала в условиях высокой конкуренции (фирма «перекупает» лучших специалистов на нужные должности);
  • возможность быстрого включения в работу без длительного периода адаптации;
  • поддерживается индивидуальность и самостоятельность мышления сотрудников (в рамках требующейся квалификации);
  • фирма настроена на обеспечение обучения, подготовки или переподготовки персонала, часто во внешних центрах;
  • вертикальное продвижение проблематично, так как фирма ориентирована на набор персонала сугубо необходимой квалификации;
  • преобладает внешнее стимулирование как способ мотивировки персонала.

Закрытая кадровая политика предусматривает постепенный рост и внутреннее замещение кадров, то есть персонал «варится» внутри фирмы, постепенно повышая квалификацию, возрастая и аккумулируя основные ценности и принципы организации, «корпоративного духа». Специфика такой политики:

  • часто действует в условиях, когда возможности набора персонала ограничены, рабочей силы недостает;
  • адаптация проходит эффективно, поскольку всегда есть опытные «учителя» из среды работников с солидным стажем;
  • повышение квалификации проводится в большей степени на базе самой организации или ее внутренних подразделений, что обеспечивает единство подходов и традиций;
  • карьеру можно планировать, вертикальное продвижение происходит «снизу вверх» путем постепенного повышения сотрудников, приобретших определенный опыт и получивших необходимый для этого стаж;
  • мотивация осуществляется, в основном, за счет обеспечения базовых потребностей служащих: стабильности, своевременности финансового обеспечения, безопасность, социального признания и др.
Читайте также:  Как отозвать ходатайство из арбитражного суда в 2021 году - образец, можно ли, апк - Все пособия
Ссылка на основную публикацию