Жалоба на работодателя (заявление) в 2021 году – как пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя в 2021 году ?

Трудовой кодекс четко очерчивает права и обязанности работника и работодателя при вступлении в трудовые отношения. Их соблюдение является обязательным для обеих сторон. В отдельных случаях могут наблюдаться нарушения, которые вызывают недовольство и нежелательные последствия для работника. Возникшую конфликтную ситуацию возможно решить, не прибегая к обращению в государственные органы.

Работник может направить работодателю письменную претензию с просьбой удовлетворить его требования. Мирное решение вопроса возможно, поскольку предприятие, как правило, хорошо осведомлено о последствиях нарушений, и не захочет для себя негативных последствий. Если же мирное урегулирование не принесло желаемого результата, работник имеет право обратиться в государственные органы для восстановления законности и подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Правовое обоснование составления жалобы

Любой сотрудник любого предприятия на законодательном уровне имеет одинаковые права, гарантированные ему законом. Трудовые взаимоотношения в РФ определяются Трудовым Кодексом, утвержденным 21 декабря 2001 года.

К основным нарушениям прав работников, согласно ТК, относятся:

  1. Несвоевременная или неполная выплата положенных средств, отсутствие установленных сроков выплаты, отсутствие у работника информации о составляющих зарплаты (работодатель не дает расчетный лист) (глава 21 ТК).
  2. Несвоевременные выплаты при увольнении сотрудника (ст.140 ТК).
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения (ст.84.1 ТК).
  4. Несоблюдение закона об отпусках, отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск (гл. 19 ТК).

Органы, осуществляющие защиту трудовых прав работников

  • Отсутствие у работника экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК).
  • Отказ работодателя оплачивать ночную либо сверхурочную работу (ст. 96,99,101 ТК РФ).
  • Отсутствие законных оснований у работодателя для увольнения сотрудника, принуждение к увольнению (глава 13 Трудового кодекса).
  • Необеспечение либо отказ в обеспечении работников индивидуальными средствами защиты, а также отсутствие компенсаций и льгот для занятых на вредных производствах (ст. 212, гл. 36 ТК РФ).
  • Необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 444.1 № ТК Российской Федерации).
  • Все указанные случаи — основание для обращения с заявлением в соответствующую инстанцию.

    Составление, реквизиты и сроки подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

    Жалоба на недобросовестного работодателя подается лично, по почте, в режиме онлайн на сайте службы. Если жалоба удовлетворяет всем требованиям, то ее рассмотрение займет не более 30 дней с момента поступления.

    Образец

    Обращение в трудовую инспекцию должна включать определенные данные. Среди них:

    1. Название территориального представительства, в которое направляется жалоба, либо ФИО ее руководителя.
    2. Имя заявителя и его адрес.
    3. Название организации, ФИО руководителя, адрес компании.
    4. Обоснования-доводы, свидетельствующие о нарушениях.
    5. Подпись заявителя и дата.

    Образец жалобы

    При наличии можно предоставить копии документов, указывающие на описанные нарушения. В тексте обращения, в таком случае, необходимо указать перечень прилагаемых бумаг.

    Письменная жалоба должна содержать только факты, желательно подкрепленные ссылкой на действующие нормативные акты, и исключать эмоциональные реакции жалобщика на суть описываемого.

    Варианты и сроки подачи жалобы

    После подготовки соответствующего документа, его необходимо доставить в указанное территориальное отделение Государственной инспекции Труда. Сделать это можно лично, отправив заказным письмом по почте, или заполнив онлайн форму на портале службы.

    При личном визите в службу необходимо предварительно подготовить два экземпляра жалобы. Один останется в службе для рассмотрения, на втором делает отметку уполномоченный сотрудник, поставив свою подпись и дату приема документа. Также необходимо подготовить копии всех прилагаемых доказательств – это может быть копия трудового договора, подаваемых работодателю заявлений, докладных записок и иные бумаги.

    Если время или иные обстоятельства не позволяют нанести в инспекцию личный визит, можно воспользоваться услугами почтовой связи. Текст жалобы, а также все приложенные документы отправляются заказным письмом с описью вложения и уведомлением. При получении письма сотрудник службы сравнивает вложенные документы с описью и ставит подпись о получении почтового оправления. Отправитель получает уведомление о том, что его письмо получено, с указанием даты получения и подписью ответственного сотрудника.

    Жалобу можно подать в электронной форме на сайте соответствующего отделения инспекции. Онлайн заявка хороша тем, что на многие вопросы можно выбрать уже готовые ответы из предлагаемого списка. Кроме того, в специальном окне указываются анкетные данные заявителя – ФИО, адрес проживания, а также данные предприятия-нарушителя.

    Электронная форма подразумевает также указание тех действий, которые должны быть применены в результате проверки, например – «провести проверку» или «наложить штраф». Кроме того, необходимо указать приемлемый способ получения ответа, выбрав электронную почту или почтовое оправление.

    Важно! При отсутствии адреса для получения ответа электронная жалоба не рассматривается.

    Обращение граждан с жалобами на работодателя рассматривается согласно порядку, установленного Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    На сроки рассмотрения не влияет способ, которым поступила жалоба – любое обращение рассматривается в течение 30 дней. Случается, что суть жалобы находится за пределами компетенции ГИТ. В таком случае она перенаправляется в течение недели в соответствующий орган для дальнейшего рассмотрения.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    По факту заявитель получает уведомление. В случае если письмо носит оскорбительный или рекламный характер, его не рассматривают и не регистрируют.

    Можно ли подать жалобу анонимно

    ГИТ не рассматривает анонимные обращения. Часто причиной анонимности является страх работника, что о его заявлении станет известно на месте службы. Однако Инспекция Труда обязуется не разглашать личные данные обратившегося, а персональная информация необходима для написания ответного обращения заявителю.

    В отдельных случаях ГИТ сообщает предприятию, что жалоба поступила от имени определенного работника, однако это происходит только с письменного согласия заявителя.

    Тем не менее Инспекция может принять анонимную жалобу. Это – скорее исключение, и происходит это только в двух случаях:

    1. Если грубое нарушение трудового права может повлечь угрозу жизни или здоровью работника.
    2. Если трудовое законодательство нарушается работниками или органами ГИТ.

    Во всех остальных случаях анонимность не допускается, а личные данные заявителя составляют профессиональную тайну.

    Подача жалобы после увольнения

    Причинами обращения в ГИТ после увольнения могут быть:

    1. Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению.
    2. Невыдача трудовой книжки в установленные сроки.
    3. Отказ в выплате полагающегося расчета в день увольнения.

    В случае незаконного увольнения работник может хотеть восстановиться на прежнем месте работы, или не хотеть этого. Во втором случае срок подачи жалобы не имеет определенных сроков. Заявление может быть написано в любое время после увольнения.

    Если же работник желает восстановиться на работе, подать жалобу нужно не позже одного месяца со дня увольнения.

    Как правильно подать коллективную жалобу в 2021 году

    Жалобу в ГИТ может подать не только отдельный работник, но и группа сотрудников.

    В каких случаях это возможно

    Коллективное заявление о нарушениях закона можно подать как в отношении индивидуальных злоупотреблений, так и попирания интересов целого коллектива или его структурного подразделения.

    Коллективная жалоба может быть эффективна по нескольким причинам:

    1. Объективность коллективного мнения – субъективная оценка одного человека подтверждается другими работниками.
    2. Массовое недовольство работодателем может иметь общественный резонанс.

    Коллективная жалоба на работодателя

    Алгоритм и правила подачи

    Подача коллективной жалобы в ГИТ, как и индивидуальной, регулируется Федеральным законом № 59. Для подачи коллективного заявления необходимо составить письменный документ, в котором отражаются следующие пункты:

    • личные данные всех заявителей, при этом данные электронной почты, должностей, дат рождения можно не указывать;
    • наименование территориального отделения ГИТ, куда подается документ;
    • факты, подтверждающие нарушения работодателем закона о труде, а также причины, по которым работники считают свои права нарушенными;
    • требования, которые предъявляют работники к работодателю;
    • информация об уполномоченном представителе интересов заявителей;
    • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушения, при их наличии;

    Важным моментом является обязательное указание полных реквизитов представителя интересов группы – ФИО, контактные данные, так как именно через него будут предоставлены результаты проверки. Если контактные данные отсутствуют, жалоба не рассматривается.

    В конце документа все участники коллективного заявления должны поставить свою подпись. Подается документ лично уполномоченным лицом либо при помощи услуг почты.

    Образец

    Обязательная форма коллективного заявления законом не установлена. Она может иметь следующий вид:

    Пример жалобы на незаконные действия работодателя

    Дальнейшая проверка трудовой инспекции

    Поступив в ГИТ, жалоба рассматривается в течение 30 дней. За это период должна быть проведена проверка, и через месяц заявитель получит письменный ответ на свою претензию. В отдельных случаях срок рассмотрения жалобы и проведения соответствующей проверки может быть продлен еще на месяц.

    При проверке инспектор ГИТ подтверждает либо опровергает информацию о нарушениях трудового законодательства. Орган имеет право рассматривать только те вопросы, которые лежат в поле его компетенции:

    • контроль над соблюдением ТК РФ;
    • оформление протоколов по итогам рассмотрения трудовых дел;
    • оформление предписаний;
    • формирование документов для дальнейшего привлечения виновных к ответственности;
    • передача оформленных документов в соответствующие инстанции – суд, прокуратуру.

    Проведение проверки подразумевает любые действия, направленные на получение необходимой информации: опрашиваются работники, изучается кадровая и бухгалтерская документация.

    Результаты проверки фиксируются в акте. В нем отражаются все нарушения Трудового Кодекса работодателем.

    Последствия жалобы

    Результаты проверки ГИТ зависят от выявления фактов нарушения закона о труде. И для работодателя, и для жалобщика они могут быть как удовлетворительными, так и содержать неприятные последствия.

    Для работодателя

    Если в ходе проведения проверки были выявлены факты нарушений и злоупотреблений, последствия для работодателей могут включать:

    • предписания, требующие устранить нарушения;
    • привлечение ответственных лиц к административной ответственности;
    • приостановление работы предприятия или его подразделения;
    • отстранение отдельных лиц от работы;
    • подготовку документов для передачи в правоохранительные органы.

    Грубые или систематические нарушения подлежат дальнейшему рассмотрению в суде: увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, нарушение техники безопасности с последующим нанесением вреда жизни и/или здоровью работников, невыплаты заработной платы более трех месяцев, систематические массовые нарушения процедуры приема на работу.

    Для работника

    Письменное заявление, направленное в ГИТ, независимо от способа его предоставления, не дает мгновенного результата. Срок его рассмотрения – 30 дней с момента поступления в орган.

    После рассмотрения всех обстоятельств и проведения проверки жалобщику направляют письменное уведомление о результатах. В нем указывается, были ли подтверждены факты нарушений, и какие последствия они имеют для руководителя или ответственного лица.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн

    В случае если ГИТ не смогла решить возникшую ситуацию, заявитель получает в письменном виде рекомендации о своих последующих действиях для восстановления трудовых прав.

    Также жалобщик имеет право ознакомиться с материалами проверки, а также использовать их как доказательства в суде, если он не удовлетворен ее результатами.

    Рекомендации юристов

    Специалисты в области трудового права ежедневно сталкиваются с фактами нарушений, в связи с чем дают некоторые рекомендации в отношении восстановления своих прав.

    Курбанова Д.А., юрист: «Чем больше фактического материала будет изложено в жалобе, и чем меньше в ней будет эмоций, тем легче инспектору ГИТ будет разобраться в проблеме. Не бойтесь отстаивать свои права. Работа – это не рабство».

    Касенова Екатерина, юрист: «Если заявитель не удовлетворен результатами проверки, он может подать заявление руководителю территориального отделения, в котором рассматривалась его жалоба. Если права жалобщика нарушены инспектором, заявитель имеет право обратиться в суд согласно ст. 361 ТК РФ».

    Соблюдение работодателем закона о труде является обязательным для предприятий всех форм собственности. Игнорирование законов и их нарушение – серьезное основание для работника или группы сотрудников обратиться в Государственную Инспекцию Труда и отстаивать свои права.

    Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

    Коллективная жалоба на работодателя в Прокуратуру: образец 2021 года

    Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.

    Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания.

    Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

    • Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
    • Незаконное увольнение.
    • Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
    • Задержка выплаты заработной платы и пр.

    Реальный перечень много обширней. Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.
    Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.

    Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно.

    • Сроки рассмотрения обращений граждан в прокуратуру
    • Основания и порядок обращения в прокуратуру с жалобой
    • Обращение в Прокуратуру через интернет: образец 2021 года
    • Обращение в прокуратуру по невыплате заработной платы: образец 2021 года
    • Обжалование представления прокуратуры
    • Обжалование ответа Прокуратуры вышестоящему прокурору: образец 2021 года
    • Можно ли подать в суд на прокуратуру

    Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит.

    Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество.

    Правила составления заявления в прокуратуру при нарушении ваших трудовых прав работодателем

    Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

    При составлении необходимо придерживаться общих правил:

    • Заявление следует писать только на русском языке.
    • Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
    • Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
    • Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
    • Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
    • В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
    • Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.

    Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб.
    Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны. Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

    • Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
    • Наименование документа.
    • Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
    • Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
    • Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
    • Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
    • Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
    • Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
    • Дата подачи жалобы.
    • Подпись заявителя с расшифровкой.

    К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

    1. Общегражданский паспорт заявителя.
    2. Трудовой договор.
    3. Трудовая книжка.
    4. Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.

    Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.

    Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

    Куда лучше жаловаться на работодателя

    Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

    1. в суд
    2. в прокуратуру
    3. в трудовую инспекцию

    В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

    Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

    Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию

    Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

    1. наименование государственной инспекции труда;
    2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
    3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
    4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
    5. дата и подпись заявителя.
    6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

    Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию

    Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

    Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

    Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

    Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

    Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

    Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

    Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

    Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

    На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

    Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

    Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

    Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    (наименование трудовой инспекции)

    (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

    Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

    1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
    2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
    4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

    Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    1. Копия трудовой книжки или трудового договора
    2. Расчетные листы
    3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

    Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

    Скачать образец жалобы:

    Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

    Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

    Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

    Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

    Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

    Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

    Инструкция: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

    1. Сформулировать проблему.
    2. Подготовить текст жалобы и сопутствующие документы.
    3. Выбрать подходящий способ отправки и отправить.
    4. Дождаться результата рассмотрения обращения.
    5. При необходимости продолжить обжалование действий работодателя в следующих инстанциях.

    Когда обращаться в инспекцию

    Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

    Нарушения, на которые жалуются

    Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

    1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
    2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
    3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

    Как подать жалобу лично

    Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

    1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
    2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
    3. Подготовить два экземпляра жалобы.
    4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
    5. Дождаться ответа на обращение.

    Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

    Как подать онлайн

    Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

    • сервиса на сайте Роструда;
    • отдельного сервиса Онлайн Инспекция.

    Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

    Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

    Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

    Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

    Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

    Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

    Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

    Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

    Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

    Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

    Как подать коллективную жалобу

    Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

    Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

    Можно ли пожаловаться анонимно

    Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

    Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

    Как составить заявление

    Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

    • наименование инспекции, в которую оно подается;
    • Ф.И.О. и адрес заявителя;
    • наименование работодателя, на которого он жалуется;
    • предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
    • суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
    • просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
    • перечень прилагаемых документов;
    • дату и личную подпись заявителя.

    К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

    • касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
    • подтверждающие неправомерность действий работодателя.

    В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

    Государственная инспекция труда

    в г. Санкт-Петербурге

    ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

    от Иванова Ивана Ивановича

    000000, г. Санкт-Петербург,

    ул. Первая, д. 1, кв. 1

    телефон: (911) 123-45-67

    Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»

    000000, г. Санкт-Петербург,

    Директор: Петров Петр Петрович

    04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

    08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени.

    Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день.

    09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П.П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

    В связи с вышеизложенным

    1. Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад.
    2. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019.
    1. Трудовой договор № 678 от 04.07.2016.
    2. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016.
    3. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019)

    9 января 2020 года

    В какие сроки рассматривается

    В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

    Чего ждать после проверки

    Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

    • установит отсутствие нарушений;
    • обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
    • привлечет к административной ответственности;
    • при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

    О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

    Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

    • прокуратуре;
    • суде.

    Как обжаловать незаконное увольнение в ГИТ, прокуратуру, суд

    Куда можно обратиться, если уволили неправомерно

    В случае несоблюдения работодателем законодательства при расторжении трудового договора сотрудник вправе отстаивать свои интересы любым разрешенным способом. О нарушении прав гражданина не узнает никто, если он об этом не заявит сам. С этой целью он может:

    • написать жалобу на действия компании в гос. инспекцию по труду (ГИТ);
    • пожаловаться в прокуратуру;
    • составить иск о незаконном увольнении и передать его в районный суд.

    Каждый из указанных способов защиты имеет свои особенности и правила применения, которые следует учитывать. При этом направление жалоб в надзорные органы не лишает впоследствии права инициировать разбирательство в суде.

    Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение

    Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.

    Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

    1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:

    • идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
    • Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
    • суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
    • наименование и адрес работодателя;
    • дата написания и личную подпись заявителя.

    2. Заявление подают лично, заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа.

    3. Жалобу регистрируют в течение 3-х дней и впоследствии рассматривают не более 30 дней. На основании полученного обращения ГИТ в обязательном порядке назначает внеплановую проверку работодателя.

    4. По итогам проведенной проверки составляют акт. Кроме того, если нарушение подтвердилось, компании выдают предписание об отмене приказа об увольнении.

    5. По истечении 30 суток гражданину дают мотивированный ответ на его обращение.

    Далее по прямой ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

    Как подать жалобу на неправомерное увольнение в прокуратуру

    В случае выявления любого нарушения законодательства, в том числе связанного с расторжением трудового договора, работник вправе обратится прокуратуру.

    1. Составление заявления – в письменном виде с обязательным указанием:

    • наименования учреждения прокуратуры или должностного лица, которому адресовано обращение;
    • Ф.И.О. и контактных данных заявителя;
    • содержание жалобы с перечнем нарушенных, по мнению обратившегося, прав;
    • роспись заявителя и дата написания обращения.

    2. Собрать документы, подтверждающие доводы обратившегося.

    3. Передать жалобу и доказательства в прокуратуру посредством:

    • личного визита;
    • почтовым отправлением с уведомлением или через официальный сайт, воспользовавшись формой для подачи жалобы.

    4. Поступившие обращения регистрируют и в течение 7 дней направляют прокурору для разбирательства. При необходимости прокурор проводит проверку изложенных в жалобе фактов, запрашивает у работодателя документы, приглашает его представителей для дачи пояснений.

    5. Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней, а по делам, разрешение которых не требует дополнительной проверки – 15 дней.

    6. Если в ходе проверки будут подтверждены факты нарушений, работодателю выносят предписание об их устранении, возбуждают дело об административном правонарушении.

    7. По истечении срока рассмотрения жалоб, на нее должен быть дан письменный ответ по существу.

    Разрешение спора об увольнении через суд

    Для подачи заявления в суд о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным установлен месячный срок с даты вручения копии приказа о расторжении трудового договора или трудовой книжки.

    По выбору работника иск о незаконном увольнении может быть подан в районный суд (ст. 29 ГПК РФ):

    • находящийся на территории деятельности работодателя;
    • расположенный в месте проживания истца;
    • действующий на территории выполнения конкретной работы.

    Процедура подачи искового заявления включает следующие этапы:

    1. Оформление иска – с указанием наименования суда, контактных данных истца, информации о компании-ответчике, перечня допущенных нарушений и требований к ответчику, обоснования притязаний, перечня прилагаемых к заявлению документов.

    Скачать бесплатно иск в суд о незаконном увольнении (пример) :

    2. Направить работодателю копию иска.

    3. К заявлению приложить все документы, обосновывающие позицию истца.

    4. Иск передают в суд лично или заказным письмом с уведомлением.

    5. Назначают дату судебного заседания.

    6. Проводят необходимое количество судебных заседаний.

    7. Выносят решение о восстановлении на работе, изменении формулировки приказа об увольнении, оплате вынужденного прогула.

    Общий срок рассмотрения споров о восстановлении на работе составляет не более 1 месяца, а по иным трудовым спорам – не более 2-х месяцев (ст. 154 ГПК РФ).

    Итоги

    Если уволенный сотрудник считает, что его права нарушены при увольнении, он должен сам сообщить об этом в надзорные органы или суд.

    Выбирая куда обращаться, следует помнить, что не надо подавать жалобу в надзорные органы одновременно с иском в суд, т. к. это ограничит полномочия этих органов в рассмотрении дела (им нужно будет ожидать решения суда, вынести предписание не могут).

    Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

    Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

    1. Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя
    2. Куда жаловаться на нарушение своих прав
    3. Обращение в трудинспекцию
    4. Обращение в прокуратуру
    5. Обращение в суд
    6. Как правильно составить жалобу

    Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

    Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

    Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

    • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
    • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
    • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
    • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
    • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
    • непредоставление отпуска или выходных;
    • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
    • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
    • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

    Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

    Куда жаловаться на нарушение своих прав

    У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

    Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

    • Трудинспекция при Роструде;
    • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
    • суд.

    Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

    Обращение в трудинспекцию

    Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

    Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

    По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

    Обращение в прокуратуру

    Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

    Обращение в суд

    В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

    Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

    Как правильно составить жалобу

    Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

    Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

    Через сколько лет снимается судимость за кражу?

    Содержание статьи
      1. Понятие судимости и значение ее наличия для судимого гражданина
      2. Способы прекращения судимости
          1. Когда гасится судимость за кражу в России?
          2. Как проходит процедура прекращения судимости через суд
          3. Другие способы снятия судимости

    Наличие судимости влечет трудности для человека. Ему сложно устроиться на хорошую работу, на него в первую очередь падают подозрения при криминальных событиях и т.д. Из данной статьи вы узнаете, через какое время после вынесения обвинительного приговора снимается судимость за кражу, и какими законодательными нормами это регулируется.

    Понятие судимости и значение ее наличия для судимого гражданина

    Это правовое состояние человека, которое обусловлено фактом его осуждения и назначения ему наказания за совершенное преступление. Если человек, имеющий непогашенную либо неснятую судимость, повторно совершает преступление, к нему применяются более строгие меры уголовной ответственности (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 г. № 3-П).

    Судимым человек считается с того дня, как в отношении него вступает в законную силу обвинительный приговор суда за совершенное незаконное деяние. Лицо, которое было освобождено от наказания, считается несудимым.

    С человека снимается этот статус с момента снятия судимости или ее погашения.

    Обратите внимание!

    Информация остается в базе МВД и видна в выдаваемых правоохранительными органами справках.

    Способы прекращения судимости

    Погашение отличается от снятия следующими моментами:

    • погашение производится автоматически. Человеку ничего не надо для этого предпринимать, кроме как не допускать рецидива преступлений;
    • снятие производится только после определенных действий со стороны государственных структур или самого отбывшего наказание лица.

    Судимость может быть снята актом об амнистии, объявленной Госдумой в отношении неопределенного круга лиц (ст. 84 УК РФ) или актом о помиловании, решение о котором принято в отношении конкретного лица Президентом РФ.

    Помилование, как правило, не применяется в отношении преступников, которые:

    • были осуждены за умышленное преступление во время испытательного срока по условному осуждению;
    • имеют злостные нарушения в порядке отбывания наказания;
    • ранее освобождались от отбывания наказания условно-досрочно, по амнистии или по акту помилования;
    • имели замену назначенной судом санкции на более мягкую (Указ Президента РФ от 28.12. 2001 г. № 1500).

    Когда гасится судимость за кражу в России?

    Сколько должно пройти времени, чтобы судимость за кражу была погашена, определяется нормами ст. ст. 86 и 15 УК РФ:

    • если преступник осужден условно — по окончании испытательного срока;
    • если преступник приговорен к более мягкому наказанию, чем лишение свободы, — по истечении года после отбытия или исполнения наказания;
    • если преступник приговорен к лишению свободы за кражу небольшой или средней тяжести, т.е. по ч. ч. 1 и 2 ст. 158 УК РФ, — по окончании трехлетнего периода после отбытия наказания;
    • если преступник приговорен к лишению свободы за тяжкую кражу, т.е. по ч. ч. 3 и 4 ст. 158 УК РФ, — по окончании восьмилетнего периода после отбытия наказания.
    Обратите внимание!

    В ситуациях, когда человек досрочно освобождается от санкции, или неотбытая часть наказания заменяется на более мягкий вид, срок погашения исчисляется исходя из фактически отбытого периода.

    Как проходит процедура прекращения судимости через суд

    В некоторых случаях снять судимость можно досрочно, до истечения срока ее погашения, установленного УК РФ. Производится процедура в судебном порядке. При этом обязательно, чтобы были соблюдены следующие условия, позволяющие судье принять положительное решение по ходатайству:

    • ранее осужденное лицо должно предоставить подтверждения своего безупречного поведения после отбытия наказания;
    • пострадавшей от кражи стороне необходимо полностью возместить ущерб.

    Процедуру досрочного снятия регламентирует ст. 400 УПК РФ. Поставить перед судом вопрос преждевременного снятия данного статуса вправе само лицо, которое отбыло наказание за кражу. Для этого необходимо грамотно составить соответствующее ходатайство. Чтобы не допустить ошибок, желательно привлечь к составлению документа опытного юриста. Несоблюдение всех правил, неправильное преподнесение информации может привести к тому, что суд откажет в досрочном снятии судимости. Обратиться в суд повторно с просьбой рассмотреть вопрос можно будет только через год. Направляется ходатайство по подсудности, исходя из места жительства ранее осужденного.

    Обратите внимание!

    Лицо, которое просит суд о досрочном снятии, в обязательном порядке должно присутствовать на судебном заседании по рассмотрению его ходатайства.

    Суд прежде всего выслушает объяснения самого гражданина, затем будут изучены представленные им доказательства. Позже будут заслушаны доводы прокурора, а также приглашенных на заседание третьих лиц, мнение которых также важно для суда.

    Если будет принято положительное решение по ходатайству о досрочном снятии судимости, выносится соответствующее постановление. Убедиться, что она действительно снята, можно, обратившись с паспортом в информационный центр МВД РФ по адресу проживания. В данном центре следует заказать соответствующую справку, которая делается бесплатно. Заказать документ возможно также через сайт госуслуг и в некоторых МФЦ. В течение месяца документ, в котором указывается информация о наличии (или отсутствии) судимости, будет подготовлен, и его выдадут на руки заявителю.

    Другие способы снятия судимости

    Других способов, кроме тех, что указаны в данной статье, не существует. Поэтому нет смысла надеяться на амнистию (сколько по времени придется ждать очередную, не скажет точно никто) или на помилование Президента.

    Следует обращаться с ходатайством о досрочном снятии судимости в суд. Чтобы составить правильное ходатайство, узнать, какие подтверждающие документы необходимо собрать в вашей ситуации, обратитесь к нашим юристам. Связаться с нами можно через сайт либо позвонив по указанным номерам телефонов. Стоимость услуг специалиста будет зависеть от сложности дела.

    Читайте также:  Мошенское - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня
    Ссылка на основную публикацию